comentario sobre el reglamento del contrato eventual discontinuo

REGLAMENTO DEL CONTRATO EVENTUAL DISCONTINUO.
El presente Reglamento recoge expresamente la definición establecida en el
Código del Trabajo sobre los contratos eventuales y; se refieren para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal
que se encuentra en goce de vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; así como para atender una mayor demanda de
producción o servicios en actividades del empleador, para lo cual se
permite que su duración se de hasta 180 días continuos o discontinuos, en un
lapso de 360 días. No obstante, si por cualquier circunstancia o requerimiento de
los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, tal
contrato se convertirá en contratos de temporada; esto quiere decir, que la
estabilidad está dada en función como el derecho de los trabajadores a ser
llamados en cada temporada que se requiera, de no hacerlo se configurará el
despido intempestivo.
Tanto en los contratos eventuales continuos o discontinuos la jornada ordinaria de
trabajo será de ocho horas diarias o cuarenta horas a la semana.
El contrato eventual discontinuo obligatoriamente debe suscribirse por escrito y
por una sola vez con el mismo trabajador, sin que sea necesario especificar futuras
contrataciones, las cuales podrán realizarse sin necesidad de suscribir un nuevo
contrato.
La remuneración básica de contrato eventual discontinuo tiene un incremento
del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el
trabajador (vigente desde el 29 de diciembre de 2010). Además en cada pago se
deberá cancelar los proporcionales de las decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, así como las vacaciones.
Para el pago de las horas
suplementarias, extraordinarias y demás beneficios legales, el cálculo se lo hará
sobre el presupuesto de 240 horas al mes; debiendo dichos rubros constar en el
rol de pagos, el mismo que contendrá la firma del empleador y trabajador; con lo
cual se justificará tales pagos al momento de la suscripción del Acta de Finiquito.
Es necesario indicar, que los contratos eventuales discontinuos terminan sin
necesidad de notificación con el desahucio, al finalizar el año calendario contado
desde la fecha de suscripción del contrato y cuando se hayan cumplido los 180
días de trabajo dentro del período de un año.
Si la relación laboral motivada en un contrato eventual discontinuo se mantuviera
bajo otras figuras contractuales hasta completar un año, o excediere el tiempo
máximo de 180 días calendario, el contrato se entenderá como a plazo
indefinido.
La afiliación y el pago de aportaciones se estará a lo establecido por el IESS para
el contrato de jornada parcial permanente. Cabe establecer, que por la
naturaleza no permanente del contrato de trabajo eventual continuo o discontinuo,
el número de trabajadores contratados bajo tal modalidad, no se considerará para
el cálculo del número de trabajadores con discapacidad.
El utilizar esta modalidad de contratación tiene un costo muy alto para el sector
empleador, por cuanto implica que cada trabajador contratado actualmente tendrá
que recibir $1,80 por hora, justamente por el incremento del 35% del valor hora
del salario básico del sector; considerando que la cantidad indicada está calculada
en base al salario básico unificado. De ahí que, los contratos eventuales
desalientan la generación de nuevas plazas de empleo, con lo que se está evitando
que aumente la producción. Estimular la producción significa definir prioridades
para la economía, con el fin que las inversiones tengan un entorno confiable.
Ab. Luis Poveda Velasco.
Asesor Laboral.