Documento 653982

DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS
Código: FOR-GA-83/Versión 2
IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PEDAGÓGICA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD
OBJETIVOS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL - SEGURIDAD OCUPACIONAL II-A
LEGISLACION DE RIESGOS LABORALES
LEY 100/93
CONOCER LA NORMATIVIDAD ESTIPULADA POR LA LEY 100 DEL 93 DONDE SE EXPONE SISTEMA
GENERAL DE RISESGOS PROFESIONALES, REGIMEN COMUN Y REGIMEN DE SALUD Y PENSION.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
LEY 100 DE 1993
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a.- Pago de la totalidad de la cotización
b.- Traslado de la cotización a la A.R.P.
c.- Cuidado integral de la salud del trabajador y del ambiente de trabajo
d.- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
OBLIGACIONES DEL EMPLEADORF- Notificar a la A.R.P. los A.T. y las E. P.G.- Registrar ante Mintrabajo el COPASO o el vigía
ocupacional
Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud Ocupacional- Informar a la A.R.P. las novedades
FUNCIONES DE LAS A.R.P. Afiliación, Registro, Recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones. Garantizar a sus afiliados, la prestación
de los servicios de salud aque tienen derecho . Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a.- Procurar el cuidado integral de su salud.
b.- Dar información clara, veraz y completa de su estado de salud
c.- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional.
D. Participar en la prevención de los riesgos como miembros del COPASO.
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Establecer las prioridades con criteriode riesgo para orientar las actividades
Realizar actividades de prevención, A.R.P. asesoría y evaluación de riesgos profesionales. Promover y divulgar programas de medicina laboral,
higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la
reglamentación que expida el gobierno nacional.
Accidente de Trabajo Suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajoy que produzca en el trabajador unalesión orgánica,
una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte Si se produce durante la ejecuciónde ordenes del trabajador Durante el traslado del lugar
deresidencia a l trabajo o viceversa siel transporte lo suministra elempleador
Accidente de Trabajo NO SON: Actividades diferentes a las que fue contratado: recreativas, deportivas o culturales incluida en (A. 21 de ley
50) así sean durante la jornada laboral a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador Por fuera de la empresa durante
permisos remunerados o sin remuneración, aun siendo de tipo sindical.
Enfermedad Todo estado patológico permanente o Profesionaltemporal que sobrevenga comoconsecuencia obligada y directa de laclase de
trabajo que desempeña eltrabajador, o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar y que haya sidodeterminada como tal por el
gobiernonacional
Enfermedad profesional Decreto 1832/94 A. 1 - Tabla A. 2 Relación de causalidad. A. 3 Determinación de relación de causalidad: * Presencia
del factor de riesgo * Dx. de la enfermedad causada por ese factor de riesgo NO -- Detectada y registrada en examen médico ocupacional. -Exposición insuficiente por mediciones ambientales. A. 4 Derogatorias A. 5. Vigencia.
PRESTACIONES ASISTENCIALESAtención inicial de urgenciasAtención médico-asistencial quecomprende asistencia
médica,quirúrgica, terapéutica,farmacéutica, hospitalaria yodontológica.Rehabilitación física yprofesional.Serviciode diagnóstico
ytratamiento.Elaboración, reparación
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PRESTACIONES ECONÓMICAS: Pensión de invalidez. Pago mensualque se adquiere por haber perdido el50 % o más de la capacidad
laboralcomo consecuencia de un ATEP. 50 - 66 % pérdida capacidad laboral= 60% del salario. Más del 66% = 75 % del salariosirequiere
ayuda de otra persona=75% + 15% = 90% del salario
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PRESTACIONES ECONÓMICAS Incapacidad temporal: Subsidiodel 100% del salario base decotización. Incapacidad permanenteparcial:
Equivale a unaindemnización o pago único quecompensa el daño sufrido porATEP. Varía entre 1 y 24 salarios. Tabla 2644 de 1.994
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PRESTACIONES ECONÓMICAS
Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario: pago que se lereconoce a la persona que sufragólos gastos de entierro ycorresponde al último
salario basede cotización. No puede serinferior a 5 ni superior a 10s.m.m.l.v.
VIGILANCIA Y CONTROL La prevención de los riesgos es responsabilidad del empleador. Las ARP por delegación del estado, vigilan y
controlan sus empresas afiliadas. La Unidad de V.C. vigila y fiscaliza la prevención de riesgos profesionales. La Unidad C y V vigila y controla
la administración, prevención, atención y control de riesgos que adelanten las ARP. La Superintendencia Bancaria (niveles
SANCIONES Para los empleadores !Multas de 1 a 500 s.m.m.l.v. Por:No afiliación.No pago de dos o más periodos mensuales de
cotización.Incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de Riesgos Profesionales adoptados por la
D.T.R.P. o a solicitud delas Administradoras de Riesgos Profesionales.
SANCIONES Pagar la diferencia y multa Cuando la inscripción no corresponda a la base de cotización real o el empleador no haya informado
sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador. Traslado de un trabajador a otro centro
de trabajo y que la omisión implique mayor cotización previa solicitud motivada por la ARP.
RECURSOS Y EQUIPOS REQUERIDOS
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SANCIONES Multas de 1 a 200 s.m.m.l.v. por
No presentación o extemporaneidad del reporte de accidente de trabajo Suspensión de actividades
 En caso de no corrección de los Riesgos dentro de los términos señalados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
 Cuando el Riesgo lo amerite pueden suspenderse las actividades en cualquier momento .
 40. Ministerio de la Protección Social República de Colombia SANCIONES Para las A.R.P.s Multa hasta de 1000 s.m.m.l.v. Dilatar el pago
de las prestaciones económicas. Impedir o dilatar la libre elección. Rechazo de empresas. No acatar las instrucciones y
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TABLERO, COMPUTADOR, LEY 100.