Rúbrica de autoevaluación para empleados

PROGRAMA ESPECIAL DE CERTIFICACIÓN 2016
Rúbrica de autoevaluación para empleados
Considerando su entorno laboral, seleccione para cada criterio de la siguiente tabla, la celda que mejor describa su situación:
Criterio de calidad
Descripción
En mi área de trabajo
se presentan pocas
oportunidades de
realizar propuestas
de mejora o de
solución a los problemas.
Experimento algunas
dificultades en contribuir con nuevas
ideas y soluciones
alternativas.
Cuando soy requerido
aporto nuevas ideas o
propuestas de solución a los problemas.
Algunas veces aporto
nuevas ideas y
propuestas de solución a los problemas,
aunque no me sean
solicitadas.
Constantemente
aporto nuevas ideas y
propuestas de solución a los problemas
en mi área de trabajo.
En mi área de trabajo
es imposible apoyar
o recibir el apoyo de
Trabajo mis compañeros.
en equipo
Colaboro con mis
compañeros sólo
cuando lo ordena mi
jefe.
Colaboro con mis
compañeros de trabajo, aunque sólo disfruto hacerlo con los que
conozco.
Me gusta participar
en los equipos de
trabajo, aunque con
algunos compañeros
no me lleve bien.
Escucho los puntos
de vista de mis compañeros y aprendo
de ellos. Les comparto ideas y materiales.
Me adapto a trabajar
con cualquier tipo de
persona.
Trabajo porque
Actitud necesito sacar
ante adelante a mi familia.
Los días de descanso
el trabajo
son para mí como
una bendición.
En todos los trabajos
se manifiestan conflictos o diferencias
que le quitan a uno
las ganas de trabajar.
En mi trabajo se manifiestan conflictos o
diferencias que algunas veces me quitan
las ganas de trabajar.
En mi trabajo existen
oportunidades de
aprender y servir, no
obstante los problemas que algunas
veces tengo con mis
compañeros.
Veo al trabajo como
una oportunidad de
crecimiento personal
a la vez que soy útil a
mi familia y a la
sociedad.
Algunos de mis
compañeros son
premiados por sus
logros, pero son casi
siempre inmerecidos.
Sólo me siento
orgulloso de los
reconocimientos que
reciben mis compañeros cuando se
trata de mis amigos.
Me siento orgulloso de
las aportaciones
laborales de mis
compañeros.
El reconocimiento a
los logros de mis
compañeros me
complace y estimula
para superarme.
Promuevo entre mis
compañeros el
sentimiento de
orgullo y el deseo de
superación, cuando
alguno es reconocido
por su trabajo.
Propuestas
de mejora y
de solución a
los problemas
Interacción
con los
compañeros
de trabajo
Nombre y firma del participante
Lugar y fecha de elaboración
Manifiesto bajo protesta de decir verdad, que la información, los datos y la documentación aquí asentados son verdaderos; y reconozco que en caso de faltar a la verdad, estaré incurriendo en el delito de falsedad de declaración
ante una autoridad distinta de la judicial, y podría ser acreedor(a) a una pena de cuatro a ocho años de prisión y de cien a trescientos días de multa (art. 247, fracción I del Código Penal Federal), y demás sanciones aplicables.
PROGRAMA ESPECIAL DE CERTIFICACIÓN 2016
Rúbrica de evaluación para empleados por parte de su jefe o un compañero del trabajo
Considerando el entorno laboral, seleccione para cada criterio de la siguiente tabla, la celda que mejor describa la situación de (nombre de
quien presentará el examen:
Criterio de calidad
Descripción
Carece de habilidad
para la comprensión
Comprensión de instructivos,
verbal informes, manuales
u órdenes escritas.
Producción
escrita
Valores
Comprende instructivos, informes, manuales, órdenes
escritas, o especificaciones, en su forma
más simple.
Aplica instructivos,
informes, manuales,
órdenes escritas, o
especificaciones.
Aplica de manera
eficaz, instructivos,
manuales órdenes
escritas, o especificaciones.
Aplica de manera
sobresaliente instructivos, informes,
manuales, órdenes
escritas, o especificaciones.
Carece de habilidad
para escribir
reportes, recados,
mensajes, listas,
informes y especificaciones.
Se le dificulta escribir
reportes, recados,
mensajes, listas,
informes y especificaciones.
Escribe reportes,
recados, mensajes,
listas, informes y
especificaciones, con
deficiencias en la
redacción.
Escribe, con redacción aceptable,
reportes, recados,
mensajes, listas,
informes y especificaciones.
Escribe de forma
clara y coherente
reportes, recados,
mensajes, listas,
informes y especificaciones.
Muestra una actitud
negativa con sus
compañeros de
trabajo.
Pocas veces muestra
valores positivos
hacia sus compañeros de trabajo.
En algunas ocasiones
manifiesta valores
positivos hacia sus
compañeros de trabajo.
Casi siempre se
conduce con valores
positivos hacia sus
compañeros de
trabajo.
Se conduce con
respeto mostrando
valores positivos
hacia sus compañeros de trabajo.
Pocas veces tiene la
disposición o la
capacidad para
adquirir nuevos
conocimientos, y
realizar nuevas
tareas.
En algunas ocasiones
tiene la disposición o
la capacidad para
adquirir nuevos conocimientos, y realizar
nuevas tareas.
Casi siempre tiene la
disposición y la
capacidad para
adquirir nuevos
conocimientos, y
realizar nuevas
tareas.
Tiene la disposición y
muestra la capacidad
para adquirir nuevos
conocimientos, y
realizar nuevas
tareas.
Evidencia algunas
carencias en el respeto de normas, reglamentos y medidas de
seguridad.
En algunas ocasiones
respeta las normas,
reglamentos y medidas de seguridad.
Casi siempre respeta
las normas, reglamentos y medidas de
seguridad.
Respeta y aplica de
manera ejemplar las
normas, reglamentos
y medidas de seguridad.
Muestra apatía por la
adquisición de
Capacidad nuevos conocimienpara aprender tos y el desempeño
nuevas tareas de nuevas tareas.
Respeto a las
normas
Muestra desinterés
por el acatamiento
de normas, reglamentos y medidas de
seguridad.
Nombre y firma de quien llena la rúbrica
Puesto de quien llena la rúbrica
Lugar y fecha de elaboración
Manifiesto bajo protesta de decir verdad, que la información, los datos y la documentación aquí asentados son verdaderos; y reconozco que en caso de faltar a la verdad, estaré incurriendo en el delito de falsedad de declaración
ante una autoridad distinta de la judicial, y podría ser acreedor(a) a una pena de cuatro a ocho años de prisión y de cien a trescientos días de multa (art. 247, fracción I del Código Penal Federal), y demás sanciones aplicables.