6. Funciones Preventivas

Convocatoria 2014
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
AT-0115/2014
Gabinete de Asistencia Técnica en PRL PREVEN-GRA14
6. Funciones Preventivas
PREVEN-GRA14 “Plan Estratégico para la mejora continua de la Seguridad y Salud Laboral
en la Pyme” - Aplicación Móvil Planificación Estratégica sobre Seguridad y Salud Laboral.
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Convocatoria 2014
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
AT-0115/2014
Gabinete de Asistencia Técnica en PRL PREVEN-GRA14
6. Funciones Preventivas
El empresario garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo (la
Planificación es parte de esta garantía), pudiendo delegar estas responsabilidades en
determinados casos en: Trabajadores designados, Servicio de Prevención Propio o
Mancomunado, Servicio de Prevención Ajeno.
En el caso concreto de la Planificación:

Establecerá objetivos en coherencia con la política preventiva existente.

Establecerá la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las
actividades preventivas.

Asignará los recursos necesarios (humanos/ materiales) para conseguir los objetivos
establecidos.
Los responsables de los departamentos/unidades funcionales de la empresa deben impulsar, y
controlar todas las actuaciones, así como colaborar con el empresario.
Los mandos intermedios pueden ser los encargados de:

Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo
y de las medidas preventivas y de protección a adoptar.

Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles riesgos o
deficiencias para su eliminación o minimización.

Planificar y organizar los trabajos de su ámbito de responsabilidad, considerando los
aspectos preventivos a tener en cuenta.

Formar a los trabajadores para la realización segura y correcta de las tareas que
tengan asignadas y detectar las carencias al respecto.

Aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias de
mejora que propongan sus trabajadores.

Transmitir a sus colaboradores interés por sus condiciones de trabajo y reconocer sus
actuaciones y sus logros.

Aplicar en plazo las medidas preventivas acordadas en su ámbito de actuación.
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Organización de recursos para las actividades preventivas
En función de las características de la empresa y las actividades que desarrolla, el empresario
puede optar por alguna de las siguientes modalidades de organización de los recursos
necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas:

Asumiendo personalmente la actividad preventiva.

Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

Creando un servicio de prevención propio.

Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.

Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de
las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, si se cumplen las
siguientes condiciones:

Cuando se trate de empresas de hasta diez trabajadores.

Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén consideradas de riesgo
especial (Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Cuando de forma habitual se desarrolle su actividad profesional en el centro de trabajo.

Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar, de acuerdo con la regulación establecida.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no
asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de
las restantes modalidades de organización preventiva previstas.
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