Dirección de Previsión de Carabineros de Chile INFORME

DIVISIÓN DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
INFORME
INVESTIGACIÓN ESPECIAL
Dirección de Previsión de
Carabineros de Chile
Número de Informe : 474/2015
04 de agosto de 2016
.con a oria.c1
L2781 4 09.08.206
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
DIVISIÓN DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
DM: N° 2.169/2016
194/2016
PI USF N°
REMITE INFORME FINAL DE
INVESTIGACIÓN ESPECIAL QUE INDICA.
SANTIAGO,
04.A502016, 0 57 5 8 5
Adjunto remito a Ud., para su conocimiento y
fines pertinentes, Informe Final de Investigación Especial N° 474, de 2016,
debidamente aprobado, que contiene los resultados de la investigación efectuada en
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
Saluda atentamente a Ud.,
Azir:7'.7.:11zava
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ANTECED
Dt
AL SEÑOR
AUDITOR INTERNO
DIRECCIÓN DE PREVISIÓN DE CARABINEROS DE CHILE
PRESENTE
11,516
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27813 09.08.LU iE
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
DIVISIÓN DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
DAA: N° 2.168/2016
194/2016
PI USF N°
REMITE INFORME FINAL DE
INVESTIGACIÓN ESPECIAL QUE INDICA.
SANTIAGO,
04.532016. 057587
Adjunto remito a Ud., para su conocimiento y
fines pertinentes, Informe Final de Investigación Especial N° 474, de 2016,
debidamente aprobado, que contiene los resultados de la investigación efectuada en
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
Saluda atentamente a Ud.,
ANTECED
AL SEÑOR
DIRECTOR (T Y P)
DIRECCIÓN DE PREVISIÓN DE CARABINEROS DE CHILE
PRESENTE
DIRE.CCIG
DE Cia7,Al.'. ∎
9 40.2016
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
DIVISIÓN DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
DAA: N° 2.170/2016
194/2016
PI USF N°
REMITE INFORME FINAL DE
INVESTIGACIÓN ESPECIAL QUE INDICA.
RECIBIDO EN UNIDAD DE SUMARIOS
FISCALIA
0 8 AM. 2016
SANTIAGO,
0 4.15 O 1 6.0 57 586
CONTRALORIA GENERAL
DE LA REPUBLICA
Adjunto remito a Ud., para su conocimiento y
fines pertinentes, Informe Final de Investigación Especial N° 474, de 2016,
debidamente aprobado, que contiene los resultados de la investigación efectuada en
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
Saluda atentamente a Ud.,
F*ENTIII'S
A.C..:5C.- A El O
visión de Auailoria AdiTi:niStiGtiVa
..Cid G■
A LA SEÑORA
JEFA UNIDAD DE SUMARIOS
FISCALÍA
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
PRESENTE
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
DIVISIÓN DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
Resumen Ejecutivo Informe Final de Investigación Especial N° 474, de 2016, en
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
Objetivo: La investigación se practicó con el objeto de verificar la existencia de
eventuales pagos de pensiones de retiro de funcionarios de planta recontratados bajo
las normas del Código del Trabajo, como política de mejoramiento remuneracional,
entre los meses de enero de 2013 y junio de 2016, conforme a lo dispuesto en los
dictámenes N°5 72.596, de 2010 y 2.810, de 2011, ambos de este Organismo de
Control.
Pregunta de la Auditoría:
¿Se advierte una eventual falta que pudiese derivar en un perjuicio patrimonial
al Fisco, procedente del pago de pensiones obtenidas mediante un
procedimiento fraudulento, bajo denominaciones de cargo, mayoritariamente
inexistentes, que hayan favorecido a personal de planta de la DIPRECA?
Principales Resultados:
Se constató, en virtud de los antecedentes recopilados y tenidos a la vista, que
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, dispuso las acciones
necesarias para terminar con las prácticas objetadas por esta Contraloría
General en los referidos dictámenes N°5 72.596, de 2010 y 2.810, de 2011, y a
su vez, reforzó los controles correspondientes en la materia para que, en lo
sucesivo, no ocurran situaciones como las observadas en dichos
pronunciamientos. Además, la entidad hizo efectivas todas las medidas
disciplinarias propuestas en el sumario administrativo instruido por esta Entidad
de Control, desestimándose por tanto, un perjuicio patrimonial al Fisco,
procedente de nuevos casos de pago de pensiones obtenidas mediante un
procedimiento irregular.
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INFORME FINAL DE INVESTIGACIÓN
ESPECIAL N° 474, DE 2016, SOBRE
RECONTRATACIÓN DE EX FUNCIONARIOS
BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO, COMO POLÍTICA DE
MEJORAMIENTO REMUNERACIONAL PARA
EL RETIRO PROGRAMADO, EN LA
DIRECCIÓN DE PREVISIÓN DE
CARABINEROS DE CHILE.
UCE: CDP
PI USF N° 194/2016
SANTIAGO,
Mediante pase interno USF N° 194, de 2016, la
Unidad de Sumarios de Fiscalía de esta Contraloría General, formuló un requerimiento
de fiscalización respecto de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, en
adelante e indistintamente DIPRECA, en relación con el pago de pensiones de retiro de
funcionarios de planta recontratados bajo las normas del Código del Trabajo, como
política de mejoramiento de remuneraciones, lo que dio origen a una investigación
especial, cuyos resultados constan en el presente documento.
JUSTIFICACIÓN
La investigación se practicó con el objeto de
verificar eventuales irregularidades que pudiesen derivar en un perjuicio patrimonial al
Fisco, producto del pago de pensiones obtenidas mediante un procedimiento
fraudulento, bajo denominaciones de cargo, mayoritariamente inexistentes, que
pudieren haber favorecido a personal de planta de la DIPRECA.
ANTECEDENTES
El entonces Director de la Dirección de
Previsión de Carabineros de Chile, señor Carlos Jerez Hernández, a través del oficio
N° 533, de 20 de agosto de 2010, solicitó a esta Contraloría General, un
pronunciamiento sobre la legalidad de una práctica que se venía aplicando en la
entidad, desde el año 2004, como política de mejoramiento remuneracional para el retiro
programado, consistente en la contratación bajo las normas del Código del Trabajo, tras
las respectivas renuncias a la planta institucional, de los empleados con una antigüedad
superior a 20 años, incrementando su renta en un 50% o 100%, dependiendo del
escalafón al que pertenecieren al momento de cambiar de calidad jurídica, de modo
que, con esa mayor remuneración, obtuvieran una mejora en la pensión de retiro y en
la indemnización de desahucio a que este pudiere dar lugar.
AL SEÑOR
JORGE BERMÚDEZ SOTO
CONTRALOR GENERAL DE WikEPÚBLICA
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PRESENTE
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En ese contexto, cabe recordar que mediante
el dictamen N° 72.596, de 2010, este Organismo Superior de Control se pronunció
respecto a lo consultado, indicando en síntesis, que acorde a lo dispuesto en la letra j)
del artículo 4° del decreto ley N° 844, de 1975, que creó la Dirección de Previsión de
Carabineros de Chile, y el artículo 4°, de la ley N° 18.399, que Modifica el decreto ley
N° 1.812 y el decreto con fuerza de ley N° 1.179, de Hacienda, ambos de 1977, en la
forma que indica, el director de la institución puede contratar personal regido por el
Código Laboral para el funcionamiento del Servicio Médico y Dental de esa Dirección,
y para desempeñarse en el hospital de su dependencia respectivamente.
Agrega, que si bien la autoridad administrativa
posee determinadas atribuciones para decidir la contratación de servidores bajo las
normas del Código del Trabajo, ello no significa que en el ejercicio de tales potestades
pueda actuar arbitrariamente o de un modo que, en definitiva, signifique una desviación
de poder y una infracción al deber de probidad, lo que no se condice con los principios
básicos de un Estado de Derecho.
Finalmente, hace presente que, en la
eventualidad que la DIPRECA ordene la recontratación de ex funcionarios bajo la
preceptiva del Código Laboral, debe cuidar que no se procure incrementar las
pensiones o indemnizaciones que correspondan a esos servidores, dado que el único
objeto que puede tener una contratación es proveer al servicio del personal necesario
e idóneo para el cumplimiento de sus funciones, con pleno respeto a los principios de
eficiencia y probidad en el manejo de los recursos, en este caso, de aquellos conforme
a los cuales se fijan las remuneraciones de los empleados contratados por el Código
del Trabajo.
Por su parte, esta Contraloría General, en
virtud de la aludida consulta efectuada por el Director de la DIPRECA y el posterior
pronunciamiento emitido al respecto, por medio de la resolución exenta N° 1.068, de 1
de marzo de 2011, de este origen, ordenó instruir un sumario administrativo en la citada
dirección previsional -el cual fue posteriormente reabierto por la resolución exenta
N° 3.330, de 5 de julio de 2012, para retrotraerlo a la etapa indagatoria-, con el fin de
investigar los hechos referidos a la recontratación de personal de la planta institucional
vía Código del Trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de beneficios de
seguridad social.
Sobre el particular, mediante la resolución
exenta N° 4.026, de 8 de agosto de 2013, de este origen, el Contralor General propuso
al director de la DIPRECA la aplicación de una serie de medidas disciplinarias a 6
funcionarios involucrados en los hechos investigados, a saber: destitución, término de
contrato y multas, las que fueron aplicadas por dicha autoridad a través de la resolución
exenta N° 1.066, de 23 de agosto de 2013, la que fue objeto de diversos recursos de
reposición, que finalmente no alteraron lo resuelto, por lo que se procedió a dictar la
resolución N° 460, de 23 de septiembre de 2013, tomada razón el día 31 de diciembre
de 2013.
A su turno, la División de Auditoría
Administrativa de esta Entidad de Control, durante el año 2012, en cumplimiento del
1
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IN T
plan anual de fiscalización, efectuó una auditoría en materias de personal y
remuneraciones en la DIPRECA, informando el resultado de esta a través del Informe
Final N° 32, de 4 de septiembre de esa anualidad, el que concluyó, en lo que interesa,
respecto a su numeral 6.3.1, relativo a los contratos del personal regido por el Código
del Trabajo, que el servicio debía velar porque los funcionarios regidos por el señalado
cuerpo legal solamente ejercieran labores en el Servicio Médico y Dental de la
DIPRECA y en el hospital de su dependencia, conforme a lo dispuesto en el dictamen
N° 2.810, de 2011, de este origen, el que precisa que acorde a lo establecido en la letra
j) del artículo 4° del aludido decreto ley N° 844, de 1975, y el artículo 4° de la también
mencionada ley N° 18.399, el director de esa entidad de previsión solo tiene facultades
para contratar personal regido por el Código del Trabajo para las referidas
dependencias.
Por último, con fecha 3 de abril de 2012, se
recibió en este Organismo de Control el oficio N° 042012/FFD/104014, del Fiscal
Adjunto de la Fiscalía Regional Metropolitana Zona Centro Norte, solicitando, en el
marco de la investigación llevada a cabo por el delito de aplicación pública diferente de
fondos fiscales, Rol Único de Causa N° 1100489376-1, se informase si la Dirección de
Previsión de Carabineros de Chile había subsanado las anomalías manifestadas por
este Organismo de Control a través de los mencionados dictámenes Nos 72.596, de
2010, y 2.810, de 2011, referidos a la contratación de personal regido por el Código del
Trabajo.
En virtud de tal requerimiento, mediante el
oficio N° 38.190, de 27 de junio de 2012, esta Entidad de Control comunicó al Ministerio
Público que, en razón de las indagaciones efectuadas y del análisis de la
documentación recopilada, se comprobó que, en lo relativo a la recontratación de ex
funcionarios en la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile bajo la preceptiva del
Código del Trabajo, y la política de mejoramiento remuneracional para el retiro
programado que tenía esa repartición, la referida dirección de previsión había adoptado
las medidas correspondientes, según lo indicado en el aludido dictamen N° 72.596 de
2010, con el objeto de subsanar tales anomalías.
Del mismo modo, se informó en relación con lo
resuelto por esta Entidad Fiscalizadora en el dictamen N° 2.810, de 2011, que de
acuerdo a las declaraciones efectuadas por el personal que se desempeñaba, en ese
entonces, en la oficina de organización y métodos de la entidad de que se trata, además
del examen de sus contratos y liquidaciones de sueldo, se verificó que en esa época se
encontraban ejerciendo labores funcionarios de planta y a contrata, sin que existieran
contratos regidos por el señalado código, acorde con lo exigido por esta Contraloría
General.
Finalmente, en relación, con dicha situación,
cabe precisar que por medio de la comunicación interna N° 859, de 20 de junio de 2016,
la Fiscal de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile informó que, de acuerdo
a lo manifestado verbalmente por el Ministerio Público, la causa vinculada a estos
hechos se encontrarían en estado de "Archivo Provisional".
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METODOLOGÍA
La investigación realizada se ejecutó en
conformidad con las disposiciones contenidas en los artículos 131 y 132 de la ley
N° 10.336, de Organización y Atribuciones de esta Contraloría General, y en el título V
del decreto ley N° 1.263, de 1975, Orgánico de Administración Financiera del Estado, e
incluyó la solicitud de datos, documentos y otros antecedentes que se estimó
necesarios.
Las indagaciones se practicaron de acuerdo
con la metodología de auditoría de este Organismo Fiscalizador y con los
procedimientos sancionados mediante la resolución N° 20, de 2015, que Fija Normas
que Regulan las Auditorías Efectuadas por la Contraloría General de la República;
considerando igualmente la resolución exenta N° 1.485, de 1996, que Aprueba Normas
de Control Interno, ambas de este origen.
UNIVERSO Y MUESTRA
De acuerdo con la documentación
proporcionada por la entidad fiscalizada, en el periodo comprendido entre los meses de
enero de 2013 y junio de 2016 cesaron en funciones 80 funcionarios de planta, los
cuales eran sujetos candidatos a una eventual aplicación de la señalada política de
mejoramiento remuneracional para el retiro programado, de ser contratados bajo las
normas del Código del Trabajo tras las respectivas renuncias a la planta institucional,
los cuales se detallan en el anexo N° 1. Al efecto, se revisó la totalidad de tales casos,
con el objeto de comprobar si se había producido la recontratación y, en la afirmativa,
las condiciones de la misma.
CONTROL INTERNO
De la documentación solicitada y
proporcionada por el Jefe de la Unidad de Auditoría Interna de la Dirección de Previsión
de Carabineros de Chile, se advirtió que durante los años 2013 y 2014, posteriormente
a lo dictaminado por este Órgano de Control, que concluyó la improcedencia del
procedimiento de recontratación que se venía efectuando en ese servicio, la entidad
llevó a cabo una serie de revisiones ejecutadas por esa unidad, ejerciendo un control
sistemático sobre la materia, el que generó diversos planes de mitigación, con el objeto
de que las situaciones observadas por esta Entidad de Fiscalización no fueran
reiteradas en el futuro; dentro de las cuales se puede mencionar el término inmediato
de la política interna de desvinculación, por parte del Director de la DIPRECA, junto con
el control y seguimiento del procedimiento disciplinario instruido al respecto.
Asimismo, de los antecedentes recabados, se
corroboró que la unidad de fiscalía de dicha repartición, reportaba de forma periódica a
la unidad de auditoría interna, respecto del grado de avance de las medidas adoptadas,
con el propósito de verificar la regularización de los procedimientos irregulares en
materia de jubilación que existían en esa época.
De igual manera, se constató que el Director de
la DIPRECA, mediante los oficios Nos 342 y 493, ambos de 2013; y 71, 194, 311 y 492,
A4A5
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UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
todos de 2014, dio cuenta de forma trimestral -en los meses de marzo, junio, septiembre
y diciembre de cada año- al Ministro del Interior y Seguridad Pública, a través del
documento denominado "Certificado en Origen", respecto del correcto funcionamiento
de la institución, detallando aquellas situaciones acontecidas durante el año, las que
iban acompañadas de un plan de mitigación con las medidas implementadas para cada
una, evidenciándose que la institución dio cumplimiento a las instrucciones impartidas
por este Organismo de Control, aplicó las medidas disciplinarias propuestas en el
sumario administrativo incoado sobre la materia y remitió los antecedentes respectivos
a la Subsecretaría de Carabineros, al Consejo de Defensa del Estado y al Ministerio
Público.
Por otro lado, se constató que, a través de la
resolución exenta N° 265, de 8 de marzo de 2016, el Director de la DIPRECA, formalizó
y aprobó a contar de esa fecha, el "Procedimiento de Egreso de la Dirección de
Previsión de Carabineros de Chile", en el cual se establecieron los principios, normas,
responsabilidades y etapas a seguir para gestionar adecuadamente el egreso del
personal institucional, teniendo un alcance transversal que comprende a funcionarios
de planta, suplentes, contrata, Código del Trabajo y ley N° 15.076, además de algunas
precisiones relacionadas con las personas contratadas a honorarios.
Conforme lo expuesto no se advierten
situaciones que representar.
ANÁLISIS
Como cuestión previa, es dable puntualizar que
acorde a lo requerido por el Ministerio Público, a través del ya señalado oficio
N° 042012/FFD/104014, de 3 de abril de 2012, del Fiscal Adjunto de la Fiscalía Regional
Metropolitana Zona Centro Norte, en orden a que se informase si se habían subsanado
las anomalías manifestadas por este Organismo de Control por medio de los
dictámenes N" 72.596, de 2010 y 2.810, de 2011, referidos a la contratación de
personal regido por el Código del Trabajo en la DIPRECA, este Ente Fiscalizador
informó mediante oficio N° 38.190, de 27 de junio de 2012, en síntesis, que la referida
dirección de previsión había adoptado las medidas correspondientes, con el objeto de
subsanar tales anomalías.
Siendo ello así, y con el objeto de dar
continuidad al proceso de revisión efectuado por esta División de Auditoría
Administrativa, se realizó un análisis de los ex funcionarios desvinculados a partir del
año 2013 y hasta el mes de junio de 2016.
Ahora bien, de la indagatoria realizada, sobre
un eventual perjuicio patrimonial al Fisco, procedente del pago de pensiones obtenidas
mediante un procedimiento fraudulento, se comprobó que de los 80 ex funcionarios de
planta que cesaron en funciones en el periodo comprendido entre el mes de enero de
2013 y el mes de junio de 2016, a quienes eventualmente se pudo aplicar la política de
mejoramiento remuneracional para el retiro programado, ninguno de ellos fue
posteriormente recontratado bajo las normas del Código del Trabajo para desempeñar
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CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
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funciones en otras dependencias distintas al Servicio Médico y Dental y al Hospital de
la DIPRECA.
Por consiguiente, en virtud de los antecedentes
proporcionados por la entidad en relación a los ex funcionarios de planta y al personal
contratado bajo las normas del Código de Trabajo, se verificó que la institución no ha
efectuado nuevas recontrataciones en los términos expuestos, dando cumplimiento a lo
señalado en los dictámenes N°5 72.596, de 2010 y 2.810, de 2011, ambos de este
origen, no evidenciándose situaciones que observar.
Asimismo, conforme se ha expuesto en los
acápites precedentes, consta que la institución adoptó las medidas necesarias para
terminar con las prácticas relativas a la recontratación de ex funcionarios bajo las
normas del Código del Trabajo, como política de mejoramiento remuneracional para el
retiro programado, así como implementado controles sobre los procedimientos que
rigen la materia, además de la aplicación de las medidas disciplinarias propuestas por
esta Contraloría General en su resolución exenta N° 4.026, de 2013, y la comunicación
a las instancias pertinentes para que actuaran en el ámbito de sus competencias, de
modo tal que se han efectuado las acciones requeridas para evitar la reiteración de las
irregularidades de que se trata, por lo que no se evidencian situaciones que observar.
CONCLUSIONES
Atendidas las consideraciones expuestas
durante el desarrollo del presente trabajo, y en virtud de los antecedentes recopilados
y tenidos a la vista, es posible concluir que la Dirección de Previsión de Carabineros de
Chile, dispuso las acciones necesarias para terminar con las prácticas objetadas por
esta Contraloría General en los referidos dictámenes N°5 72.596, de 2010 y 2.810, de
2011, ambos de esta procedencia, y a su vez, reforzar los controles correspondientes
en la materia para que no vuelvan a ocurrir situaciones como las descritas.
Transcríbase al Director de Previsión de
Carabineros de Chile, al Jefe de la Unidad de Auditoría Interna de esa institución, y a la
Unidad de Sumarios de esta Contraloría General.
Saluda atentamente a Ud.,
Jefe Subrogante
Unidad de Control de Personal
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UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
Anexo N° 1
Funcionarios de planta que cesaron en funciones.
Nombre
N°
Estado
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia No
Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
F
N° de
Año
Fecha
Resolución
17-04-2014 2014
104
06-01-2014 2014
13
09-04-2014 2014
100
77
21-04-2015 2015
281
205
76
74
278
261
177
246
216
71
217
165
379
523
261
298
273
204
92
311
30
2
24-11-2014
22-09-2014
25-03-2014
18-03-2014
22-12-2015
17-11-2014
19-08-2014
25-11-2015
01-10-2014
17-03-2014
03-10-2014
31-07-2014
12-07-2013
05-11-2013
04-04-2013
12-12-2014
17-12-2015
16-09-2014
13-05-2015
31-12-2014
02-01-2013
02-01-2014
2014
2014
2014
2014
2015
2014
2014
2015
2014
2014
2014
2014
2013
2013
2013
2014
2015
2014
2015
2014
2013
2014
Renuncia Planta
69
07-01-2013 2013
521
262
32
150
144
240
263
147
276
285
04-11-2013
17-11-2014
08-02-2016
30-06-2014
19-06-2014
28-10-2014
17-11-2014
20-06-2014
18-12-2015
28-12-2015
38
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Voluntaria
Renuncia No
Voluntaria
248
27-11-2015 2015
39
Renuncia Voluntaria
40
Rectifica Renuncia
Voluntaria
Renuncia Planta
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
41
8
2013
2014
2016
2014
2014
2014
2014
2014
2015
2015
TRA
19-05-2016 2016
94/11/2016
91
13-05-2015 2015
302
16-12-2014 2014
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
DIVISIÓN DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CONTROL DE PERSONAL
N°
Nombre
Estado
N° de
Fecha
Año
Resolución
17-12-2015 2015
274
10-06-2014 2014
136
05-08-2015 2015
156
42
43
44
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
45
Renuncia Planta
145
19-06-2014 2014
46
Renuncia. Planta
48
11-03-2015 2015
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
Renuncia Voluntaria
Renuncia Voluntaria
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Voluntaria
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
Renuncia Planta
87
291
93
280
275
47
28
60
10
487
28-03-2016
31-12-2015
13-05-2015
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Fuente: Base confeccionada con la información proporcionada por la Jefa del Departamento de Personal de la
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
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