Medicina del Trabajo

Programa de Formación Especializada
Hospital Universitario Cruces
Barakaldo, Bizkaia – País Vasco (España)
UNIDAD DOCENTE MEDICINA DEL TRABAJO DE EUSKADI
SALUD LABORAL
Formación Especializada basada en Competencias
Hospital Universitario Cruces
Visión Docente:
Perfil profesional basado en siete dominios competenciales
Cuidados del
paciente
y habilidades clínicas
•Comunicación
Conocimientos
Médicos /
Fundamentos
científicos
•Práctica basada
en el aprendizaje
y la mejora
Práctica basada
en el contexto del
Sistema de salud
•Manejo de
la información
Valores profesionales,
actitudes,
comportamiento y
ética
Residentes
Facultativos
Enfermería
Tutores
Coherencia en la Planificación-Desarrollo-Evaluación de la formación
El compromiso: Acreditación docente como responsabilidad social
Referencia: Morán-Barrios J. Un nuevo profesional para una nueva sociedad. Respuestas desde la Educación Médica: la
formación basada en competencias. Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq. 2013; 33 (118): 385-405.
http://www.revistaaen.es/index.php/aen/article/view/16614/16454
UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE EUSKADI
UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE EUSKADI
(Sede H.U. CRUCES)
SEDE UNIDAD DOCENTE MEDICINA TRABAJO EUSKADI:
Organización Central
C/Alava, 45
01006 Vitoria-Gasteiz
Contacto:
Teléfono contacto: 945 00 60 27/ 945 00 72 65
E-mail: [email protected]
[email protected]
SEDE UNIDAD DOCENTE MEDICINA TRABAJO EUSKADI EN H.U.CRUCES:
Unidad Básica de Prevención
Hospital Universitario Cruces
Plaza de Cruces s/n.
48903. Barakaldo, Bizkaia
Ver Hospital en Google Maps
Contacto:
Teléfono contacto: 94 600 6151
E-mail: [email protected]
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UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE EUSKADI
La Unidad Docente de Medicina del Trabajo del País Vasco fue creada en el año 2007 conforme a la
Resolución de 14 de marzo de 2007 de la Dirección de Planificación y Ordenación Sanitaria del
Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, en virtud de las competencias que le han sido
atribuidas en el artículo 6.2 b) del RD 1555/2004 de 25 de junio por el que se desarrolla la estructura
orgánica del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Es una Unidad Docente única para toda la CAPV y se encuentra ubicada en la sede de la Organización
Central de Osakidetza, en Vitoria-Gasteiz. Utiliza para la formación de los especialistas los recursos del
Servicio de Prevención Propio de Osakidetza - Servicio vasco de salud así como otros dispositivos
docentes:

Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT), del Instituto de Salud Carlos III, que asume la
formación teórica de 800 horas de los especialistas en Medicina del Trabajo

Hospitales Docentes y Centros de Salud de Osakidetza.

Servicio de Prevención Propio de Osakidetza, en calidad de Servicio de referencia para la
formación de los residentes de la especialidad de Medicina del Trabajo.
La Unidad está formada por los siguientes especialistas:

Jefa de Estudios
Inmaculada Muro Ruiz de Arcaute
Jefa de la Unidad Docente
Médico Adjunto de la UBP del H.U.ARABA
Organización Central de Osakidetza. C/ Alava, 45. 01006 Vitoria-Gasteiz.
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dispositivos docentes. Formación Hospitalaria de la Unidad Docente

La Unidad docente cuenta con los espacios físicos asignados a las Unidades Básicas de Prevención de los
Hospitales de Osakidetza- Servicio vasco de salud. Son tutores los siguientes especialistas en Medicina
del Trabajo, ubicados en los Hospitales y Comarcas de Osakidetza/ Servicio vasco de salud según la
siguiente distribución:
SEDE
Dirección
Hospital Universitário Cruces.
Hospital Universitário Cruces
c/Plaza de Cruces s/n. 48903 Barakaldo.
TUTORES
Esperanza Álvarez Maeztu
Fº de Borja González Robredo
Hospital Galdakao – Usánsolo
Hospital Galdakao- Usansolo.
c/Barrio Labeaga, s/n . 48960 Galdakao
Purificación Palacios Echeverria
Hospital Universitário Basurto
Hospital Universitario Basurto. Avda.
c/Montevideo 18. 48013 Bilbao
Juan Manuel Ibarra Ruiz
Juan Carlos Varona Leguinazabal
Hospital Universitario Donostia.
c/Paseo de Dr. Beguiristain. 20014 Donostia
Miren Sarasola Salaverria
Hospital Universitario Araba.
c/José Achotegui s/n. 01009 Vitoria-Gasteiz.
J. Javier Arrizabalaga Azurmendi
Elena Gabilondo
Hospital Universitario Donostia:
Hospital Univesitario Araba:
Dispositivos docentes: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT):

Personal docente designado para impartir la formación teórica de la especialidad, según el Plan de
Estudios diseñado por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
Dispositivos Colaboradores-Docentes.

Están integrados en la Unidad Docente como Dispositivos colaboradores los siguientes Organismos,
Instituciones o entidades:
OSALAN- Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.
 Servicio de Prevención de la Autoridad Portuaria del Bilbao
 Unidad de Valoración de Incapacidades. INSS

Con dichas entidades existen Convenios de colaboración que incorporan el Plan de actuación y
programación de actividades docentes.
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
Recursos Materiales.
La Unidad Docente cuenta con los dispositivos existentes en cada uno de sus centros de referencia.
Dispone de bibliotecas con conexiones y herramientas informáticas a las revistas especializadas, locales
y salas de reunión y consultas para el desarrollo de las tareas de la especialidad.
Las instalaciones de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo poseen asimismo biblioteca y
herramientas informáticas a disposición de los residentes.
Las Unidades básicas de prevención (U.B.P.), disponen de la acreditación por la autoridad sanitaria y
laboral para el desarrollo de actividades como Servicio de Prevención Propio según Decreto 306/1999,
de 27 de julio, por el que se regulan las actuaciones sanitarias de los servicios de prevención en la
Comunidad Autónoma de Euskadi. Asimismo en sus locales poseen el material necesario establecido en
el Anexo 1 del Decreto 306/1999 para el desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud de los
Servicios de Prevención.
OFERTA FORMATIVA
La UDMTE ofrece una formación de todo el programa de especialidad correspondiente al área de
Medicina del Trabajo, diseñado por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud
Carlos III.
Desde la creación de la especialidad la Unidad ha formado en total a 8 residentes. En el presente año
2013 la Unidad cuenta con 14 residentes en diferentes procesos de formación:
CENTRO DOCENTE
RESIDENTES EN PROCESO DE FORMACIÓN
R1
R2
R3
R4
HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES
2
1
1
1
HOSPITAL UNIVERSITARIO BASURTO
1
1
1
1
1
1
HOSPITAL UNIVERSITARIO DONOSTIA
HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA
1
1
1
La Unidad está acreditada para la formación de especialistas desde el año 2007 con una capacidad
anual de 8 plazas de formación en toda la CAPV. En el año 2014-2015 esta oferta formativa será de 4
plazas de residencia para toda la CAV, distribuidas de la siguiente forma:
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CENTRO DOCENTE
Nº PLAZAS OFERTADAS CURSO 2014-15
HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES
1
HOSPITAL UNIVERSITARIO ARABA
1
HOSPITAL GALDAKAO-USÁNSOLO
1
HOSPITAL UNIVERSITARIO BASURTO
1
TOTAL
4
Según el Programa Oficial de la Especialidad de Medicina del Trabajo, Orden SCO/1526/2005, de 5 de
mayo, se ofrece el siguiente Programa Formativo:
Etapas
Especialidades
Rotación
1ª Etapa
(Formación
Teórica)
Formación Teórica
Medicina Trabajo
Médicas
2ª Etapa
(Formación
Hospitalaria)
Quirúrgicas
Medico/Quirúrgicas
Otras
Centros de Salud
3ª Etapa
os
(Formación S
Prevención
os
S Prevención
Especialidad
Duración
 Medicina del Trabajo
6 meses


































Cardiología
Respiratorio
Alergología
Medicina Interna
Cirugía (Urgencias)
Traumatología
Rehabilitación
Dermatología
Oftalmología
Otorrino
Radiología
Med.Preventiva
Salud Mental
Atención Primaria
Sº Prevención Osakidetza
Sº Prevención Externo
Unidad Valoración
Incapacidades
 OSALAN
Lugar
Escuela Med. Trabajo
(Instituto Carlos III)
1 mes
2 meses
1 mes
2 meses
2 meses
1 mes
1 meses
Hospital de referencia
1 mes
1 mes
1 mes
1 mes
1 mes
2 meses
3meses
Centros Salud
15 meses
3 meses
1 mes
 3 meses
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Evaluación de la Formación
La UDMTE dispone de una Comisión de Docencia propia interdisciplinar, asesora de la Dirección,
cuyo fin es liderar, desarrollar y evaluar acciones para la valoración de la calidad de la docencia
especializada y la formación continuada, y cuyo objetivo final es mejorar la calidad de la formación y
docencia ofrecida a los residentes y a los profesionales de la Unidad Docente.
Los órganos de Dirección de las Organizaciones de Servicios, los tutores responsables de impartir la
formación y la Comisión de Docencia están informados mutuamente sobre las actividades laborales y
formativas de los residentes, a fin de decidir su adecuada integración en la actividad asistencial en el
Centro.
Las competencias asistenciales, docentes y de investigación propias de la especialidad se recogen en
el Programa Oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo:


Marco jurídico e institucional.

Conocer las consideraciones legales y técnicas específicas de los temas a gestionar en el
desarrollo de la especialidad: Daños derivados del trabajo y enfermedades profesionales.

Conocer las instituciones y organismos implicados en la salud laboral y que prestan apoyo
al medico del trabajo.
Prevención Técnica.

Conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan
reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades
profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien,
interrumpir o disminuir su progresión.

Estar capacitado para la aplicación de las siguientes técnicas
a.
b.
c.
d.
e.
Seguridad Laboral
Higiene Industrial
Higiene Medioambiental
Ergonomía
Psicosociología del trabajo
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
Asistencia y Clínica Laboral:


Conocer las enfermedades profesionales, la patología laboral específica estudiada desde
diferentes especialidades: Neumología laboral, Psicopatología laboral, Dermatología
laboral, Oftalmología laboral. Otorrinolaringología laboral, etc., así como la Traumatología
y Rehabilitación relacionadas con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Realizar, integrándolo en la actividad de diferentes dispositivos asistenciales o
institucionales, de forma programada o a demanda las siguientes actividades:
a. El diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo.
b. El diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el
trabajo.
c. Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los trabajadores.
d. En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades comunes,
reconduciendo el proceso al nivel asistencial que corresponda.

Conocimientos Empresariales y Organización Preventiva:




Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones empresariales y de la organización
del trabajo con el fin de proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la
salud de los trabajadores.
Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
Conocer técnicas de trabajo en equipos multidisciplinares, como los Servicios de
Prevención de Riesgos.
Gestión preventiva de la Unidad de Salud Laboral:





Gestionar y organizar las Unidades Básicas de Salud como parte de los Servicios de
Prevención con criterios de calidad y eficiencia.
Realizar la evaluación de las condiciones psico-físicas del trabajador antes de su
incorporación al puesto de trabajo., así como para d detectar y valorar los estados
biológicos o de enfermedad que puedan requerir cambios temporales o permanentes
en las condiciones de trabajo.
Usar adecuadamente los conocimientos y técnicas propios de la valoración del daño
corporal a fin de adaptar el trabajo a la persona, especialmente tras accidente o
enfermedad.
Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en la legislación vigente y en
colaboración con Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales.
Aplicar las siguientes técnicas y métodos propios de la especialidad:
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a. Vigilancia de la Salud en el trabajo.
b. Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.
c. Vacunaciones.
d. Gestión de las discapacidades en el trabajo.

Docencia e Investigación:




Actualizar y profundizar en los conocimientos de la metodología de la investigación
aplicadas a la Medicina del Trabajo para conocer y aplicar adecuadamente el método
científico en su actividad profesional.
Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y, en general, sobre cualquier efecto de las condiciones de trabajo en la
salud individual y colectiva de los trabajadores.
Colaborar con las autoridades sanitarias, a través del Sistema de Información Sanitaria
en Salud Laboral y otros sistemas de información sanitaria que puedan desarrollarse.
Colaborar con el Sistema Nacional de Salud y con otras instancias (educativas,
empresariales, sindicales…) para la formación en materias relacionadas con la Medicina
del Trabajo y Salud Laboral.
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Programa de Formación Especializada
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Unidad Básica de Prevención
Salud Laboral
La Unidad Básica de Prevención-Salud Laboral (UBP) realiza las actividades preventivas en relación a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores del HU Cruces, asesorando y asistiendo a la
dirección, a los trabajadores y a sus representantes.
Nuestro servicio esta integrado dentro del Servicio de Prevención de Osakidetza que dispone de un Sistema de
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL-Osakidetza) como herramienta para promover la mejora
de la calidad de vida en el trabajo, integrando la prevención como un elemento más de la gestión del Hospital.
Este sistema está certificado en OHSAS 18001 en doce organizaciones de Osakidetza, estando en fase de
implantación en el HU Cruces.
Este Sistema consta de un Manual, procedimientos y protocolos, a partir de los cuales se definen las distintas
actividades. El Hospital Universitario de Cruces los resume en cuatro procesos ( accesible en su totalidad en la
intranet de Osakidetza):
[UBP-Salud Laboral] | contacto: [email protected]
© Hospital Universitario Cruces, Formación Especializada. All rights reserved.
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Programa de Formación Especializada
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Proceso
Planificación
SGPRL-Osakidetza
Politica de Prevención de Riesgos Laborales
Manual del Sistema de Gestión de PRL
Procedimiento de Gestión de Accidentes / Incidentes
Procedimiento de Evaluación de Riesgos Laborales
Procedimiento de Gestión de Documentación
Procedimiento de Coord. de Actividades con Contratas/Subcontratas
Procedimiento de Comunicación
Procedimiento de control de los registros
Gestión del
riesgo
Procedimiento de visitas de inspección a lugares de trabajo
Procedimiento de desarrollo e implantación de planes de autoprotección y emergencia
Procedimiento de compras
Procedimiento de gestión de no conformidades acciones correctoras / preventivas
Procedimiento de asignación, provisión, distribución y control de equipos de protección individual
Procedimiento de auditorias internas
Procedimiento de identificación de requisitos legales y normativos
Procedimiento de Vigilancia de la Salud
Protocolo de actuación en accidentes laborales con material biológico
Protocolo de actuación. Violencia en el trabajo
Protocolo de actuación ante accidentes laborales graves, muy graves, mortales o que afecten a 4 o
más trabajadores
Protocolo de traslado por motivos de salud
Protocolo de vigilancia especifica de la salud frente a la tuberculosis
Protocolo de vacunaciones y quimioprofilaxis
Vigilancia de
la Salud
Protocolo de seguimiento de la enfermedad común
Protocolo de conciliación / investigación. Demanda de acoso moral en el trabajo
Protocolo de vigilancia especifica en función de riesgos
Protocolo de vigilancia de la salud de conductores profesionales
Protocolo de manejo seguro de metotrexato en atención primaria
Protocolo de abordaje integral para control de exposición a contaminantes químicos
Protocolo de evaluación de factores psicosociales
Protocolo de manejo de medicamentos citostáticos y otros fármacos peligrosos
Protocolo de Vigilancia de la Salud de Trabajadores expuestos a Radiaciones Ionizantes
Protocolo de Vigilancia de la Salud especifica Amianto
Protocolo de actuación ante trabajadora embarazada o en periodo de lactancia
FormaciónComunicación
Manual del Sistema de Gestión de PRL
Procedimiento de Comunicación
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A continuación se detalla:





Quiénes somos
Dónde estamos
Oferta Docente
Itinerario Formativo (Rotaciones)
Evaluación de la Formación
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¿Quiénes somos?
La Unidad Básica de Prevención-Salud Laboral del Hospital de Cruces se crea en el año 2000. En el año
2007 comienza la formación de residentes que ha continuado de manera ininterrumpida hasta la
actualidad. El servicio esta acreditado para la formación de dos residentes por año, aunque este
numero se adapta a las necesidades del mercado laboral, por lo que en ocasiones el número de plazas
ofertadas es menor.
Durante estos años, el servicio ha estado dirigido por:

Pedro Pablo Uriarte Astarloa

Esperanza Álvarez Maeztu

Ignacio Galindez Alberdi
Los hechos más relevantes en el desarrollo del servicio han sido:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Evaluación de Riesgos de todo el hospital, lo que permite establecer las medidas correctoras y/o
preventivas oportunas para cada uno de los puestos de trabajo
Implantación de un sistema de gestión de los accidentes de trabajo, que conlleva el análisis de
causas de cada uno de ellos, con el fin de establecer las medidas correctoras y/o preventivas
oportunas.
Implantación de un sistema de participación y consulta de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos ("consultas en prevención")
Implantación del Sistema de gestión y control de medidas correctoras y/o preventivas derivadas de
la Evaluación de riesgos, el Análisis de Accidentes de Trabajo, las Consultas en materia de
Prevención.
Trabajo seguro con citostáticos, implantado en todos los puestos de trabajo con posible exposición
(trabajo con la Comisión de estudio, seguimiento y control en el manejo de agentes citostáticos)
Impulso y participación en la implantación del Material de bioseguridad (adquisición y uso), para la
prevención de accidentes con exposición a material biológico.
Implantación del Protocolo de Violencia en el hospital partiendo de la Comisión Técnica para el
estudio de la violencia en el Servicio de Urgencias, derivada del Comité de Seguridad y Salud.
Aplicación del Procedimiento de Vigilancia de la Salud Específico a todos los puestos de trabajo del
Hospital.
Oferta formativa en Prevención de Riesgos Laborales, específica para los puestos con riesgos más
relevantes (Movilización de pacientes, Trabajo con Ordenador, Prevención conductas agresivas...)
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La plantilla está formada por:
 1 Jefe de Sección
Ignacio Galindez Alberdi
Jefe de Sección
 2 Médicos Adjuntos-Tutores
Esperanza Álvarez Maeztu
Fº de Borja González Robredo
Médico Adjunta y tutora
Médico Adjunto y tutor
 3 enfermeras

Susana Pilar Balparda
DUE
 2 Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales
 1 Auxiliar Administrativa
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El servicio dispone de las siguientes áreas de trabajo:






1 despacho Jefe de la Unidad
2 consultas Medicas
2 áreas de enfermería
1 despacho de Técnicos
Secretaria
1 sala de espera-sala de reuniones
La actividad anual realizada está disponible en:
Página principal > Recursos Humanos > Servicio de Prevención / Salud Laboral > Memorias >
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Programa de Formación Especializada
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¿Dónde estamos?
Nuestro Servicio UBP-Salud Laboral está en el
Hospital Universitario Cruces:
Plaza de Cruces s/n. Barakaldo 48903.
Barakaldo, Bizkaia
Ver Hospital en Google Maps
La secretaría del Servicio está situada en la
planta baja del edificio de Administración
La secretaria administrativa es:
Elena Rosete
Teléfono contacto: +34-94.600.6151
E-mail: [email protected]
[UBP-Salud Laboral] | contacto: [email protected]
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Oferta Formativa
El hecho de estar ubicado en un Hospital con amplia actividad asistencia y técnica permite a nuestro
servicio ofrecer y garantizar la formación en todos los contenidos propios de la especialidad. Las áreas
que cubren nuestra oferta formativa y las principales competencias a adquirir son:
1. VIGILANCIA DE LA SALUD:

Vigilancia específica: Conocimiento y aplicación los diferentes protocolos en los exámenes de
salud de cada trabajador en función de los riesgos detectados en la evaluación de riesgos

Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos

Información al trabajador de los riesgos asociados a su puesto de trabajo

Detección y gestión de los casos de abuso de alcohol y otras sustancias en el medio de trabajo

Realización de estudios de contactos en casos de exposición a enfermedad infectocontagiosa.

Análisis de los resultados de la vigilancia de la salud con criterios epidemiológicos a fin de
investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a riesgos profesionales y los
perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y
medioambiente en los lugares de trabajo.
Detección precoz de las posibles repercusiones sobre la salud de los trabajadores de ciertas
condiciones de trabajo.
 Vacunación de los trabajadores en el medio sanitario
 Actividades de promoción de la salud
 Conocimiento del módulo de salud laboral del programa informático SAP

2. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Conocimiento de los procedimientos y protocolos del SGPRL relacionados con los Accidentes,
Incidentes y Enfermedades Profesionales

Conocimiento de la asistencia (diagnóstico, tratamiento, pronóstico y seguimiento) de los
Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales

Conocimiento de la sistemática de notificación, declaración e investigación de estos procesos

Estudio de las causas, propuesta de medidas correctoras y preventivas
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3. ÁREA TÉCNICA
a. TÉCNICAS DE SEGURIDAD
 Conocimiento de las diferentes técnicas de Investigación y Análisis de Causalidad de
Accidentes/Incidentes
 Protección de los trabajadores especialmente sensibles
b. ERGONOMÍA
 T.M.E.: métodos de evaluación de Repetitividad (OCRA), Carga Postural (RULA, REBA,
OWAS) y Manipulación de Cargas (NIOSH)
 Propuesta de medidas correctoras y seguimiento implantación
c. HIGIENE INDUSTRIAL
 Técnicas de valoración de Riesgos Higiénicos: métodos de evaluación /medición de riesgos
físicos, biológicos y químicos.
4. AREA DE GESTION:







Participación en todas las estructuras preventivas del Hospital
Conocimiento los procedimientos y protocolos del Sistema de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales (SGPRL)
Participación en el mantenimiento del SGPRL
Trabajo integrado en el equipo multidisciplinar de prevención
Fomento de la cultura preventiva en la empresa
Utilización de las técnicas de gestión y criterios de calidad en la práctica de la UBP
Fomento de la aplicación de criterios éticos y de confidencialidad
La Comisión de Docencia organiza cursos (ver actividades docentes) para completar la formación básica
común a todas las especialidades. La mayoría de estos cursos son obligatorios a efectos de obtener la
titulación final.
El Hospital realiza Sesiones Generales (ver actividades docentes) uno o dos miércoles al mes a las 8:30
horas en el salón de actos. Estas sesiones son fundamentales para alcanzar una formación integral,
independientemente de la especialidad, ya que, además de aprender sobre casos clínicos de especial
interés, permiten conocer el funcionamiento del Hospital, el de los servicios o unidades y su
interrelación, y la importante actividad de las diferentes comisiones.
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Itinerario Formativo (Rotaciones)
En H.U. Cruces las rotaciones de los Residentes en Medicina del Trabajo se realizan tanto en diferentes
Servicios del Hospital como Servicios Externos, con la siguiente distribución:
Especialidades
Rotación
Año
Año 1º
 Urgencias
 Escuela Nacional de Medicina
del Trabajo
 Alergología
 Radiología
Duración




3 meses
6 meses
1mes
1 mes
Lugar




H.U. Cruces
Instituto Carlos III
H.U. Cruces
H.U. Cruces
Durante este periodo los Residentes realizaran Guardia en el Sº de Urgencias (4 guardias/mes)
Año 2º







Otorrinolaringología
Dermatología
Rehabilitación
Oftalmología
Medicina Interna
Neumología
Cardiología







1 mes
1 mes
2 meses
1 mes
2 meses
1 mes
1 mes
 H.U. Cruces
Durante este periodo los Residentes realizaran Guardia en el Sº de Urgencias (4 guardias/mes). (Dos guardias en
Área Médica y dos en Área Traumatología)
Año 3º
 Atención Primaria
 Salud Mental
 Unidad Básica de Prevención
 3 meses
 2 meses
 2 meses
 Centro de Salud
 CSM
 H.U. Cruces
 Sº Prevención Autoridad
 3 meses
 Puerto de Bilbao
Portuaria de Bilbao
 INSS
 1 mes
 UMEVI
(U.B.P.)
Durante este periodo los Residentes realizaran Guardias en el Sº de Urgencias (3 guardias/mes)
(Dos guardias en Área Médica y dos en Área Traumatología)
Año 4º
 Unidad Básica de Prevención
 9 meses
 H.U. Cruces
(U.B.P.)
 OSALAN
 2 meses
 OSALAN
Durante este periodo los Residentes realizaran Guardias en el Sº de Urgencias (2 guardias/mes)
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Evaluación de la Formación
La evaluación es el motor del aprendizaje y está dirigida a facilitarlo mediante la detección de fortalezas
y debilidades y el establecimiento de planes de mejora. Para este tipo de evaluación, llamado
“evaluación formativa”, el Hospital Universitario Cruces utiliza una serie de métodos cualitativos, más
abajo mencionados, basados en competencias, que nos permiten obtener una información de
múltiples fuentes y con distintos enfoques (evaluación por supervisores, reflexión personal y
autoevaluación). Con dicha información, el Comité de Evaluación Anual elabora un informe por
consenso, donde se reflejan las fortalezas del residente y sus áreas de mejora, si las hubiera. Este
informe basado en competencias junto con la certificación de los cursos obligatorios realizados, forman
el “Expediente Anual del Residente”. El Tutor es el responsable de la gestión de todo el proceso de
formación y de entregarle el Expediente Anual.
Las competencias que deben alcanzar los MIR del Servicio de Medicina del Trabajo en el HU Cruces
corresponden a los siete dominios competenciales del médico en el siglo XXI definidos por la Comisión
de Docencia del Hospital:
1. Valores profesionales, actitudes, comportamiento y ética.
2. Cuidados del trabajador y Habilidades clínicas.
3. Conocimientos Médicos/Fundamentos científicos de la medicina.
4. Comunicación.
5. Práctica basada en el contesto del Sistema de Salud (Promotor de la Salud y Gestor de Recursos).
6. Práctica basada en el aprendizaje y la mejora (Análisis crítico e investigación.)
7. Manejo de la información.
Las competencias asistenciales, docentes y de investigación propias de la especialidad se recogen en el
Programa oficial de la especialidad de Medicina del Trabajo
Sistema general de evaluación de los Residentes en.
El sistema de evaluación en nuestros Residentes está afectado por la Comisión de Docencia de la
Unidad Docente de Medicina del trabajo de Euskadi y, de forma indirecta, por la Comisión de Docencia
del H.U Cruces, donde realizan buena parte de su itinerario formativo. El sistema de evaluación de la
UDMTE es similar al de la UD del HU Cruces.
Dicho sistema es parte del proyecto “Formación Especializada basada en Competencias” que el Hospital
Universitario Cruces está desarrollando desde el año 2008. Los métodos de evaluación son:
1
Morán-Barrios J, Amutio E, Barbier L, Carrasco A, Gil-Lemus MA, Gómez B, Iriberri M, Padilla L, Rodríguez-Iñigo MA, Saá R, Larrañaga I,
Nieto J, Udaondo J y González-Larragán S. Evaluación del residente basada en competencias. El modelo del Hospital Universitario de
Cruces. XXI Congreso de la Sociedad Española de Educación Médica Madrid 2013. FEM 2013; 16 (Supl 2): S62. Disponible en:
http://www.sedem.org/resources/abstractsSedem2013.pdf
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Programa de Formación Especializada
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a. Evaluación por el supervisor directo de cada rotación, mediante un Formulario basado en
Competencias (modelo propio del HU Cruces)
b. Entrevistas periódicas con el Tutor (mínimo dos al año)
c. Autoevaluación
d. Memoria anual (equivale al Libro del Residente) que incluye dos aspectos: reflexión sobre
competencias adquiridas y cuantificación de la actividad asistencial, docente, de investigación y de
otras actividades relacionadas con la profesión.
e. Informe anual del Tutor basado en competencias
f. Valoración anual por el Comité de Evaluación
g. Cumplimiento de los cursos obligatorios organizados por la Comisión de Docencia
h. Expediente individual anual basado en competencias
Valoración por el residente de la Formación adquirida.
1. Anualmente, en el mes de abril, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco remite una encuesta
de satisfacción a todos los residentes de la Comunidad Autónoma Vasca.
2. Bienalmente, entre febrero y marzo, la Comisión de Docencia de la UDMT, envía una encuesta de
satisfacción. Esta encuesta se realiza desde hace 20 años.
Los resultados son puestos en conocimiento de los servicios y los residentes.
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