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IMPORTANCIA DE LA PRUEBA DE RORSCHACH EN UNA EVALUACIÓN LABORAL
Para decidir a quién incorporar para un determinado puesto ejecutivo en una organización es importante
conocer la respuesta a tres preguntas básicas
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¿Reúne esta persona las competencias que este cargo requiere?
¿Esta persona va a encajar en esta organización?
¿Tiene esta persona potencialidades para alcanzar en el futuro un rol de liderazgo?
Para responder a estas preguntas con validez predictiva es necesario administrar el test de Rorschach
dentro del proceso de evaluación.
¿POR QUÉ?
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Es la prueba psicológica más confiable y válida sustentada por el mayor número de
investigaciones en todo el mundo.
Permite describir y evaluar fortalezas laborales (procedimentales y adaptativas), como las
debilidades de un individuo en relación a una determinada ocupación y a la organización a la
que aspira ingresar, o en la que se encuentra trabajando..
Posibilita definir los estilos de supervisión que favorecen el aprovechamiento de las fortalezas y
la contención de las debilidades detectadas.
El Rorschach es la mejor técnica psicológica para describir las características de los procesos cognitivos y
emotivos que dan origen a las decisiones que adopta un individuo y a la manera en que enfrenta sus
circunstancias internas y externas.
Por ejemplo: Este test define las variables estables de la personalidad como control de las reacciones
emocionales, grado de oposicionismo, visión global o parcializada de los problemas, tolerancia a las
frustraciones, percepción objetiva o subjetiva de los hechos, etc.
¿Por qué no son suficientes otros sistemas de evaluación?
Tanto los logros académicos, como un elevado Cociente Intelectual obtenido a través de la Prueba de
Wechsler, no informan cómo el individuo va a reaccionar a las situaciones ambiguas de la vida, las cuales
son las que predominan en el actual contexto laboral. El Rorschach lo hace.
Todas la investigaciones realizadas en el campo laboral muestran la NO coincidencia de un elevado nivel
académico y/o un elevado coeficiente de inteligencia con el éxito en el desempeño profesional y ejecutivo
en las empresas. Otros factores, como por ejemplo, la autoeficacia (A.Bandura), la inteligencia interpersonal e
intrapersonal (H. Gardner), entre muchos, son decisivos.
La motivación y satisfacción de un individuo en su trabajo, así como su eficacia y eficiencia se ven
influenciadas por su estabilidad emocional, autoestima, autoeficacia adaptación al ámbito organizacional y
otros factores que la prueba de Rorschach detecta con precisión.
La peculiaridad de los estímulos del Rorschach, la riqueza informativa que genera, la casi imposibilidad de
ser falseado, así como la posibilidad de integración de datos cuantitativos y cualitativos que ofrece, son
probablemente, las causas principales de que se siga utilizando como prueba preferida de personalidad,
cerca de noventa años después de su primera publicación.
Además este instrumento permite tener en cuenta la variable cultural al momento de evaluar la
personalidad ya que hoy se cuenta con las tablas normativas para sujetos no-pacientes.
Actualmente es ampliamente demostrado y reconocido que la eficacia y eficiencia en el desempeño laboral
de las personas depende no solamente del estilo de supervisión recibido o del programa de incentivos, sino
que fundamentalmente de las competencias laborales. El concepto de "competencias" es fundamental
para predecir el desempeño real y se define como
su estructura actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades cognitivas, habilidades motrices, intereses y
otros rasgos de personalidad. Estos factores interactúan entre sí y determinan y predicen el
comportamiento laboral que resulta instrumental, en relación al cumplimiento de los objetivos
organizacionales."
En resumen: El Rorschach es la única prueba que permite conocer al sujeto en profundidad y
establecer con precisión en qué medida las diferentes tonalidades de su personalidad serán una
ayuda, o bien un obstáculo, para su adaptación a los próximos desafíos en nuevas actividades y/o
determinadas organizaciones.