No quiero aceptar una promoción

No quiero aceptar una promoción
Pregunta: Tengo un problema opuesto a la gran mayoría. Salió mi jefe y me han
ofrecido su puesto, pero no quiero aceptarlo. Estoy feliz con mi trabajo actual, no
me interesa tener mayores responsabilidades. Lo último que quiero es ser esclavo
del trabajo. ¿Qué hago?
Respuesta: Complicada situación. Si la empresa te necesita en el puesto y considera
que eres la mejor persona para el mismo, no se quedará muy contenta si declinas.
Dependiendo de la cultura organizacional, y del tiempo que tienes en el puesto,
hasta podría afectar tus posibilidades de futuro crecimiento, si lo interpretan como
que estás huyendo de mayores responsabilidades. Por eso es crítico manejar bien
esta situación.
Tus motivos pueden ser varios, incluyendo tu calidad de
vida, pero tienes que estar consciente que todo tiene un
costo. Tanto si aceptas el puesto como si lo dejas.
Piénsalo bien antes de decir no. Así como en la imagen
adjunta, no solo hay una manera de ver las cosas. Evalúa
la situación y cuestiona paradigmas como que aceptar es
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sinónimo de ser “esclavo” del trabajo. Quizá se trata del estilo de gestión de tu
anterior jefe y no necesariamente el tuyo.
Por otro lado, podría ser un bonito reto ver cómo haces para que el área sea más
eficiente y evitar convertirte en un “esclavo” del trabajo.
Quizá puedes llegar a un término medio y plantear una alternativa salomónica y ver
cómo te va. Podrías agradecer el voto de confianza, explicar tus aspiraciones o por
qué ésta promoción no encaja necesariamente con tus planes de carrera en este
momento, y mostrarte dispuesto a aceptar el reto por unos meses, como una
muestra de apoyo en un momento crítico. Podrías plantear ayudarlos a identificar
y entrenar al eventual sucesor o ayudar a buscarlo fuera, durante el tiempo que
dure esta asignación.
En este caso, tendrías que preocuparte de alertar unos 2
meses antes que culmine el tiempo acordado para revisar los
avances y asegurarte que se están tomando los pasos para
cumplir los acuerdos.
Si decides declinar del todo, tendrás que preparar un buen sustento, de por qué el
quedarte en tu posición actual tiene mejor sentido para la organización y para ti. Un
análisis de los costos y beneficios podría ser de ayuda si el mismo te favorece.
Conversa con RRHH antes de tomar cualquier decisión para que te ayuden a pensar.
Pregúntate si quizá esa posición no te atrae porque sientes que tu capacidad para
agregar valor no va por el lado de gestión, si no más bien por el lado más técnico y
que es por ahí donde quisieras crecer. De ser así, podría ser buen momento para
hablar de lo que te motiva en el trabajo y plantear alternativas.
Ciertamente no todos desean ni pueden llegar a las
posiciones más altas de una organización. Hay
quienes, como tú, pueden estar contentos con su
trabajo actual, pero tendrías que preocuparte de ser
el mejor en lo que haces y asegurarte de seguir
contribuyendo desde ese rol para no poner en riesgo
tu empleabilidad.
Tú decides. Finalmente, hay dos maneras de crecer en una organización: 1) como
una planta, que crece en un ámbito confinado; o, 2) como el tiburón, que puede
crecer hasta los 18 metros, pero en un entorno más abierto, de continuo
movimiento. Más sobre esto en mi libro “Marque La Diferencia”.
Twitter: @PatriciaCanepa
www.facebook.com/PatriciaCanepaCori
Imágenes
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Fuente: http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2014/04/22/no-quiero-aceptar-una-promocion/
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