la segunda ruptura industrial o el mundo de las empresas desde

TEMA 8
A MODO DE EPÍLOGO: LA SEGUNDA RUPTURA
INDUSTRIAL O EL MUNDO DE LAS EMPRESAS
DESDE 1973 EN ADELANTE
Desde la Segunda Guerra Mundial hasta principios de los
años 70 el mundo de los negocios en los países desarrollados vivió
una de sus épocas más prolongadas de certidumbre y estabilidad. El
comportamiento de la empresa se caracterizaba por la propagación
de la organización científica del trabajo, el fordismo, las escuelas
para la formación de ejecutivos etc. El resultado fueron las grandes
corporaciones multiproducto multinacionales. Por su parte, el
Estado se limitaba a, por un lado, controlar la tasa de paro, buscando
las situaciones de pleno empleo, y por otro, a poner en marcha leyes
a favor de la libre competencia cuando las grandes corporaciones se
convertían en monopolios que imponían precios abusivos contra los
consumidores.
Esta situación, aparentemente real, se desmoronó en 1973,
cuando se produjo un súbito crecimiento de los precios del petróleo
y las materias primas, al que se sumó la inestabilidad de los tipos de
cambio y un rápido aumento de los salarios. En la década siguiente,
la característica general de la economía mundial fue la
“estanflación” (inflación con estancamiento), de modo que los
efectos depresivos aparecieron al unísono y de forma combinada
sobre la inversión, el consumo y el empleo. Para paliar este
problema, la prioridad de los Estados varió desde el crecimiento y el
pleno empleo hasta el control de los precios, los salarios y el déficit
público.
No obstante, la pregunta es ¿por qué cambió tanto la política
económica? La respuesta reside más en las empresas que en el
Estado. Estaba claro que el cambio tecnológico y la fragmentación
de la demanda en un mercado cada vez más amplio eran los factores
claves que determinarían la evolución de las empresas a medio
plazo. No obstante, el horizonte de las empresas no era nada claro.
Poco años antes de la crisis (1973), la situación de incertidumbre se
había extendido. En cualquier caso, los acontecimientos de 1973
sirvieron para poner sobre el tapete la constatación de que el
capitalismo estaba inmerso en una crisis estructural. En cualquier
caso, se quebró el principio por el cual la lógica de la gran empresa
integrada y la producción en masa eran la única vía para la
prosperidad. Este fenómeno fue denominado como la “segunda
ruptura industrial”. No obstante, tampoco podemos confirmar hoy
qué modelo ha sido el que ha triunfado. Tan sólo podemos reiterar
dos realidades:
1ª - Que lo que ha transformado a las empresas ha sido el
tener que enfrentarse a un mundo caracterizado por el incremento de
la incertidumbre tecnológica, la fragmentación de los mercados y la
demanda, y la reducción del ciclo de vida de las tecnologías y los
productos.
2ª - Que no hay una forma ideal de empresa. Diferentes
formas y principios organizativos se han adaptado y han cosechado
ventajas competitivas en los distintos países y ramas de actividad a
lo largo de la historia. En definitiva, no hay una única teoría o
modelo que capture todas las permutaciones y posibles variables en
los mercados, las empresas y las tecnologías.
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