A un año de gestión, la dirigencia sindical refrenda con

Horizonte
AÑO 1
No. 4
Septiembre 2013
Director General: Héctor C. Ánimas Vargas
A un año de gestión,
la dirigencia sindical
refrenda con acciones
su compromiso de
servir a la base
Docentes de educación básica reciben Dictámen de Basificación; certeza laboral e impulso para que continúen realizando con ímpetu la tarea educativa
Iniciamos un cambio
de fondo en el SNTE:
Mtro. Juan Díaz de la Torre
Pág. 3
En el cumplimiento de la
responsabilidad, el CES
entrega Respuesta Salarial
y de Prestaciones 2013
Pág. 7
Unidos con orgullo
de ser maestros,
y comprometidos
con la educación
pública y el
carácter nacional
del SNTE
EDITORIAL
Los maestros del SNTE y de la Sección 36
seguimos trabajando por la educación
Desde la dirigencia del Comité Ejecutivo Seccional,
deseamos, en primer término hacer un reconocimiento
a todos los trabajadores de la educación por la
responsabilidad y seriedad con la que han retomado las
actividades en los centros de trabajo, con la conciencia
del entendimiento de las condiciones políticas en las
que se logra la Respuesta Salarial Nacional, y en
particular la Respuesta Estatal de las que hemos dado
cuenta en forma y tiempo tal como lo marca nuestro
Estatuto, respecto a la rendición de cuentas.
En ese marco, como organización comprometida
con su materia de trabajo hemos estado de manera
permanente, en la discusión de la calidad educativa,
y la inteligencia para procesar los cambios, es lo que
nos ha permitido seguir avanzando en estímulos,
como el caso del PROEEB. Ésta es la ruta sobre
la que habremos de seguir transitando, es la de la
UNIDAD ante la inminente promulgación de las leyes
reglamentarias en materia educativa.
Porque como lo expresó nuestro Secretario General
del SNTE: “México avanza en la ‘ruta correcta’ para
alcanzar la calidad educativa”. Además, dijo que a las
leyes General de Educación, del Instituto Nacional
para la Evaluación de la Educación, aprobadas la
madrugada del jueves 22 de agosto, y la del Servicio
Profesional aprobada el 1° de septiembre por la Cámara
de Diputados, fueron incorporadas las propuestas
del SNTE, principalmente en torno al respeto de los
derechos laborales y a una evaluación que sirva para
la capacitación y no para el castigo a los maestros”.
De la misma manera, señalamos que la evaluación
obligatoria y la permanencia quedan vinculadas
al Sistema Nacional de Formación, Actualización,
Capacitación y Superación Profesional, garantizando
que los programas de capacitación que exigen
contemplen cobertura, calidad, pertenencia y equidad.
Con certeza y convicción aclaramos a nuestros
agremiados, a la autoridad educativa y a la sociedad
que ni el Sindicato ni los maestros ‘‘que sí estamos
comprometidos con la educación’’ serán un obstáculo
para avanzar en la calidad educativa; por el contrario,
el magisterio y su organización gremial trabajan y
están empeñados en contribuir a la transformación del
Sistema Educativo Nacional.
La aprobación de las Leyes Reglamentarias de la
Reforma Educativa son el primer paso para cambiarle
el rostro a la educación en el país, pero debe ir
acompañado de otros más, siempre bajo la premisa
incuestionable de que el financiamiento a la educación
debe entenderse como una inversión y no como un
gasto.
Respecto a la evaluación, ésta debe contar con
instrumentos y determinaciones diseñadas desde la
academia del Instituto Nacional para la Evaluación de
la Educación (INEE), y no desde el gobierno; para eso,
todos los sectores, gobierno, magisterio y sociedad,
deben trabajar para enraizar la cultura de la evaluación
y se transforme el Sistema Educativo Nacional, así
como aumentar el financiamiento de la educación.
En la Sección 36, iniciamos este nuevo ciclo escolar
con la premisa de continuar defendiendo nuestros
derechos laborales, compromiso y lucha del SNTE;
siempre cumpliendo con vocación y profesionalismo
la encomienda que la sociedad nos ha conferido.
Horizonte
CONTACTO:
www.snteseccion36.org.mx
SNTE Sección 36
Presidente
Mtro. Juan Díaz de la Torre
Director General
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
Colegiado de Comunicación Social
Prof. Leonel Caba Castro
Profa. Blanca Estela Xalteno de la Vara
Profa. Evelia L. Santiago Aguilar
Redacción
Prof. Rogelio Ramírez Martínez
Diseño Editorial
Profa. Evelia L. Santiago Aguilar
Fotografía
Alfredo Hernández Sánchez
Consejo Editorial
Colegiado de Comunicación Social
Impresión
Prof. Manuel Reyes Aldaraca
Impreso en los Talleres Gráficos
de la Editorial del Magisterio “Benito Juárez”
Horizonte,
periódico informativo
de la Sección 36 del SNTE
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“Por la Educación al Servicio del Pueblo”
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de la Sección 36, 2a planta.
Tarea Sindical
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Iniciamos un cambio de fondo en el
SNTE: Mtro. Juan Díaz de la Torre
El 22 de agosto, el Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento
de la Educación Pública del SNTE, Mtro. Juan Díaz de la Torre emitió un mensaje
en televisión nacional; para dar a conocer la postura del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, respecto a las nuevas leyes en materia educativa.
A continuación se presenta el documento completo.
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
México, D.F., a 22 de agosto de 2013
Al Gobierno de la República
Al Congreso de la Unión
Al Magisterio Nacional
Al Pueblo de México
El Congreso de la Unión, aprobó la Reforma a la Ley General de Educación y la Ley del Instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación, que junto al Artículo 3º Constitucional que les dio origen, dan inicio a una nueva etapa
en la historia del Sistema Educativo Nacional.
En este proceso, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
MANIFIESTA
Que desde su fundación hemos estado comprometidos con el fortalecimiento y mejora de la educación pública.
Que estas leyes son la base para desplegar acciones orientadas a resolver la desigualdad, los rezagos educativos,
responder a los desafíos de calidad y equidad de la educación y con ello lograr la trasformación del sistema educativo
que los maestros hemos demandado, que la sociedad exige y es necesaria para acelerar el desarrollo nacional.
“Hicimos prevalecer la
necesidad de que la
evaluación sea formativa,
no sancionadora;
contextualizada, no
uniforme, e integral
para que no sólo incluya
a los maestros sino a
todos los componentes
del sistema educativo,
es decir: Financiamiento,
autoridades, infraestructura,
equipamiento de las escuelas,
programas y materiales
de estudio, entre otros”
Mtro. Juan Díaz de la Torre
Presidente del Consejo General
Sindical para el Fortaleciemiento de
la Educación Pública del SNTE
Con estas leyes, como lo hemos exigido, se ofrecerá educación pública de calidad con equidad, se ratifica su gratuidad,
laicismo y obligatoriedad; además convocan a la participación y el esfuerzo de todos los mexicanos por encima de
intereses particulares y de diferencias políticas e ideológicas.
Estas leyes recogen las propuestas que hemos planteado, respetan nuestros derechos laborales y deben ser la base para
fortalecer el orgullo de ser maestros, redignificar la profesión docente y reactivar el aprecio social al magisterio.
Hicimos prevalecer la necesidad de que la evaluación sea formativa, no sancionadora; contextualizada, no uniforme,
e integral para que no sólo incluya a los maestros sino a todos los componentes del sistema educativo, es decir:
Financiamiento, autoridades, infraestructura, equipamiento de las escuelas, programas y materiales de estudio, entre
otros.
La evaluación obligatoria y la permanencia quedan vinculadas en el Sistema Nacional de Formación, Actualización,
Capacitación y Superación Profesional, garantizando que los programas de capacitación y actualización que exigimos
como maestros, contemplen cobertura, calidad, pertinencia y equidad.
En la próxima discusión de la Ley General del Servicio Profesional Docente, como las leyes aprobadas, seguiremos
argumentando lo que desde nuestra visión fortalezca al sistema educativo.
Expresamos la confianza con el Congreso de la Unión para que sigan escuchando a los maestros que estamos
comprometidos con México.
Iniciamos un cambio de fondo en la vida de nuestro Sindicato, en el que renovamos nuestro compromiso con los niños
y jóvenes, con los padres de familia y el cumplimento del mandato por la defensa de los derechos de sus agremiados.
Somos un Sindicato plural y democrático, en el que reconocemos las libertades y derechos de todos. Por ello nuevamente
convocamos a la CNTE para que se conduzcan dentro de la legalidad como lo estamos haciendo cientos de miles de
maestros desde las aulas sin afectar el derecho a la educación de niños y jóvenes, a los que nos debemos.
Con el orgullo de ser maestros, el compromiso de servir a México a través de la educación y la unidad nacional del
SNTE, damos destino y éxito a esta nueva etapa de nuestro Sindicato y contribuimos a la transformación del sistema
educativo.
Por la Educación al Servicio del Pueblo
“Vayamos por la redignificación
de la labor docente como
lo ha dicho nuestro
Presidente del Consejo General;
nuestra invitación es dar
concreción en el aula al impulso
que ha dado el
SNTE, a las acciones para
elevar la calidad de la educación
y a la vez
continuar participando con
su organización sindical
para tener herramientas
de lucha necesarias que
nos permitan mejorar
la calidad de vida de
nuestros agremiados”
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
Secretario General de la Sección 36
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Tarea Sindical
Horizonte
Asiste Secretario General de la Sección 36 al
acto inaugural del Ciclo Escolar 2013-2014
E
El gobernador señaló que la matrícula mexiquense en educación básica es de 3
millones 413 mil alumnos, la más grande del país, y equivalente a la población
total de Uruguay y casi igual a la de Costa Rica
l Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, dirigente
de la Sección 36, asistió a la inauguración del
Ciclo Escolar 2013–2014, realizado el 19 de
agosto en la Escuela Primaria “Melchor Ocampo” en el
municipio del mismo nombre en el Estado de México.
El acto inaugural fue presidido por el gobernador
del estado, Dr. Eruviel Ávila Villegas, quien en su
mensaje corroboró su apoyo a la Reforma Educativa y
también a los maestros mexiquenses para que tengan
mejor preparación con respeto a sus derechos laborales
y garantías sociales, para que su esfuerzo sirva a toda la
población.
Estuvieron los Secretarios de Educación y Salud,
Raymundo Martínez Carbajal y César Gómez Monge,
respectivamente; el Secretario General de la Sección
17 del SNTE, Mtro. Gustavo Michua y Michua,
diputados locales y federales, así como autoridades de
los diferentes niveles de educación básica.
En la inauguración, el gobernador
entregó paquetes de útiles
escolares y anunció la puesta
en marcha de un programa de
becas alimenticias a menores
de edad sin padres, en situación
de pobreza y que vivan con
familiares cercanos como tíos
o abuelos, que en una primera
etapa beneficiará a 10 mil niños
en estas condiciones,
con el objetivo de
tener mexiquenses
más sanos y mejor
preparados
Secretarios del Comité Seccional visitan escuelas del
Valle de México en el inicio del Ciclo Escolar 2013-2014
En más de dos mil 900 escuelas de educación básica
del Valle de México, se inicaron actividades del nuevo
ciclo escolar; maestros y alumnos reanudaron clases el
lunes 19 de agosto en sus respectivos turnos, matutino
o vespertino; bajo dicha consideración el Mtro. Héctor
C. Ánimas Vargas encomendó, anticipadamente a
todos los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional
que dirige, visitar el mayor número posible de escuelas
en los municipios del Valle de México.
La intención fue transmitir un mensaje de
bienvenida a docentes, alumnos, padres de familia
y autoridades educativas en el inicio del nuevo ciclo
escolar.
“Siempre es emocionante dar inicio a un nuevo año
escolar, el primer día de clases representa para todos,
el compromiso renovado, a favor de la formación
de niños y jóvenes para la libertad, la democracia, el
desarrollo y la justicia social” expresaron los Secretarios
del Comité Seccional en las diferentes ceremonias a las
que asistieron.
Se enfatizó que en el inicio del ciclo escolar los
padres de familia renuevan su convicción y confianza
en la educación de sus hijos, como la mejor y más
valedera herencia, por ello los maestros ¡Podemos y no
vamos a defraudarlos!
También se refirieron al proyecto que la nación está
construyendo por una mejor calidad educativa, misma
a la que el magisterio se ha sumado, convencidos de
que el principal propósito es un mejor porvenir, y
porque es sabido que en la educación está nuestra
mayor fortaleza.
Se mencionó que “los trabajadores de la educación
agremiados en la Sección 36, mantenemos firme
nuestra decisión para hacer lo conducente, asumir
derechos sobre la base de obligaciones, y defender
conquistas asumiendo responsabilidades; estamos
decididos a seguir siendo parte central de un proyecto
que ponga a la educación al servicio del pueblo”.
Se puntualizó que el Sindicato y la Sección 36
siempre valoran el esfuerzo, vocación profesional y
compromiso de los maestros, cualidades que ya han
sido reconocidas, muestra de ello es la revisión salarial
y de prestaciones 2013, particularmente fortalecida con
una importante aportación del gobierno del Estado de
México.
Para finalizar se invitó a la comunidad educativa a
iniciar este ciclo escolar, con la confianza plena, que
nuestras capacidades profesionales nos permitirán
alcanzar los mejores resultados para todos. Respaldados
siempre con la fortaleza de un gremio que entiende la
trascendencia de los cambios en nuestra patria, y que
finca su acción sindical de manera permanente sobre
pilares de unidad, orgullo y compromiso.
La escuela pública es
nuestro patrimonio, y,
el único camino
verdadero hacia el
progreso; por ello
la defenderemos,
no olvidemos
nuestro máximo
ideal como gremio
“Por la Educación al Servicio del Pueblo”
Tarea Sindical
Horizonte
C
on fecha 22 de agosto, en el marco
de la aprobación de las Leyes
Secundarias de la Reforma Educativa,
los dirigentes sindicales de las Secciones 17,
Mtro. Gustavo Michua y Michua, y 36 Mtro.
Héctor C. Ánimas Vargas, convocaron a una
conferencia de prensa en el auditorio de las
oficinas de la Sección 17 del Valle de Toluca,
para dar a conocer el posicionamiento
nacional del SNTE, que previo a dicho evento
expresara el Mtro. Juan Díaz de la Torre,
Presidente del Consejo General Sindical para
el Fortalecimiento de la Educación Pública
en videoconferencia.
En presencia de diferentes medios de
comunicación y de todos los integrantes de
los Comités Ejecutivos de las dos Secciones
sindicales, el Mtro. Gustavo Michua,
manifestó que desde su fundación el SNTE ha
estado comprometido con el fortalecimiento y
mejora de la educación pública y que las leyes
recién aprobadas son la base para desplegar
acciones orientadas a resolver la desigualdad,
los rezagos educativos, responder a los
desafíos de calidad y equidad de la educación,
y con ello lograr la trasformación del sistema
educativo que los maestros hemos levantado,
5
Secretarios de las Secciones 17 y
36 dan a conocer postura del
SNTE frente a las leyes aprobadas
que la sociedad exige y es necesaria para
acelerar el desarrollo nacional.
Expuso que las leyes referidas, recogen
las propuestas que el SNTE ha planteado y
que respetan los derechos laborales y deben
ser la base para fortalecer el orgullo de ser
maestros, redignificar la profesión docente y
reactivar el aprecio social al magisterio.
En su oportunidad, el Mtro. Héctor C.
Ánimas reiteró que la evaluación obligatoria
y la permanencia quedan vinculadas
al Sistema Nacional de Formación,
Actualización, Capacitación y Superación
Profesional, garantizando que los programas
de capacitación que exigen contemplen
cobertura, calidad, pertenencia y equidad.
El Mtro. Hector C. Ánimas Vargas y el Mtro. Gustavo Michua y Michua expresan que las nuevas leyes
respetarán los derechos laborales y redignificarán al magisterio
Momento en que los Secretarios Generales de las Secciones 17 y 36 e integrantes de los dos Comités
Seccionales escuchan el mensaje del Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento
de la Educación Pública del SNTE, que fue transmitido por televisión nacional.
Respecto al Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, puntualizó
que, éste ha iniciado un cambio de fondo
que renueva el compromiso con los niños
y jóvenes, con los padres de familia y el
cumplimento del mandato por la defensa de
los derechos de sus agremiados.
Confió en que “el Congreso de la
Unión siga escuchando a los maestros que
estamos comprometidos con México”; e
insistió que con el orgullo de ser maestros
en el compromiso de servir a México
a través de la educación y la unidad
nacional del SNTE, se da destino y éxito
a esta nueva etapa de nuestro Sindicato
Reunión de integrantes de los Comités Ejecutivos
Seccionales del Valle de Toluca y del Valle de México
y contribuimos a la transformación del
sistema educativo. Enunciando el lema
del SNTE, el de los trabajadores de la
educación “Por la Educación al Servicio
de Pueblo”, concluyó.
Simultáneamente, las Secciones del
SNTE, en sus respectivas localidades
ratificaron el argumento que expresara el
el Mtro. Juan Díaz de la Torre, Presidente
del Consejo General Sindical para el
Fortalecimiento de la Educación Pública,
respecto de la Ley General de Educación
y de la Ley del Instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación, asimismo que
manifestar su apoyo a las mismas.
Los Secretarios Generales de las Secciones 17 y 36, coincidieron
en reunir por primera vez a todos los integrantes de los dos
Comités Ejecutivos para que se conocieran; para refrendar así
la UNIDAD sindical en el Estado de México, porque les une el
mismo compromiso que es servir a los compañeros trabajadores
de la educación.
Luego de escuchar un breve mensaje de los dos dirigentes, los
Secretarios de los dos Comités se presentaron; la reunión concluyó
a grito de UNIDAD, UNIDAD.
6
Tarea Sindical
Horizonte
Unidad, eje principal en la estrategia informativa
que implementa la Sección 36 en el Valle de México
E
l primer día del mes de septiembre, integrantes
del Comité Ejecutivo de la Sección 36 del SNTE y
coordinadores sindicales sostuvieron una reunión
de trabajo de más ocho horas, misma que fue presidida
por el Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
y el Mtro. Luis Manuel Hernández León, representante del
Comité Ejecutivo Nacional, en la que se acordó la estrategia a
seguir para hacer llegar a los trabajadores de la educación del
Valle de México, el mensaje y el posicionamiento nacional
del SNTE, respecto a las recién aprobadas Leyes Secundarias
que emanan de la Reforma Educativa, así también para
difundir el mensaje del Presidente Nacional del SNTE, Mtro.
Juan Díaz de la Torre.
Previo a definir la estrategia, se llevó a cabo la primera
sesión de trabajo en línea que permitió la comunicación
directa del Mtro. Juan Díaz de la Torre, con 1 millón 700 mil
dirigentes sindicales del SNTE en todo el país; por este medio
el Mtro. Díaz expuso a manera de síntesis la historia y logros
del SNTE y sus Secciones, ratificando la razón primigenia del
SNTE: Representar y defender los derechos de los trabajadores
de la educación. Luego de esta sesión en línea, se reanudaron
los trabajos, el Comité Ejecutivo de la Sección 36 coincidió
en realizar en lo inmediato reuniones informativas en las seis
regiones que geopolíticamente conforman el Valle de México,
en una primera etapa 36 reuniones en horario extralaboral,
convocando a Jefes de Sector, Supervisores, Secretarios
Delegacionales y Representantes de Centro de Trabajo para
comunicar el posicionamiento del SNTE, ante la aprobación
de las Leyes Secundarias bajo la premisa contundente de
Inicia Sección 36 gran
jornada informativa
En el cabal cumplimiento de los acuerdos tomados
en la reunión del 1° de septiembre, al siguiente día, los
Secretarios del Comité Ejecutivo que dirige el Mtro.
Héctor Ánimas Vargas, realizaron reuniones en todas
las Regiones Sindicales del Valle de México para dar
a conocer a detalle los aspectos de las leyes recién
aprobadas en materia educativa y aclarar posibles dudas;
asimismo informaron sobre la postura del SNTE al
respecto y la labor que realiza en ésta nueva etapa del
Sistema Educativo Nacional. También hicieron llegar el
mensaje del Presidente del Consejo General Sindical para
el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE,
Mtro. Juan Díaz de la Torre del que destaca que “en esta
nueva etapa, el SNTE, con la misma determinación que
defiende la escuela pública, defiende los derechos de los
trabajadores y que el SNTE hizo prevalecer en la nueva
ley”.
Región Ecatepec en reunión presidida por el Presidente del
Comité de Transparencia y Rendición de Cuentas, Prof.
Salvador Córdova Delgado y Secretarios del Comité Ejecutivo
Seccional
que en su aplicación, las Leyes Reglamentarias en materia
educativa no afectarán los derechos de los trabajadores, y
que en contraste proporcionan elementos que fortalecen y se
orientan a elevar la calidad educativa.
Las pautas y acuerdos se consensaron luego de que
en Colegiado, Secretarios del Comité expusieron puntos
de vista y reflexiones respecto a la información a difundir,
considerando en todo momento uno de los baluartes que ha
caracterizado históricamente a la Sección 36: La Unidad.
En la apertura de la reunión de trabajo el representante del CEN del
SNTE, Mtro. Luis Manuel Hernández León; el Secretario General de la
Sección 36, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, y los Secretarios Técnicos
“A” y “B”, Profa. Elizabeth Falcón Salvador y Prof. Héctor Trujillo
Jiménez, respectivamente
Presenta, Comité Ejecutivo Seccional contenido
de la Respuesta Salarial 2013 a representantes
sindicales y autoridades educativas
C
omo resultado de las intensas y prolongadas
negociaciones que mantiene el Comité Ejecutivo de
la Sección 36 del SNTE, con el gobierno del Estado de
México, este año se mantuvieron las conquistas ya logradas y
se avanzó en otras tantas, lo anterior fue explicado a detalle,
en las reuniones realizadas en cada uno de los sectores
sindicales que componen las seis regiones a lo largo y ancho
del Valle de México, por integrantes del Comité Seccional.
El 22 de agosto, en cuarenta y cuatro sedes y ante
Representantes de Centros de Trabajo, Secretarios
Delegacionales; así como directores de escuela, supervisores
de zona y jefes de sector de los diferentes niveles educativos, un
integrante del Comité Ejecutivo Seccional y un coordinador
sindical por cada reunión de trabajo, cumplieron con la
encomienda del Secretario General de la Sección 36, Mtro.
Héctor C. Ánimas Vargas de informar con todo detalle
cada uno de los principales puntos que este año incluyó la
Negociación Salarial con el gobierno del Estado de México.
“Esta negociación y sus resultados –se dijo en cada una de las
reuniones– ha sido posible gracias a que los trabajadores de
la educación del Valle de México, mantienen su compromiso
con la educación pública, todos los días en sus centros de
trabajo y con ello dan la fuerza al Comité Ejecutivo Seccional
Presentación de la Respuesta Salarial en la Escuela Primaria
“Ignacio Zaragoza” en la Región Sindical III
Reunión informativa en la Escuela Primaria “Agustín Aragón y
León” en Valle de Chalco, Estado de México.
para poder presentarse ante el gobierno estatal con la fuerza
y unidad. Y esa es la mejor forma de luchar para mantener y
avanzar en las conquistas laborales y prestacionales que a su
vez permiten brindar un mejor servicio educativo a la niñez
y juventud del Estado de México”. Sin embargo, se aclaró que
existe una buena disposición del gobierno estatal para ofrecer
al magisterio del Valle de México mejores condiciones de
trabajo al reconocer su labor cotidiana como trabajadores de
la educación comprometidos con la calidad educativa.
La explicación acerca de los rubros en los que se
avanzó en esta negociación se inició con lo relativo a
docentes y directivos, enseguida se explicó lo concerniente
al personal de apoyo y asistencia, y finalmente se dio a
conocer la respuesta para el personal de educación media y
superior, transferidos y no transferidos. Hubo preguntas y
comentarios de muchas compañeras y compañeros, quienes
reconocieron el empeño y los resultados de la dirigencia
seccional en esta difícil tarea.
Hubo también, en la segunda parte de estas reuniones, la
presentación del posicionamiento del Presidente del Consejo
General Sindical para el Fortalecimiento de la Educción
Pública del SNTE acerca de la aprobación de las dos Leyes
Reglamentarias de la Reforma Educativa.
Al concluir cada reunión los asistentes recibieron
cuadernillos de la Respuesta Salarial para su difusión en los
centros de trabajo.
Tarea Sindical
Horizonte
Respuesta Salarial 2013
Compañeras y compañeros trabajadores de la educación del Valle de México:
Tu dirigencia seccional te hace saber los resultados de
la negociación derivada de la entrega del Pliego General de
Demandas de la Revisión Salarial y de Prestaciones 2013,
presentado al Gobierno del Estado de México.
Durante la negociación lo primordial fue conservar las
prestaciones conquistadas y fortalecerlas en la medida que
las condiciones lo permitieron. La Respuesta obtenida bajo
el marco de una nueva legislación y la construcción desde
nuestra organización de una nueva visión de las relaciones
laborales, la función social de la educación y la importancia
de los trabajadores de la educación en general, es necesario
analizarla con un espíritu constructivo, al tiempo de valorar la
importancia de la concurrencia del gobierno del estado.
También te informamos que el Gobierno del Estado de
México, reitera a la representación de la Sección 36 del SNTE,
la garantía plena de conservar vigentes todas y cada una de las
prestaciones en materia de derechos laborales, profesionales,
socioculturales, de seguridad social y demás, que les han
sido otorgadas a los trabajadores docentes, Personal de
Apoyo y Asistencia a la Educación del Subsistema Educativo
Federalizado en forma legítima.
PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO
DE EDUCACIÓN BÁSICA
I. Salario y prestaciones
1. Con efectos a partir del 1º de enero de 2013, todas
las categorías del Catálogo Tabulador de Sueldos
del Personal Docente de Educación Básica tienen un
incremento del 3.9% al Sueldo Tabular.
2. Incremento a 0.35% al Sueldo Tabular de todas las
categorías del Catálogo y Tabulador de Sueldos.
3. Incremento a 4.25% para la Compensación
Compactable (CPC), del Fortalecimiento de la
Compensación Provisional Compactable (RZ);
ubicado en el tabulador de la Zona Económica II a
efecto de mantener su equiparación con el tabulador
de la Zona Económica III. De autorizarse por la
instancia competente una modificación al tabulador
de la Zona Económica II, esta compensación variará
o desaparecerá.
4. A fin de equiparar las categorías con Carrera
Magisterial, del tabulador de la Zona Económica II,
respecto de la Zona Económica III, se incrementa el
valor de la Compensación Compactable A (CPC A),
destinando para este fin 120 millones de pesos.
5. Incremento en 4.25%, el pago de la Equiparación de
la Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas
en Comunidades Pequeñas y Dispersas (RE3).
6. Se destinarán recursos equivalentes al 1.7% del
Sueldo Tabular (Concepto 07), de las categorías
contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del
Personal Docente de Educación Básica, vigente al 31
de diciembre de 2012, en la Zona Económica II, a fin
de incrementar el importe de diversas prestaciones
que se otorgan a este personal.
7. Incremento como concurrencia estatal del 1.32%
distribuido en la forma siguiente:
A) Concepto de Despensa (38), se incrementa de
$512.80 a $540.88 mensuales en la plaza inicial y
proporcional en las demás categorías.
B) Concepto de Material Didáctico (39), se incrementa
de $359.97 a $388.05 mensuales en la plaza inicial y
proporcional en las demás categorías.
C) Concepto de Previsión Social Múltiple (44), se
incrementa de $399.92 a $428.00 mensuales en la
plaza inicial y proporcional en las demás categorías.
8. Material Didáctico Especializado, se incrementa de
$116.66 a $122.50 mensuales por persona.
9. Incremento a los factores de despegue salarial
Vigente al 1º de septiembre de 2013.
Personal directivo y de supervisión de educación elemental
Categoría
Factor (%)
Plaza Inicial
Valor de la plaza inicial
$6,633.59
Director
21.50
$8,059.81
Inspector de Zona
121.98
$14,725.24
Inspector General de Sector
147.96
$16,448.64
Personal Directivo y de Supervisión de Educación
Secundaria General y Técnica y Nivels Afines
Categoría
Factor
(H-S-M)
Nuevo Monto
Valor Hora-Semana-Mes
$345.08
Subdirector Secretario
53.133
$18,335.13
Director
55.259
$19,068.77
Jefe de Enseñanza
58.020
$20,021.54
Inspector General
61.501
$21,222.76
10. Nuevo Sueldo: Preescolar, Primaria y Niveles
Afines. Vigente a partir del 1° de enero de 2013
Código
Concepto
Valor
2012
Incremento
Nuevo
Valor
$270.43
$6,633.59
07
Sueldo Tabular
$6,363.16
E9
Asignación
Docente Genérica
$320.70
38
Ayuda de
Despensa
$512.80
$28.08
$540.88
39
Material Didáctico
$359.97
$28.08
$388.05
42
Material Didáctico
Especializado
$116.66
$5.84
$122.50
44
Previsión
Social Múltiple
$399.92
$28.08
$428.00
SC
Servicios
Cocurriculares
$156.17
CPC
Compensación
Provisional
Compactable
$1,939.75
RE9
Equiparación
de la Asignación
Docente Genérica
$59.00
TOTAL
$10,228.13
$320.70
$156.17
$82.44
$ 2,022.19
$59.00
$442.94
$10,671.08
Hora-Semana-Mes, el Salario Integral se establece en:
Código
Concepto
Valor
2012
Incremento
Nuevo
Valor
$14.09
$345.08
07
Sueldo Tabular
$330.99
E9
Asignación
Docente Genérica
$15.40
38
Ayuda de
Despensa
$22.84
$1.25
$24.09
39
Material Didáctico
$17.89
$1.4
$19.29
42
Material Didáctico
Especializado
$116.66
$5.84
$122.50
44
Previsión
Social Múltiple
$19.37
$1.36
$20.73
SC
Servicios
Cocurriculares
$6.24
CPC
Compensación
Provisional
Compactable
$101.12
RE9
Equiparación
de la Asignación
Docente Genérica
$3.00
TOTAL
$633.51
$15.40
$6.24
$4.3
$105.42
$3.00
$28.24
$661.75
Valores de la Compensación
Provisional Compactable A
7
II. Prestaciones Genéricas
11. El Concepto denominado “Aguinaldo”, se mantiene
en 60 días.
12. El Concepto denominado “Gratificación Especial
de Fin de Año”, se mantiene en 20 días.
13. La prestación “Apoyo a Actividades Culturales”, se
mantiene en 14 días; se pagarán 7 días en la primera
quincena del mes de diciembre y 7 días en la primera
quincena del mes de enero.
14. La “Despensa Extraordinaria de Fin de Año”, se
incrementa de $1,680.00 a $1,760.00., se pagara
50% en el mes de diciembre y el 50% en la primera
quincena del mes de enero, tomando como base la
plaza inicial de profesor de educación primaria foráneo
y proporcionalmente el incremento será aplicado al
resto de las demás categorías.
15. Se mantiene la prestación de 6 días por “Asistencia
a Actos Cívicos”.
16. El Concepto denominado “Organización Escolar”
se incrementa de $1,800.00 a $1,860.00 por persona.
17. El “Bono de Productividad” de fin de curso, se
incrementa de $1,800.00 a $1,870.00 por persona.
18. La “Prima Vacacional” se mantiene en 25 días.
19. Los “Días Económicos no Disfrutados” serán de
diecisiete días durante el año, conforme a las normas
que para tal efecto se establezcan; en el caso de que el
personal docente no haga uso de los días económicos
que le correspondan, recibirá el monto equivalente al
salario base de los días que no haya disfrutado, los
cuales podrán ser hasta dieciséis días.
20. La “Prima por Jubilación” se incrementa de
$38,000.00 a $40,500.00, a los docentes que se jubilen
a partir del 1º de enero del presente año.
21. Con objeto de precisar la antigüedad generada
por los trabajadores de la educación para el pago
de la Prima de Antigüedad prevista por los artículos
80 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos
del Estado y Municipios y 162 de la Ley Federal del
Trabajo, considerando que SEIEM asumió el carácter
de patrón sustituto en 1992; para el cálculo y pago de
dicha prestación, habrá de tomarse en cuenta el total
de la antigüedad generada por el trabajador, desde el
primer ingreso a la Secretaría de Educación Pública
del Gobierno Federal.
22. Se otorgará a cada docente por Concepto de
Seguridad Social, la cantidad anual que se incrementará
de $1,020.00 a $1,030.00, misma que se entregará en
el mes de diciembre de cada año.
23. El Bono Anual “Gastos de Transporte”, se
incrementa de $970.00 a $995.00 por persona.
24. La Gratificación para “Compra de Útiles Escolares”
del personal docente de educación básica, se
incrementa de $1,320.00 a $1,380.00. Será pagada en
el mes de agosto.
25. El Bono Anual por Concepto de “Actividades
Extracurriculares”, se incrementa de $1,080.00 a
$1,115.00.
26. El Bono por 25 a 30 años de servicio cumplidos al
15 de mayo de 2013, se incrementa de $5,500.00 a
$5,550.00 como gratificación única para este rango de
años de servicio.
27. El Fondo de Apoyo a Becas para Hijos de
los Trabajadores Docentes, se incrementa de
$39’000,000.00 a $40’000,000.00 quedando de la
siguiente manera:
Modalidad
Monto
Primaria
$3,500.00
E0281
E0221
E0201
E0205
H-S-M
Secundaria
$4,500.00
Preparatoria
$5,500.00
$172.55
$204.75
$374.30
$417.95
$9.00
Licenciatura
$6,500.00
8
Tarea Sindical
28. El apoyo a la elaboración de tesis de licenciatura,
maestría y doctorado se incrementan de $4’300,000.00
a $4’500,000.00. Los montos de esta prestación, se
pagarán de acuerdo con lo siguiente:
Modalidad
Monto
Título de Normal
$3,200.00
Título de Licenciatura
$4,500.00
Título de Maestría
$5,000.00
Título de Doctorado
$5,500.00
29. La prestación “Acreditación por Años de Servicio
en la Docencia”, se incrementan de la siguiente
manera:
Concepto Monto Actual
A partir del
1° de enero de 2013
Q1
$216.00
$222.00
Q2
$303.00
$312.00
Q3
$418.00
$431.00
Q4
$489.00
$504.00
Q5
$586.00
$604.00
Q6
$675.00
$695.00
Q7
$751.00
$774.00
Q8
$774.00
$797.00
30. Se autoriza un incremento a la “Prima Adicional
por Permanencia en el Servicio” a maestros frente
a grupo:
Prima Adicional
por Permanencia
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años o más
Monto
Actual
1° de enero de 2013
$422.00
$435.00
$471.00
$485.00
A partir del
$553.00
$570.00
$645.00
$664.00
$703.00
$724.00
$842.00
$867.00
31. Se incrementan las cuotas que se otorgan
mensualmente por “Acreditación o Titulación” en
los siguientes grados:
Concepto
Monto
Actual
A partir del
1° de enero de
2013
Licenciatura Concluida
$186.00
$192.00
Licenciatura con Título
$482.00
$496.00
Normal Elemental y
Licenciatura ambas con título
$499.00
$514.00
Especialización
$512.00
$527.00
Doble Licenciatura con Título
$591.00
$609.00
Maestría Concluida
$661.00
$681.00
Maestría con Título
$1,301.00
$1,340.00
Doble Maestría (al menos una
con título)
$1,438.00
$1,481.00
Doctorado Concluido
$1,440.00
$1,483.00
Doctorado con Título
$2,634.00
$2,713.00
III. Prestaciones Específicas
32. La compensación anual para reconocer el trabajo
de Docentes Frente a Grupo en Telesecundaria
será de $1,086.80.
33. La Compensación por Desempeño que se cubre
a los docentes de educación indígena pagadera en
el mes de noviembre de cada año, se realizará en los
siguientes términos: $1,042.50 a los maestros frente a
grupo en las escuelas de educación indígena; $1,587.75
a los directivos en funciones en estos mismos centros
de trabajo; y $2,087.70 al personal de supervisión.
34. La Compensación por Apoyo a la Integración
Educativa, que se cubre por plaza, en el mes de
noviembre de cada año, a los Docentes de Educación
Especial que ostentan categorías respectivas, se
Horizonte
realizará en los siguientes términos: $1,042.50 a
los maestros frente a grupo o en apoyo a educación
regular; $1,587.75 a los directivos, y $2,087.70 al
personal de supervisión.
35. El Gobierno del Estado mantiene la concurrencia
del apoyo compensatorio a Profesores Multigrado,
se incrementa de $1,130.00 a $1,170.00 mensuales,
siempre y cuando no estén cobrando las compensaciones
asignadas a Profesores que Laboran en Comunidades
Pequeñas y Dispersas (E3), o las que otorga el ACAREIB
(Acciones Compensatorias para Abatir el Rezago
Educativo Inicial y Básica). Se hace extensiva esta
prestación al personal docente frente a grupo adscrito a
los Centros de Atención Múltiple, que cumplan con los
criterios establecidos para este Concepto.
36. A partir del 1º de enero del presente año, se
incrementa el apoyo compensatorio de $1,378.33
mensuales a los docentes frente a grupo y comisionados
en funciones de director en escuelas multigrado; en
este importe mensual está incluida la “Gratificación
Anual de Director Multigrado” que es de $3,700.00.
37. El Concepto Viáticos Mensuales a Director de
las Unidades de Servicio de Apoyo a la Educación
Regular (USAER), será de $330.00 mensuales.
38. Al personal comisionado como Terapeuta de
Lenguaje, Psicólogos, Trabajadores Sociales y
docente itinerante adscrito a USAER, que por su
nombramiento se tenga que desplazar a diferentes
centros de trabajo, el apoyo por Concepto de Viáticos
se incrementa de $380.00 a $400.00. Se hace
extensiva esta prestación a docentes adscritos a los
Centros de Recursos e Información para la Integración
Educativa (CRIIE), y Centros de Atención Múltiple
(CAM); además a los docentes adscritos a USAER
que por su nombramiento tengan que desplazarse a
diferentes centros de trabajo.
39. A los Profesores de Educación Física con
un mínimo de 19 horas, que por sus funciones de
Coordinador de Educación Física en Preescolar y
en Educación Primaria, se tengan que desplazar a
diferentes centros de trabajo; el apoyo por concepto
de viáticos se incrementará de $358.98 a $368.00
mensuales.
40. La Compensación I-2 que se otorga al personal
de Supervisión de Educación Secundaria, Secundaria
Técnica, Telesecundaria, Educación Física y Centros
de Formación para el trabajo, ascenderá a $4,118.80,
a partir del 16 de agosto de 2013.
41. A partir del 16 de agosto de 2013, la “compensación
Adicional por desempeñar funciones de director
de doble turno” I-4 será de $4,022.10.
42. Se incrementa la cantidad de $12,000.00 a
$12,500.00 por Concepto de Deterioro de Automóvil
para docentes que realizan funciones de Asesor
Técnico-Pedagógico y docentes que realizan
funciones de Apoyo Técnico-Administrativo.
43. El Gobierno del Estado de México concurre el
concepto de “Cuota Unitaria Anual”, se incrementa de
$24,090.00 a $24,800.00 anuales y la “Cuota Unitaria
Mensual”, se incrementa de $735.00 a $750.00.
44. El Concepto “Deterioro de Automóvil” se
incrementa de $23,300.00 a $23,500.00.
45. La “Compensación a los Directores de
Educación Básica para Adultos Nocturna”, se
incrementará de $1,500.00 a $1,600.00 mensuales
para director titulado.
46. La “Compensación a los Directores de
Educación Básica para Adultos Nocturna”, se
incrementará de $1,250.00 a $1,350.00 mensuales
para director pasante.
47. El “fondo de estímulo por puntualidad y
asistencia para el personal docente de educación
básica frente a grupo”, se incrementará de
$8’350,000.00 a $8’650,000.00.
48. Programa PROEEB, se incrementará la cantidad
de $64’000,000.00 a $66’000,000.00.
49. La “Gratificación Anual para Directores en
Funciones” será de $5,400.00.
50. La “Gratificación Anual para Subdirectores en
Funciones” será de $2,760.00.
51. El “Estímulo por Desempeño” será de $1,500.00.
IV. Prestaciones Socioculturales
52. El estímulo anual por el “Día del Maestro” se
incrementa de $5,100.00 a $5,500.00.
- A maestros con plaza jornada o con plaza jornada
medio tiempo se les incrementará a $11,000.00.
53. La Condecoración “Maestro Rafael Ramírez”
comprenderá un estímulo económico de $41,690.00.
54. La Condecoración “Maestro Ignacio Manuel
Altamirano” comprenderá un estímulo económico de
$67,747.65
55. Se autoriza un monto de 500 millones para el
Programa de “Carrera Magisterial”.
56. Reconocimiento “Maestro Ignacio Manuel
Altamirano al desempeño en Carrera Magisterial”,
comprenderá un estímulo económico de $49,899.00.
V. Asuntos Laborales
57. La prestación “Cuidados Familiares” será hasta
de 10 días, previo justificante médico del ISSSTE.
58. Para el Programa del Sistema Nacional de
Formación Continua y Superación Profesional de
Maestros en Servicio, un monto de $348’000,000.00.
59. Para el fideicomiso destinado al Programa de
Capacitación y Desarrollo del Personal Docente de
SEIEM se asignará la cantidad de $8’000,000.00.
60. Para el Proyecto de Apoyo de Tecnologías
Educativas y de la Información el Gobierno del
Estado de México aplicará los recursos disponibles,
que al 31 de marzo de 2012, alcanzan la cantidad de
$234’894,830.88, conforme a las reglas de operación
que para el efecto se establezcan.
61. Para Titulación y Becas-Comisión se destinarán
$13’500,000.00. Se apoyará con $15,000.00, por
programa de maestría o doctorado, a quienes realicen
los estudios correspondientes. Este pago se realizará
en tres emisiones considerando primer pago en la
inscripción por la cantidad de $4,000.00, segundo
pago con el 50% de avance en el programa por la
cantidad de $5,000.00 y el tercer pago de $6,000.00 al
concluir en su totalidad el programa de estudios.
62. Para sustituir a los docentes frente a grupo que
gocen de una Beca-Comisión se incrementará el fondo
de $9’000,000.00 a $11’500,000.00 .
VI. Seguridad Social
Prestación
Monto
Fondo de Apoyo al Programa de Vivienda
Magisterial del Estado de México (FOVIMEX)
$82’703,025.07
“Apoyo a los Trabajadores con Enfermedades
Terminales”
$2’500,000.00
“Apoyo a Hijos de los Trabajadores, con
Enfermedades Terminales”
$1’750,000.00
Fondo para Otorgar Becas a Hijos con
Capacidades Diferentes
$16’000,000.00
Apoyo para la rehabilitación de hijos con algún
tipo de discapacidad
$2’000,000.00
Adquisición de lentes y prótesis ortopédicas
$18’000,000.00
63. Se continuará con la prestación de la rifa de
Vehículos Nissan TIIDA Sedan Sense con transmisión
manual y aire acondicionado modelo 2014.
VII. Equidad y Género
Se destinarán recursos a las Secciones 17 y 36 del
SNTE por $4’000,000.00 para el Programa de Estudio
y Fortalecimiento de la Equidad y Género del personal
docente del Subsistema Federalizado.
Tarea Sindical
Horizonte
PERSONAL DE APOYO Y
ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
I. Salario y prestaciones
5. El Estímulo por Antigüedad incrementa para quedar
como sigue:
Años de Servicio
1. Con efectos a partir del 1º. de enero de 2013, se
autoriza para el Personal de Apoyo un incremento
del 3.9% directo al Sueldo Tabular, impactando en los
mismos términos, en la “Compensación Garantizada”.
Tabulador de sueldos
2012
Monto año 2013
10
$6,487.00
$6,740.00
15
$12,817.00
$13,317.00
20
$19,203.00
$19,952.00
25
$25,674.00
$26,675.00
Nivel
2012
Sueldo
Tabular Mensual 2013
30
$32,230.00
$33,487.00
21
$4,674.50
$4,856.80
35
$38,873.00
$40,389.00
22
$4,883.80
$5,074.25
40
$45,601.00
$47,379.00
23
$5,099.90
$5,298.80
45
$52,443.00
$54,488.00
24
50
$61,075.00
$63,457.00
$5,220.70
$5,424.30
25
$5,349.20
$5,557.80
26
$5,494.20
$5,708.45
27
$5,664.40
$5,885.30
27Z
$5,830.80
$6,058.20
27ZA
$5,928.80
$6,160.00
Compensación Garantizada (C_35)
Nivel
Zona Económica II
21
$54.15
22
$54.15
23
$54.15
24
$54.15
25
$54.15
26
$54.15
27
$54.15
27Z
$373.40
27ZA
$1,116.10
2. La Compensación Compactable (CTC), ubicada en
el Tabulador II se incrementa en 3.9%, ésta no podrá
rebasar las percepciones de la Zona Económica III.
Nivel
Monto Mensual
21
$783.85
22
$777.35
23
$771.80
24
$750.80
25
$714.10
26
$681.75
27
$654.15
27Z
$772.25
27ZA
$725.40
3. Se incrementa en 3.9% el valor de la prestación
“Fortalecimiento de la CTC (RZ)”, el pago
correspondiente deberá realizarse en el mes de
octubre de cada año, a los trabajadores, con el
concepto “Fortalecimiento de la CTC”.
II. Prestaciones para el Fortalecimiento del Salario
4. Se destinarán recursos equivalentes al 1.5% del
Sueldo Tabular (C_07), de cada nivel salarial del
Catálogo Institucional de Puestos del Personal de
Apoyo y Asistencia a la Educación, vigente al 31
de diciembre de 2012, en la Zona Económica II, a
fin de incrementar de manera específica diversas
prestaciones, incluidas en este apartado, para el
personal en cuestión en las entidades federativas,
no habiendo otro apoyo presupuestal adicional, de
carácter federal distinto al que aquí se enuncia, para el
incremento de prestaciones.
6. El valor del Concepto denominado “Asignación
por Apoyo a la Docencia” (C_91), será de $769.40
mensuales.
7. La “Ayuda por Servicios a la Docencia” (C_SD),
será de $191.65 mensuales.
8. La “Ayuda por Servicios” (C_SA), será de $94.30
mensuales.
9. La “Ayuda para Gastos de Útiles Escolares”
(C_GA), será de $1,399.85, otorgándose por trabajador,
una sola vez al año, en el mes de agosto, siempre y
cuando tenga hijos en edad escolar cursando en
algunos de los niveles educativos en cualquiera de sus
modalidades: Educación Inicial, Preescolar, Primaria,
Especial, Secundaria, Media Superior y Superior. Por
acuerdo SEIEM-SNTE, en esta ocasión será pagada
en el mes de septiembre de 2013.
10. El anticipo para gastos de sepelio que se otorga a
los deudos del trabajador fallecido, será de $8,288.69,
dicho anticipo se entregará por Concepto de “Pago por
Defunción” (C_UD), el cual será deducido una vez que
los deudos reciban el pago de este beneficio.
11. El Concepto “Adquisición de Material Didáctico y
Libros” (C_FP), para el personal que ostenta plaza de
puericultor en los CENDIS, será de $306.50 mensuales.
12. El Concepto “Apoyo Económico Mensual” (C_TS),
para los Trabajadores Sociales de la Secretaría de
Educación Pública Federal será de $306.50.
13. Se continuará apoyando a las entidades federativas
en la formalización de sus respectivos convenios
modificatorios a los contratos de Fideicomiso para el
Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda
para el Magisterio.
En concordancia con el numeral 97 de la Respuesta
del Personal Docente de Educación Básica de
fecha 27 de junio de 2013 se aplicarán los recursos
disponibles, que al 31 de marzo del presente año
alcanzan la cantidad de $82’703,025.07, del Fondo
de Apoyo al Programa de Vivienda Magisterial del
Estado de México (FOVIMEX), de acuerdo a las reglas
de operación establecidas, que deriven del Contrato
Modificatorio autorizado por la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, medida que también beneficiará al
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.
POR SU PARTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO Y LAS SECCIONES
SINDICALES 17 Y 36 DEL SNTE ACUERDAN:
III. Prestaciones Genéricas
14. Se mantiene en 60 días la prestación denominada
“Aguinaldo”.
15. Se mantiene en 20 días la prestación denominada
“Gratificación Especial de Fin de Año”.
16. Se mantiene en 14 días la prestación denominada
“Bono para Actividades Culturales”.
17. La “Despensa Extraordinaria de Fin de Año”, se
incrementa de $1,680.00 a $1,760.00.
18. Se mantiene en 25 días la prestación denominada
“Prima Vacacional”.
9
19. El Estímulo Anual “Día del Empleado” se incrementa
de $5,100.00 a $5,500.00.
20. El Estímulo Anual “Días Económicos no Disfrutados”
será de diecisiete días durante el año, de conformidad
con las normas que para tal efecto se establezcan; en
caso de que no se haga uso de los días económicos,
se recibirá el monto equivalente al salario integrado
de los días que no disfrutados, los cuales podrán ser
hasta de dieciséis días.
21. El “Bono de Compensación Semestral” se
incrementa de $560.00 a $590.00.
22. El “Bono de Despensa de Fin de Año” para el
personal ubicado en planteles, se incrementa de
$2,877.00 a $3,000.00, y para el personal que esté en
oficinas administrativas se incrementa de $3,596.00 a
$3,720.00.
23. El fondo para el sistema de “Estímulos por
Puntualidad y Asistencia” será de $2’400,000.00, de
acuerdo con la norma vigente.
24. El “Bono de Productividad” se incrementa de
$1,800.00 a $1,870.00 por trabajador.
25. A partir del 1º de septiembre de 2013, la “Prima por
Jubilación” se incrementa de $38,000.00 a $40,500.00.
26. Con el objeto de precisar la antigüedad generada por
los trabajadores para el pago de Prima de Antigüedad
prevista por los artículos 80 de la Ley del Trabajo de los
Servidores Públicos del Estado y Municipios, y 162 de
la Ley Federal del Trabajo, y considerando que SEIEM
asumió el carácter de patrón sustituto en 1992; para el
cálculo y pago de dicha prestación, habrá de tomarse
en cuenta el total de la antigüedad generada por el
trabajador, desde el primer ingreso a la Secretaría de
Educación Pública del Gobierno Federal.
27. La percepción mensual “Prima Quinquenal por
Años de Servicio” a partir del 1º de enero del presente
año, se incrementa de la siguiente manera:
Quinquenios
Monto Actual
Monto a
partir del 01/01/2013
A1
$216.00
$222.00
A2
$303.00
$312.00
A3
$418.00
$431.00
A4
$489.00
$504.00
A5
$586.00
$604.00
A6
$675.00
$695.00
A7
$751.00
$774.00
A8
$774.00
$797.00
A9
$800.00
$824.00
28. La “Prima Adicional por Permanencia en el Servicio”
se pagará mensualmente como a continuación se
detalla:
Monto Mensual a partir del
Monto
Años de
01/01/2013
Actual
Servicio
30 años
$422.00
$435.00
31 años
$471.00
$485.00
32 años
$553.00
$570.00
33 años
$645.00
$664.00
34 años
$703.00
$724.00
35 años o más
$842.00
$867.00
29. El “Bono para Compra de útiles Escolares” se
incrementa de $1,320.00 a $1,380.00.
30. La prestación “Gastos de Transporte” se incrementa
de $970.00 a $995.00 por persona.
31. La “Ayuda de Impresión de Tesis” a nivel licenciatura,
técnico profesional, a nivel maestría y doctorado, y
que para la obtención del título o grado académico
deban presentar tesis y examen profesional, siendo
requisito indispensable para todos los casos que, sean
egresados de instituciones oficiales. El Gobierno de
Estado de México concurre para quedar en los valores
siguientes:
Tarea Sindical
10
Ayuda de Impresión de Tesis
Concepto
Monto
Título de Licenciatura o Técnico Profesional
$4,500.00
$5,000.00
$5,500.00
Título de Maestría
Título de Doctorado
32. El “Estímulo por Estudios Superiores” se incrementa
como a continuación se detalla:
Concepto
Monto
Actual
Monto Mensual
a partir del
01/01/2013
Técnico Profesional con
Título
Licenciatura Concluida
$198.00
$204.00
$254.00
$471.00
$485.00
$661.00
$1,129.00
$262.00
$485.00
$500.00
$681.00
$1,163.00
$1,221.00
$1,258.00
$1,424.00
$2,193.00
$1,467.00
$2,259.00
Licenciatura con Título
Especialidad
Maestría Concluida
Maestría con Título
Doble Maestría
(al menos una con Título)
Doctarado Concluido
Doctorado con Título
33. La prestación por “Antigüedad de 25 a 30 años de
Servicio”, cumplidos al 1º de septiembre de 2013, se
incrementa de $5,500.00 a $5,550.00.
34. Se mantiene la prestación de seis días por
asistencia a “Actos Cívicos”.
35. El Gobierno de Estado de México, autoriza como
concurrencia estatal un incremento al Concepto 38
denominado “Ayuda de Despensa”. Así mismo se
considera el incremento de $4.75 mensuales otorgado
a la Respuesta Nacional de fecha 14 de mayo de 2013;
al pasar del valor mensual de $122.30 a $127.05. Por
lo que el valor de “Ayuda de Despensa”, se incrementa
quedando en los siguientes términos:
Nivel
Monto Actual
Monto Mensual
01/01/2013
21
22
23
24
$353.15
$356.82
$360.60
$362.71
$364.96
$367.50
$370.37
$373.40
$382.40
$386.07
$389.85
$391.96
$394.21
$396.75
$399.62
$402.65
25
26
27
27Z
36. Para el Concepto 44 “Previsión Social Múltiple”,
el Gobierno del Estado autoriza un incremento como
concurrencia. Asimismo, se considera el incremento de
$5.85 mensuales otorgado en la Respuesta Nacional
de fecha 14 de mayo de 2013; al pasar del valor
mensual de $150.05 a $155.90 por lo que a partir del
1º de enero de 2013, queda en los siguientes términos:
Nivel
Monto Actual
Monto Mensual 2013
01/01/2013
21
22
23
24
$363.05
$370.50
$378.92
$391.91
$399.35
$407.77
$381.37
$410.22
25
26
27
27Z
$385.34
$392.17
$399.56
$405.54
$414.19
$421.02
$428.41
$434.39
Horizonte
37. El Concepto “Seguridad Social”, y la cantidad anual
se incrementa de $1,020.00 a $1,030.00, se pagará en
diciembre de cada año. Esta prestación sustituye a la
conocida como “Apoyo de Fin de Año”.
38. Se otorgará la cantidad de $1,500.00 por Concepto
de “Estímulo por Desempeño” por única vez al Personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación.
39. El Fondo de Apoyo a “Becas para Hijos de los
Trabajadores” del Personal de Apoyo y Asistencia
a la Educación, se incrementa de $7’500,000.00 a
$8’900,000.00, y se pagará de acuerdo a los siguientes
montos:
Modalidad
Monto
Primaria
$3,500.00
Secundaria
$4,500.00
Preparatoria
$5,500.00
Licenciatura
$6,500.00
40. El Fondo de Apoyo a “Becas para Hijos con
Capacidades Diferentes” del Personal de Apoyo
y Asistencia a la Educación, se incrementa de
$1’500,000.00 a $2’500,000.00; se asignará de
conformidad a los lineamientos que para tal efecto se
establezca una Comisión Mixta SEIEM-SNTE, previo
al dictamen médico emitido por el ISSSTE o en su
caso el DIFEM (Centro de Rehabilitación y Educación
Especial). Esta prestación se hace extensiva para el
cónyuge.
41. Se otorgarán $595,000.00, para apoyar la
Rehabilitación de Hijos del Personal de Apoyo
y Asistencia a la Educación, con algún tipo de
discapacidad.
IV. Demandas Laborales
42. En lo relativo a la recuperación de licencias por
gravidez y licencias médicas que coincidan con
periodos vacacionales, se observará la normatividad
aplicable.
43. Con objeto de otorgar un estímulo al Persona
de Apoyo y Asistencia a la Educación, que se haya
destacado por su productividad y desempeño, se
destinará un fondo económico que se icrementa de
$3’450,000.00 a $3’700,000.00.
44. Con base en los programas de Basificación que se
realizan cada año, al Personal de Apoyo y Asistencia
a la Educación que ostente plaza inicial sin titular, se
le otorgará la constancia respectiva. Así mismo, se
continuará la dictaminación de las plazas escalafonarias
correspondientes al Catálogo Institucional de Puestos
del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.
V. Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera
para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la
Educación del Catálogo Institucional de Puestos
y de Apoyo y Asistencia a la Educación, y No
Docente del Modelo de Educación Media Superior
y Superior
45. La Secretaría de Educación Pública Federal
presentó a la Comisión Mixta Rectora el 3 de septiembre
de 2012, el informe de resultados obtenidos de 2007 a
2012, en el cual destaca la actualización y capacitación
de los trabajadores, lo que establece las bases para
continuar su formación académica y el reconocimiento
de sus habilidades adquiridas en la experiencia laboral.
Para la segunda etapa del Sistema se pondrá a
consideración de la Comisión Mixta Rectora el
programa de trabajo que contempla los tiempos y
responsables de las diversas actividades establecidas
en los Lineamientos y Acuerdos de la referida Comisión
46. Se destinarán 75 millones de pesos, para el Sistema
de Desarrollo Profesional de Carrera, los cuales se
ejercerán en el contexto del dictamen emitido en su
momento por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público para la operación del Sistema.
VI. Demandas Profesionales
47. Se otorgará al Personal de Apoyo y Asistencia a
la Educación por única vez “Licencia para Titulación”
de 30 días hábiles, para la preparación y presentación
de examen profesional a nivel licenciatura, maestría
y doctorado, previa entrega de la constancia
correspondiente. Este beneficio se hace extensivo a
aquellos trabajadores que realicen estudios de nivel
Técnico-Superior Universitario en instituciones oficiales
y que para obtener el grado académico, tengan como
requisito la elaboración de tesis y presentación de
examen profesional.
48. Se asignará la cantidad de $450,000.00 para
otorgar estímulos de $2,500.00 por única vez, al
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que
realice estudios de diplomado con un mínimo de 180
horas. Se considerará a aquellos que realicen estudios
de este nivel programados por SEIEM.
VII. Demandas de Seguridad Social
49. Se continuará con el programa de “Adquisición
de Lentes y Prótesis” que se otorga al de Apoyo y
Asistencia a la Educación.
50. Se dispondrá de un monto de $600,000.00 para
“Apoyar a los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la
Educación, con enfermedades terminales”.
51. Se dispondrá de un monto de $500,000.00
para “Apoyar a Hijos de los Trabajadores de Apoyo
y Asistencia a la Educación, con enfermedades
terminales”.
52. Los “Cuidados Médicos Familiares”, será hasta de
10 días, previo justificante médico del ISSSTE, misma
que se hace extensiva para el cónyuge y padres.
VIII. Demandas Socioculturales
53. Se continuará con el programa de dotación de
equipo de trabajo conforme a las funciones que realiza,
consistentes en: Zapatos, botas de trabajo, blazer,
pantalón, camisola, chamarra, bata y guantes.
54. Se asignará la cantidad de $5’000,000.00 para el
programa de “Carrera Administrativa”.
55. Se continuará con la prestación de la rifa de
Vehículos Nissan TIIDA Sedan con transmisión manual
y aire acondicionado modelo 2014.
56. Se reforzarán acciones tendientes a la Capacitación,
Actualización y Superación del Personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación, se asigna la cantidad de
$4’000,000.00.
IX. Equidad y Género
57. Se asignarán recursos a las Secciones 17 y 36 del
SNTE por $700,000.00, para el programa tendiente al
estudio y fortalecimiento de la Equidad y Género del
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del
Subsitema Federalizado.
Tarea Sindical
Horizonte
PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, NO
DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA
A LA EDUCACIÓN, MEDIA SUPERIOR
Y SUPERIOR, TRANSFERIDOS
Y NO TRANSAFERIDOS
En Materia de Revisión Salarial
1. Con efectos al 1º. de febrero del año en curso se
otorga, un incremento del 3.9% directo al Sueldo Base,
Concepto 07.
Prestaciones Sociales y Económicas
Se destinarán recursos equivalentes al 2.4% del Sueldo
Tabular para el incremento a prestaciones. Que para el
caso del Personal Docente, aplicará 1.2% en Ayuda de
Despensa (38), y 1.2% en Material Didáctico (39). Para
el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación 2.4%
al Concepto Ayuda de Despensa (38).
En Materia Laboral
2. El proceso de promoción 2013 para el Personal
Docente de Educación Media Superior y Superior,
se realizará de conformidad con el reglamento o
normatividad aplicables.
3. La SEP continuará con la compactación de plazas
del Personal Docente de Educación Media Superior y
Superior que realice actividades frente a grupo.
4. La SEP continuará con el proceso de regularización
de los Técnicos Docentes de Educación Media Superior
y Superior en la medida de las disponibilidades
presupuestarias existentes.
5. Se continuará con la aplicación del Programa de
Regularización del Personal de Apoyo y Asistencia
a la Educación y No Docente de los Subsistemas
de Educación Media Superior y Superior que se
encuentren realizando tareas docentes.
6. El “Apoyo para la Superación Académica” se
cubrirá en dos exhibiciones de 50% del monto total, en
los meses de septiembre y diciembre en los siguientes
términos:
Para el
personal
que labora
Monto
anterior
Incremento
Monto
actual
40 horas
o más
$4,974.25
$243.75
$5,218.00
20 a 39 horas
$2,901.05
$142.15
$3043.20
19.5 horas
o menos
$2,118.60
$103.80
$2,222.40
7. Se continuará ofreciendo estabilidad laboral mediante
el Programa Permanente de Basificación al Personal
Docente, de Apoyo y Asistencia a la Educación, y No
Docente, que cumplan con los requisitos establecidos
en la norma vigente, que ostenten nombramiento de
alta inicial (Código 09), o alta provisional (Código 95
sin titular) y que ocupen plaza de jornada y/u horas de
asignatura vacantes definitivas con más de seis meses
de servicio ininterrumpidos, sin nota desfavorable
en su expediente, y tomando en cuenta las notas
laudatorias.
8. La SPE manifiesta que las plazas de nueva creación
y las vacantes por jubilación, renuncia, defunción o
incapacidad total y permanente del Personal Docente
de Carrera y por hora-semana-mes, así como las del
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y No
Docente de los Subsistemas de Educación Media
Superior y Superior, se ocupen en los términos de la
normatividad laboral vigente.
9. Respecto al “Año Sabático del Personal Docente
de Tiempo Completo de los Subsistemas de
Educación Media Superior y Superior”, se seguirá
otorgando conforme a los reglamentos vigentes, y
atendiendo a criterios de equidad con el personal
que realiza funciones académicas. La convocatoria
correspondiente se hará del conocimiento del SNTE
al menos cinco días hábiles antes de su publicación.
La SEP y el SNTE verificarán que la convocatoria se
ajuste al reglamento.
10. La SEP en conjunto con la UPN, darán seguimiento
a las gestiones realizadas ante la SHCP para la
autorización y registro del Proyecto de Reglamento
de Promoción del Personal Docente de la UPN, con el
propósito de reconocer las promociones emitidas por la
Comisión Académica Dictaminadora, para los recursos
financieros para el pago de dichas promociones.
11. No se solicitará como requisito de ingreso,
permanencia o promoción de las trabajadoras de la
educación, el examen de no gravidez, así como de no
considerar la Licencia de Gravidez como limitante para
el disfrute de las prestaciones.
12. Se asignarán $50’000,000.00 a fin de que la SEP
y el SNTE determinen el objetivo, las características y
la forma de operar de un Programa de Tecnologías
de la Información y la Comunicación (TIC´s), para
los Trabajadores Docentes y No Docentes.
13.Se ejercerán los recursos presupuestales
autorizados para atender el pago de las prestaciones
e incidencias al Personal de la Dirección General de
Educación Superior Tecnológica: Para tal efecto el
grupo de trabajo SEP-SNTE dará seguimiento al cabal
disfrute de las prestaciones.
14. Con efectos a partir del 1º de febrero de 2013,
se incrementa el importe del Concepto “Eficiencia
en el Trabajo” (ET), exclusivamente para el Personal
No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación,
ubicado en el Tabulador de la Zona Económica II,
adscritos a los Subsistemas Centrales del Modelo de
Educación Media Superior y Superior, para quedar en
$376.65 mensuales.
15. A partir del 1º de febrero de 2013, exclusivamente
para el Personal Docente adscrito a los Subsistemas
Centrales de Educación Media Superior y Superior,
ubicado en el Tabulador de la Zona Económica II se
actualiza el monto de la Compensación por Actuación
y Productividad (CAP), para alcanzar los valores
no indexables al Sueldo Tabular y a ninguna otra
prestación.
Plazas
Tiempo Completo
3/4 de Tiempo
1/2 Tiempo
Hora-Semana-Mes
Monto
anterior Incremento
$ 334.80
$ 251.10
$ 167.40
$ 8.35
$144.60
$108.50
$72.30
$3.60
Monto
actual
$ 479.40
$ 359.60
$ 239.70
$ 11.95
En Materia de Subsitemas Tranferidos
16. El concepto “Apoyo para la Superación
Académica” se cubrirá en dos exhibiciones de 50% del
monto total, en los meses de septiembre y diciembre
de este año. El Bono se otorgará en los siguientes
términos:
Para el
personal
que labora
Monto
anterior
Incremento
Monto
actual
20 a 39 horas
$ 3,155.25
$ 1,842.35
$280.40
$163.70
$ 3,435.65
$ 2,006.05
19.5 horas o
menos
$ 1,345.30
$119.50
$ 1,464.80
40 horas o más
Personal Docente de las Unidades UPN y CAM
Plazas
Tiempo Completo
3/4 de Tiempo
1/2 Tiempo
Hora-Semana-Mes
Monto
anterior Incremento
$ 150.65
$ 113.00
$ 75.30
$ 3.70
$65.05
$48.85
$32.50
$1.60
Monto
actual
$ 215.70
$ 161.85
$ 107.80
$ 5.30
En Materia de Prestaciones Locales
Prestación
Monto
ESTÍMULO POR DESEMPEÑO
SEGURIDAD SOCIAL
$1,500.00
$1,030.00
GRATIFICACIÓN POR SERVICIOS
DE 25 A 30 AÑOS
$5,550.00
BONO PARA DIRECTORES EN
FUNCIONES
$5,400.00
DÍA DEL MAESTRO
ACTIVIDADES EXTACURRICULARES
$5,500.00
$1,115.00
APOYO PARA GASTOS
DE TRANSPORTE
$995.00
BONO DE ORGANIZACIÓN
BONO POR EL DÍA DEL EMPLEADO
$1,860.00
$1,870.00
$5,500.00
APOYO PARA LA COMPRA
DE ÚTILES ESCOLARES
$1,380.00
BONO DE PRODUCTIVIDAD
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN:
Nos corresponde enfrentar tiempos inéditos, de
cambios, de transformaciones que darán un nuevo
marco administrativo a nuestro legítimo derecho de
aspirar a un mejor salario y prestaciones; confirmemos
una vez más nuestra indeclinable vocación por el
mejoramiento de nuestra materia de trabajo, siempre
en beneficio de la niñez y juventud mexiquenses.
El Comité Ejecutivo valora y agradece la confianza que
todos y cada uno de ustedes nos ha brindado por más de
40 años, en los que a través del ejercicio sindical hemos
caminado juntos, enfrentando los restos exitosamente.
¡Siempre hacia adelante!.
Seguros estamos que hoy, en este nuevo escenario
para el magisterio nacional y mexiquense las nuevas
reglamentaciones en materias laboral y educativa
que estamos por conocer, las habremos de asumir
de manera inteligente; la unidad construida por los
sindicalistas de antes y los de ahora será la cimiente que
nos mantenga cohesionados en la diversidad, unidos
en la pluralidad y vigentes en el compromiso educativo
con el pueblo de México.
Como dirigentes sindicales refrendamos el compromiso
de representarte dignamente y de poner el máximo de
los esfuerzos en la búsqueda de mejorar las condiciones
de vida de las y los trabajadores de la educación, de
forma tal, que nos permita alcanzar por la vía del diálogo
respetuoso con el Gobierno del Estado de México, un
mejor presente y un mejor futuro para todos.
FRATERNALMENTE
“POR LA EDUCACIÓN AL SERVICIO DEL PUEBLO”
POR EL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
17. A partir del 1º de febrero de 2013 se incrementa
el Concepto “Compensación por Actuación y
Productividad (CAP)”, para el Personal Docente
ubicado en el Tabulador II, cuyos valores no son
indexables al Sueldo Tabular ni a ninguna otra
prestación.
11
EL SECRETARIO GENERAL
MTRO. HÉCTOR C. ÁNIMAS VARGAS
12
Tarea Sindical
Horizonte
Trabajadores de la educación
del Valle de México reciben
apoyo de beca para sus hijos
UNIDOS
CON ORGULLO
DE SER MAESTROS
Y COMPROMETIDOS CON
La prestación de becas para los hijos
de trabajadores de la educación cumplen
una función muy importante tanto para
los estudiantes como para su familia,
además de ser un apoyo económico es un
reconocimiento al esfuerzo y dedicación
escolar; la beca también es un estímulo
para que los alumnos sigan manteniendo
un óptimo rendimiento académico.
En este contexto, la tarde del 27
de agosto, el Mtro. Héctor C. Ánimas
Vargas hizo la entrega de 560 becas
de aprovechamiento para hijos de
trabajadores de la educación de la
Sección 36 que al concluir el ciclo escolar
obtuvieron altas calificaciones.
LA EDUCACIÓN PÚBLICA
Y EL CARÁCTER
NACIONAL DEL SNTE
Activación Física
Alumna beneficiada con el Secretario General,
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, a la derecha el
Prof. José Luis Hernández Moreno, Secretario
responsable de Promociones Económicas y Becas
en la Sección 36.
Esta prestación es resultado de la
negociación salarial que año con año el
Comité Ejecutivo de la Sección 36 realiza
con el gobierno del estado, y cuya favorable
respuesta se sustenta en el reconocimiento
y aprecio que ha ganado el magisterio con
su trabajo en las aulas.
La ceremonia se llevó a cabo en uno de
los espacios del patrimonio de todos los
trabajadores de la educación: El Centro
Cultural del Valle de México.
La beca consiste en un
apoyo que va de los 3 mil a
los 6 mil quinientos pesos
según el nivel escolar que
cursa el beneficiario
para contribuir a un estilo de vida saludable de los estudiantes
La Secundaria Técnica No. 110 “Laura Méndez
de Cuenca” del Valle de Chalco realiza todos
los días de activación fisica; se trata de un
programa diseñado y promovido por la Secretaría
de Educación Pública, a través de la Comisión
Nacional de Cultura Física y Deporte; en el Valle
de México promovido por la Comisión Estatal de
Cultura Física.
Diariamente toda la comunidad educativa realiza
15 minutos de ejercicio; en la conducción y
cuidados participacipan de manera conjunta todo
el personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación.
El director de la escuela, Prof. Lorenzo Mendóza
Velázquez ha mencionado que entre otras, ésta
es una de las acciones extraescolares que ha
motivado una alta demanda en la secundaria No.
110, particularmente en el turno matutino, que
corresponde al Sector 08 de la Zona Escolar 022.
Tarea Sindical
Horizonte
13
Otra acción contundente en la defensa de
derechos: La entrega de Basificaciones
La Basificación
da certeza laboral
y debe ser un
impulso para
que maestras
y maestros
continúen
realizando con
ímpetu la tarea
educativa en
las aulas y en
las escuelas
“
A nombre de todos los
integrantes de su Comité
Ejecutivo
Seccional,
les
saludo con afecto y respeto así
mismo expreso la satisfacción
de entregarles personalmente
el documento que les acredita
como titulares de la plaza que es
la garantía de un trabajo seguro,
al ser beneficiarios de una plaza
base con la que se alcanza uno de
los anhelos de todo trabajo” con
este mensaje inicio el Secretario
General, Mtro. Héctor C. Ánimas
Vargas las dos ceremonias que
se realizaron el 30 de agosto, en
el Centro Cultural del Valle de
México, a la que fueron convocados
por las mañana docentes de los
niveles de preescolar y primaria,
y al medio día docentes de
secundarias generales, técnicas
y telesecundarias para hacerles
entrega de su respectivo Dictámen
de Basificación.
Al efectuar la entrega de más de
dos mil Basificaciones, se ratifica
con acciones contundentes, el
Nuestro trabajo está asegurado. El
mensaje de nuestro Secretario General
me parece bien porque defiende los
derechos laborales de los trabajadores.
Invito a mis compañeros a que
sigamos trabajando y esforzándonos,
defendiendo nuestros derechos como
parte del Sindicato, y a apoyar al SNTE
para que tengamos un mejor futuro.
Profa. Perla Padilla García,
preescolar en la Zona 70
compromiso y la obligación de
la dirigencia sindical, esto indicó
el Mtro. Ánimas Vargas; en el
cumplimiento de la responsabilidad
dentro de la lucha permanente que
realiza la organización sindical
por la defensa de los derechos
de nuestros compañeros con la
finalidad esencial de dar certeza
jurídica a los docentes.
Mencionó que la Basificación
debe ser, además, un impulso
para que las maestras y maestros
continúen realizando con ímpetu
la tarea educativa en las aulas, en
sus escuelas; en el ímpetu que
se obtiene a través de los cursos,
diplomados o talleres a los que
asisten para su capacitación
y
permanente
actualización
profesional, porque ello habrá de
dignificar aún más nuestra labor.
Frente a los tiempos que se
están viviendo señaló que son
parte de la dinámica natural del
Es una satisfacción
enorme los logros
que se han obtenido
con unidad en la
Sección; todo se puede.
Profa. Yadira Estrada
Profas. Ubeida A. Silva, Yazmín Alba V. y Yessica M. Sandoval
mundo y de manera particular el
ámbito laboral; las organizaciones
sindicales no somos la excepción.
Sin embargo, recalcó, que lo
importante siempre será que la
organización sindical posee la
capacidad de transformación, de
cambio y adaptación para seguir
vigente. El SNTE, la Sección 36,
no renunciaremos al legítimo
derecho de seguir buscando
mejores prestaciones para nuestros
agremiados; también, indicó, todos
tenemos el gran compromiso de
seguir cumpliendo en nuestras
escuelas aceptando el reto de
la actualización permanente y
procesando de manera inteligente
las leyes secundarias.
Respecto a lo que se discute en
las materias educativa y laboral,
afirmó que ésta no debe atemorizar
a los trabajadores del SNTE, de la
Sección 36 del Valle de México,
porque –reiteró– que, somos
gente de trabajo responsable y de
fuertes convicciones, de vocación
pedagógica y de un servicio social
inquebrantable; la muestra está en
todo lo construido en estos años.
A nombre del Comité
Ejecutivo Seccional y del suyo,
el Secretario General externó un
reconocimiento a los presentes
por el apoyo y entusiasmo de servir
a México a través de la educación.
Por la unidad del SNTE, invitó:
Demos destino y éxito a esta
nueva etapa de nuestro Sindicato
y construyamos y contribuyamos
a la transformación del Sistema
Educativo Nacional y en especial
al estatal que aquí nos acoge.
Finalmente reiteró que con
unidad, orgullo y compromiso,
unidos somos más fuertes y así
trascendemos; teniendo siempre
presente que la materia de trabajo
es la educación al servicio de
nuestro pueblo, concluyó.
Estoy muy contenta, por fin llegó la
fecha de entrega de mi Basificación.
Agradezco que me mantengan
informada de los beneficios que ha
logrado la Sección. Lo que expone el
Secretario General es adecuado: Que
se sigan respetando los derechos de los
trabajadores y prestaciones; sobre todo
de que el maestro está trabajando para
que se siga reivindicando el valor del
maestro frente a grupo quien
le merece mucho respeto.
Profa. Aurelia Guzmán Puentes
Después de 5 años recibo mi
Basificación; es un orgullo
ver que nuestro SNTE
reconoce nuestra labor; que
siga apoyando a los docentes
para ser mejores.
En cuanto a la Reforma
Educativa opino que nos
impulsa a prepararnos más.
Profa. Noemí Hernández,
Primarias, Nezahualcóyotl
El dictámen representa tranquilidad en
el empleo. Ahora la plaza es mía.
Prof. Alfredo Negrete Corrales,
Nivel Primarias, Tecámac
14
Tarea Sindical
Entrega Secretario General de la Sección
36 del SNTE, Órdenes de Adscripción
Los profesores Luis Fredy López Soto, Anabel Robles Arteaga y
Manuel Alejandro Martínez Archundia, figuraron en los primeros
lugares en el Concurso Nacional para el otorgamiento de plazas
docentes 2013- 2014, en la modalidad de Telesecundarias, aplicado
el pasado 14 de julio.
En este contexto, el pasado 4 de septiembre, fueron convocados
al auditorio de las oficinas centrales de la Sección 36, en Ecatepec
para recibir sus respectivas órdenes de adscripción; entrega que
realizó personalmente, el Secretario General de la Sección 36 Mtro.
Héctor C. Ánimas Vargas en presencia de los profesores Luis Manuel
Hernández León integrante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE
y Martín Reyes Gutiérrez, integrante del Colegiado de Asuntos
Laborales y titular de Telesecundarias en la Sección 36.
En su mensaje de bienvenida, el Mtro. Ánimas Vargas felicitó a
los sustentantes por el esfuerzo realizado y les invitó a continuar
su labor docente con el profesionalismo mostrado, de tal manera
que contribuyan a elevar la calidad educativa en la entidad; y se
congratuló de que la organización sindical cuente con agremiados
de alto desempeño que van a brindar lo mejor de sí a sus futuros
alumnos. Para concluir, les invitó a reafirmar su compromiso con su
organización sindical.
Horizonte
Reciben dictámen de beneficiado,
los ganadores en el 2o. Sorteo
de Créditos para vivienda 2013
Más de quinientos trabajadores de la educación del
Valle de México resultaron beneficiados con créditos
del FOVISSSTE para adquirir una vivienda, luego de
haber resultado ganadores en el 2o Sorteo de Créditos
Tradicionales 2013 que se llevó a cabo a nivel nacional
en julio pasado.
En este marco el Comité Ejecutivo de la Sección
36 del SNTE, a través de su Colegiado de Seguridad
y Derechos Sociales en el rubro de Vivienda, el día 1°
de septiembre, hizo la entrega correspondiente de los
dictámenes de beneficiario, en las instalaciones del
Centro Cultural del Valle de México.
En este evento también se llevó a cabo la “2a.
Orientación de Créditos de Vivienda 2013”; se dio
información acerca de los diversos desarrollos de
vivienda que ofrecen las constructoras participantes,
para que los compañeros puedan elijir la que mejor
convenga a sus intereses y, ejerzan su crédito en tiempo
y forma; así también se invitó a quienes no resultaron
beneficiados; para ellos también hay opción de acceder
a un crédito directo con alguna de las constructoras
que disponen de ese tipo de alternativas.
Además se brindó asesoría personalizada a quien así
lo solcitó a fin de aclarar las posibles dudas respecto del
proceso a seguir para ejercer los créditos y los requisitos
que los beneficiados deben cubrir y así evitar el riesgo
de perderlos, así lo mencionó la profesora Elizabeth
Torres Jácome, Integrante del Comité Ejecutivo
Seccional y responsable de los asuntos de vivienda en
la Sección 36 del Valle de México.
Sólo podrán ejercer el crédito otorgado
los primeros 12,000 ganadores que al 30
de noviembre de 2013, lleguen a la fase de
verificación final de importes; es decir,
con vivienda elegida y avalúo registrado
en el Sistema Integral de Originación.
• En las líneas de ampliación, reparación
y mejoramiento, no habrá cambios de
modalidad ni de línea de crédito.
•
Sólo serán procesadas las solicitudes
que cumplan debidamente los requisitos
establecidos en la presente convocatoria.
•
Sólo se otorgarán créditos de manera
individual.
Es importante que al llenar la solicitud se
verifique que los datos de identificación
sean correctos: CURP, teléfono, dirección,
correo electrónico, etc.; estos datos harán
posible un adecuado seguimiento del
proceso de originación de tu crédito.
En caso de no cumplir con los tiempos
y requisitos establecidos, se sugiere
esperar a la Convocatoria del Sorteo de
Créditos Tradicionales 2014.
Ya viene el próximo
Sorteo de Créditos
Tradicionales 2014
El inicio de inscripciones será a partir de
la 2a semana del mes de octubre de 2013.
Podrás consultar las bases en:
http://www.fovissste.gob.mx/
Tarea Sindical
Horizonte
15
Docentes reciben prestación de Beca-Comisión
E
l Comité Ejecutivo de la Sección 36 del
SNTE, que dirige el Mtro. Héctor C.
Ánimas Vargas, a través del Colegiado
de Asuntos Profesionales cuyo responsable
es el Prof. Eduardo Casanova Márquez y, en
coordinación con la Dirección de Educación
Superior a cargo del
Mtro. Gerardo
Hernández Hernández y el Departamento de
Postgrado e Investigación a cargo del Mtro.
Juan Antonio Huerta Zúñiga de los SEIEM,
realizó la gestión conducente para otorgar a
compañeros trabajadores de la educación del
Valle de México Becas-Comisión, prestación
que consiste en una licencia con goce de
sueldo íntegro al momento de obtener la
autorización correspondiente, para realizar
estudios de postgrado afines a sus funciones;
y la denominada Periodo Sabático, licencia
por un año o un semestre con goce de sueldo
y plena vigencia de derechos para dedicarse
al estudio, investigación y/o actividades que
coadyuven a la superación académica.
El Secretario General, Mtro. Ánimas
Vargas expresó un saludo cordial a las y
los becarios en la jornada de entrega de los
documentos correspondientes a quienes
por primera vez se hicieron acreedores de
la Beca-Comisión o del Periodo Sabático
o solicitaron la extensión o prorroga de
alguna de estas prestaciones, lo que además
implicó la gestión de ochenta contrataciones
y/o recontrataciones de sustitutos; mismas
que en su mayoría se otorgaron a hijos de
compañeros trabajadores de la educación
que cubrieron los requisitos y cuentan con el
perfil académico correspondiente.
Enfatizó que el otorgamiento de estas
prestaciones adquiere una connotación
muy significativa respecto del actual
escenario mundial y en particular del
que se vive en nuestro país. Se refirió al
contexto lamentable del alto desempleo, de
la creciente desigualdad y a la reducción del
financiamiento que sufre el sector público en
todas las esferas.
En este marco –puntualizó–, que la
organización sindical ha logrado conservar
estas prestaciones que fueron ganadas en el
Los becarios tienen derecho a
percibir su sueldo íntegro, menos
los descuentos correspondientes de
acuerdo a la categoría que
tengan asignada, al momento de
obtener la autorización.
Podrán mantener plena
vigencia de derechos y
acumular antigüedad en
el servicio en los términos de las
disposiciones aplicables.
Obtener reconocimiento
de SEIEM cuando los
trabajos realizados sean
relevantes al sistema
educativo, según dictamen
de la Comisión responsable.
La organización sindical de la 36 y los SEIEM, entregan ochenta contrataciones a docentes sustitutos que
supliran a los docentes frente a grupo que estarán en Beca-Comisión o Periodo Sabático
histórico de la Sección 36 del SNTE, siempre
en beneficio de nuestros representados
–dijo, y en el cumplimiento del deber y
compromiso como sindicato para apoyar a
las y los compañeros así como en la gestoría
que se lleva a cabo ante cualquier instancia,
siempre– reiteró, con alto carácter de
compromiso social a favor de nuestra materia
de trabajo que es la educación pública.
También indicó que en el contexto de
las complejidades, retos y desafíos, la carta
de presentación de la organización sindical
ha sido, es y seguirá siendo el trabajo
responsable y profesional de alto nivel de
entrega de sus maestras y maestros, ésta,
reiteró, es la tarjeta de presentación cuando
la dirigencia hace gestión con las autoridades
correspondientes de los diferentes niveles o
plantea los pliegos de demandas; lo que se
traduce, dijo en una respuesta favorable y se
reconozca el valor de educar de cada maestra
y maestro.
Finalmente invitó a los becarios a
que refrenden frente a los alumnos su
compromiso social con la educación pública.
En su oportunidad el Director de
Educación Superior de los SEIEM, Mtro.
Gerardo Hernández Hernández, se refirió
al gran privilegio que da la organización
sindical y da el servicio educativo a través
de los apoyos y programas de desarrollo
profesional que otorga el organismo SEIEM
como una valiosa oportunidad para que
los trabajadores de la educación puedan
adquirir más conocimientos, experiencias
pedagógicas y académicas que tiendan
a mejorar el desempeño en el entorno
educativo, por lo que invitó a los afortunados
becarios a que aprovechen al máximo su
Beca-Comisión o Periodo Sabático. Además,
informó que quienes realicen los proyectos
o productos finales de mayor calidad
también contarán con el apoyo de la edición
y publicación de sus trabajos. Para concluir,
deseó a los sustentantes culminar con éxito
sus estudios y les sugirió que en coordinación
con el Departamento de Postgrado a cargo
del Mtro. Juan Antonio Huerta evalúen los
avances de sus estudios o proyectos de tal
manera que al final del programa sus trabajos
resulten de total calidad.
En el marco del diálogo abierto que
impulsa la dirigencia sindical de la Sección 36,
hubo la participación de los becarios, quienes
se congratularon de que la organización
sindical entregue respuesta realizando este
Al otorgar la BecasComisión se pretende
impulsar y fortalecer
la superación académica
de los trabajadores
docentes, mediante
el desarrollo de
programas académicos
que contribuyan a su
formación permanente,
así como mejorar la
calidad de los
servicios educativos
La profesora Dulce Martínez, agradeció el apoyo que brinda
la Sección 36 del SNTE, también la oportunidad de conocer al
Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
tipo de reuniones porque además de recibir
de manera formal los documentos oficiales
correspondientes, dan la oportunidad de
expresar su opinión, inquietudes o situación
particular de manera directa a su Secretario
General y a las autoridades.
La entrega de extensiones, prórrogas,
contrataciones y recontrataciones de
Beca-Comisión y Periodo Sabático tuvo
lugar en el auditorio de las oficinas
centrales de la Sección 36 del SNTE, en
Ecatepec, Estado de México, el 15 de
agosto del año en curso.
“Reconozco la trayectoria de nuestra organización sindical; quienes
tenemos más antigüedad en servicio hemos visto como nuestro
Sindicato ha luchado y ha ganado mucho.
Tengan la seguridad de que nuestras autoridades siempre nos darán
respuesta y apoyo. El trabajo nos dignifica y más en el servicio a la
educación, aprovechémos al máximo esta oportunidad”
Profesora Ma. Jesús Magaña Nolasco
16
Tarea Sindical
Horizonte
Trabajando juntos a favor de la educación,
la Sección 36 brinda servicios de apoyo a
madres y padres de familia del Valle de México
Madres de familia en el Taller “La familia, formadora de valores”
En entrevista la profesora Beatriz E.
Cabrera Hernández, Jefa del Departamento
de Educación No Escolarizada, expuso que
el Taller “La familia, formadora de valores”
surge a partir de la iniciativa de la Sección 36,
y dio inicio en el nivel de educación especial,
que en el ciclo anterior se inconporó el nivel
de educación inical no escolarizada. Cabe
destacar que mencionó, que el proyecto se
rediseño para hacerlo extensivo a educación
básica; es decir, desde el nivel de preescolar hasta el de secundaria.
“El corazón de este proyecto es el rescate de los valores, se sabe
que la educación inicia en la familia, ahí los padres dan a sus hijos las
bases y principios y en la escuela se refuerzan. Ante los conflictos
y problemáticas que genera la Globalización ha sido necesario
voltear la mirada a quienes tienen en un inicio la responsabilidad
de la educación, es decir, a la familia”. Indicó que se trabaja con
las madres y padres sobre diversos temas referentes a los valores
por lo que se han diseñado temáticas específicas que propicien la
reflexión y se llevan a cabo actividades lúdicas con las que también
se promueve la manifestación afectiva entre padres e hijos.
El éxito que han tenido los talleres radica en la participación
de todo un equipo de trabajo: La estructura sindical que organiza
las actividades y convoca a las reuniones preparatorias; los
capacitadores de los talleristas y desde luego la valiosa participación
de los docentes y, de los promotores educativos que son gente de
las diferentes comunidades, así como el apoyo que brindan las
autoridades de los planteles y supervisores.
El gran reto es continuar fortaleciendo estas actividades y que el
trabajo se multiplique para ir aumentando la cobertura.
Finalmente la profesora Beatriz E. Cabrera considera de
suma importancia que la organización siga apoyando este tipo de
actividades porque sumando voluntades, los resultados en beneficio
de los alumnos, de sus comunidades y de la sociedad en general,
serán aún más exitosos.
“La familia, formadora de
valores”, es un proyecto creado
por iniciativa de la organización
sindical y puesto en marcha a
través del Colegiado de Formación
Sindical a cargo de la profesora
Violeta Santiago Trejo, con el
principal objetivo de brindar un
servicio de apoyo a madres y padres
de familia del Valle de México.
En los talleres se abordan
principalmente temas sobre la
importancia del rol de la familia
y los valores. Otro gran objetivo
es fortalecer los vínculos de la
organización sindical con la
sociedad y especialmente con las
madres y padres de familia de las
y los alumnos de educación básica.
Este proyecto se ha realizado
desde hace ya dos años, en el Ciclo
Escolar 2012-2013 se llevó a cabo
durante el periodo de febrero a
junio en 36 municipios del Valle
de México, en coordinación con
los niveles de educación especial y
educación inicial no escolarizada y
se logró dar atención a 7 mil 650
madres y padres de familia.
Para hacer posible este proyecto
se contó con la participación de
272 talleristas y desde luego con el
apoyo de las diferentes autoridades
educativas.
La Sección 36 del SNTE, como organización
sindical siempre ha procurado mantener
una vinculación directa con la sociedad, con
las madres y padres de familia en la
amplitud del espectro social, buscando
servir siempre desde la escuela.
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
El objetivo general
Proporcionar información y orientación a padres
de familia para promover la socialización de
conocimientos y la construcción de nuevas
experiencias en torno a los valores, a fin de
contribuir en el proceso formativo de sus hijos.
Se pretende así, fortalecer la formación de
ciudadanos responsables y participativos
e inducirlos a una vida sana y en
armonía con su entorno.
Cobertura
En el Ciclo Escolar 2010-2011,
4 mil padres de familia de 88 escuelas.
En el Ciclo Escolar 2011-2012,
4 mil 300 padres de familia de 88 escuelas.
En el Ciclo Escolar 2012-2013,
7 mil 650 padres de familia en 153 escuelas.
Prospectiva 2013-2014
En la etapa final de los talleres
se realizó una conferencia en cada
una de las seis regiones sindicales
que geopolíticamente conforman
el Valle de México.
Llevar el servicio a 173 escuelas de
educación básica en el Valle de México.
Se pretende beneficiar a 8 mil 650
madres y padres de familia.
Tarea Sindical
Horizonte
De izquierda a derecha profesora Violeta Santiago Trejo;
Jefa del Departamento de Educación Especial, Ana Laura
Ponce Valencia; Secretario General, Mtro. Héctor C.
Ánimas Vargas, y la Jefa del Departamento de Educación
Inicial No Escolarizada Beatriz Elvira Cabrera Hernández
en la exposición “Escuela para Padres”
El 1° de julio se llevó a cabo la ceremonia de cierre
de actividades del Taller “La familia, formadora de
valores”, evento en el que se presentó una exposición
gráfica y de evidencias de los trabajos efectuados en
los diferentes planteles escolares y la proyección de tres
videos en los que se muestran las diversas actividades
que realizaron las y los talleristas con las madres y
padres de familia que participaron en dicho Taller.
En su mensaje, el Secretario General, Mtro.
Ánimas Vargas, mencionó puntualmente que esta
labor de acercamiento con los padres de familia
en las comunidades del Valle de México y la
emblemática Sección 36 fue posible gracias al trabajo
responsable y profesional de las y los trabajadores de
la educación que destinaron tiempo y lo mejor de
sí en el afán de promover condiciones óptimas para
promover mejores formas de convivencia que den
a las comunidades la posibilidad de crear y contar
con espacios armónicos de convivencia humana que
potencialicen el desarrollo de sus habitantes. Además
de que con este tipo de acciones se contribuye a la
revalorización cotidiana y la dignificación del trabajo
docente tanto del Valle de México como del país
al orientar, sensibilizar y generar el compromiso
conjunto de la educación, al trabajar más allá de las
aulas y llegar al seno familiar y con ello a llevar a la
práctica los valores en nuestra sociedad; acciones que
en suma –reiteró–, conllevan a la reivindicación de la
imagen del docente, del Sindicato y de la misión de
la educación.
Al referirse a la organización sindical mencionó
que la Sección 36 del SNTE, siempre ha procurado
mantener una vinculación directa con la sociedad,
con las madres y los padres de familia en la amplitud
del espectro social, buscando servir siempre desde
El Comité Ejecutivo Seccional valora la
disposición de las maestras y maestros que con
su participación contribuyen a fortalecer la
imagen del docente y su vinculación con padres
de familia a través de una temática importante
para la familia: Los valores.
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
Entrega de reconocimientos a talleristas
la escuela y el quehacer político las mejores causas,
las causas más sentidas de nuestras escuelas y sus
comunidades; los esfuerzos de nuestra organización
puntualizó, mantienen como una de sus prioridades
la revaloración y dignificación siempre cotidiana
del trabajo docente; de eso consientes estamos las
maestras y los maestros.
Afirmó que los maestros sin duda tenemos mucho
que hacer, señalando que si los trabajadores de la
educación logramos sumar a los padres de familia a
la iniciativa de vinculación de nuestra emblemática
Sección 36 seguramente –dijo, el futuro dará sentido
al pasado y lo que dejemos a nuestros alumnos, a
nuestros hijos dará cada vez más valor a la vida que
estamos viviendo.
En este evento estuvieron presentes, la Jefa del
Departamento de Educación Especial, la profesora
Ana Laura Ponce Valencia; la Jefa del Departamento
de Educación Inicial No Escolarizada, la profesora
Beatriz Elvira Cabrera Hernández; supervisoras y
supervisores, directoras y directores de las diferentes
regiones del Valle de México y los 272 talleristas que
participaron en el proyecto.
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18
Tarea Sindical
Horizonte
Entrega Sección 36 Bono por Deterioro de Automóvil
E
l Mtro. Héctor C. Ánimas
Vargas, Secretario General
de la Sección 36 en el Valle
de México, se reunió con jefes
de sector, jefes de enseñanza y
supervisores escolares el 2 de julio
en el Centro Cultural del Valle de
México, en Tlalnepantla de Baz,
Estado de México para hacerles
entrega del Bono por Deterioro de
Automóvil.
En su mensaje, el Mtro. Ánimas
Vargas puntualizó que siempre
es grato y motivo de satisfacción
reunirse con quienes coordinan
los esfuerzos educativos desde
los sectores, desde los espacios
de supervisión y jefaturas de
enseñanza de educación básica,
que hacen posible con su alta
responsabilidad y desempeño
profesional una gran contribución
a la educación de niños, niñas y
jóvenes que han sido confiados por
las madres y padres de familia a los
trabajadores de la educación del
Valle de México.
Luego de una serie de
reflexiones en torno al desempeño
profesional de las autoridades
educativas presentes (supervisores,
jefes de sector y jefes enseñanza), y
de los trabajadores de la educación
en general, así como de la
educación como derecho humano
por citar algunas, se refirió a la
organización sindical del Valle
de México, enfatizando que “la
Sección 36 del SNTE, está igual
que siempre de pie, con orgullo,
con
dignidad,
participativa,
fuerte, actuante y formativa en el
tema educativo e irrumpiendo la
encomienda para lo que fuimos
electos; una muestra dijo, es la
satisfactoria respuesta del proceso
de negociación salarial con el
gobierno del Estado de México”.
Indicó que a la organización
sindical le ha tocado vivir tiempos
inéditos y en general se está en un
periodo de transición, etapa que
ha medido la vocación sindicalista
en lo individual; al respecto, el
Mtro. Ánimas Vargas ponderó
que la Sección 36 ha caminado
haciendo historia, siempre con la
participación de los trabajadores
de la educación refiriéndose a los
presentes como ejemplo vivo de
ser militantes en la Sección 36, lo
cual aseguró, confirma y reafirma
la gran fuerza que hay en el SNTE
y en particular en nuestro Valle
de México, todos en un solo frente
ante las posibles interrogantes
propias de todo proceso de cambio.
Señaló que la entrega del Bono a
756 beneficiados es una prestación
producto del histórico construido
por gestiones anteriores, y
resguardada y mejorada por la
presente aún en el contexto de
los cambios recientes así como
En suma 756
jefes de sector,
supervisores y
jefes de enseñanza
del Valle de México
recibieron su
respectivo Bono
por Deterioro de
Automóvil
Luego del desayuno que se ofreció a los invitados se llevó a cabo el acto protocolario
también gracias a la sensibilidad
que el gobernador del Estado de
México ha mostrado para seguir
revalorando, en los hechos, el
servicio educativo que brindan
los trabajadores de la educación
afiliados a la Sección 36 del SNTE
en el Valle de México.
A este evento asistió en
representación del Maestro Juan
Díaz de la Torre, Presidente del
Consejo General Sindical para el
Fortalecimiento de la Educación
Pública del SNTE, el profesor
Luis Alfredo Valles Mendoza; en
representación del Dr. Eruviel
Ávila
Villegas,
gobernador
del Estado de México, el Lic.
Raymundo Martínez Carbajal,
Secretario de Educación del Estado
de México y del Ing. Simón Iván
Puntualidad y asistencia,
merecido estímulo para los
docentes y personal de apoyo
E
n una ceremonia, efectuada
en el Centro Cultura del
Valle de México, en la que
el Secretario General de la Sección
36, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas,
reconoció doblemente al valor de la
puntualidad de docentes y personal
de apoyo al entregarles el Estímulo
por Puntualidad y Asistencia.
Dijo a los presentes que la
puntualidad es un valor necesario
para dotar a nuestra personalidad
de carácter de orden de eficacia,
al vivir este valor en plenitud
estamos en condiciones de realizar
más actividades, desarrollar mejor
nuestro trabajo y ser merecedores
de confianza; en la misma
ceremonia informó que el 3 de
julio, asistió a una reunión con el
Mtro. Juan Díaz Presidente del
Consejo General Sindical para el
Docentes y personal de apoyo escuchan el mensaje del Secretario General
Fortalecimiento de la Educación
pública del SNTE; el Dr. Eruviel
Ávila, gobernador del Estado de
México, el director de los SEIEM
y el Secretario de la Sección 17
del Valle de Toluca. Señaló que
esta reunión le da un marco de
certeza y respeto a la organización
sindical por parte del gobierno
estatal, hacer reflexiones en torno
a nuestra materia de trabajo y
la preservación de los derechos
laborales de los trabajadores de la
educación de la Sección 36.
El Prof. José Luis Pérez
Márquez del Colegiado Nacional
de Comunicación a nombre
del Mtro. Díaz de la Torre, con
Villar Martínez, Director General
de los SEIEM, el profesor Valdemar
Molina Grageda; la Directora de
Educación Secundaria y Servicios
de Apoyo María de Jesús Avilés
López; y autoridades de los
diferentes niveles educativos.
Entrega del Bono por Deterioro de Automóvil
especial énfasis señaló que para
la organización sindical, la
defensa irrestricta de los derechos
laborales de los trabajadores de
la educación es y seguirá siendo
una de las finalidades centrales
y la razón de ser del SNTE. Al
finalizar confirmó que el liderazgo
de la Sección 36, radica en su
capacidad de transformar la visión
en realidad por lo que expresó
un reconocimiento al Secretario
General de la Sección 36, Mtro.
Héctor C. Ánimas y al Comité
Seccional que dirige así como a
toda la estructura del Valle de
México.
En su oportunidad el licenciado
Pedro José Olvera Luna reiteró a
El Lic. Pedro José
Olvera Luna reiteró a
nombre del gobernador,
Dr. Eruviel Ávila que
con beneplácito el
gobierno estatal destinó
982 mil 500 pesos para
otorgar este beneficio a
393 docentes y personal
de apoyo y asistencia
nombre del gobernador Eruviel
Ávila, una merecida felicitación
a los presentes y ponderó que
“los estímulos son justamente
merecidos porque representan
una retribución económica por la
constancia, dedicación y entrega
de los docente, y Personal de
Apoyo y Asistencia a la Educación,
mismos que deben ser vistos como
una prestación de carácter laboral,
los cuales también representan el
persistente y meritorio empeño de
la dirigencia sindical por conseguir
para los trabajadores agremiados al
Sindicato las mejores prestaciones
económicas en beneficio de su
desarrollo profesional, personal y
para su bienestar familiar”.
Entrega del estímulo económico
Tarea Sindical
Horizonte
19
Concluye satisfactoriamente
la etapa de Cursos-Taller
de fortalecimiento docente
L
Condecoraciones “Mtro. Rafael Ramírez”
y “Mtro. Ignacio Manuel Altamirano”
El Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas galardonó
con mil 237 reconocimientos a trabajadores de la educación
“por su trascendencia de educar el corazón y la mente de la
niñez y juventud mexiquenses durante 30, 40 o más años”
L
a mañana del 5 de julio
el Comité Ejecutivo de
la Sección 36 realizó una
ceremonia en el Centro Cultural
del Valle de México, para
homenajear a docentes por sus
años de labor al servicio de la
educación.
Luego de una cálida y
fraternal felicitación, el Mtro.
Ánimas Vargas invitó a los
galardonados
a
continuar
redoblando esfuerzos para que
la escuela pública siga siendo
el punto de referencia que
dignifica el trabajo humano y
siga brindando al pueblo una
educación de calidad que como
dijera el Maestro Ignacio Manuel
Altamirano “la educación, sea
como el perfume de las rosas, se
perciba desde lejos”.
En el contexto de la Reforma
Educativa, señaló que en el Valle
de México los trabajadores de
la educación “hemos decidido
caminar por la ruta de los cambios
porque existe la seguridad de que
todos los derechos adquiridos
están bien resguardados, prueba
de ello enfatizó, es la recién
acordada respuesta salarial con el
gobierno del estado”.
En el acto protocolario
estuvieron presentes el Prof.
Agustín Avilés Noguera, en
representación del Presidente del
Consejo General Sindical para el
Fortalecimiento de la Educación
Pública del SNTE, Mtro. Juan
Díaz de la Torre, el Ingeniero
Simón Iván Villar Martínez, en
representación del gobernador
Dr. Eruviel Ávila Villegas; y
del Secretario de Educación,
Raymundo E. Martínez Carbajal;
el Presidente Municipal de
Tlalnepantla de Baz, licenciado
En esta etapa, mil 98 homenajeados recibieron
la Medalla “Mtro. Rafael Ramírez” y 139 la
Medalla “Mtro. Ignacio Manuel Altamirano”,
condecoraciones que consistieron en una
presea de plata y de oro, respectivamente, un
diploma y un estímulo económico
Presidente Municipal de Tlalnepantla
Lic. Pablo Basáñez García
Pablo Basáñez García; el Director
de la Editorial del Magisterio,
Prof. Manuel Reyes Aldaraca,
y autoridades de los diferentes
niveles de educación básica.
El integrante del Colegiado
de Organización del SNTE,
Prof. Agustín Avilés, a nombre
del Mtro. Juan Díaz de la Torre,
expresó un alto reconocimiento a
los homenajeados por su esfuerzo
y vocación. También agradeció
al presidente municipal Pablo
Basáñez por comprometerse con la
educación.
En su intervención el
presidente
municipal
de
Tlalnepantla afirmó que el
pueblo y el equipo de trabajo
que encabeza se sienten parte
del SNTE y del magisterio estatal
por lo que comparte el tributo
a lo que los trabajadores de la
educación realizan y dijo que su
gobierno destinara más recursos
para becas e incrementará el
presupuesto para implementar
la asignatura de inglés a partir
del cuarto grado de primaria
y Tlalnepantla siga siendo una
tierra de oportunidades.
as seis regiones sindicales de la Sección 36 realizaron su respectiva
clausura de los Cursos-Taller de Fortalecimiento Docente (CTFD),
que implementó la organización sindical que dirige el profesor
Héctor C. Ánimas Vargas, para elevar la calidad de la educación en los
nuevos profesores que se están integrando al sistema educativo, y de igual
manera para fortalecer la profesionalización docente de los compañeros
maestros en servicio.
El Curso-Taller fue dirigido a egresados de educación normal, UPN
y CAM hijos de trabajadores de la educación aspirantes a ingresar
al magisterio y a los docentes en servicio que con o sin plaza de base
participaran en el Concurso Nacional de Asignación de Plazas.
Se abordaron los temas “El SNTE y su compromiso con la educación”,
cuyo objetivo estuvo enmarcado en reconocer al SNTE como parte del
proceso de transformación permanente en la educación; “Habilidades
intelectuales” en el que se analizaron los procesos que llevan al aprendizaje;
“Marco legal y normativo de la educación básica”, “Dominio del Plan y
Programas de Estudio”, “Competencias docentes”, “Identidad profesional
y ética” y “Capacidad de percepción y respuesta a las condiciones del
entorno de la escuela”, fueron otros de los temas del programa de los
CTFD.
En cada ceremonia de clausura estuvieron presentes los coordinadores
regionales y también se contó con el acompañamiento de las autoridades
educativas de los planteles sede.
30 de junio, ceremonia de clausura en las instalaciones de la UPN 153. Trescientos
78 sustentantes de la Región V recibieron su respectiva constancia
Curso-Taller impartido
por el profesor Mario
Palomino Cervantes del
Colegiado de Organización
de la Región V, y la
Mtra. Rosalba Rodríguez
Méndez, responsable
de la coordinación
regional en Ecatepec
Con la organización
e impartición de los
Cursos-Taller de
Fortalecimimento
Docente, la Sección
36 del SNTE,
también refrenda su
compromiso con el
magisterio
Un grupo de la Región V en la foto del recuerdo
20
Tarea Sindical
L
ograr una educación de
calidad, también requiere de
fortalecer el rol y la alianza
con los padres de familia como
formadores y participantes activos
del proceso de formación de sus
hijos; bajo esta premisa el SNTE
implementó diversas acciones para
enriquecer el Programa “Jornadas
por la Educación Pública y sus
Maestros”; en la Sección 36 se llevó
a cabo un ciclo de conferencias
dirigidas a padres de familia y a la
sociedad en general.
Para realizar esta labor se contó
con el apoyo de maestras y maestros
que impartieron conferencias sobre
autoestima, Bullying, educación
sexual, violencia intrafamiliar,
adicciones y obesidad infantil, en
44 escuelas de educación media
básica, del Valle de México.
En este contexto el Mtro.
Héctor C. Ánimas Vargas,
Horizonte
Reconocimiento a conferencistas
en el Programa “Jornadas por la
Educación Pública y sus Maestros”
El Comité Ejecutivo Seccional
agradece el apoyo significativo
de las y los conferencistas
El SNTE impulsa y realiza acciones para fortalecer la escuela pública
Secretario General de la Sección 36
del SNTE se reunió con las maestras y
maestros conferencistas para entregarles un
“merecido reconocimiento” por su interés y
compromiso en favor de la educación y por
contribuir en la estrategia de vinculación
del SNTE con los padres de familia, y
hacer patente el modelo sindical de una
organización fuertemente comprometida
con la sociedad.
Mtra. Juana García Silva
Dr. Pablo Velasco Gutiérrez
Dra. Rosa María Chaires Rayas
Dra. Yuriko San Martín Román
Mtra. Elizabeth Cipriano González
Mtra. María Matus López
Mtra. Catalina Hernández Miranda
Dr. Emigdio Reyes Jiménez
Mtro. Hugo Monroy Gutiérrez
Mtro. Iván Ricardo León Escamilla
Mtra. Silvia Aguilar Martínez
Mtro. Daniel Salazar Yáñez
Mtra. Ileana M. González Santana
Mtra. Gloria Civeira Sánchez
Profa. Ma. de la Luz G. Sánchez Toeices
Mtro. Eduardo Martín Durán Montes
Reciben Prima de Antigüedad jubilados
y pensionados de la Sección 36 del SNTE
E
n una ceremonia para
reconocer a quienes se
dedicaron a la más noble
de las profesiones, el Secretario
general de la Sección 36 del SNTE,
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas;
entregó el 16 de julio, en las
instalaciones del Centro Cultural
del Valle de México el Estímulo
Prima de Antigüedad a 496
jubilados y pensionados del Valle
de México.
El Comité Ejecutivo Seccional,
subrayó el Mtro. Ánimas Vargas,
se honra en expresar un sincero
reconocimiento a las y los maestros
por la gran tarea que asumieron
a favor de la educación de las
niñas y niños de nuestra patria y
particularmente por la labor que
realizaron en las comunidades
educativas del Valle de México.
Precisó que es de gran
satisfacción que por intervención
del SNTE, a través de sus Secciones
36 y 17 se otorgue la prestación
por antigüedad en el servicio de
acuerdo a lo que se estipula en el
artículo 162 de la Ley Federal del
Trabajo, que consiste en el importe
de doce días de salario, por cada
año de servicio prestado.
Insistió en que los compañeros
jubilados y pensionados seguirán
siendo parte importante de la
Sección 36, y les invitó a disfrutar
de esta nueva etapa que solo
representa un cambio, invitándoles
a que se integren a las actividades
que se ofrecen en las Casas-Club
del Valle de México .
Acto seguido, el Mtro. Héctor C.
Ánimas hizo la entrega simbólica
del reconocimiento Prima de
Antigüedad a la profesora María
de Jesús González Ortega por sus
42 años de servicio en el nivel
primarias del Valle de México.
Profa. Ma. de Jesús González Ortega y
el Srio. Gral. Mtro. Héctor C. Ánimas V.
En compañía del Secretario
General, Mtro. Ánimas Vargas
precidieron este evento los
Secretarios
de
Organización
Miguel Rodríguez Sarabia, de la
Región I Nezahualcóyotl; José
Humberto Manrique Salmerón,
de la Región II Tecámac; Ma.
Andrea Martínez Ruiz de la Región
III Cuautitlán Izcalli; Moisés
Rosas Mancilla, de la Región IV
Chalco; Mario Alberto Cervantes
Palomino de la Región V Ecatepec;
y Alejandra Tecla Martínez de la
Región VI Naucalpan; la Secretaria
del Colegiado de Seguridad y
Derechos Sociales Jubilados y
Pensionados María Luisa Orozco
Nieto e integrantes del Colegiado
de Gestoría Múltiple.
Vocación y militancia
sindicalista de los
compañeros jubilados
ha brindado respaldo
y fortaleza a la
organización sindical;
con su participación
consiente y decidida
se ha consolidado la
estructura de presencia,
fuerza y vigor que es el
SNTE, y particularmente
nuestra emblemática
Sección 36 del SNTE
Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas
Prof. Antonio Barrios Picazo se jubila
luego de 42 años de servicio
Tarea Sindical
Horizonte
“Cuadro Michoacán”
presentado por compañeros
jubilados y pensionados de
la Delegación D-IV-II
Casa-ClubTecámac
“La Piña”, bailable del
estado de Oaxaca en la
Guelaguetza presentado
por el grupo de danza de
la Delegación D-IV-4, de
la Casa-Club Popo Park
El grupo Edad de Oro
presntó a ritmo de
danzón “Veracruz,
Cecilia y Danzón para un
Amigo”
La Profa. Eva López
Cariño de la Casa-Club
Nezahualcóyotl, aperturó
la muestra interpretando
“Cucurrucucu Paloma”
“Jaranas” danza regional
presentado por integrantes
de la Delegación D-IV-6, de
la Casa-Club Tlalnepantla
Jubilados y pensionados presentan
muestra artística
B
La muestra tuvo lugar en el Centro Cultural del Valle de
México, en Tlalnepantla de Baz, el pasado 9 de julio
21
ajo el lema “jubilarse es el inicio de una nueva vida”, inició
la muestra que consistió en ameno programa: canto,
danza regional, danzón, declamación y exhibiciones
de Tai chí y activación física así como una exposición de
trabajos de filigrana, pintura de cerámica, bordados y tejidos,
cocina macrobiótica, pintura textil y obra pictórica en popote
coloreado, disciplinas y artes plásticas que se practican en
los espacios recreativos de las diferentes Casas-Club para
jubilados y pensionados de la Sección 36.
El profesor Gaudino Torres, Secretario de la Delegación
Tecámac dio la bienvenida a los participantes y al Secretario
General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas.
En el uso de la palabra la profesora Ma. Luisa Nieto Orozco
integrante del Comité Ejecutivo Seccional, a nombre de las
maestras y maestros jubilados y pensionados que integran
las delegaciones sindicales de las regiones Nezahualcóyotl,
Tecámac, Cuautitlán Izcalli, Chalco, Ecatepec y NaucalpanTlalnepantla, expresó reconocimiento a la dirigencia sindical
por el compromiso e interés que en la práctica muestra para
con este sector; gracias a ello, enfatizó “hoy estamos aquí”
y reiteró el apoyo total de los jubilados a su organización
sindical, la Sección 36 del SNTE.
Por su parte, el Secretario General, Mtro. Héctor
C. Ánimas Vargas se congratuló de compartir la
demostración de actividades que realizan en
las Casas-Club las y los maestros que tiempo
atrás aportaron lo mejor de sí a la educación;
con énfasis señaló que los compañeros
jubilados y pensionados siguen siendo
parte significativa del gran gremio que es
el SNTE y la Sección 36.
Reiteró a los presentes que en
la organización sindical siempre
encontraran aprecio, cobijo y un
espacio para la remembranza con
mucha dignidad y respeto hacia su
persona, muestra de ello señaló, es que
se abrió en cada una de las regiones
geopolíticas del Valle de México una
Casa-Club para que tengan un punto
de encuentro con una variedad de
actividades que les permitan seguir
teniendo en activo el espíritu guerrero
que hay en cada uno de ustedes. Para
finalizar les invitó a seguir haciendo de su
Sección 36, el baluarte de la lucha de todos
los trabajadores de la educación.
Muestra de activación física,
Casa-ClubTlalnepantla
Muestra de Tai chi, Casa-Club C. Izcalli
Exposición de manualidades que jubilados
y pensionados realizaron durante el ciclo
2012 -2013 en las Casas-Club
22
La lectura literaria
la mejor opción para formar lectores
Rogelio Ramírez Martínez
El problema central al que se enfrentan los maestros en las escuelas de
educación básica (primaria y secundaria), es la falta de lectores. Muchos
factores se exponen como causas que generan la falta del hábito por la lectura.
También se han creado, sugerido e impulsado diversas campañas y programas
para crear lectores. Sin embargo, se ha dado poca atención al tipo de textos
que deben emplearse para fomentar esta actividad.
El interés, necesidad y gusto por ciertos textos determina en gran
medida el acercamiento y posterior cotidianidad de la lectura. La mayoría
de estudiantes presenta escaso interés por textos informativos; aunque
experimente cierta necesidad y utilidad de éstos en su vida escolar. El gusto
por los textos, generalmente se desarrolla hacia los textos literarios; es decir
hacia la literatura. Veamos porqué.
Felipe Garrido, escritor, editor y promotor de la lectura en México, en El
lector no nace; se hace, por su parte nos pregunta: “¿Por qué leer literatura?y responde- Porque los textos literarios actúan no solamente sobre el intelecto
sino también sobre estratos más profundos, como los instintos, los afectos y
la intuición y en consecuencia consolidan una inclinación mucho más intensa
hacia la lectura. Por otra parte los textos literarios son los que más exigen del
lector, los que mejor lo ejercitan para comprender el lenguaje escrito. Los
lectores así formados podrán después, leer por su cuenta”.
No es que se reste importancia a los textos informativos o científicos,
más bien es que ante la falta de acercamiento a la lectura en general, la literaria
puede ser el inicio, tomando en cuenta las características de ésta.
En su Obra Abierta, Umberto Eco, filósofo italiano y estudioso de la
lengua nos dice sobre la lectura literaria que: “Ésta se realiza de manera
voluntaria sobre el conjunto de textos producidos por la humanidad, para
no proporcionar registros ni información; sino por el amor de ellos mismos,
que se leen por placer, como alimento espiritual, aun como pasatiempo, sin
que nadie nos obligue”. Es decir, la literatura es parte del acervo artístico que
ha producido una parte de la humanidad para el disfrute de otra parte de esa
humanidad. Y lo artístico siempre ha conmovido a los hombres, por ello la
literatura es elegida como parte de un gozo placentero para los lectores.
Louise M. Rosenblatt, profesora norteamericana que ha incursionado en
estos temas desde la primera mitad del siglo XX, en su texto La literatura
como exploración, nos plantea qué es la lectura literaria: “No es sólo una forma
de gozar, ni sólo una forma de acercarse a las grandes cumbres del espíritu.
Porque leer literatura, es una experiencia, una forma de vivir vicariamente vidas
y emociones ajenas y acercarse a las propias y, por tanto, de enfrentar dilemas
vitales. La lectura literaria nos promueve abrir un espacio para que vidas y
emociones individuales se compartan y discutan de manera razonada”.
Vista así la lectura literaria, se puede comprender el papel fundamental
que puede ejercer en la personalidad de los lectores. Debido a que nos
presenta aspectos enteramente humanos que son asimilados o confrontados
con la vida cotidiana de quien se ocupa de estos textos.
La literaria va más allá de lo textual, se introduce en el ánimo del lector;
penetra a sus sentidos; lo conmueve; lo invita, incluso a asumir posturas o
compartir puntos de vista; en muchos casos los personajes de algún texto o
novela, trascienden a la vida personal o social de los lectores. Se puede citar
como ejemplo, a La Celestina de Francisco de Rojas; y observar como en
nuestro país se nombra Celestina a quien interviene para procurar amores,
aquí la literatura convive con los lectores en su diario actuar; otro ejemplo es
cuando se citan algunas frases celebres del tan nombrado y celebrado Quijote
de la Mancha; aunque también se ha demostrado que en ocasiones estas frases
se sacan de contexto y quienes las citan no siempre han leído dicha obra.
La literatura tiene el poder de mostrar lo que en muchas ocasiones
no logran otros tipos de textos. Baste poner como otro ejemplo, la obra
de Juan Rulfo, El llano en llamas la cual es un reflejo fiel de la vida en el
campo mexicano después de la Revolución de 1917. Al leer un relato del
libro de Rulfo, se notará y comprenderá como es más expresivo y descriptivo
Arte y Cultura
HIDALGO, la historia jamás contada
Rogelio Ramírez Martínez
¿Si los héroes nacionales de la Independencia nos
dieron la patria, quién nos la quitó? O ¿Es nuestra
y podemos disfrutar de ella; enorgullecernos
de nuestra soberanía y libertad y gritar:
¡Viva México!; ¡Viva nuestra Independencia!?La
anterior reflexión surge después de ver y oír
tantas alusiones al 203 aniversario del Inicio
de la Lucha de Independencia que encabezó
Miguel Hidalgo y Costilla en Dolores, Hidalgo,
Guanajuato, el 15 de septiembre de 1810.
Y ya que hablar de la Independencia se trata, por
qué no volver a encontrarnos con Miguel Hidalgo
a través del cine y para ello nuevamente mirar
Hidalgo, la historia jamás contada, película
dirigida por Antonio Serrano y producida en
2010.
En esta historia nos encontraremos a un Hidalgo,
interpretado por Demian Bichir, diferente al que
nos indilgaron en la primaria y la secundaria
los maestros que hablaron de la Independencia.
Éste, es un Hidalgo que rompe con la imagen
solemne del “Cura de Dolores” con el pelo blanco
y el estandarte de la Virgen de Guadalupe en
las manos. Más bien es un Miguel Hidalgo de
carne y hueso y como él mismo dice en uno de
los diálogos: “Con las pasiones propias de un ser
humano”.
La historia inicia mostrando a Hidalgo hecho
prisionero por el Ejército Realista y a punto de
ser fusilado. Cabe mencionar que Hidalgo murió
de 13 proyectiles que recibió, después de la
segunda descarga, y que pidió ser ejecutado de
pie y de frente al pelotón.
La cinta va mostrando a un Hidalgo que eligió
el camino eclesiástico porque era la única forma
de estar cerca del conocimiento y hacer lo que
quería con su vida. Aparecen pasajes de su vida
como estudiante preparándose para ser futuro
sacerdote.
Ya como Rector del Colegio de San Nicolás
Obispo, Hidalgo es un fuerte crítico del poder
virreinal y férreo defensor de los indios en
Valladolid. Igualmente Hidalgo es un apasionado
lector de los textos prohibidos por el Santo Oficio.
Lo anterior le vale ser destituido del rectorado y
ser enviado a una humilde parroquia a oficiar
como simple cura.
La personalidad del futuro “Padre de la Patria” le
permite ganar la simpatía de propios y extraños
en su nueva encomienda. A Hidalgo se le verá
cultivando su gusto por el teatro y la lectura;
así como su gusto por las mujeres, el vino y el
juego. Interminables son las tertulias que realiza
en su casa, junto a familiares y amigos, lo que le
traerá represalias de otros clérigos envidiosos.
Hidalgo, la historia jamás contada narra y
describe a un criollo culto, sensible a la vida
injusta en la que viven los indios, apasionado por
las artes; pero sobretodo inconforme con la forma
de gobierno de la Corona Española a través del
Virreinato. Esto genera en Hidalgo el deseo de la
Independencia de México. No muestra la gesta
heroica de los insurgentes; solamente la enuncia.
Al final vemos la degradación del cura hecha
por el Tribunal de la Iglesia en una serie de
acusaciones no por atentar contra Dios o la
Iglesia, sino contra el gobierno virreinal y sus
instituciones. Entonces Hidalgo es fusilado no por
hereje, sino porque desafío a la Corona y eso
para el Virreinato y la Iglesia fue imperdonable.
que muchos de los estudios que se han hecho por parte de
respetables investigadores sobre el campo en nuestro país.
Las investigaciones y los libros que se deriven de éstas desde
luego, tienen gran relevancia en distintos ámbitos; no hay que
restarles importancia y desempeñan un papel significativo en
su campo de estudio. Sin embargo, los libros de Rulfo han
sido más leídos en comparación con los estudios sociológicos
o antropológicos que tratan del campo mexicano.
Esta lectura literaria puede fomentarse de manera más
natural en los niveles de primaria y secundaria, a través,
inicialmente, de textos que forman parte de la literatura
infantil.
La Asociación Mexicana para el Fomento del Libro Infantil
y Juvenil al referirse a la literatura infantil señala algunas de sus
características: “Los lectores descubren con entusiasmo que
les encantan los textos breves, divertidos, fáciles de entender;
las historias interesantes que incluyen diálogos. Fascina a los
menores porque en sus relatos aparecen animales o monstruos
como protagonistas; aunque en los cuentos también pueden
tratar de la vida cotidiana, con humor y ternura”.
Por su parte, Marie Gripe, autora sueca muy reconocida en
la literatura infantil, rechaza que a la literatura para niños se le
encasille y se le atribuya el papel de formadora moral de niños.
Sugiero, respetuosamente, que reemplacemos las
disertaciones sobre la vida y los títulos de las obras de los
grandes escritores y presentemos a nuestros alumnos la obra
de manera directa para que éstos la conozcan, la gocen y
comprueben que la lectura no es aburrida sino gratificante y
promotora de gratas experiencias.
De tal manera que hago una invitación a los lectores a revisar
muchas de las obras literarias que aparecen en los libros de texto
o que se encuentran en la biblioteca escolar para ofrecerlas a
nuestros alumnos y acercarlos al enorme e inagotable gozo que
proporciona la literatura. Algunos de estos textos dejarán huellas
imborrables en los niños y los atraerán para convertirlos en
verdaderos lectores para el resto de sus vidas.
Arte y Cultura
Horizonte
23
Centro Cultural del Valle de México realiza difusión
y promoción de la cultura a través de la música
E
l Centro Cultural del Valle
de México, de la Sección
36 del SNTE, cumpliendo
con su misión de difundir el arte
y la cultura así entre alumnos y
docentes del sistema educativo especialmente, y con la población
en general, el pasado viernes 30
de agosto, con gran éxito en el
Claustro de la Basílica de Nuestra
Señora de Los Remedios, presentó
un recital de música interpretada
magistralmente por la banda
sinfónica parte del elenco artístico
de esta institución, originaria de
Santa María Tecuanulco, Texcoco
y dirigida por el maestro David
Antonio Velásquez Peralta.
Los asistentes pudieron escuchar,
al principio con cierta curiosidad y
después con gran sorpresa las notas
que rompieron el silencio con su
armonía, los sonidos de instrumentos
musicales de aliento y percusión
resonaron imperiosamente en
el espacio del Claustro captando
la atención del público que se
aproximó a 400 espectadores que
acudieron a la inauguración del
ciclo de conferencias “El siglo XX
El Centro Cultural
del Valle de México
tiene como principal
objetivo, la promoción
de la cultura por ello
entre otras tareas
realiza actividades en
espacios públicos
Mtro. David A. Velásquez Peralta en la dirección de la banda sinfónica.
en la historia de México”, Revolución
Mexicana.
El público conformado por
niños y adultos habitantes de
Naucalpan se deleitó con los
armoniosos acordes e insistieron
en una más a grito de ¡otra, otra,
otra…!
La banda sinfónica interpretó
variadas y algunas muy conocidas
melodías como “Sobre las
Olas”, “Amparito Roca, Poeta
y Campesino”, “Al Sur del Río”,
“Hasta que te Conocí”, “Obertura
de Guillermo Tell” y el “Huapango
de Moncayo”.
Esta actividad de promoción
de la cultura valió un merecido
reconocimiento
al
director
del Centro Cultural del Valle
de México, Mtro. Almaquio
Hernández Meneses, por su
fecunda labor creativa en el
fomento y difusión de la cultura, a
quién además solicitaron realizar
más eventos de esta calidad.
Mtro. Almaquio Hernández Meneses, Director del Centro Cultural del Valle de México en
la presentación del recital, en el Claustro de la Basílica de Nuestra Señora de Los Remedios
Horizonte
AÑO 1
No. 4
Septiembre 2013
Director General: Héctor C. Ánimas Vargas
UNIDOS
CONTINUAMOS
LA LUCHA
Para exigir los recursos que la educación en México necesita.
En el SNTE trabajamos para lograr que el Presupuesto 2014, cuente con los recursos económicos que garanticen
beneficios para los niños, jóvenes y maestros de México. Más de 28 mil millones de pesos para la
implementación de nuestras propuestas y exigencias:
1. Programas de Formación, Capacitación, Actualización y Superación Profesional.
2. Promociones e incorporaciones en el programa que sustituirá a Carrera Magisterial.
3. Asesorías técnico-pedagógicas (ATP) y tutorías.
4. Evaluaciones al desempeño.
5. Cursos para el ingreso al Servicio en la Educación Básica y Media Superior de los docentes.
6. Infraestructura, equipamiento y mantenimiento de planteles.
7. Materiales de Apoyo
8. Programas de apoyo al contexto socioeconómico de la comunidad escolar.
9. Programas de Jubilación y Retiro Voluntario
10. Plan integral de diagnóstico, rediseño y fortalecimiento del Sistema de Normales Públicas.
En UNIDAD continuamos en la lucha, porque el ORGULLO de ser maestros nos impulsa a mejorar la calidad
de la educación en nuestro país. Ese es nuestro COMPROMISO.
“Por la Educación al Servicio del Pueblo”
snte.org.mx