Gratificaciones por Navidad

VI
Gratificaciones por Navidad
Cálculo de la bonificación extraordinaria
Ficha Técnica
Autor:
Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título:
Gratificaciones por Navidad
Fuente:Actualidad Empresarial Nº 291 - Segunda
Quincena de Noviembre 2013
S/.2,075.00: El aporte de 9 % por concepto de Essalud.
Por ende, la bonificación extraordinaria
sería S/.186.75.
En ese sentido:
Gratificación: S/.2,075.00
Bonificación extraordinaria: S/.186.75
Caso Nº 1
Se pide
1. Determinar el monto de la gratificación por Fiestas Patrias.
2. Monto de la Bonificación Extraordinaria - Ley Nº 29351.
Desarrollo
1. Cálculo de la gratificación
Periodo a calcular: 01.07.13 al 31.12.13
Remuneración básica: S/.1,800.00
Asignación familiar: S/.75.00
Alimentación principal: S/.200.00
Remuneración computable:
S/.2,075.00
Respecto al concepto de asignación por
cumpleaños, no es base de cálculo (art.
19º del D.S. Nº 001-97-TR). Y las horas
extras, para que sean computables, deberán de haberse percibido tres meses.
Cálculo de la gratificación
N° de
Remuneración
meses comcomputable
putables
S/.2,075.00
÷ 6x6
Total
= S/.2,075.00
Monto total: S/.2,075.00
N° 291
Segunda Quincena - Noviembre 2013
Gratificaciones de trabajadores destajeros
La empresa San Nicolás S.A.C. cuenta con
personal cuya remuneración es a destajo.
A continuación se muestran las remuneraciones percibidas por dos de los trabajadores destajeros a efectos del cálculo de
sus gratificaciones por fiestas de Navidad.
Periodo
Destajero A Destajero B
Junio
S/.800.00
Julio
S/.900.00
Agosto
S/.1,200.00
S/.700.00
Setiembre
S/.1,300.00
S/.900.00
Octubre
S/.1,200.00
S/.800.00
Noviembre
S/.1,400.00
S/.900.00
Fecha de ingreso:
01.08.13
01.01.11
Se pide
a. Calcular las gratificaciones de los
trabajadores destajeros.
b. Calcular sus bonificaciones extraordinarias.
Desarrollo
De acuerdo al art. 4° de la Ley N° 27735,
el monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará sobre la base del promedio de
la remuneración percibida en los últimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, según correspondan.
Es por ello que estamos tomando las
percibidas en el mes de junio. A excepto
que se tenga con certeza lo percibido en
el mes de diciembre, en este caso el promedio será de julio a diciembre.
Destajero
a remun. percibida
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Total
S/.1,200.00
S/.1,300.00
S/.1,200.00
S/.1,400.00
S/.5,100.00
Cálculo de la gratificación:
Remuneración N° de meses
Total
computable
computables
S/.1254.00 ÷
6x4
= S/.836.00
Monto total: S/.836.00
Cálculo de la bonificación extraordinaria
S/.836.00: El aporte de 9 % por concepto
de Essalud.
Caso Nº 2
Conceptos computables y no computables
La empresa Cristo Rey S.A.C. tiene una
trabajadora, la misma que tiene como
ingresos varios conceptos. Nos piden
determinar su gratificación por fiestas
de Navidad.
Fecha de ingreso: 01.01.13
Remuneración básica: S/.1,800.00
Asignación familiar: S/.75.00
Horas extras (percibidas
durante 2 meses / monto total): S/.150.00
Alimentación principal: S/.200.00
Asignación por cumpleaños : S/.100.00
Periodo a calcular: 01.07.13 al 31.12.13
Remuneración computable
S/.41.80 x 30 = S/.1,254.00
Asesoría Aplicada
Área Laboral
Número
de días
31
30
31
30
122
Cálculo del promedio diario
S/.5,100.00 ÷ 122 = S/.41.80
Por ende, la bonificación extraordinaria
sería S/.75.24.
En ese sentido:
Gratificación: S/.836.00
Bonificación extraordinaria: S/.75.24
Destajero B
Remun. percibida
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Total
S/.800.00
S/.900.00
S/.700.00
S/.900.00
S/.800.00
S/.900.00
S/.5,000.00
Promedio de seis meses: S/.5,000.00 ÷ 6
= S/.833.33
N° de
Remuneración
meses comcomputable
putables
S/.833.33
÷
6x6
Total
= S/.833.33
Monto total: S/.833.33
Cálculo de la bonificación extraordinaria
S/.833.33: El aporte de 9 % por concepto
de Essalud.
Por ende, la bonificación extraordinaria
sería S/.74.80.
En ese sentido:
Gratificación: S/.833.33
Bonificación extraordinaria: S/.74.80
De acuerdo a lo prescrito por el art. 5º del
D.S. N° 007-2009-TR, la bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3º de la
Ley Nº 29351 debe pagarse al trabajador
en la misma oportunidad en que se abone
la gratificación correspondiente. En caso
de cese del trabajador, dicha bonificación
extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificación proporcional respectiva.
La bonificación extraordinaria solo se
encuentra afectada al impuesto a la renta
de quinta categoría.
Actualidad Empresarial
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