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CONTENIDO
Grupo Embotellador Nayar
DIRECTORIO
Revista Voces
Dirección General
Lic. Luis Fernando Gómez Malta
Diseño y Producción
José Ma. Altamirano
Alejandra Torres
Colaboradores
Ing. Javier García
Lic. Iván Rodríguez
Lic. Gabriela Martínez
Ing. Gaspar Inzunza
Ing. Omar Cano
Mdo. Alfredo Félix
Gregorio Sandoval Rivera
Dra.Raquel Solís Canal
BIOGRAFÍA
CEDIS
Pag 9
P
EMBAJADOR
COCA-COLA
EVENTOS
Pag. 16
TRIVIA
RESPETO
P
El respeto es uno de los valores más importantes, por lo que no hay empresa que no se base en él,
porque además de ser un valor es una ACTITUD POSITIVA.
Respetar significa valorar a los demás y reconocer en ellos y en nosotros mismos nuestros defectos y
virtudes, para que a pesar de que no nos agraden las características de nuestros compañeros seamos
capaces de tolerar las diferencias y aprender de ellas.
P
Pag. 3
P
VALORDELMES
Para ser una persona respetuosa, siempre debo:
Pag. 13
Respetar el trabajo
de mis compañeros
y contribuir para que
sus procesos sean
mejores.
P
Proteger y contribuir
al medio ambiente,
cuidando el agua y
reciclaje.
Escuchar y aceptar
las ideas de mis
compañeros.
Pag. 25
Cuidar mi
alimentación y hacer
ejercicio, porque
así me respeto a mí
mismo.
Dudas y Aclaraciones:
[email protected]
Trabajar y actuar de
maneras que mejore
siempre el ambiente
de trabajo.
Visita:
Respetar los
reglamentos los cuales
facilitan mi trabajo y
hacen que cumpla mis
metas en el trabajo.
www.grupoembotelladornayar.com
Grupo Embotellador Nayar
¡Respetando puedo lograr grandes metas!, como:
LUGAR DE
TRABAJO
P
Profit
ESTILOS DE VIDA
EMPAQUES
ACTIVOS Y
SUSTENTABLES
SALUDABLES
P
People
P
Portfolio
P
Partners
AGUA
BENEFICIOS DE
NUESTRAS
BEBIDAS
P
Planet
P
COMUNIDAD
Productivity
CLIMA
Tener Seguridad y confianza en nuestras relaciones con nuestros compañeros
Las personas respetuosas somos reconocidas como las mejores y por lo
tanto nos sale siempre todo bien.
Vivimos más positivamente haciendo nuestra vida más sencilla.
Aumenta mi calidad de vida en mi hogar y en mi trabajot.
“Si tú te respetas a ti
mismo, los demás te
respetarán a ti”
2
BIOGRAFÍA
GREGORIO SANDOVAL
Después de la entrevista que le hicimos al Sr.
Gregorio Sandoval nos aseguramos de que no
podríamos haber elegido a un mejor colaborador
para la biografía de esta edición de la revista
VOCES, descubre de lo que estamos hablando.
El ingreso de Gregorio Sandoval Rivera a Grupo Embotellador Nayar
es sin duda muy singular, en el 86´el Sr. Gregorio decidió visitar un día
10 de Septiembre para ser exacto, a su primo el Sr. Antonio Ríos Rivera
(ahora jefe de CEDIS Tuxpan) quien en ese momento trabajaba como
almacenista en el mismo CEDIS; en esa simple visita el entonces jefe en
Tuxpan el Sr. Pedro Morán buscaba personal y ese día cuando conoció
al Sr. Gregorio no dudó en contratarlo como ayudante de bodega, a
pesar de que él no buscaba trabajo sabía que era una oportunidad a la
que no podría negarse. Así es como el Sr. Gregorio siendo un joven de
apenas 20 años comenzó como ayudante de bodega: “Antes no había
tantos colaboradores, entonces uno le entraba a todo no solo “a lo que
nos tocaba”, no importaba que fuera la limpieza de oficinas o incluso de
los baños, uno lo hacía con gusto”.
P
Nombre Completo:
Gregorio Sandoval Rivera.
Fecha y Lugar de Nacimiento:
Tuxpan, Nayarit.
9 de Mayo de 1966.
Estudios:
Carrera Técnica en Pesca y Navegación.
Puesto Actual:
Jefe de CEDIS Acaponeta
Comida Favorita:
“Carne Asada sin duda”
Antigüedad:
Cumplirá 11 años el próximo 13 de Noviembre.
Canciones favoritas:
“Paloma querida” y “de Niña a Mujer”
Bebida favorita:
Coca Cola de 12 oz.
El Sr. Pedro Morán, al ver la actitud del Sr. Gregorio le ofreció enseñarlo en todas las labores de un almacenista, y con tan sólo 2 semanas
de haber ingresado el señor Gregorio se capacitaba en Tuxpan para ser almacenista.
Apenas a 4 meses de estarce capacitando como almacenista el señor Gregorio ya estaba en busca y en la espera de una nueva oportunidad.
Fue entonces que en enero de 1987 se cambió al Sr. Pedro Moran como jefe de CEDIS a Puerto Vallarta entrando en su lugar el Sr. Rafael
Ávila Jaime.
3
Cuando llegó el nuevo jefe de CEDIS
a Tuxpan le ofreció capacitarse en el
área de caja y durante mes y medio fue
capacitado para desempeñar dicha
labor, y posteriormente el jefe de
CEDIS, Rafael Ávila le propuso que se
fuera con el supervisor, el Sr. Claudio
Aldana, para que fuera conociendo
el área de ventas, por lo que no lo
pensó dos veces y aceptó, en ese
tiempo el gerente administrativo era
el Sr. Manuel Huerta, quien en marzo
del ´87 le propuso al Sr. Gregorio
Sandoval el puesto de Almacenista
en el CEDIS Santiago, oportunidad
que tomó el 16 de Marzo con tan solo
6 meses de haber entrado a Grupo
Embotellador Nayar.
Una nueva oportunidad apareció cuando
el Sr. Rafael Ávila le preguntó si le gustaría
regresar como Supervisor a Tuxpan, ya
que al sr. Claudio Aldana le habían dado
el puesto de jefe de cedis en Tecuala. En
ese tiempo desde el 16 de Julio de 1987
y hasta 1990 duró en ese puesto, donde
además fue capacitando colaboradores
nuevos que entraban en los CEDIS en
los puestos en los que en algún momento
el también se desempeñó (bodega, caja,
almacenista).
En julio de 1990 el gerente de ventas Lic.
Ricardo Valdivia le propuso la jefatura
del CEDIS Tecuala, no dudó en aceptar la
propuesta, tomando la jefatura del cedis el
16 de julio de ese mismo año y después
de 5 años en este centro de distribución
decidieron cambiarlo al CEDIS Santiago,
dónde por motivos personales sólo duró
desde Febrero hasta agosto y sería entonces
cuando salió de Grupo Embotellador
Nayar para unirse como jefe de sucursal
a otra empresa durante poco más de 6
largos años.
El Sr. Gregorio reconoce que las cosas no eran igual que aquí: “en la otra empresa yo tenía
que hacer todo, vendía, cobraba, depositaba, hacía la póliza y el estado de resultados de la
sucursal, aquí en coca tenemos apoyo pues la función de un colaborador complementa la
del otro, y allá no”.
En 2002 tras tener la experiencia y comparar entre dos empresas distintas, el Sr. Gregorio
sabía que estaba listo para regresar a Grupo Embotellador Nayar, es por eso que cuando
le contactaron para que regresara como jefe de CEDIS en Acaponeta; el más emocionado
fue el: “Después de que por primera vez me llamaron para pedirme que regresara, yo fui
el que le estuve dando seguimiento, marcaba y buscaba al responsable, para que por fin
me definiera una fecha. ¡No veía la hora!, en que pudiera regresar a Grupo Embotellador
Nayar”.
Es así como después de 10 años y 4 meses el Sr. Gregorio Sandoval Rivera sigue siendo jefe
de CEDIS en Acaponeta. Acompañado por sus 4 hijos, Lupita, Ulises, Luis y la consentida,
Daiana; el Sr. Gregorio es un orgulloso padre que cada vez que tiene oportunidad les
dedica su tiempo y forma también una muy feliz pareja al lado de su esposa, la Sra. Araceli
Aguilar con quien cumplirá 18 años de casados los cuales jamás cambiaría por sus años
de soltero y a quien le dedicará por siempre su canción “Paloma Querida” del autor José
Alfredo Jiménez.
En esta emotiva plática el Sr. Gregorio le reconoce a su familia ese esfuerzo que han hecho
durante todo este tiempo por comprenderlo y apoyarlo en sus jornadas de trabajo.
El Sr. Gregorio Sandoval jamás le dijo que no a una capacitación o a un aprendizaje nuevo
que le ofrecieran sus jefes y en parte esa es la clave para seguir adelante. Además le comentó
a la revista VOCES que lo que más le gusta de Grupo Embotellador Nayar es la forma de
trabajar: “aquí hay una gran relación con mucha gente, unos parecidos a nosotros otros
muy distintos pero al final disfruto de esa convivencia” también nos explicó que su puesto
le permite mantener un equilibrio entre lo administrativo y su gusto por las ventas.
Le preguntamos al Sr. Gregorio cual sería el mensaje que dedicaría a todos aquellos
colaboradores que comienzan su historia en Grupo Embotellador Nayar, y esto es lo que
respondió: “Tenemos el privilegio de trabajar en una empresa que valora el esfuerzo de sus
colaboradores, el subir y avanzar es cuestión de nosotros con dos principales cosas puedes
llegar a donde tú quieras: con perseverancia y una actitud positiva, aunque no tengas
estudios universitarios logras grandes cosas, Grupo Embotellador Nayar ha sido la mejor
universidad que pude haber tenido”, y seguramente seguirá siendo la mejor universidad
para la gente joven que empieza en esta gran empresa.
Señor Gregorio Sandoval Rivera Grupo Embotellador Nayar reconoce su labor, su esfuerzo
y su cariño hacia nuestra empresa, es usted el perfecto ejemplo del entusiasmo y de lo lejos
que puede llegar un persona cuando sabe lo que quiere y cuando disfruta de su trabajo, por
más cansado que este parezca.
Gracias, por esta agradable plática sin duda usted representa la filosofía de Grupo
Embotellador Nayar; siga igual, disfrutando de su trabajo y siempre haciéndolo mejor
como usted sabe hacerlo.
4
NUEVO INGRESO
Artega Muñóz Pablo
Ruíz Mora Miguel
Ángel
Figueroa Espinoza
Ángel Eduardo
Cortés Cardona
Ramón
Vázquez Jimenez
José Carlos
Rubio Montoya Juan
Manuel
Rosales Montaño
Manuel
Ortega Ruvalcaba
Fernando
Orozco Sánchez
Juan Carlos
5
Martínez Reynoso
María de Jesús
López Macias
Francisco
Martínez Pérez
Carlos Eduardo
Jiménez Villegas
Víctor
Díaz Hernández
Jorge Luis
Bienvenidos al
Equipo
6
SEGURIDAD
SEGURIDAD
Por lo que debemos evitar las siguientes prácticas y condiciones de trabajo
para prevenir estos riesgos.
Instalaciones eléctricas inadecuadas
Malas prácticas de mantenimiento
Falta de políticas
Instalaciones eléctricas
La seguridad eléctrica es el campo de la ingeniería eléctrica responsable del buen uso de la
energía eléctrica y el mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicos para que sean seguros
para las personas. Partiendo de este concepto podemos definir que:
INSTALACION ELÉCTRICA
TODA INTERVENCIÓN Y OPERACIÓN DE EQUIPO ELÉCTRICO-ELECTRÓNICO DEBE SER
REALIZADA POR PERSONAL AUTORIZADO Y CAPACITADO EN LA MATERIA.
MEDIDAS DE SEGURIDAD
Es el conjunto de dispositivos tales como, conductores, transformadores,
protecciones y demás accesorios destinados a generar, transmitir o distribuir
la energía eléctrica.
Son todas aquellas acciones orientadas a prevenir accidentes a causa de contacto con energía
eléctrica, de las cuales las básicas y más importantes son las siguientes:
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Todas aquellas actividades relacionadas con la revisión, montaje, desmontaje,
manipulación y servicios proporcionados a las instalaciones eléctricas para
la conservación de sus características operativas y de diseño en forma segura
y confiable.
Todo Sistema Eléctrico-Electrónico por su naturaleza de operación implica riesgos para el
personal operador y su contexto como:
CHOQUE ELÉCTRICO
7
QUEMADURAS
INCENDIOS
MUERTE
Personal capacitado y autorizado.
Permisos de trabajo autorizado.
Uso de herramienta y equipo aislante.
Mantener tableros eléctricos en buen estado.
Diagramas Unifilares Actualizados.
Utilizar Equipo de Protección Personal.
Comprobación de ausencia de tensión eléctrica
.
Efectuar puesta a tierra el equipo energizado
para liberar la energía almacenada.
Bloquear equipos y señalizarlos.
Verificar el funcionamiento de puesta a tierra
8
P
P
CEDIS
SUSTENTABILIDAD
P
P
P
San Vicente
Como parte del plan de desarrollo 2008-2012, se estableció el inicio de un ambicioso reto, el crear
un nuevo centro productor. Tras un laborioso estudio se logró identificar el potencial de crecimiento
en la zona sur de Nayarit por lo que se detreminó que la inversión en un nuevo centro productor
sería parte del desarrollo del estado, se dio inicio a la edificación del 13avo. centro de trabajo de
Grupo Embotellador Nayar, naciendo así el Centro Productor San Vicente
En el año 2010 iniciaron las labores de
preparación del terreno y se fincaron los
fuertes cimientos como bases del visionario
proyecto, que marcaría la pauta de la nueva
etapa de crecimiento de la franquicia y que
durante los años 2011 y 2012 dio forma y
origen a lo que hoy en día es una realidad.
A principios del 2012 y desde otro frente
se preparaba el aspecto más importante
de la empresa, el recurso humano, los
colaboradores que comenzarían a escribir
la historia de este nuevo centro productor
así que se inició con la promoción de
personal en Planta Tepic para el puesto
de jefe de producción quedando a cargo y
vigente hasta el día de hoy la Ing. Diana
Carolina Pérez A. quien es líder del grupo
de colaboradores que han hecho posible
que a la fecha se tenga una producción
promedio de 250,000 garrafones por mes.
Enseguida se contrató el personal técnico
y operativo de línea oriundo de la zona,
motivando así fuentes de empleo en
beneficio para la comunidad de San Vicente
y alrededores, integrándose 6 técnicos de
línea, 12 operarios de línea, un analista
y un microbiólogo, los cuales fueron
capacitados en planta Tepic durante un mes
para después dar inicio a la capacitación
del personal técnico con proveedores
nacionales y extranjeros, encargados de la
instalación de maquinaria y equipo en el
nuevo Centro Productor San Vicente.
9
Durante los meses de abril y mayo y con la autorización de COCA COLA de México
se realizaron pruebas de línea, optimizando los procesos que requerirán mayor exigencia
de preparación y capacitación a nuestro personal, todo con el propósito de preparar el
protocolo de certificación y autorización de inicio oficial de producción de la línea.
El 4 de junio se llevó a cabo la primera producción oficial con una producción de 4,897
garrafones en un tiempo efectivo máquina de 5.71 Hrs. UL de: 57.17%, Eficiencia mecánica
de 73.53%. El 19 de Junio que alcanzó el 93% de su capacidad con la instalación de los
nuevos pockets.
Hoy día el Centro Productor San Vicente cuenta con más de 200 colaboradores en los
departamentos de logística y almacenes, Ventas Ciel, con 16 rutas hogar, y 5 rutas detalle
y ventas refresco, con 13 rutas de canal tradicional, y 4 refresco de canal moderno, tanto
del CEDIS Mezcales y CEDIS Vallarta.
El Centro Productor San Vicente, ha logrado acrecentar poco a poco su potencial, con
nuevas y modernas instalaciones administrativas, talleres de mantenimiento automotriz y
refrigeración; la llegada de la una nueva línea de producción de producto No Retornable
y una sopladora de envase de PET.
Aunque estamos conscientes de que aún hay mucho camino por recorrer, sabemos que lo
importante es mantener la visión y expectativa de crecimiento y mejorar día con día con el
firme propósito de mantenernos como líderes en el mercado de bebidas carbonatadas y no
carbonatadas, de nuestra franquicia en el estado de Nayarit.
Con menos de un año de haberse inaugurado, el Centro Productor San Vicente es la mejor
manera de celebrar los 60 años de éxitos de Grupo Embotellador Nayar.
Lugar de Trabajo
Queremos que todos los colaboradores disfruten de una mejor calidad de vida y encuentren
la motivación para dejar una huella positiva en su entorno. Por ello, ofrecemos condiciones
laborales que fomenten su desarrollo dentro y fuera del lugar de trabajo, pues cada colaborador
forma parte fundamental de los objetivos y logros Grupo Embotellador Nayar.
A Nivel Nacional el consolidar un entorno profesional favorable a lo largo de los años ha
llevado al sistema Coca-Cola a ser reconocidos como uno de los mejores lugares de trabajo,
además de ubicarnos entre los mayores empleadores del país, al generar más de 93,000
empleos formales directos y alrededor de 800 mil indirectos.
10
NOTICIAS COCA COLA
Coca-Cola fortalece sus acciones en la lucha frente a la obesidad
Coca-Cola lanza campaña que refuerza la postura y el compromiso del Sistema por ser
parte de la solución al reto de la obesidad
Coca-Cola de México está fortaleciendo y
multiplicando sus acciones para trabajar
de la mano con todos los sectores sociales
en la búsqueda de soluciones integrales
para atender el desafío que representa la
obesidad.
Hoy Coca-Cola une fuerzas y, como una
acción más dentro de la plataforma de
bienestar integral de la compañía, cuyo eje
principal es contribuir a reducir la obesidad
y el sedentarismo en México, presenta el
video “Una Coca-Cola = 149 calorías para
usar en actividades felices”, que anima a la
sociedad a ser consciente de la importancia
de llevar un balance energético y una
vida saludable, y de las diferentes formas
divertidas en las que se pueden quemar las
calorías ingeridas a lo largo del día a través
de hábitos cotidianos, como reír, bailar,
saltar, o sacar a pasear al perro, entre otros.
El objetivo de la campaña es comunicar el
concepto y la importancia del equilibrio
energético (balanceando el insumo con
la quema de calorías) de manera clara
y divertida, y recordar a la gente los
beneficios que se obtienen al vivir una vida
activa y saludable.
11
Para que el consumidor pueda elegir de manera informada qué bebida quiere, de acuerdo
a su gusto y su estilo de vida, es importante que posea la información veraz y clara sobre su
elección. Por ello, Coca-Cola provee bebidas con, bajas o sin colorías que incluyen Guías
Diarias de Alimentación, que son gráficas muy fáciles de leer que indican el contenido
de calorías, azúcar, grasas saturadas y sodio de cada bebida, así como el porcentaje de
consumo recomendado de estos ingredientes en una dieta promedio de 2,000 calorías
diarias.
“Durante más de 125 años en el mundo, y más de 87 en México, en Coca-Cola hemos
mantenido el compromiso de inspirar a la gente a llevar una vida activa, optimista, y feliz.
Para nosotros el bienestar significa poder vivir plenamente y tener la libertad de tomar
decisiones informadas para llevar un estilo de vida saludable”, señala Marisol Angelini,
Vicepresidenta de Mercadotecnia de Coca-Cola en México. “Nos hemos comprometido
en unir a la sociedad en un esfuerzo conjunto para luchar en contra de la obesidad.
Se trata de la salud de quienes compran nuestros productos y buscan bebidas con un
gran sabor, además de información y opciones. Coca-Cola México juega un papel muy
importante en esta lucha y estamos seguros que triunfaremos juntos, con todos los socios
dispuestos”, concluyó Angelini.
Coca-Cola cree en la actividad física como un motor para promover estilos de vida
saludables, por ello, en este 2013 impulsará en México más de 4 mil eventos deportivos a
lo largo del país, en los que se prevé la participación de más de 26 millones de personas.
Por otra parte, cabe destacar que todos los productos de Coca-Cola pueden ser parte
de una dieta correcta, en el marco de un estilo de vida activo y saludable. Coca-Cola es
consciente de que todas las calorías cuentan, independientemente del alimento o bebida
de donde provengan, por ello ofrece cerca de 70 marcas y más de 500 productos, casi 40%
de ellos bajos o sin calorías.
La campaña publicitaria “149 calorías para usar en actividades felices” se podrá ver en televisión y salas de cine así como en espectaculares y otros materiales gráficos.
Coca-Cola vive día a día el compromiso de contribuir al bienestar de la sociedad con la que
trabaja, a través del apoyo a iniciativas, programas y proyectos que promueven una cultura de
salud y autocuidado, y que buscan inspirar a los colaboradores de la compañía, familias, proveedores, clientes, consumidores y comunidades a mejorar la calidad de vida.
¿Y tú en que gastarás tus próximas 149 Calorías?
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12
EVENTOS
P
Copa Coca-Cola
Entre medios de comunicación, bebidas refrescantes y un excepcional ambiente por
parte de las escuelas participante, Grupo Embotellador Nayar dio por inaugurada la tan
esperada Copa Coca Cola, evento que fue todo un éxito.
El pasado 16 de Marzo se dio por
inaugurada la Copa Coca-Cola donde más
de 130 equipos de algunas secundarias de
la ciudad de Tepic, participarán por ganar
la Copa 2013.
Recordemos que este evento de Grupo
Embotellador Nayar se hizo con el firme
objetivo de contribuir positivamente a
su entorno social y en su lucha contra la
obesidad
En el discurso inaugural de Ricardo Leyva,
Gerente de Comercialización de Grupo
Embotellador Nayar se recalcó que en el
Grupo se encontraban entusiasmados por
haber superado la cantidad de participantes
registrados del año pasado.
Ha quedado claro que el principal objetivo
de la Copa Coca-Cola es promover los
estilos de vida activos y saludables en
los jóvenes así como también la sana
convivencia y competencia entre los
estudiantes de las secundarias en la rama
varonil y femenil.
13 15
Como parte de la inauguración hubo
dinámicas a cargo de locutores locales
quienes realizaron concursos para que los
jóvenes se pudieran llevar un obsequio y un
recuerdo de esta memorable inauguración.
Además las tapas locas hicieron su
aparición animando a las familias y amigos
de los invitados.
Los equipos campeones durante el
encuentro inaugural fueron: en la rama
varonil la Secundaria Federal No. 2 y en la
femenil la Técnica No. 51.
En Grupo Embotellador Nayar tenemos grandes expectativas de los encuentros deportivos
que se desarrollarán, ya que la Copa Coca-Cola se ha ido convirtiendo en toda una fiebre
estudiantil en la que cada vez más jóvenes se interesan por un actividad que les aporta una
mejor calidad de vida y Coca-Cola con gusto es parte de este cambio, consciente de que de
esta manera contribuimos a la sustentabilidad de una sociedad.
Te invitamos a que sigas de cerca los partidos de la Copa Coca-Cola donde cada uno de
los participantes da lo mejor de sí y se preparan para ofrecer los partidos más interesantes.
16
P
Portafolio de Bebidas
Queremos ser el número 1 en bebidas no alcohólicas listas para beber en todas
las categorías y canales valiosos para nosotros
Para el 2020 enamoraremos a las nuevas generaciones así como lo estamos
ahora, de todos los productos Coca – Cola.
Tendremos el mejor portafolio de bebidas:
Con las mejores bebidas del mercado.
Ser más rápidos en ofrecer innovaciones a nuestros clientes y consumidores.
Daremos soluciones para cada necesidad de bebidas de los adultos.
Usar nuevas tecnologías para reinventar como Sistema nuestra operación en
dispensadores de bebidas (fountain).
Asegurar la máxima calidad en nuestros productos
Cuando logremos esta meta de Portafolio de Bebidas seremos los primeros siendo
creativos e innovadores siempre.
P
Productividad
Deseamos administrar de manera eficiente y eficaz el talento (colaboradores), los
recursos y el tiempo
Usar nuestros recursos de la mejor manera para seguir creciendo, de manera
rentable.
Hacer más sencillos y compatibles nuestros procesos de operaciones, datos y
sistemas informáticos.
Lograr el mejor costo en cada paso de la cadena de suministro.
Manejar mejor nuestros recursos y mejorar continuamente todo lo que hacemos.
Ahorrar energía y así contribuir a otros pilares como Clima
Ser más productivos es una meta que se trata de que hagamos más en
menor tiempo sin descuidar a nuestros colaboradores, la productividad
trae consigo satisfacciones personales y como empresa. Las personas
no nacen siendo productivas si no que lo logran con sus esfuerzos
diarios
18
VIVIENDO POSITIVAMENTE
Comunidad
Nos integramos en la comunidad en la que trabajamos y ayudamos en el desarrollo
de su gente
Este pilar de Viviendo Positivamente se trata de apoyar al desarrollo de los lugares en donde hay
embotelladoras, como en Nayarit.
Recuerda que Grupo Embotellador Nayar es una empresa que crece junto a su comunidad impulsando
el desarrollo sustentable y como Colaborador eres parte de este objetivo y el lugar donde vives
también lo es.
El apoyar a nuestras comunidades es una oportunidad para plasmar nuestra Huella Positiva en la
Sociedad
Agua
Comprometidos con Devolver el 100% del agua utilizada en nuestras
bebidas y procesos
Queremos devolver a la naturaleza un poco de lo que ella nos da, Este es un pilar que se
relaciona directamente con la meta de Planet, pues sabemos que tenemos la capacidad
para convertir nuestro planeta en algo mejor de lo que tenemos ahora.
Reducir
El cuidado del agua comienza por la disminución de su uso. Así, el Sistema ha logrado reducir la utilización del
agua en un 26% respecto al año 2002.
Reusar
19
Grupo Embotellador Nayar vive este pilar al tener nuestra propia planta de Tratamiento
de Agua Residuales desde el 2009 y la cual trata el 100% de las aguas residuales.
De igual manera, donamos parte del agua tratada a municipios y comunidades, para
que sea usada nuevamente en el riego de parques, jardines públicos y otras tareas.
Tu como colaborador puedes contribuir a este pilar de viviendo Positivamente, cuidando
y ahorrando el agua no solo mientras estés en tu trabajo sino también en tu casa, con
tu familia y amigos. ¿Te unes a la visión2020?
SERVICIO MÉDICO
P
Nuestra Salud VS Ruido Excesivo
Cuando nos exponemos brevemente a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la audición, como
en un concierto, por ejemplo, ésta pérdida llega a durar de unas pocas horas a unos cuantos días. Sin embargo
exponernos a largos períodos de tiempo a ruido excesivo puede provocar una pérdida permanente de audición.
La pérdida de audición que se va produciendo a lo largo del tiempo por tal motivo no es fácil que nos demos
cuenta que estamos perdiendo el sentido del oído.
Tomemos nuestras precauciones…
¿Sabías que no todos los sonidos son
ruido?
El ruido es un sonido sin armonía, confuso y desagradable, el cual puede llegar a ser molesto y perjudicial,
ocasionando tensión, perturbando la concentración de las personas, y provocarles problemas de salud crónicos
hasta llegar a perder por completo el sentido del oído.
¡Enserio, el ruido se mide!
Afortunadamente en Grupo Embotellador Nayar realizamos
periódicamente evaluaciones de ruido en las áreas productivas
para identificar las áreas de riesgo, comunicarlo a nuestros
colaboradores, para que puedan tomar las medidas necesarias y
dar seguimiento a los programas de conservación de la audición.
Porque como viste, exponernos a un ruido constante puede
traer consigo consecuencias, por eso es importante que respetes
todo el reglamento de seguridad de Grupo Embotellador Nayar,
parte importante del reglamento son estos programas:
•
•
•
•
•
Mapas de Riesgo de Ruido Laboral.
Capacitación a todo el Personal Expuesto a Ruido.
Dotación de Equipo de Seguridad.
Supervisión en Campo de Medidas de Seguridad.
Vigilancia Médica (Audiometrías, Dosimetrías y
Seguimiento).
El ruido se mide por su frecuencia y su volumen. Los sonidos tienen distinta intensidad (fuerza) la cual se mide en unidades
denominadas decibelios (dB) o dB(A). La escala de los decibelios no es una escala normal, sino una escala logarítmica. Esto significa
decir que un pequeño aumento del nivel de decibelios es, un gran aumento del nivel de ruido.
En el lugar de trabajo, el ruido viene de diferentes partes, por ejemplo, las herramientas (las máquinas y la manipulación de los
materiales), los compresores, el ruido de fondo, etc. Para detectar todos los problemas de ruidos que hay en el lugar de trabajo, lo
primero que hay que hacer es un Reconocimiento para Medir el Ruido.
Una manera eficaz de medir el ruido en el lugar de trabajo es utilizar un sonómetro. El cual nos ayudará a ver si existe riesgo de
exposición a ruido en el lugar de trabajo, esto se realiza comparando el resultado de la medición contra lo que señala la autoridad del
trabajo en base a la NOM-011-STPS-2001:
Es igual a:
Es igual a:
Con lo anterior Grupo Embotellador Nayar Reafirma el compromiso de ofrecer condiciones de trabajo seguras y
saludables para sus colaboradores, como parte de cuidar a Nuestra Gente P la cual es una de las metas (6P´s) de
Visión 2020.
Es igual a:
21
22
HUMOR
mama, mama, en la escuela me dicen el
peludo
mama, mama, en la escuela me dicen que
soy un distraido
-JUAN! el perro me esta hablando.
niño tu vives enfrente.
Trivia 6
?
TRIVIA
¡Cambiamos las reglas del juego!
Durante esta edición de la revista se hicieron 6 Trivias Diferentes; por lo
tanto se dará un regalo por cada trivia, evitando que los ganadores tengan
respuestas iguales.
Recuerda que para ganar solo tendrás que contestar una tipo de trivia, si
tienes dudas de cual tipo ya tiene ganador comunícate con Javier García
o a comunicació[email protected]
1.-El pilar que apoya al desarrollo
2.-La meta que desea administrar el talento
y los recursos
3.-Menciona las 3 principales actividades de
un Embajador
ÉL : ¡Sí!, Por fin. Que duro fue esperar.
Ella : ¿Quieres dejarme?
ÉL : ¡No! Ni siquiera lo pienses.
Ella : ¿Tú me amas?
ÉL : Por supuesto, una y otra vez
Ella : ¿Alguna vez me has sido infiel?
ÉL : ¡No! ¿Cómo te atreves siquiera a preguntar eso?
Ella : ¿Me besarías?
ÉL : En cada oportunidad que tenga
Ella : ¿Te atreverías a golpearme?
ÉL : ¿Estás loca? No soy ese tipo de persona
Ella : ¿Puedo confiar en ti?
ÉL : Sí
Ella : ¡Mi amor!
DESPUES DEL MATRIMONIO:
Lee de abajo a arriba.
23
Dos granjeros en el campo, y uno le dice
al otro:
- Oye, ¿ tus vacas fuman?
Y el otro le responde extrañado:
- Pues no. ¿Cómo van a fumar las vacas?
- Pues entonces correle que se te esta
quemando el establo.
4. son 3 riesgos del sistema eléctrico
5.-De que CEDIS es jefe el sr. Antonio Rios
6. Enfermedad que hace referencia a los
malos habitos alimenticios
7.-el Uso de esto es una medida de
seguridad
8.-¿Con cuantos minutos en bicicleta,
gastas 149 calorias?
9.-Cuidar mi alimentación es parte de este
valor:
10.-Mes en el que se llevó a cabo la primera
producción oficial de San Vicente
No olvides entregar la trivia con las preguntas contestadas y marcadas
en la sopa de letras.
Ganadores de la trivia anterior
Adriana M. Manjarrez González
María Gudalupe Haro España
Zenaida Ramírez Olague
Claudia Bizarrón
Irán Alfonso Guzmán Ocegueda
Favor de pasar por su premio a
desarrollo organizacional
24
Abril
1 Muro Quintero Manuel
2 Luna Parra Víctor Omar
3 González Lobatos Oscar Efrén
Núñez Valle Ricardo
ENSA
25 Andrade Mosqueda Alfredo
Castañeda Tovar Moisés
Mariscal Márquez Ricardo
4 Ramírez Orozco Martha María Guadalupe
Ramírez Preciado Isidro Iván
Navarro Arias Blanca Mireya
Talavera Ramírez Angélica Nayeli
Rodríguez Lobato Ricardo
Romero García Manuel Alejandro
5 Meza Delgado Roberto
Ramos Montaño Jorge Enrique
6 Reyes Rueda Celso
7 Faz García José Elías
Reveles Salinas Gema
Olivares García Carlos
Alberto
Cayetano Catrán Alberto
8 Martínez Hernández José Rigoberto
Jiménez Efraín
9 Razura
Bernal Macías Ramón Antonio
10 Páez Goriva Hugo Alonso
Martínez Becerra Rubén
Estrada Prieto José Julián
11 López Pérez José Santos
Arenas Tapia Saúl
Ledezma García José
Manuel
Rodríguez Díaz Luis Paul
12 Luna Olmos Javier
Siordia Ibarria Xitlallit Jannet
1 3 Benítez Gómez Edwin Geovanny
Hernández Navarro Irving Ulises
Hernández Peña Leopoldo De Jesús
14 Medina Jiménez Norberto Javier
Decena Avalos José Guadalupe
15 Rivera Parada Basilio
López García José Antonio
Serrano
Valdez Martin Jesús
16
Bautista Flores Carlos Alberto
Moreno De La Torre Eusebio
17 Lomelí Marrujo María Del Carmen
Robles Torres Luis Enrique
Aguirre Osuna Julio Alfonso
18 Núñez Valdivia José Eduardo
Cárdenas Lombera Juan Manuel
19 García González Eliberio
Ocegueda Haro José Antonio
Páez Frías Verónica Guadalupe
25
Elizarraraz Sánchez Julio Cesar
DICOSA
Felicidades
20 Ríos López José Ricardo
Berumen Salas Lucio
Ibarra Trujillo Leonardo
21 Prado González José Inocente
López Castañeda Carlos Alberto
Mariscal Salas Rene Emanuel
Jara Ávila Marcos
23 Trinidad González Jorge
Luna García José Alfredo
Jiménez Rodríguez Kevin Jordan
24 Castillo De La Cruz Pedro
25 Villalobos Quintanilla Cristian
26 Muñoz Venegas Blanca Celia
Segundo Bautista José
Velasco Bravo Ofelia Margarita
Ulloa Córdova Jesús
González Flores Guillermo
Magallanes Galván Fredy Alejandro
Quiñones López Francisco Andrés
Contreras Félix Fernando
27 Vázquez Magallanes Alonso
Pérez Moreno Jorge Luis
Nodal Hernández Bianca Judith
González Rosales Enwelber Adriel
29 Rivera Ruiz Mario
Sánchez De Loera María
Ofelia
Matos Ruiz Israel
Sandoval Burgara Juan Rafael
30 Hernández Conde Carlos
Axel
Mayo
1 Melendres Jorge Rafael
2 Jiménez Carvajal Guadalupe
Aguilar Cortes Rosalía
Preciado Hernández Mateo
Crespo Bravo Cándido Samuel
3 Sánchez Reynoso Cruz Sergio
Arcega Cruz Cruz Liliana
Pulido Cortes Clara Esperanza
García Ochoa Jorge Eloir
4 Hernández Ramos Alexis Eduardo
5 Ibarra Olague María Angélica
Fierro Gastelum Fermín
Abril
5Ismerio Ávila Eliverio
Maldonado Reyes Alejandro
6 Castillo Díaz Miguel Ángel
8 Valencia Báez José Alberto
9 Ríos Rivera Antonio
Raygoza Valerio Francisco Antonio
Gutiérrez Langarica Uziel Eduardo
Montero José Manuel
26 Bernal
Lozano Frías Bladimir Trinidad
Gómez Tomas
27 Saucedo
Casanova González Fernando Antonio
28 Ahumada Galindo Efrén
Castellón Dueñas Alejandra
Romero Beltrán Luis Jonathan
Calderón García J Dolores
29 Joya Palacios Carlos Alberto
Ramírez Peña Ricardo
Salinas Hernández Olga Lorena
30 Rodríguez Dueñas Juan Marcos
10 De La Cruz Franco Pedro
Flores López Cesar Rigoberto
Peña Navarro Josué
Mercado Rodríguez Adrián
11
12 Hernández Ante Jaime
Mejía Santiago Ángel Martin
13 Cárdenas Soto Martin
Gómez Benavides Edgar Oswaldo
Sánchez Padilla Carlos Rubén
14 Flores Salcedo Rosendo
Acosta Molina José Justino
Calzada Cortina Alejandro
Barrera Barajas José De Jesús
15 Estrada Irene Caín
García Pérez Alejandro
Molina Hernández Ángel Eduardo
Gutiérrez Preciado Jesús
García Álvarez Francisco Javier
Mayo
2 Hernández Ramón Bernardino
Larios Roberto Cruz
3 Flores
Alaniz Aguirre Jesús Antonio
5
Castillo Nava Adán
González Saucedo Juan José
Lizárraga Contreras Víctor Alfonso
Gracia Serrano Fausto
Velázquez Pérez Limberg Soe
Chavarín Guzmán Carlos Octavio
Cabrera Meza Amadeo
Alonso Orozco Alec Jeoba
16 Gómez Sánchez Miguel Ángel
Quintero Rodríguez Paul Rolando
Núñez González Jaime
Lara Bautista Víctor Hugo
17 Santiago Sandoval Carlos Alberto
Castañeda Cardoso Fidelmar
Ibáñez Venegas Reyes Guadalupe
Colmenares Azuara José Santos Israel
18 Gutiérrez Flores Andrés
Jiménez Bramasco Indira Lizet
19 Rodríguez Ruiz Emma Rosa
20 Lepe García Juan Manuel
21 Vélez Camacho Cesar Ismael
22 Rosas Estrada José Alonso
Nevarez Roberto Luis
23 Ávila
Flores Becerra Jorge Alberto
Fierro Fredy
24 Nava
García Bravo Isaías
Mas de 20 años
entre 10 y 20
menor de 10 años
menor de 3 años
26
ABRIL 2013
w w w. g r u p o e m b o t e l l a d o r n a y a r. c o m