SIERVOS FIELES 2 Timoteo 2.2 Por Roberto Lloyd G. Usado con

SIERVOS FIELES
2 Timoteo 2.2
Por Roberto Lloyd G.
Usado con permiso
INTRODUCCIÓN: Terminología
Hombres = anthropos = Ser humano, sea varón o hembra
Estas personas tienen dos cualidades
1. Son fieles = pistos = confiable, digno de confianza
Tiene que ver con el carácter: fidelidad
Se logra por el proceso del discipulado
2. Son idóneos = jikanos = competente, suficiente, capacitado
Tiene que ver con el ministerio: bien desarrollado
Se logra por el proceso del adiestramiento
I. PRINCIPIOS GENERALES SOBRE EL “SERVIAZGO”/LIDERAZGO
A. Interpretado dentro del contexto, el texto tiene que ver con liderazgo; no con evangelismo.
B. Implica que yo soy hombre/líder fiel y competente. La cadena comienza conmigo.
C. Puesto que soy líder fiel y competente, debo ser:
1. Siervo = doulos = esclavo (por obligación)
a. del Señor, 2.24; 1.3 “sirvo” = latreuo = servicio a la deidad
b. d los nuevo creyentes, 2 Co.4.5
2. Ministro = diakonos = servicio general (voluntario), 2 Ti. 4.5, 11
D. Puesto que soy esclavo-ministro/líder, debo poner el ejemplo para los nuevos, 1 Ti. 4.12; Tit. 2.7.
Mi servicio es ser ejemplo de tolo lo que es un hombre fiel e idóneo.
II. EL EJEMPLO DEL ESCLAVO-MINISTRO/LIDER ABARCA SU CARÁCTER (para discipular) Y SU
MINISTERIO (para adiestrarlos).
A. Su carácter: tiene que ver con el ser interno. Hay que:
1. tener buen carácter en general, 2.22.
2. ser transparente, 3.10-11.
3. mantener la conciencia limpia, 1.3.
4. ser amable, enseñable y sufrido, 2.24.
5. ejemplificar las tres imágenes de 2.3-5.
a. Soldado: sumisión, obediencia, dependencia
b. Atleta: autodisciplina, honradez
c. Labrador: hasta cansarse, paciencia, fe
6. amar a los escogidos hasta sufrir penalidades por ellos, 2.9-10.
7. ser esforzado (endunamoo = pasivo = ser hecho fuerte) en el ministerio, 2.1; 4.17 “me dio
fuerzas”. El Señor (4.17) por su gracia (2.1) nos hace fuertes para servir.
B. Su ministerio: tiene que ver con lo externo, las actividades. Hay que:
1. orar por los líderes nuevos, 1.3.
2. ser diligente en el estudio bíblico, 2.15; 4.13.
3. ser valiente en testificar por Cristo, 1.8, 12.
4. usar al máximo sus dones espirituales, 1.6.
5. ser predicador bíblico, 4.2.
6. retener la sana doctrina, 1.13-14; 2.2; 3.14-15. “Esto” en 2.2 = “las sanas palabras” en 1.13 y “el
buen depósito” en 1.14.
7. tratar correctamente a los opositores, 2.14, 24-25.
8. terminar bien, 4.6-8.
CONCLUSIÓN:
1. Como esclavo-ministro/líder una de sus tareas principales es la de buscar y descubrir a los creyentes
fieles e idóneos que le pueden sustituir.
2. Cuando los encuentre, instrúyales y capacítales para que puedan servir eficazmente en la iglesia.
3. Cuando están preparados, póngalos a trabajar (delegación).
4. El proceso completo:
Encuentre un posible sustituto.
Prepárelo por medio del discipulado y el adiestramiento.
Póngalo a trabajar (delegación).
Apóyelo con sus oraciones.
Mantenga contacto con él.
Asegure que haya rendición de cuentas.
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