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Num. 7376 / 07.10.2014
Ajuntament d’Alfafar
Oferta d’ocupació pública de 2014. [2014/8960]
Per Decret d’Alcaldia 2014002297 de 23.09.2014, s’ha resolt:
«Vist que en la plantilla de personal hi ha actualment, entre altres,
la plaça següent sense cobrir en propietat, amb la naturalesa jurídica
que s’expressa.
Vist que l’article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), establix que: “Les necessitats de
recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveirse per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte
de l’oferta d’ocupació pública, o a través d’un altre instrument semblant
de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l’obligació de convocar els corresponents processos selectius
per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, i fixar
el termini màxim per a la convocatòria d’estos. En tot cas, l’execució
de l’oferta d’ocupació pública o instrument semblant s’haurà de desenrotllar dins del termini improrrogable de tres anys.”
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Ayuntamiento de Alfafar
Oferta de empleo público de 2014. [2014/8960]
Por Decreto de Alcaldía 2014002297 de 23.09.2014, se ha resuelto:
Vist que l’oferta d’ocupació pública ha sigut objecte de negociació
amb els representants sindicals.
Considerant el que disposa l’article 91 de la Llei 7/1985, de 2
d’abril, reguladora de les bases del règim local, en relació amb el 128
del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, del TRRL.
En virtut de les atribucions concedides per l’article 21.1.g de l’esmentada Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim
local, resolc:
«Visto que en la plantilla de personal existe actualmente, entre otras,
la siguiente plaza sin cubrir en propiedad, con la naturaleza jurídica que
se expresa.
Visto que el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece que: “Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán
objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento
similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo
que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien
adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres
años.”
Visto lo preceptuado en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, en su artículo 21.:
“Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la
provisión de necesidades de personal.
1. A lo largo del ejercicio 2014 no se procederá en el sector público
delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional
vigésima de esta ley y de los órganos constitucionales del Estado, a la
incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la
ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo
público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y
Marinería profesional necesarias para alcanzar los efectivos fijados en
la disposición adicional decimotercera.
La limitación contenida en el párrafo anterior alcanza a las plazas
incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la
disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias
del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los
siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición
se fijará hasta un máximo del 10 por ciento:….”
“…En el supuesto de las plazas correspondientes al personal de
la policía local, se podrá alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos siempre que se trate de entidades locales que cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora de las
haciendas locales o, en su caso, las leyes de presupuestos generales del
Estado, en materia de autorización de operaciones de endeudamiento.
Además deberán cumplir el principio de estabilidad al que se refiere el
artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera tanto en la liquidación del
presupuesto del ejercicio inmediato anterior como en el presupuesto
vigente. En relación con este último, los respectivos plenos de las entidades locales deberán aprobar un plan económico-financiero en el que
se incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de
manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de
estabilidad presupuestaria. Lo indicado en el presente párrafo deberá
ser acreditado por la correspondiente entidad local ante el Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la aprobación de
la convocatoria de plazas..”
Visto que la oferta de empleo público ha sido objeto de negociación
con los representantes sindicales.
Considerando lo dispuesto en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en relación con
el 128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, TRRL.
En virtud de las atribuciones concedidas por el artículo 21.1.g de la
referida Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, resuelvo:
Primer. Aprovar l’oferta d’ocupació pública de 2014 de l’Ajuntament d’Alfafar, referida a la plaça següent:
Primero. Aprobar la oferta de empleo público de 2014, del Ayuntamiento de Alfafar, referida a la siguiente plaza:
Vist el que preceptua la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2014, en l’article 21: “Oferta
d’ocupació pública o un altre instrument semblant de gestió de la provisió de necessitats de personal.
1. Al llarg de l’exercici 2014 no es procedirà en el sector públic
delimitat en l’article anterior, a excepció de les societats mercantils
públiques que es regiran pel que disposa la disposició addicional vint
d’esta llei i dels òrgans constitucionals de l’Estat, a la incorporació de
nou personal, excepte la que puga derivar-se de l’execució de processos
selectius corresponents a ofertes d’ocupació pública d’exercicis anteriors o de places de militars de tropa i marineria professional necessàries
per a aconseguir els efectius fixats en la disposició addicional tretze.
La limitació continguda en el paràgraf anterior arriba a les places
incurses en els processos de consolidació d’ocupació previstos en la
disposició transitòria quarta de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
2. Respectant, en tot cas, les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de gastos, la limitació continguda
en l’apartat anterior no serà aplicable als següents sectors i administracions en què la taxa de reposició es fixarà fins a un màxim del 10 per
cent:….”
“…En el cas de les places corresponents al personal de la policia
local, es podrà arribar al cent per cent de la taxa de reposició d’efectius
sempre que es tracte d’entitats locals que complisquen o no superen els
límits que fixe la legislació reguladora de les hisendes locals o, si és el
cas, les lleis de pressupostos generals de l’Estat, en matèria d’autorització d’operacions d’endeutament. A més, hauran de complir el principi
d’estabilitat a què fa referència l’article 11.4 de la Llei Orgànica 2/2012,
de 27 d’abril, d’Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera, tant
en la liquidació del pressupost de l’exercici immediatament anterior
com en el pressupost vigent. En relació amb este últim, els respectius
plens de les entitats locals hauran d’aprovar un pla economicofinancer
en el qual s’incloga la mesura a què fa referència esta norma i es pose
de manifest que, igualment, es complix l’esmentat principi d’estabilitat
pressupostària. El que s’ha indicat en este paràgraf haurà de ser acreditat per la corresponent entitat local davant del Ministeri d’Hisenda i
Administracions Públiques, abans de l’aprovació de la convocatòria de
places..”
Num. 7376 / 07.10.2014
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Personal funcionari
Personal funcionario
Nombre de places vacants: 1
Denominació: agent de policia local
Escala: administració especial
Subescala: servicis especials
Classe: policia local
Grup: C1
Categoria: agent
Observacions: torn lliure
Número plazas vacantes: 1
Denominación: agente policía local
Escala: administración especial
Subescala: servicios especiales
Clase: policía local
Grupo: C1
Categoría: agente
Observaciones: turno libre
Segon. Procedir a la publicació de l’oferta d’ocupació i, a estos
efectes, remetre a la Delegació del Govern de la Comunitat Valenciana
perquè tramite la publicació conjunta amb la resta d’ofertes d’ocupació pública el certificat de la resolució adoptada i l’anunci de l’oferta,
segons el detall següent:
Segundo. Proceder a la publicación de la oferta de empleo y, a estos
efectos, remitir a la Delegación del Gobierno de la Comunidad Valenciana para que tramite la publicación conjunta con el resto de ofertas de
empleo público la certificación de la resolución adoptada y anuncio de
la oferta, según el siguiente detalle:
Personal funcionari
Personal funcionari
Núm. YNJ: 75F
Denominació: agent de policia local
Escala: administració especial
Subescala: servicis especials
Classe: policia local
Categoria: agent
Grup: C1
Nº YNJ: 75F
Denominación: agente policía local
Escala: administración especial
Subescala: servicios especiales
Clase: policía local
Categoría: agente
Grupo: C1
Tercer. Traslladar esta resolució als representants sindicals.»
Alfafar, 30 de setembre de 2014.– L’alcalde: Juan Ramón Adsuara
Monlleó.
Tercero. Dar traslado de la presente resolución a los representantes
sindicales.»
Alfafar, 30 de setiembre de 2014.– El alcalde: Juan Ramón Adsuara
Monlleó.