Ruptura en el CIE: la moda negociará por primera vez dos

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Ruptura en el CIE: la moda negociará por primera vez dos
convenios para 90.000 trabajadores
Juntos pero no revueltos. Por primera vez, el sector textil y
el de la confección negociarán por separado con los
sindicatos los convenios que rigen las condiciones
laborales de cerca de 90.000 trabajadores de la industria
de la moda en España.
La Agrupación Española del Género de Punto (Aegp) y
la Federación Española de Empresas de la Confección
(Fedecon) mantienen en firme su decisión de impulsar su
propio convenio sectorial, al margen de la industria del
textil de cabecera, representada por Texfor. La postura de
Aegp y Fedecon puede implicar una reformulación del
Consejo Intertextil Español (CIE), en el que ya se ha
empezado a trabajar para reestructurarlo, una vez perdida
su función más importante hasta la fecha.
Las diferencias que existen entre las industrias del textil
de cabecera y de prenda acabada han agudizado la
fractura que se produjo entre ellas en la negociación del
último convenio sectorial, que se aprobó a principios de
junio. El consenso dentro del CIE siempre ha sido un
“encaje de bolillos”, según ha calificado el presidente de la
Aegp, Joan Canals, la dificultad en alcanzar un acuerdo.
“En el último convenio, la relación entre el textil de
cabecera y la prenda acabada se rompió y ahora queremos
plantear dos convenios, que den respuesta a la realidad del
sector”, ha asegurado el empresario en declaraciones a
Modaes.es. Esta decisión puede conllevar una
reformulación del CIE tal y como ha sido desde su
fundación, en 1978, hasta hoy.
flexibilidad. El punto y la confección aprobaron a
regañadientes una resolución final que no contemplaba sus
exigencias en este ámbito.
“La oportunidad de la industria de la moda de
reindustrializarse sólo tiene un camino para ser más
competitiva: la flexibilidad”, ha afirmado el presidente de
Fedecon, Ángel Asensio. El máximo representante de la
industria de la confección señala que son un “sector de
temporada”, de trabajo intenso sólo durante ocho meses.
“Los talleres no pueden soportar el coste de los otros
cuatro meses”, ha señalado el empresario. El punto y la
confección reclaman cuestiones como la posibilidad de
establecer contratos de fijo-discontinuo y contratos por
obra en puntas de producción, entre otras.
El presidente del CIE, Alejando Laquidain, ha asegurado
que no considera algo descabellado que el segmento de la
prenda acabada quiera tener su propio convenio, porque
“en otros países funciona”.
El próximo 31 de diciembre expira el convenio sectorial
para la industria del textil y la confección, que se aprobó
hace poco más de medio año. A pesar de ello, todavía no se
ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el
nuevo marco legal que rige actualmente las cuestiones
laborales en las empresas del sector. La publicación del
convenio se retrasó por modificaciones de última hora.
El punto y la confección, que emplean a cerca de 50.000
trabajadores, presionan para que el Consejo Intertextil,
el órgano que agrupa a las distintas patronales que
representan la cadena de valor del sector, se reestructure
para hacerlo más cercano a la realidad industrial del país.
Una vez el convenio se publique en el BOE, los sindicatos
procederán a denunciarlo y se abrirá de nuevo el periodo
de negociación. Ni patronal ni sindicatos quieren avanzar
cómo van a llevarse a cabo las conversaciones de los
próximos convenios. Por el momento, tal sólo hay mucha
voluntad de negociar por parte de los empresarios y de los
trabajadores. A pesar de ello, desde las patronales se
quiere esperar a las directrices que marca el Gobierno con
la nueva reforma laboral.
La industria de cabecera (que agrupa a empresas de
hilatura, tejeduría y acabados textiles) tiene menos mano
de obra, en comparación a las compañías de género de
punto y de confección. En el convenio en curso, el principal
motivo de discordancia entre ambos polos fue la
El convenio vigente se suscribió después de casi dos años y
medio de negociaciones, que se intensificaron en los
últimos meses, cuando Fedecon y Aegp se negaron a
firmar el acuerdo alcanzado entonces entre el CIE y los
sindicatos mayoritarios.
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