Reunion Director General - Unión de Guardias Civiles

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Unión de Guardias Civiles
REUNIÓN CON EL DIRECTOR GENERAL DEL CUERPO
El pasado día 20 de Octubre, en el seno de la Dirección General del Cuerpo, se celebró una
reunión de todos los presidentes/secretarios generales de las asociaciones profesionales
presentes en el Consejo de la Guardia Civil con el Director General, como consecuencia de una
petición de reunión previamente solicitada por las mismas para tratar sobre Jornada Laboral,
Productividad y Funcionamiento del Consejo de la Guardia Civil, pues entendemos que son
temas fundamentales que afectan a todo el colectivo y desde los distintos grupos de trabajo no
se observan los avances deseados.
En cuanto a Jornada Laboral se ha peticionado que se garantice también el descanso al
personal excluido del régimen general. A su vez, se ha insistido en la necesidad de que de una
vez por todas se establezcan turnos de servicio en las unidades para que se concilie
adecuadamente la vida laboral y profesional de los guardias civiles.
A este respecto, el Director General se ha visto sorprendido, pues desconocía la realidad actual
y ha dado instrucciones para que se trabaje en ese aspecto, para lo cual se incluirá en la Orden
General de Jornada una disposición adicional que establecerá el plazo de un año para que en
todas las unidades se instaure un régimen de turnos que facilite la conciliación referida, lo que
sin duda será un paso importantísimo para todo el colectivo.
En el apartado de jornada laboral, conviene recordar el logro conseguido por UniónGC de
implantar los “descansos singularizados” o índices correctores que esta Organización llevaba
más de 7 años reclamando y que por fin se han conseguido, si bien esperamos que aún se pueda
mejorar lo logrado hasta el momento.
También se ha hecho hincapié en la necesidad de garantizar el descanso semanal para los jefes
de unidad o similar, buscando alternativas a los actuales complementos de productividad.
Por lo que respecta al apartado de Productividad se ha expresado el malestar generalizado
existente en el colectivo, pues este complemento no acaba de retribuir adecuadamente al
personal que trabaja en el régimen general de turnos, que son el grupo de guardias civiles más
sacrificados de todo el Cuerpo. Se ha expuesto que en la actualidad, tal y como está el presente
borrador de la norma, estos compañeros pueden llegar incluso a perder poder adquisitivo, lejos
de la prometida mejora en este ámbito.
La promesa de la DGGC ha sido que si hay un aumento presupuestario de 15 millones de euros
el complemento RG2 pasaría a ser del 19% actual al 25% del complemento de destino.
En cuanto a la consideración de trabajador nocturno, UniónGC ha insistido en la necesidad de
rebajar el número de noches trabajadas/año a 50, en lugar de las 60 actuales, remachando
nuestro representante que si no quieren pagarle este complemento a nadie sólo tienen que
dejarlo como está actualmente. Conviene recordar que la consideración de trabajador nocturno
significaría percibir a final de año una retribución adicional del 100% del complemento de
destino. La DGGC asegura que aproximadamente 10.000 guardias civiles realizan 60 ó más
servicios nocturnos al año, pero UniónGC ha expresado que con la aplicación de los descansos
singularizados los jefes de unidad intentarán nombrar los servicios nocturnos y festivos
imprescindibles para de esta manera asegurar más horas de servicio y que, por tanto, es
necesario disminuir el número de servicios nocturnos para considerar a un guardia civil
trabajador nocturno y hacerle acreedor al percibo del citado complemento. Por otra parte, la
implantación de los descansos singularizados supondrá una reducción del número de servicios
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anuales, lo que también puede llevar a que se reduzcan el número de servicios en horario
nocturno. El Director General ha pedido que se revise todo lo concerniente a ese asunto para
buscar una interpretación más favorable.
UniónGC también ha solicitado que se ponga en práctica el Plan de Servicios Extraordinarios
que desde hace un par de años lleva proponiendo, consistente en permitir al personal trabajar en
su día libre cuando sea necesario cubrir servicios en la Unidad. Este servicio sería remunerado
en cuantía fija e independientemente y se realizaría por personal que esté libre de servicio. Por
otra parte, en las unidades donde sea necesario reforzar la plantilla en época estival, UniónGC
propone que se ofrezca a la plantilla de las mismas la posibilidad de no disfrutar vacaciones en
época estival a cambio de una retribución económica. En esta Organización entendemos que
ello contribuiría a paliar la escasez de efectivos, daría la cobertura de servicios necesaria,
evitaría el coste que supone enviar personal concentrado a estas unidades y supondría un
aliciente económico en la actual situación económica desfavorable. En este sentido, el Director
General ha manifestado su apoyo a esta medida como ya había hecho en una reunión mantenida
con representantes de UniónGC antes del verano, aunque también ha reconocido que no todo el
generalato ni el resto de asociaciones están de acuerdo en aplicar esta medida. De hecho, una de
ellas ha aludido que esta medida está en discordancia con el plan de prevención de riesgos
laborales. UniónGC ha respondido que estos servicios siempre se prestarían voluntariamente, a
nadie se le obligaría a realizarlos, y que parece kafkiano aludir los riesgos laborales como
escusa cuando día a día estamos trabajando en instalaciones que literalmente se caen y muy
poco se hace por mejorarlas o construir otras nuevas.
En definitiva, UniónGC va a seguir reclamando un Plan de Servicios Extraordinarios y buscará
los apoyos necesarios para intentar llevar adelante esta iniciativa, pues entendemos que es en
realidad un beneficio tanto para el colectivo como para la Institución y los ciudadanos.
Otro punto a tratar fue el de Funcionamiento del Consejo de la Guardia Civil. Sobre este
asunto las asociaciones nos hemos quejado de que siguen participando la documentación con
muy poco tiempo para su estudio y en muchos casos no facilitan la que se requiere para poder
tener una opinión real y objetiva sobre el asunto a tratar. También hemos mostrado el malestar
por la poca autonomía de la que gozan las asociaciones para asignar horas asociativas para sus
representantes, quedando emplazados a la apertura de un grupo de trabajo para avanzar en esta
materia.
Como conclusión final se puede deducir que la disposición del Director General a que haya
avances es favorable, dentro de las limitaciones presupuestarias, pero sin embargo nos da la
impresión de que se le oculta mucha información de lo que sucede en las distintas mesas de
trabajo sobre las que estamos trabajando las asociaciones representativas de guardias civiles y
de las inquietudes y propuestas que aportamos para su estudio.
UniónGC va a seguir luchando por mejorar las condiciones laborales y económicas de todo el
colectivo, pues entendemos que es nuestra obligación como representantes de todos los guardias
civiles.
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