“Aquella cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
DIRECCIÓN DE PERSONAL
DGP- N°
Cumaná,
PARA: DIRECCIÓN DE COMPUTACIÓN
DEPARTAMENTO DE NÓMINA
DELEGACIONES DE PERSONAL DE LOS NÚCLEOS
DELEGACIONES DE NÓMINA DE LOS NÚCLEOS
DE:
DE DIRECCIÓN DE PERSONAL
ASUNTO:
ASUNTO MEDIA HORA DE REPOSO Y COMIDA
Por medio de la presente me dirijo a ustedes, a fin de notificarles que, dando
cumplimiento a lo previsto en el artículo 169 de la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T.), en concordancia con la cláusula N° 49, el Contrato
Colectivo de Trabajo UDO-STUDO, se procederá a homologar el pago del beneficio de hora
de reposo y comida para el personal obrero de la Institución.
La L.O.T.T.T. prevé la imputación a la jornada del tiempo de descanso y alimentación
cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas
de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender
órdenes del patrono, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del
tiempo de descanso efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta
(30) minutos.
Ahora bien, el precitado Contrato establece que cuando no pueda ausentarse del lugar
de trabajo durante la hora de reposo y comida, o cuando en ese mismo lapso se haga
necesario mantenerse en él, conforme a las instrucciones impartidas por la Universidad, se le
pagara adicionalmente a su jornada normal de trabajo, media hora a razón de salario básico.
En tal sentido, el personal obrero amparado bajo las disposiciones contenidas en la
cláusula N° 49 del citado instrumento, será aquel que por la naturaleza de las funciones que
realiza su jornada laboral le impida ausentarse de la Institución. Se entiende por la naturaleza
de la labor, lo que estipula el artículo 191 de la Ley Orgánica:
“Aquella cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efectué
sus servicios, y su ejecución requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario
mantenerse en él para atender ordenes del patrono o emergencias”.
NM/AGP
10/11/2015
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
DIRECCIÓN DE PERSONAL
En tal sentido, se entiende que dicho beneficio será cancelado a aquellos que
legítimamente les corresponda, como quienes su labor sea continua y por turnos, tal como es
el caso del personal de vigilancia y choferes. De igual forma, es preciso señalar que los
funcionarios que se encuentren disfrutando del periodo vacacional, no gozaran de dicho
beneficio.
En razón a lo planteado anteriormente, la fórmula determinada es la que a
continuación se expresa:
Media hora de Reposo y Comida: (Sueldo base/30/7/2*21,75).
En atención al contenido expuesto, se recomienda tomar previsiones para cancelar el
beneficio al personal contratado fuera de nómina.
Sin otro particular a que hacer referencia, se les agradece tomar nota del contenido de
la comunicación, a los fines de dar cumplimiento a lo indicado.
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Atentamente,
Dra. Antonina Módica
Directora
Directora de Personal
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Anexo: Lo indicado.
C.c. Coordinación de Servicios Generales/ Coordinación General de Administración/ Dpto. Pasivos Laborales/
Sindicatos de obreros de los Núcleos.
NM/AGP
10/11/2015