FASE PREVIA A LA ENTREVISTA PERSONAL Tras el envío

FASE PREVIA A LA ENTREVISTA PERSONAL
Tras el envío de un Curriculum o por llamada directa, hemos sido preseleccionados para un
Puesto de Trabajo y contactados para mantener una Entrevista Personal.
1. En la Llamada Telefónica...
- Tomar nota del nombre de la Empresa / Consultora que nos está llamando.
- Tomar nota de los datos de la persona que se ha puesto en contacto con nosotros (nombre,
apellidos, teléfono de contacto, e-mail, etc.).
- Aclarar dudas acerca del puesto al cual optamos o que nos están proponiendo (Título del
puesto, Nivel en el Organización, Funciones y Responsabilidades, Ubicación Geográfica, etc.).
- Definir una fecha, hora, lugar de entrevista y persona por la cual tenemos que preguntar a
efectos de realizar la entrevista.
- Preguntar acerca de qué tipo de entrevista se nos va a realizar (entrevista personal, entrevista
de grupo, pruebas psicotécnicas, role-play, etc) y la duración estimada de la misma, en el caso
de no disponer de flexibilidad horaria.
Si en ese momento no podemos hablar cómodamente, pedir que se nos contacte de nuevo a
una hora determinada o que podamos hacerlo nosotros directamente.
2. Antes de acudir a la entrevista...
Antes de acudir a la entrevista, es importante tener en cuenta estas sencillas
recomendaciones:
Información:
pwc
La preparación es importante, por lo que trataremos de reunir información de interés acerca de
la empresa en general, sector, productos y/o servicios que ofrece, a través de Internet, Prensa,
Red de Contacto, Consultora de Selección, etc.
Análisis y Preparación:
- Estudiaremos con detenimiento y atención la información recopilada.
- Repasaremos nuestro Curriculum, actualizándolo en caso de ser necesario. Haremos lo
mismo con nuestra Experiencia Profesional y la Formación (tendremos claras las fechas de
inicio y fin de cada etapa, datos e información relevante de las empresas en las cuales hemos
trabajado, etc.)
Conclusión:
- Una vez reunida y analizada la información, surgirán seguramente dudas, preguntas,
conclusiones, sugerencias, que podremos plantear a lo largo de la entrevista.
- Ahora estaremos preparados para afrontar con éxito la Entrevista de Selección.
3. En la Entrevista...
La puntualidad constituye la primera impresión que se obtiene del candidato; es importante
llegar a la hora pactada.
Cuidar la imagen: la indumentaria tiene que ser adecuada a la circunstancia, formal y sobre
todo, discreta;
Si desde que remitiste el Curriculum ha habido alguna modificación, acude a la entrevista con
una versión puesta al día del mismo.
Asimismo, y si así se requiere, no olvides entregar la documentación solicitada (Títulos de la
Carrera, Master, Cursos, etc.).
pwc
4. TIPOS DE ENTREVISTAS
Los dos tipos más frecuentes son:
ENTREVISTA ABIERTA:
En este caso, el entrevistador te pedirá que hables acerca de tu Curriculum Vitae, es decir de
tu Experiencia Profesional y de tu Formación, de una forma libre.
Es por lo tanto importante que estructures tu discurso siguiendo un orden lógico, siendo claro y
concreto y aportando datos de interés que tengan relación con el Puesto al cual optas o bien
con el sector/mercado de la empresa en cuestión.
Normalmente se empieza por la Formación:
-
Carrera: puedes comentar los motivos por los cuales te inclinaste por esos estudios en
concreto, cuales fueron las asignaturas que más te interesaron, hablar del Proyecto de
Fin de Carrera.
-
Master: si lo realizaste, comenta qué Master elegiste, en qué Institución y el motivo.
-
Otros cursos que te resultaron especialmente útiles/interesantes.
-
Idiomas: Puedes indicar eventuales estancias de estudio en el extranjero.
Se sigue con la Experiencia Profesional, en orden cronológico inverso, es decir de lo más
antiguo a lo actual.
Puedes seguir este esquema:
Indica la fecha de incorporación; Describe brevemente la actividad de la Empresa y
proporciona algunos datos acerca de la misma (numero de empleados, facturación, etc.); Indica
el puesto que ocupaste y las funciones y responsabilidades que desempeñabas (NOTA:
Recuerda hablar en primera persona, estrictamente de las tareas que tu realizabas de forma
directa.); De cada etapa profesional, puedes destacar un logro alcanzado (en el caso de ser un
logro cuantificable, no olvides aportar ese dato).
pwc
Idiomas: Si el puesto lo requiere, indica tu conocimiento respecto a idiomas y el nivel que
tienes hablado y escrito. Sé muy sincero, puesto que es posible que el entrevistador realice una
prueba, escrita o oral, para asegurarse sobre este dato.
Informática: si el puesto lo requiere, indica las herramientas informáticas que conoces,
aportando ejemplos de análisis, implantación, evaluación, selección, etc.
Otros datos:
Puedes hablar de tus intereses personales, hobbies, etc.
ENTREVISTA CERRADA:
- El entrevistador te irá formulando preguntas concretas. Debes contestar ciñéndote a cada
pregunta, aportando la información requerida.
- En el caso de que se requiera ampliar la información, es probable que el entrevistador alterne
preguntas cerradas y preguntas abiertas.
5. CIERRE DE LA ENTREVISTA
- Pregunta y resuelve eventuales dudas acerca del puesto, de la Empresa, del Sector, etc.
- Manifiesta tu interés acerca de la/s siguiente/s fase/s del Proceso de Selección.
Agradece en cualquier caso la oportunidad que se te ha brindado de conocer la empresa y sus
servicios.
Tras la entrevista, remite una Carta de Agradecimiento. (link a la parte de las cartas).
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