SUMARIO 1. Qué es una huelga, quién la convoca y quién puede

Huelga general 29‐M. La Guía imprescindible para su empresa. Sepa actuar perfectamente antes, durante y después SUMARIO
1. Qué es una huelga, quién la convoca y quién puede secundarla .................................. 4 1.1. Qué trabajadores pueden sumarse a una huelga y cuáles no ........................... 4 1.2. Huelgas legales, ilegales y abusivas ................................................................... 5 1.3. Las fases de toda huelga (sea en su empresa o una huelga general) ................ 8 2. Fase 1: Preparación de la huelga ..................................................................................... 9 2.1. Requisitos a iniciativa de los huelguistas ........................................................... 9 2.2. Huelga en su propia empresa ............................................................................ 10 2.2.1 Quién puede convocar una huelga en su empresa ............................. 10 2.2.2 Acuerdo de convocatoria ..................................................................... 10 2.2.3 Preaviso al empresario ......................................................................... 11 2.2.4 Mediación previa ................................................................................. 13 2.2.5 Creación del comité de huelga y negociación ..................................... 14 2.2.6 Publicidad (en huelgas en servicios públicos) ...................................... 14 2.3. Huelga general o sectorial ................................................................................. 15 2.4. Fijación de servicios de seguridad y mantenimiento (tanto en huelga general como de su empresa) ....................................................................... 15 2.5. Establecimiento de los servicios mínimos (tanto en huelga general como de su empresa) ..................................................................................................... 16 3. Fase 2: Desarrollo (tanto en huelga general como de su empresa) ............................... 17 3.1. Trabajadores a turnos: cuándo empieza y termina exactamente la huelga para ellos .......................................................................................................... 19 4. Fase 3: Terminación (tanto en huelga general como de su empresa) ........................... 19 Copyright © 2012 Global Publishers España, S.L. Madrid
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Huelga general 29‐M. La Guía imprescindible para su empresa. Sepa actuar perfectamente antes, durante y después 5. Efectos laborales y de SS de una huelga legal (tanto en huelga general como de su empresa) ......................................................................................................................... 21 5.1 El descuento salarial y otros efectos laborales sobre los trabajadores huelguistas .......................................................................................................... 21 5.2 Efectos de la SS sobre los trabajadores huelguistas ........................................... 23 5.3 Efectos laborales y de SS sobre los trabajadores no huelguistas ....................... 24 6. Qué puede hacer y qué no puede hacer el empresario en una huelga legal (tanto en huelga general como de su empresa) ...................................................................... 25 7. Qué conductas de los trabajadores huelguistas pueden ser sancionables (tanto en huelga general como de su empresa) ........................................................................... 27 8. Qué efectos laborales tiene una huelga ilegal ................................................................ 28 9. El cierre patronal .............................................................................................................. 29 10. Recoger pruebas y gestionar la información ................................................................ 31 11. Estrategias para preparar su empresa ante la huelga .................................................. 32 Copyright © 2012 Global Publishers España, S.L. Madrid
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