SERVEF GENERAL.indd

MUÉVETE
MOU-TE
#PORDIGNIDAD
#PERDIGNITAT
¡POR DIGNIDAD!
El próximo día 2 de julio
el personal funcionario
del SERVEF celebrará
las elecciones sindicales
para la Junta de Personal.
Dichas personas deberán
constituirse en el órgano
de interlocución con la
administración y esperemos
que en ellas nos encontremos
dignamente representadas
Los trabajadores y trabajadoras del
SERVEF respondió con la unidad
de las fuerzas sindicales contra la
política de recortes y privatizaciones,
unidad que se tradujo en multitud de
actos de protesta, concentraciones,
manifestaciones... hasta que, de
repente, alguien nos quiso callar la
boca.
La firma del acuerdo de 27 de
diciembre de 2012, que repartía 55
permisos sindicales (liberaciones)
entre los cinco sindicatos de la
Mesa General de Negociación de
la Generalitat supuso un punto
de inflexión en la acción sindical
conjunta que hasta ese momento se
había desarrollado.
INTERSINDICAL, después de
consultar al personal, decidió no
firmarlo, y eso no gustó nada a
las organizaciones que habían
decidido firmarlo y beneficiarse de
46 liberaciones. Las 9 liberaciones
correspondientes a INTERSINDICAL
se quedaron sin utilizar.
Después de ese acuerdo vendrían
otros: el acuerdo de interinos en
la educación pública, el acuerdo
que prolongaba los recortes del
decreto Vela, el acuerdo de una mala
carrera profesional para función
pública, el acuerdo del pago de los
44 días de la paga extra de 2012,
es decir un continuum de acuerdos
que coinciden con la paz social
instaurada en el ámbito de las
administraciones públicas.
INTERSINDICAL, no acepta cualquier
cosa a cambio de otra, no nos
resignamos a esta política del palo
y la zanahoria. Trabajamos por
transformar el modelo de relaciones
sindicales con la administración y
por una participación activa de los
trabajadores y trabajadoras, donde
todos y todas seamos protagonistas y
todos y todas tengamos la capacidad
de hablar y de decidir.
Con estas premisas nos
presentamos a las elecciones
sindicales del SERVEF, con la cabeza
bien alta y orgullosos por el trabajo
bien hecho; con un mensaje al que
nunca renunciaremos.
#PORDIGNIDAD!
PER DIGNITAT!
El pròxim dia 2 de juliol
el personal funcionari
del SERVEF celebrarà les
eleccions sindicals la Junta
de Personal. Ja han passat
quatre anys i en eixe temps
han passat moltes coses:
retallades salarials, retallades
de personal, retallades de
drets laborals, reformes
legislatives per a privatitzar
serveis públics, etc.
Els treballadors i treballadores
del SERVEF responguérem amb
la unitat sindical contra la política
de retallades i privatitzacions,
unitat que es va traduir en multitud
d’actes de protesta, concentracions,
manifestacions... fins que, de colp i
repent, algú ens va voler fer callar.
La signatura de l’acord del 27 de
desembre de 2012, que repartia 55
permisos sindicals (alliberaments)
entre els cinc sindicats de la
mesa general de negociació de la
Generalitat, va suposar un punt
d’inflexió en l’acció sindical conjunta
que fins llavors s’havia dut a terme.
INTERSINDICAL, després de
consultar el personal, va decidir no
signar-lo, i això no va agradar gens
a les organitzacions que havien
decidit signar-lo i beneficiar-se de 46
alliberaments. Els 9 alliberaments
corresponents a INTERSINDICAL es
van quedar sense utilitzar.
Després d’eixe acord en vindrien
més: l’acord d’interins en
l’ensenyament públic, l’acord que
perllongava les retallades del decret
Vela, l’acord d’una mala carrera
professional per a Funció Pública,
l’acord de l’abonament dels 44 dies
de la paga extra de 2012, és a dir un
continuum d’acords que coincideixen
amb la pau social instaurada en
l’àmbit de les administracions
públiques.
INTERSINDICAL no accepta qualsevol
cosa a canvi de l’altra, no ens
resignem a esta política del pal i la
safanòria. Treballem per transformar
el model de relacions sindicals
amb l’administració i per una
participació activa dels treballadors i
treballadores, on tots i totes siguem
protagonistes i tots i totes tinguem la
capacitat de parlar i de decidir.
Amb aquestes premisses ens
presentem a les eleccions sindicals
del SERVEF, amb el cap ben alt i amb
orgull pel treball ben fet; amb un
missatge al que no renunciarem mai.
#PERDIGNITAT!
MOU-TE
MUÉVETE
#PERDIGNITAT
#PORDIGNIDAD
PLANTILLES ADECUADES Les plantilles
dels centres d’ocupació són pràcticament
les mateixes que les establertes al
moment de les transferències, i el
nombre de persones sense ocupació
a les quals atén és molt diferent: no
estan adaptades a la realitat. Al seu
torn, la divisió en quatre categories és
absolutament aberrant.
PLANTILLAS ADECUADAS Las
plantillas de los centros de empleo
son prácticamente las mismas que
las establecidas en el momento de las
transferencias, y el número de personas
sin empleo a las que atiende es muy
diferente: no están adaptadas a la
realidad. A su vez, la división en cuatro
categorías es absolutamente aberrante.
OFICINES És imprescindible una nova
organització de les oficines, amb una
estructura bàsica idèntica en totes
les oficines, i un augment de personal
d’acord que el nombre de persones
parades a les quals s’atén. Cal reconéixer
l’atenció al públic en la classificació dels
llocs de treball.
OFICINAS Es imprescindible una nueva
organización de las oficinas, con una
estructura básica idéntica en todas las
oficinas, y un aumento de personal en
consonancia con el número de personas
paradas a las que se atiende. Se ha de
reconocer la atención al público en la
clasificación de los puestos de trabajo.
PERSONAL DE PROGRAMES En el SERVEF,
part del treball essencial es realitza per
personal nomenat perquè existeixen
programes de finançament europeu. És
personal interí al que es tracta com de
segona categoria, renovat any a any. El
seu treball és necessari, els llocs han
de tenir caràcter estructural, i ser trets
a concurs-oposició. Mentrestant, han de
mantenir-se en els seus llocs de treball.
PERSONAL DE PROGRAMAS En el
SERVEF, parte del trabajo esencial se
realiza por personal nombrado porque
existen programas de financiación
europea. Es personal interino al que se
trata como de segunda categoría, renovado
año a año. Su trabajo es necesario, los
puestos deben tener carácter estructural,
y ser sacados a concurso-oposición.
Mientras tanto, deben mantenerse en sus
puestos de trabajo.
LLOCS EN SERVEIS CENTRALS I
TERRITORIALS L’ordre de gestió del
pressupost de 2005, que imposa que
només se substitueixen a llocs d’atenció
directa, ha de ser derogada. Si els llocs
són necessaris, han de ser substituïts.
PERSONAL INTERÍ Si la taxa de
personal interí és d’un 30% en tota la
Generalitat, en el SERVEF s’apropa al
50%. En algunes oficines d’ocupació són
majoria, arribant en alguna al 100%.
És absolutament imprescindible que es
convoquen ofertes d’ocupació pública en
un nombre suficient de places per reduir
aquest alt percentatge.
NECESITAT D’IMPLEMENTAR LA MILLORA
D’OCUPACIÓ En les oficines d’ocupació
els llocs de cap d’unitat, del subgrup A2,
són molt difícils de cobrir amb personal
funcionari de carrera. La solució és
nomenar a personal interí de borsa
de treball. El personal funcionari de
carrera de grups inferiors que disposa de
titulació suficient veu amb frustració com
ha d’instruir a aquests nous companys.
La solució més lògica és la posada en
pràctica de la millora d’ocupació, però ha
estat demorada pel govern sortint amb
la complacencia de la resta de sindicats
presents en la mesa sectorial.
PUESTOS EN SERVICIOS CENTRALES Y
TERRITORIALES La orden de gestión del
presupuesto de 2005, que impone que
sólo se sustituyan a puestos de atención
directa, debe ser derogada. Si los puestos
son necesarios, deben ser sustituidos.
PERSONAL INTERINO Si la tasa de
personal interino es de un 30% en toda
la Generalitat, en el SERVEF se acerca al
50%. En algunas oficinas de empleo son
mayoría, llegando al 100% en alguna.
Es absolutamente imprescindible que
se convoquen ofertas de empleo público
en un número suficiente de plazas para
reducir este alto porcentaje.
NECESIDAD DE IMPLEMENTAR LA MEJORA
DE EMPLEO En las oficinas de empleo
los puestos de jefatura de unidad, del
subgrupo A2, son muy difíciles de cubrir
con personal funcionario de carrera.
La solución es nombrar a personal
interino de bolsa de trabajo. El personal
funcionario de carrera de grupos
inferiores que dispone de titulación
suficiente ve con frustración cómo tiene
que instruir a estos nuevos compañeros.
La solución más lógica es la puesta
en práctica de la mejora de empleo,
pero ha sido demorada por el gobierno
saliente con la complacencia del resto de
sindicatos presentes en la mesa sectorial.
MOU-TE
#PER DIGNITAT