Un juez estima que Altadis discriminó en su regulación de empleo

Un juez estima que Altadis discriminó en su regulación de empleo
Un juez estima que Altadis discriminó en su regulación de empleo
Una sentencia de un juzgado de lo social ha estimado que el último expediente de regulación de empleo que la
empresa tabaquera Altadis está llevando a cabo con carácter forzoso resulta discriminatorio contra los
trabajadores que empezaron a cotizar a la Seguridad Social antes de 1967. Cinco Dias
La sentencia, que puede ser recurrida, puede provocar una cascada de demandas de trabajadores afectados, en un
colectivo de más de 1.000 prejubilados forzosos, dicen los abogados consultados. Según se constata en la sentencia, el
plan de regulación de empleo de Altadis distingue entre los trabajadores que tienen 55 años o más y menos de 64 a
fecha de 31 de diciembre de 2002, y cumplen además los requisitos legales para jubilarse anticipadamente, y los que,
estando en dicha banda de edad, no cumplen los requisitos para jubilarse anticipadamente.
Mutualista antes de 1967
Dicho plan de regulación articula además un sistema extintivo de la relación laboral con diferencias económicas. Según
se señala en la sentencia, 'la diferencia de trato ... trae causa, para un determinado grupo de trabajadores de la jubilación
anticipada y forzosa'.
Según el texto de la sentencia, el juez ha evaluado si, 'siendo legal la medida de jubilación anticipada y forzosa ..., las
diferencias económicas claramente existentes entre éstos los que se jubilan anticipadamente y los que finalmente
alcancen la jubilación ordinaria y forzosa encuentran en el mismo una justificación objetiva y razonable'. Y, según la
sentencia, 'lo cierto es que no', porque 'el único dato que a tal fin se revela es tan inconsistente como el de tener la
condición de mutualista a fecha de 1 de enero de 1967'. La sentencia declara el derecho del trabajador en contra de
Altadis y de los sindicatos CC OO, UGT y CTI. Esta sentencia sale así al paso de prácticas de algunas empresas, que
podrían estar repercutiendo costes sociales de reestructuración en el sistema general de la Seguridad Social, según los
abogados consultados.
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