confederació sindical de comissions obreres del país
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c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià INFORME CONSEJO CONFEDERAL CCOOPV Valencia, 27 de junio de 2014 SITUACIÓN Y CONTEXTO En la Comisión Ejecutiva del pasado día 27 de mayo, concluimos que las elecciones al Parlamento Europeo, se habían convertido en una importante sacudida en el panorama político español y también en el europeo. Los ciudadanos y las ciudadanas europeas han mostrado que están hartos de las políticas ineficientes de sus gobiernos e instituciones, que se han mostrado incapaces de dar respuesta a unas necesidades tanto sociales como económicas, y tan crecientes como inaplazables. El rechazo en Europa, se ha manifestado por los extremos: por una parte, al centro y al norte de Europa se manifiesta un avance importante de los partidos y las opciones antieuropeas o euroescépticas, a veces abiertamente xenófobos o cantonalistas con vocación renacionalizadora, y también un incremento de la ultraderecha, no solamente en Francia, con el partido encabezado por Marine Le Pen como más votado, sino también en Holanda, en el Reino Unido, Hungría... En España, este rechazo se ha manifestado en un clarísimo rechazo al bipartidismo, con un importantísimo retroceso del Partido Popular y el Partido Socialista Obrero Español, puesto que, con los votos sumados de los dos partidos, no se llegaba a la mitad de los votos depositados, un resultado insólito en el País. Sin duda, el gran ganador de esta convocatoria electoral ha sido ‘Podemos', que con su espectacular irrupción se ha convertido en una ventana por donde entra el aire fresco e irreverente frente a la monotonía de los procesos en alternancia, más allá del lógico recorrido estructural y organizativo que todavía hoy está por determinar. Tendremos que observar el devenir de esta organización, pero sin duda han sabido conectar de manera muy nítida con la hartura, la indignación y la carencia de alternativas y compromisos que las políticas de recortes, ajustes y precariedad causan en los más desfavorecidos. Se consolidan y crecen las fuerzas de izquierda, Izquierda Unida y Compromís, frente a la pérdida incesante de votos del PSOE-PSPV, hasta el punto de generar una crisis importante en el partido, con la 1 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià dimisión de su secretario general y la convocatoria de un congreso extraordinario y la realización de primarias para finales de julio. Por el contrario, el Partido Popular, con una pérdida estrepitosa de votos (casi quinientos mil en el País Valenciano) parece como si no quisiera enterarse de la situación y se conforma diciendo que ha ganado las elecciones europeas (cosa cierta, pero solamente en parte), por tal de continuar con las mismas políticas y sometido a los intereses de las élites económicas. Entre el PP y el PSOE han perdido más de cinco millones de votos y 17 escaños con respecto a las últimas elecciones europeas del año 2009. Es más que obvio el fuerte rechazo a las políticas de los dos grandes grupos parlamentarios de Europa: conservadores y socialdemócratas que han seguido a ciegas los objetivos y los intereses de la Troika. Todo hace pensar que estos cambios tan importantes han venido para quedarse, y no serán solamente flor de un día. El panorama político no será más el mismo de ahora en adelante, y todos los partidos están obligados a hacer sus reflexiones y a reconfigurar sus programas y sus estrategias. Nosotros, como sindicato, también estamos obligados a profundizar en los resultados de las elecciones europeas y a extraer nuestras propias conclusiones. Es fundamental una reflexión con respecto al sindicado y al sindicalismo en este país tal y como lo hemos entendido hasta ahora. La abdicación del rey ha venido a convulsionar todavía más si es posible, la opinión pública de este país, junto con la discusión del modelo de estado. Otra vez más se ha impuesto, por la mayoría de votos en el Congreso de los Diputados, la voluntad de los dos grandes partidos, PP y PSOE, desatendiendo el claro mensaje recibido por parte de la ciudadanía en cuanto a la manera de ejercer la democracia. El resultado es que nos han impuesto una sucesión monárquica exprés y un aforo injustificable en la figura del antiguo rey que pese a su abdicación mantiene la condición de rey (cosa insólita), sin ningún debate riguroso y serio de los claros indicios de agotamiento de la Constitución en materias institucionales, territoriales, económicas y sociales que requerirían de un mayor y más amplio consenso político y social. Desde el sindicato, consideramos que este es un momento propicio para abordar una reforma que promueva la regeneración democrática. Un cambio que, con consensos amplios parecidos a los de 1978, renueve los acuerdos básicos que regulan las instituciones y la estructura del Estado, y entre estos, la forma del Estado, un cambio que refuerce la equidad fiscal, resuelva el modelo territorial y garantice los derechos y los servicios públicos que deben caracterizar nuestro modelo social. 2 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Pero ninguna reforma de la Constitución, por importante que sea, debería despistar al gobierno en primer lugar, y a los poderes públicos, formaciones políticas y organizaciones sociales y económicas de su principal responsabilidad: salir de la crisis, reactivar la economía, crear ocupación y atender, mientras tanto, a las personas que peor lo pasan. Y esto es lo que hace tiempo propone CCOO con el Pacto por el empleo y la cohesión social. Es necesario impulsar un nuevo y amplio consenso político y social para hacer de la reforma constitucional un reto de ciudadanía que transcienda al reajuste de la Jefatura del Estado, una reforma profunda de la Constitución y del modelo de estado que debe ser sometida a la opinión de las ciudadanas y los ciudadanos. Las necesidades que pide la sociedad son muchas y no solamente se encuentran en los centros de trabajo. Evidentemente, ese es nuestro ámbito natural, y instancia, actualizar nuestra acción sindical y por esto es muy importante, en primera el compromiso con carácter general para todas las trabajadoras y los trabajadores, con respecto a la atención y a la asunción de sus problemas y también en la canalización de sus anhelos de mejora en todas sus variables. Pero en unos momentos tan cruciales para nuestra sociedad, el sindicato también debe ser referente y garante de derechos sociales, civiles y de ciudadanía, y por esto hace falta articular un discurso confederal que vincule las dificultades del mundo del trabajo y de las empresas con las políticas públicas, los servicios a la ciudadanía y la necesidad de reconstruir el bienestar social. CCOO ha estado en todos los frentes, en la oposición y la confrontación a las políticas de recortes y pérdida de derechos, en la movilización y el combate de estas políticas. Lo hemos hecho en el ámbito europeo con la CES, y lo hemos practicado en nuestro país des del inicio de la crisis. Con el tiempo, han sido nuestras propuestas las que se han asumido en los discursos de las fuerzas progresistas y de izquierdas. Pero lamentablemente, solo se han quedado en la propuesta frente a la irracionalidad de las políticas económicas practicadas por el PP y el PSOE des del inicio de la crisis. Respuestas y propuestas no nos han faltado. Hemos sido, desde nuestra capacidad y responsabilidad, epicentro en todos los conflictos, hasta el punto de convertirnos en un objetivo preferente para la descalificación permanente por parte de nuestros adversarios económicos y políticos mediante los potentes altavoces de los que disponen, hasta el punto de poner en marcha una campaña que no repara en medios y que apunta al corazón mismo de las relaciones laborales. 3 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià El ejercicio de la libertad sindical y el derecho de huelga, ha conocido en los últimos años, una creciente y preocupante intervención por parte del Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación pública con finalidades discriminatorias. A nuestro parecer, la acusación penal, que ha supuesto la imputación de delitos por los que se han llegado a pedir hasta ocho años de prisión para representantes sindicales, es una ingerencia en el funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción ilegítima de derechos democráticos y de manera singular, del derecho de huelga. No se trata de un acto que carezca de consecuencias jurídicas inmediatas. Implica la vinculación a un proceso y la sumisión a medidas cautelares tanto personales como de exigencia de fianzas y asunción de daños por parte de la acusación. En la estrategia informativa de descrédito del proyecto sindical, no se pone en cuestión tal o tal otra actuación de los sindicatos, sino que se ataca la propia existencia del sindicalismo democrático y su función institucional. Hace falta recordar que en nuestra organización, CCOOPV tenemos catorce personas sometidas a procesos judiciales abiertos, por lo que quedamos emplazados al final de este informe para que, conjuntamente o separadamente dentro de la campaña confederal, hagamos tantas actividades y actos de calle o internos como haga falta para defender a estos compañeros y parar la ofensiva del Gobierno y de la Fiscalía. Pero el sindicalismo no puede quedarse en la denuncia de estos hechos. También debemos mirar para adentro y evaluar con rigor y transparencia los errores cometidos. Y en esto estamos empeñados en CCOO. La creación de una Comisión de Investigación para analizar la actuación del sindicato en el denominado caso de los ERE, y el compromiso público adquirido por tal de aplicar la legalidad estatutaria ha servido para separar las buenas prácticas de las malas, y si hace falta, sancionar las actuaciones irregulares de representados de CCOO. Pero, más allá de la protesta y la propuesta, necesitamos incidir en la conversión de las medidas desreguladoras y en la protección de grandes colectivos de la sociedad, y esto solo será posible con la tenacidad y el compromiso sindical de abrir espacios para la negociación de las políticas públicas. No se trata de establecer un falso debate sobre diálogo social sí o no, sino de la necesidad imperiosa de intervenir en la reducción del impacto y la reconstrucción de los derechos perdidos. Tenemos esa responsabilidad, el sindicato y el sindicalismo confederal, y si no lo hacemos, nos convertiremos en prescindibles. 4 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Tampoco para las empresas los grandes pactos o los convenios son un fin en sí mismos, ni representan la garantía de su aplicación, pero es indudable que nosotros nos hemos fortalecido con los convenios y las negociaciones, tanto con las empresas como con los gobiernos y las instituciones. Todo hace pensar que en el País Valenciano estamos frente a un cambio de ciclo político. No solamente porque por primera vez en casi veinticinco años ha ganado electoralmente la izquierda, sino porque el nivel de degradación y de conflicto, tanto interno como externo, junto con la multiplicidad de los casos de corrupción que afectan al PPCV y al gobierno Fabra, hacen inviable su continuidad en la próxima convocatoria electoral. El “caso Blasco” con la condena al exconseller a ocho años de prisión por malversación de fondos para la cooperación al desarrollo, es la primera pieza del caso vista en el TSJCV, y como muestra de una amplia gama de sentencias que acabarán por inhabilitar para la vida pública no solamente a Blasco, sino a un gran número de altos responsables políticos que tienen en la actualidad procesos penales abiertos. En este sentido es destacable la denuncia que hemos puesto en conocimiento de la Fiscalía de la CV de actuación de los gobiernos de la Generalitat Valenciana des del año 2000, de los cuatro exdirectores generales de RTVV y de los liquidadores del ente que podrían ser constitutivos de delito contra los trabajadores, de fraude, malversación, prevaricación, tráfico de influencias y falsedad contable. Esto, evidentemente, marca un punto de difícil regreso con respecto a las escasas -por no decir inexistentes- relaciones con los miembros del Gobierno valenciano, pero nuestro deber y responsabilidad social y sindical, pasan por presentar esta demanda, signifique lo que signifique. ECONOMÍA La economía española y valenciana se encuentran en un punto muerto. Entre enero y marzo de 2014, el PIB creció un 0,4% con respecto al trimestre anterior. Un crecimiento causado fundamentalmente por un aumento del gasto del consumo final por parte de las administraciones públicas del 4,4%. Ese aumento se explica por la necesidad de cumplir el objetivo de déficit el 2013 y el traslado de facturas de 2013 a 2014. Por tanto, un crecimiento que no significa ni significará una creación significativa de empleo, ni siquiera una reducción sensible de la tasa de paro. En este contexto de aumento del PIB de ha continuado destruyendo ocupación (185.000 ocupados menos) y los costes salariales cayeron un 0,2%, lo que confirma que la devaluación interna y la caída de la ocupación continúa, y que el aumento del PIB solo significa un aumento del excedente empresarial mientras que disminuye la remuneración salarial. 5 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià El índice de pobreza ha aumentado en España en 3 puntos porcentuales durante la crisis, según el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, y en 2012 llegó al 22,23% de la población. En el País Valenciano estamos con el 25,1% de la población bajo el umbral de la pobreza. Las razones de mayor incidencia en nuestro territorio son, por una parte el modelo de crecimiento de baja productividad y salarios, y por otra el menor desarrollo de los servicios sociales públicos, puesto que tal y como señala la Asociación Estatal de Directores y Gerentes de Servicios Sociales de España, somos el territorio que menos invierte sobre el PIB del estado: un 1,03% frente al 1,41% de la media. Además de esto, actualmente, tener un puesto de trabajo no significa excluir la pobreza. El año 2012 los datos del Eurostat hablaban de un 12,3% de los trabajadores en riesgo de pobreza, cuando la media de la UE estaba en un 8,8%. No hay datos más actualizados, pero probablemente serían peores. Esta es una situación fruto del modelo laboral y productivo que se fundamenta en los salarios bajos y la poca estabilidad. Las medidas que se han tomado, han tenido como objetivo la mejora de la competitividad mediante la devaluación interna, eufemismo que significa, simplemente, rebajas salariales. El Banco de España considera que los salarios han caído el doble de lo que dice el INE. Además, el ajuste salarial incide en los estratos de personas trabajadoras peor pagadas. Los salarios más bajos se han hundido un 17% entre 2008 y 2012, mientras que los mejor pagados han subido un 1%. Tampoco se puede justificar que el aumento de las exportaciones tenga como causa esta caída salarial, puesto que los precios de las exportaciones han aumentado tímidamente, y esto ha comportado que la caída salarial se haya absorbido como excedente empresarial. Además, el sector exterior solo representa un 20% frente al 80%. Por tanto, desde CCOOPV, consideramos que la actual política económica dificulta la salida de la crisis y está provocando un cambio en el modelo de reparto de las rentas a favor del capital. Desde CCOO no damos por bueno el discurso del fin de la crisis, mientras el crecimiento del PIB no se traduzca en una mejora del empleo y de las condiciones de vida de la clase trabajadora. Más importante que salir de la crisis es cómo y en qué condiciones salimos, es decir, qué tipo de puesto de trabajo se crea. Más todavía cuando constatamos que se pretende salir con un cambio muy profundo en la correlación de las fuerzas sociales y con un nuevo modelo económico que se basa en la ausencia de derechos laborales y sociales. 6 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià REFORMA FISCAL El pasado viernes, 20 de junio, el Consejo de Ministros aprobó la última reforma fiscal. Más allá del electoralismo de una medida que entrará en vigor el año de las elecciones, la reforma implica un nuevo golpe a la suficiencia, progresividad y equidad del sistema. Menor recaudación. El estado español recauda casi 10 puntos menos que la media de la eurozona, por lo que, una reforma fiscal como la que plantean comportará una menor recaudación de unos 7.000 millones de euros. Menor progresividad. La reforma reduce la progresividad al reducir el número de tramos del IRPF y los tipos, haciendo que sean las clases medianas las que financian la rebaja fiscal de las rentas más altas. También se reduce el tipo nominal del impuesto de sociedades para las grandes empresas que, como sabemos, ya acaban pagando un tipo efectivo próximo al 4%. Ausencia de medidas de calado contra el fraude fiscal. La economía sumergida supone cerca del 25% del PIB al estado español. Se trata de una de las más grandes bolsas de economía sumergida de toda la UE e implica una pérdida de recaudación de unos 80.000 millones de euros. Este fraude comporta una minoración a la suficiencia del sistema, pero también una menor equidad, puesto que son las rentas más altas las responsables de más del 70% del fraude. Aun así, en la reforma fiscal presentada no aparecen medidas contundentes de lucha contra esta lacra. Y por si no era suficiente, la introducción de la cotización de las indemnizaciones, como siempre sobre las rentas del trabajo, aquellas con las que se complace el PP y el Gobierno, que es tan exigente e inflexible con las personas trabajadoras, como sumiso y tolerante con las grandes fortunas y los empresarios. En conclusión, la reforma fiscal planteada, carga todavía más sobre la clase trabajadora la recaudación, beneficia en mayor medida las rentas altas y nos aleja todavía más de los recursos necesarios para el desarrollo de un estado de bienestar fuerte y de las políticas fiscales necesarias por salir de la crisis. Esta propuesta debe servir para establecer comparaciones en la propuesta de CCOO. ACCIÓN SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA Los efectos de la reforma laboral de 2012 continúan condicionando la negociación colectiva, pero no con la misma intensidad. Con respecto a la aparición de nuevos convenios (nuevos ámbitos), en el PV este año llevamos 24 (23 de ámbito de empresa). Se ha frenado un poco (el año pasado en este período eran 29), pero todavía es muy superior a los que aparecían antes de la reforma. 7 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià El aumento se corresponde con las facilidades que hay para abrir ámbitos nuevos de negociación con la modificación de las normas de concurrencia de convenios colectivos, elemento que hace falta analizar por lo que puede implicar de presión a la baja de las condiciones generales del trabajo en los sectores y por la ruptura, no solamente de la eficacia general de los convenios sectoriales, sino también por la ruptura del ‘suelo’ que suponían respecto a los ámbitos inferiores. Pero al margen de los valores cuantitativos, los objetivos ocultos de la reforma son los que hemos denunciado reiteradamente: por una parte, la devaluación de las condiciones de trabajo que en muchos casos nos vemos obligados a firmar por tal de evitar la desaparición de los ámbitos de negociación y las consecuencias que esto tendría para algunos sectores de la actividad. Y por otra, el ataque constante a la negociación colectiva de carácter sectorial, en unos casos a través de la negociación en la empresa, y en otros por la inaplicación del Convenio colectivo. Durante este año llevamos 140 inaplicaciones de convenios colectivos. Se trata de empresas que dejan de aplicar las condiciones salariales reguladas en los convenios colectivos y que juegan con los costes laborales como mecanismo para elevar su competitividad, y con el consiguiente efecto de arrastrar otras empresas del sector. El mecanismo nos aleja de un marco estable en las relaciones laborales, y también del tan necesitado cambio de modelo productivo, al insistir en la reducción de costes como mecanismo de pervivencia y de competencia entre las empresas. Las prácticas que se observan más allá de sectores concretos son: -Los intentos de introducir dobles e incluso triples escaleras salariales para las nuevas incorporaciones. -Los intentos de compra por parte de las empresas de los complementos salariales, que se llegan a proponer individualmente a los trabajadores por parte de la empresa cuando no se consigue en la NC. -Los intentos de eliminar cualquier referencia al IPC en los textos de los convenios. -En muchos sectores, el intento de vincular los incrementos salariales a la productividad, a través de fórmulas de difícil control por parte de las personas trabajadoras. Con todas estas dificultades, los procesos de negociación continúan cerrándose, con un crecimiento de los salarios moderado, pero que evitan la desaparición de los ámbitos de negociación e incorporan, en muchos casos, cláusulas que mejoran la redacción legal de la ultraactividad. 8 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Continúan habiendo dificultades en algunos convenios colectivos, como los de la industria del metal de la provincia de Castellón, el Convenio autonómico de estaciones de servicio, los de frutos secos y los de supermercados provinciales de Alicante y Valencia. Como elementos positivos, tenemos la firma del Convenio de la industria del metal en la provincia de Alicante, y también en Alicante, la regulación mediante Convenio sectorial de las clínicas veterinarias: el primer convenio de este sector en todo el estado y que la FSS del PV aspira a convertirlo en un convenio de ámbito autonómico que de cohesión al sector y permita su apertura a la formación y a la calificación profesional. También debemos destacar los avances en la incorporación de protocolos de acoso laboral, moral o sexual en convenios sectoriales como el de las bebidas refrescantes. En cuanto a la campaña contra la economía sumergida y el fraude, destacar que ya hemos hecho una primera jornada formativa divulgativa en Valencia, el último 2 de junio con un elevado nivel de asistencia y gran calidad en las intervenciones que ha servido para extender puentes con la nueva jefatura de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se proyecta una jornada parecida para las uniones intercomarcales de Alicante pasado el verano. En este sentido de denuncia hace falta resaltar el trabajo de la Federación Agroalimentaria, puesto que van apareciendo actos de la ITSS, en los que se recoge la situación de explotación que sufren los trabajadores del campo y las prácticas ilegales que hay en el sector. Con respecto a los expedientes de regulación de empleo, ha habido una disminución considerable respecto al mismo período del año pasado. Como éxito hace falta mencionar el acuerdo para reponer la parte de la paga extraordinaria de 2012 que ilegalmente había confiscado la Generalitat al conjunto de trabajadores públicos de la Generalitat. El acuerdo permitirá cobrar de una manera más rápida y general, puesto que no hará falta recurrir a la vía judicial. Se hace valer el Acuerdo firmado por CCOO a finales de 2013. El Acuerdo definitivo posibilita el cobro de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en la nómina de enero de 2015. Además, la Federación de Enseñanza de CCOO ya ha iniciado la reclamación para que se trate igualmente a los trabajadores de la enseñanza concertada, que sufrieron el mismo recorte que los trabajadores de la enseñanza pública. 9 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Hace falta destacar también que esta federación se ha mantenido firme en la defensa y la recuperación efectiva de derechos del profesorado interino, que se han concretado en hechos como que, 5525 personas cobrarán su mensualidad este verano y no irán al paro. También debemos mencionar la sentencia de la Audiencia Nacional de 5 de junio, favorable a CCOO en contra del Acuerdo en UNIPOST, firmado por UGT y USO, que incluía el ERE, el ERTE y recortes salariales del 20% que afectaban a más de 2.500 personas. Al redactar estas notas, nos llega la noticia que este viernes pasado, 20 de junio, el Grupo Parlamentario Popular en el Senado, ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa, por lo que modifica, nuevamente el Estatuto básico del empleado público (EBEP). Una enmienda que afectaría a unos cuántos miles de trabajadoras y trabajadores de las administraciones públicas y que daría carta blanca a las administraciones para incumplir y hacer lo suyo con respecto a la normativa laboral, creando un espacio de total impunidad en las administraciones y en el sector público en general. Una Ley ad causamos con la única finalidad de eludir los pronunciamientos judiciales, tanto del Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se hace a escondidas, evitando trámites obligados para un Proyecto de ley, sin ningún proceso de negociación o consulta con las organizaciones sindicales, y además, en una primera valoración jurídica, difícilmente compatible con el resto de nuestro ordenamiento constitucional, además de vulnerar una directiva europea. Desde CCOO ya se ha hecho un llamamiento por tal de frenar esta aprobación, y se advierte que, en caso de consumarse, propondrá al resto de organizaciones representativas, la organización de un proceso de actuación sindical que evite una precarización todavía más grande de la ocupación del sector público y sus condiciones laborales. FORMACIÓN Y EMPLEO Con respecto a la formación, las noticias no son buenas.En el ámbito estatal, se hacen reuniones con Mesa de Formación convocada por el Ministerio de Empleo, pero este no acaba de asumir la participación en el Gobierno del sistema y la utilización de los instrumentos bipartitos nacidos de la negociación colectiva. Continuamos sin convocatoria para 2014. Y si esto es grave, todavía lo es más en el ámbito autonómico, puesto que, si en enero se aprobó el Plan estratégico del Servef con el apoyo únicamente de la patronal, no ha habido ninguna convocatoria más, por lo que no se puede hablar de nada. 10 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià No podemos hacer ninguna valoración de los PAPE (Plan anual de política de empleo) del año pasado, ni de los objetivos de este año, ni definir criterios, ni siquiera aprobar la memoria y las cuentas anuales del organismo. El interés institucional por cuestiones tan importantes como esta, es nulo. El compromiso por resolver los graves problemas de desocupación que hay en nuestro territorio, inexistente por parte del Gobierno valenciano y las órdenes de formación contínua y ocupacional duermen en algún cajón o en alguna mesa. Igualmente en todos los programas de fomento de la ocupación y de la contratación. Ninguna valoración o evaluación de los resultados de 2013, información que hemos solicitado desde CCOOPV y de la que podemos avanzar sus resultados negativos, porque el único fomento fue el del empleo temporal y a tiempo parcial, es decir, la precariedad, esta vez estimulada y financiada con fondos públicos. La situación actual en datos de paro registrado del pasado mes de mayo es que este cae en 8.819 personas y se sitúa en 537.458 en nuestro territorio. Se trata de una reducción del 1,61%, mientras que la media del Estado español es del 2,39%. Pero el dato positivo se debe fundamentalmente a la estacionalidad de nuestra economía y se confirma con la mayor reducción en el sector de los servicios. También porque las personas desempleadas, vista la poca cobertura que se les ofrece, dejan de apuntarse. No hay formación, ni orientación, ni intermediación laboral. Los sectores que podrían reactivar la economía no consolidan ninguna tendencia de mejora. Sobre la contratación, en mayo, en el País Valenciano se firmaron 131.920 contratos nuevos, un 15,7% más que el mismo mes del año pasado. Del total, solo 11.012 son indefinidos. El 91,7% son temporales, dato que agrava la precarización en la contratación. También consideramos muy preocupante el hecho que en un año se hayan reducido en 41.921 las personas con derecho a cobertura social. En datos de la EPA, el número total de personas desocupadas en el País Valenciano es de 683.100, el 28,04%, más de dos puntos por encima de la media del conjunto del Estado e incluso superior a la del trimestre anterior (27,15%). Por sexo, las mujeres continúan con una tasa más elevada (29,16%) a la de los hombres (27,10%). Por provincias: un 28,79% en Alicante, un 28,21% en Castellón y un 27,48% para Valencia. 11 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià El desempleo juvenil se eleva al 62,66%, el número de hogares con todos sus miembros parados llega al 15,78% y 170.417 personas sobreviven, en el mejor de los casos, con 426 euros al mes. No se ven indicios de recuperación y consideramos que las políticas de empleo que aplica el Consejo conforman un mercado de trabajo precarizado y son insuficientes para revertir la situación actual, en la que aumenta el nivel de pobreza y de descohesión social. Es por tanto, un panorama preocupante, también cuando constatamos el abuso por parte de muchos ayuntamientos de becarios y becarias que están cubriendo plazas fijas. En referencia a esto, hay pendiente una reunión con la dirección de la Inspección de Trabajo, en colaboración con la FSC para poder trasladarle esta preocupación y con la pretensión de diseñar un protocolo o procedimiento de actuación para poder dar seguridad jurídica a estas personas. GABINETES El pasado 1 de marzo iniciaron su período de desvinculación previo a la jubilación parcial, tres de nuestros abogados de más prestigio en el ámbito judicial: Manolo Urbiola, José Antonio Peguero y Juan Camarasa. Desde que se iniciaron como pasantes en los primeros despachos laboralistas hace más de treinta años, han aportado, durante toda su carrera profesional una implicación y una visión sindical del conflicto jurídico que nos ha permitido conseguir un gran prestigio como organización en el ámbito judicial, prestigio que hemos de intentar continuar manteniendo. En los próximos meses se producirán dos desvinculaciones más, y es obligación nuestra apostar por un Gabinete Jurídico Confederal que mantenga estas señas de identidad. Ha costado mucho esfuerzo por parte de la organización, aunque no se puede comparar al de los afectados. Hablamos del FOGASA. Se ha dicho mucho y malo de la gestión de CCOO en el conflicto. Desde fuera y desde dentro. Finalmente, los datos nos dan y nos quitan razones. Nos opusimos a la externalización de la instrucción de los expedientes a TRAGSATEC, pero no dejamos de presionar a todos los que tenían que ver con la resolución de los expedientes. Forzamos a la Secretaría de Estado a hacer calendario del pago de los expedientes y hemos exigido su desempeño. En las últimas semanas hemos resuelto más de doce millones de euros y esperamos para las próximas alrededor de cuatro. Ciertamente, queda mucho por hacer, pero debemos resaltar aquello que nos diferencia de las otras opciones sindicales, y más ahora de cara a las elecciones. No debemos olvidarlo en nuestros mensajes. También, es necesario destacar el resultado satisfactorio del conflicto jurídico del área pública con respecto a la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Acción jurídica y sindical combinada que, ha culminado en un acuerdo con la Generalitat para su pago ‘pacífico' sin necesidad de más contenciosos. 12 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià AFILIACIÓN Los resultados en la afiliación son insuficientes para contener la caída. Como excepción, hay que destacar la FSS, que mantiene un crecimiento cero. En el Plenario de Afiliación del 12 de mayo, se volvieron a abordar las llaves principales de intervención: insistir sistemáticamente a los centros de trabajo. Se ha revisado la red GESTEL Confederal para el tratamiento de impagos, y se ha insistido en la necesidad de abordar de una vez por toda la red sindical para la recuperación de estas bajas. Puede ser que, al pasar el ecuador de 2014 los datos aparenten una cierta mejoría (ciertamente no en las afiliaciones), pero si nos relajamos con pretextos como las elecciones sindicales, acabaremos el período con resultados parecidos a los del año pasado, y esto supondría tres años seguidos de decrecimiento del 8%. Se han producido fusiones federales que no contarán con períodos extra para la reorganización, y se producirán más. Cada organización debe marcar sus prioridades, pero la afiliación debería ser la primera para todas. ELECCIONES SINDICALES Hay que felicitar a las compañeras y los compañeros de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios del PV por sus magníficos resultados en las elecciones. La FSS de CCOOPV queda como segundo sindicato a tan sólo 4 delegados del primero, y además, ha conseguido la mayoría en los centres más representativos, como por ejemplo la Fe, el Hospital Clínico, y el Hospital General de Alicante. La organización ha mejorado considerablemente su representación. Y ese aumento de 10 delegados en total, no supone sino un reconocimiento al trabajo que se ha hecho a lo largo de estos años por parte del sindicato, y un impulso para continuar en la línea de recuperar los derechos del personal y usuarios de la sanidad pública valenciana. También Comisiones Obreras ha ganado las elecciones en el Comité de Laborales de la Comunidad Valenciana, con 17 delegados de 53, y hay que resaltar que la provincia de Valencia tiene la mayoría absoluta de 12 delegados frente a los 23 electos. 13 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Debemos destacar que en el citado comité vota el personal médico y de enfermería que se está formando como especialista. Los otros sindicatos de Mesa Sectorial pierden delegados, y destacan las caídas importantes de UGT y de USAE, este último queda fuera de la Mesa Negociadora. Intersindical Valenciana, aliada con el sindicato corporativo de médicos SIMAP y una parte de otro corporativo de técnicos especialistas, SIPTE, experimenta el mayor incremento y entra en Mesa Sectorial, aunque con el porcentaje de representación menor. El recurrido al proceso electoral ha tenido lugar en un contexto social malo, pero la persistencia en el trabajo ha evitado una influencia negativa en los resultados obtenidos. Para CCOO, estos resultados electorales suponen el reconocimiento de la plantilla al trabajo realizado por nuestro sindicato durante estos años y nos da un nuevo impulso en la lucha para acabar con los recortes en la sanidad pública y recuperar los derechos del personal. Es una buena referencia de salida y de ánimos. Ahora nos hace falta afrontar como organización, el nuevo proceso que comenzara en septiembre. El pasado 19 de junio se celebró un plenario de organización con la finalidad de analizar y buscar complementariedades y cooperación entre las organizaciones para afrontar el proceso de mayor concentración. Partimos con una diferencia en positivo de 550 delegados respecte a la UGT. Perderemos delegadas y delegados en cómputo neto debido a la caída del empleo, pero es fundamental que continuemos haciendo aumentar la representación de diferencia e incrementar el porcentaje que supone la CCOOPV sobre el total para legitimarnos todavía más frente a aquellos que cuestionan, interesadamente, el papel de los sindicatos confederales y de clase. La segunda quincena de septiembre comenzará la campaña con una rueda de prensa de presentación. Pronto enviaremos la planificación comunicativa que incluye la adaptación de la imagen y el mensaje estatal en el País Valenciano. La campaña incluye dos elementos: el fomento de la afiliación y de la participación, porque las razones para votar el sindicato son las mismas que para afiliarse, de hecho, las elecciones sindicales deben ser una oportunidad por afiliar. El lema principal será “EXIGE”. Es un llamamiento para que cada persona asuma su protagonismo de manera individual, pero con el apoyo que implica tener detrás la primera fuerza sindical. Presentaremos un sindicato abierto, próximo y transparente. Y además de los recursos habituales de ‘quincalla’ y difusión impresa que se editará a demanda de las organizaciones, adecuaremos la campaña a los nuevos apoyos comunicativos. 14 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià FORMACIÓN SINDICAL Y al hablar de sindicato y de sindicalistas, debemos hablar de formación sindical. Una formación que también está sufriendo las dificultades económicas y que nos obliga a reducir la posibilidad de una estructura formativa que garantice la formación básica imprescindible de nuestros representantes en las empresas. Por tanto, será necesario un acuerdo confederal que garantice el desarrollo de nuestro Plan de formación territorial, que deberá dar respuestas organizativas a cualquier delegado o delegada que se haya presentado en nuestras candidaturas. Con respecto a nuestra Escuela de Verano, nos encontramos en el desarrollo de su fase virtual, y posteriormente, los días 11 y 12 de septiembre, celebraremos la fase presencial. El objetivo se este año es el de analizar como el sindicato contribuye al desarrollo de la democracia en los centros de trabajo, en la defensa de lo público y en la construcción del tejido social necesario para la participación democrática. Pensar, reflexionar, debatir, es siempre necesario. Este es el papel de la Escuela de Verano, un papel que siempre se valora muy positivamente desde fuera del sindicato por parte de aquellas personas que colaboren o nos acompañen. Esperamos que esta apreciación se extienda al conjunto de la organización. SINDICATO EN RED Con respecto a este aspecto, la CEC PV aprobó un protocolo específico en el que se concretaran las estrategias comunicativas que desarrollaremos en CCOO PV y en sus organizaciones, fundaciones y el conjunto de sindicalistas, las elecciones sindicales pueden tener una amplia difusión y estímulo en la red si lo trabajamos bien. Para trasladar este protocolo, hemos planificado una serie de acciones formativas orientadas a las direcciones sindicales, cuadros, delegadas y delegados para la calificación en este ámbito. Ya se han hecho 9 cursos desde el mes de febrero alrededor del PV, y está previsto continuar por tal de llegar a todas las organizaciones y posteriormente a delegados y a secciones sindicales. PROCESO DE AJUSTE INTERNO Con respecto a la situación interna de CCOO PV, debemos decir que el 13 de mayo celebramos una reunión del Comité Confederal del PV en la cual la CEC PV trasladó las líneas maestras de las medidas que entendemos que son necesarias para equilibrar la situación presupuestaria de los próximos años. Partimos de un déficit presupuestario estructural continuado desde 2012, que en el mejor de los casos podría situarse cerca de un millón doscientos mil euros aproximadamente para el 2015. 15 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià El año 2013, como medidas que intentaban reducir el déficit estructural se consensuó con el Comité de Empresa un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para el personal laboral que combinaba suspensiones temporales, extinciones voluntarias y jubilaciones parciales. En cuanto al personal sindicalista se ha mantenido la reducción salarial de un 10%, y ya se ha superado el centenar de finalizaciones de contratos de sindicalistas mujeres y hombres. El carácter estructural del desajuste está producido también por la dimensión territorial y los servicios de los cuales dispone actualmente la Confederación y que hasta el 2012 se financiaba casi íntegramente con los recursos que conocemos como el Acuerdo del 97. La desaparición de esta financiación supuso para la CEC PV la necesidad de abrir un debate con el conjunto de las organizaciones por tal de consensuar la dimensión territorial y de cuyos servicios podemos dotarnos de manera eficaz y sostenible. En el desarrollo del trabajo denominado AFICO se evidencia que para su sostenibilidad hace falta intervenir paralelamente sobre el desajuste estructural que ya hemos cuantificado para 2015. Las medidas que tiene en cuenta la CEC PV, que ya se avanzaron en el Comité Confederal del PV, pasan por la aplicación combinada de reducciones de jornada y de salario, por la continuación del proceso de jubilaciones anticipadas y parciales, una más grande afectación del salario del personal sindical y también por incentivar las bajas voluntarias en los términos acordados en el expediente mencionado. La situación y la necesidad de encararla se han puesto en conocimiento del Comité de Empresa y se ha fijado un primer calendario de reuniones en las que esperamos poder llegar a un acuerdo que evite recurrir a un nuevo ERE que no podría eludir las extinciones forzosas. La aplicación de estas medidas comporta el cierre de algunos locales, tal y como se acordó finalmente en las reuniones del AFICO, y también se modificarán los horarios de apertura y cierre de los locales que quedan abiertos, como también los diferentes departamentos y gabinetes de la Confederación, con la finalidad de ajustar los costes y evitar el desfase presupuestario mencionado. En este sentido, se han iniciado conversaciones primeramente con las uniones intercomarcales que continuaremos con las federaciones. También estamos en el intento de finalizar una propuesta concreta para trasladarla al Comité de Empresa, y con la esperanza de cerrar con éxito el proceso negociador. 16 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Evidentemente, todos estos ajustes afectan también al conjunto de nuestras fundaciones. En este sentido, los ERE desarrollados en el CITMI como en el FOREM, llegan a su fin. La situación del CITMI no ha mejorado en cuanto a sus ingresos, más bien al contrario, por lo que es probable que no se consiga el objetivo marcado, y hará falta una reflexión compasada con el debate confederal respecto a esto. Con respecto al FOREMPV, la situación es más favorable. Se ha firmado un nuevo convenio que recoge la nueva estructura profesional y salarial, necesarias para garantizar la viabilidad de la fundación. PROCESO DE FUSIONES Como ya sabéis, se han producido en el seno de la organización, las fusiones de las federaciones de Industria y Fiteqa que resulta ser ahora la Federación de Industria, y la de Fecoma y Servicios Privados que se convierten ahora en la Federación de Construcción y Servicios. Ya se han celebrado los congresos tanto estatales como de País Valenciano y también tienen prácticamente cerrados sus mapas organizativos después de estas fusiones. Las nuevas federaciones tienen importantes retos en la negociación colectiva y la política industrial y sectorial, además de consolidarse en el plano organizativo en tiempo de dificultades y ajustes. En unos meses llegan a las elecciones sindicales, y las federaciones tienen la pretensión no solamente de renovar las mayorías electorales en las elecciones, sino también de ser más exigentes con la afiliación de los delegados y las delegadas. Como Confederación de País Valenciano, esperamos y deseamos que el trabajo de las nuevas organizaciones les sea y nos sea muy provechoso en todos los aspectos, todas y todos a trabajar en complementariedades y coordinación para ampliar afiliación y representación. Queda para el mes de julio, los días 14 y 15, la fusión de Comfia y Fecoht que como todo el mundo sabe por razonamientos y situaciones propias, se cerró su aplazamiento con respecto al calendario preestablecido. Aquí en el País Valenciano será después de las vacaciones cuando se procederá a la fusión de la nueva federación territorial, también con importantes retos organizativos y de acción sindical para nuestra organización. Retos importantes que debemos acompañar en el mayor de los compromisos. ALGUNAS RESEÑAS CONFEDERALES Con respecto a la FEIS, con unos recursos mínimos, continúa desarrollando sus actividades, que este año celebra su 25 aniversario, y que podéis conocer a través de la web. Es necesario reseñar, no obstante, la importante Jornada sobre Justicia Universal y Derechos Humanos que se ha celebrado este mismo martes 24 de junio, con ponencias de profesores de derecho 17 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià internacional, en derecho constitucional, con un magistrado de la audiencia provincial de Valencia, una abogada especializada en género, y el portavoz del caso Couso. Los resultados de la jornada han sido altamente satisfactorios tanto por el contenido de las ponencias como por el acierto de la FEIS de celebrar su 25 aniversario con un tema tan actual como de compromiso para el sindicato. Debemos aprovechar este momento, para hacer mención también de nuestra EPA, Vicent Ventura, que este 18 de junio celebró el cierre de su curso académico con un acto de gran emotividad, con la intervención del equipo docente, del alumnado y de la Confederación. Creo que es de justicia valorar muy positivamente la tarea de esta escuela nuestra, por el esfuerzo y por los frutos, porque además de dar respuesta a las necesidades formativas de las personas adultas trabajadoras que tienen necesidad, crea también un espacio de convivencia muy especial a lo largo de todo el curso, con charlas, con coloquios, con salidas. Todo dentro de un ambiente multicultural que es un ejercicio de ciudadanía, que hace país y que hace, siempre, siempre, sindicato. No debemos dejar de mencionar la excelente exposición sobre ‘Mujeres de la República' que organizó la Federación de Pensionistas dentro de la Semana Republicana, a la que acompañaron charlas, conferencias y películas en un programa muy completo y muy buena participación. FRENTES ABIERTOS Son muchos los frentes que continúan abiertos, y sobre los cuales debemos continuar trabajando. Continúa la campaña de CCOO contra la Ley de reforma de la Administración local, con 9 recursos presentados desde varios ámbitos. Defensa de los servicios públicos, vinculados a su sostenibilidad económica y obviamente es importante explicar nuestra propuesta fiscal, al mismo tiempo que denunciamos la propuesta del Gobierno. La campaña contra el Proyecto de Ley de la seguridad privada y por la anticipación de la edad de jubilación de los miembros de la policía local y autonómica. Seguimos atentos a todo el tema de la RTVV, con demanda penal presentada el día 9 de junio ante la Fiscalía. Tenemos movilizaciones contra la privatización de AENA, contra la privatización de la seguridad exterior en todas las prisiones españolas, y contra la privatización de la justicia. 18 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Seguimos en la lucha sociopolítica, participando de manera activa en todas las manifestaciones y actos organizados por el movimiento feminista por tal de frenar la agresión del Gobierno al cambiar la Ley del aborto, un intento grave de regreso al pasado más oscuro. Continuamos impulsando y colaborando con todos los colectivos discriminados por razón de opción y de orientación sexual, a la vez que hacemos un llamamiento a la participación en la Manifestación de mañana del Día del Orgullo a celebrar en Valencia. Y seguimos y seguiremos evidentemente, con la defensa de la escuela pública y en valenciano. Los atentados contra nuestra lengua son seguidos y continuados, por parte del Gobierno valenciano. También lo son en contra de la enseñanza pública y de calidad. Con fecha de 20 de junio, y en un contexto de fuerte rechazo social contra las supresiones de unidades de escuelas públicas, la Consejería publica las condiciones para la concesión de dos CIS: Centros Educativos de Gestión Privada, en Elche y en Calpe. En ninguno de los casos, la construcción está justificada, pero la voluntad real de la Consejería ya la sabemos, suprimir escuelas públicas para construir escuelas de gestión privada, servir al negocio, no al derecho a la educación. Debemos continuar en esta lucha. Está en juego la educación de nuestros hijos, de los hijos de todos aquellos y aquellas que creen en una sociedad igualitaria, justa y democrática. LA REALIDAD SOCIAL DEL PV Y SU RELACIÓN CON LA CARENCIA DE INGRESOS Partimos de una realidad de más de 700.000 personas desempleadas en el PV. De estas, más de 274.000 son parados y paradas de larga duración (es decir, aquellas personas que llevan más de 2 años buscando trabajo). Del total de personas paradas, una de cada dos sólo tiene el graduado en educación secundaria obligatoria, y a veces ni siquiera esto. La baja o nula calificación afecta al 50% de la totalidad de personas desempleadas. Por otro lado, tenemos una tasa de pobreza en el PV situada el 2013 (último dato disponible) en un 24,8% de la población. Esta cifra, por si misma alarmante, se dispara cuando contrastamos que hay 85.200 hogares sin ingresos en el PV. Esta realidad de cifras y datos -que hace falta recordar- nos debería dar unos resultados positivos de políticas de protección social efectivas: ya sean políticas activas de ocupación o políticas de rentas mínimas. Pero no es así. 19 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià La Generalitat Valenciana, fruto del Acuerdo con los agentes sociales en el PAVACE I en 2006, determinó ya una renta mínima garantizada (la denominada renta garantizada de ciudadanía). Esta renta se configura como el derecho a una prestación económica gestionada por la red pública de servicios sociales, de carácter universal, vinculada al compromiso de los destinatarios de promover de manera activa su inserción, y cuya finalidad es prestar un apoyo económico que permita favorecer esta inserción. Esta renta fue creada y pensada en un momento en qué la población objeto que se pretendía atender eran aquellos colectivos cronificados de pobreza. Hoy, esta renta atiende demandas no solamente de colectivos de pobreza estructural, sino que atiende nuevos colectivos en exclusión fruto de la larga crisis que atravesamos. Los datos en este sentido del ejercicio de 2013 demuestran claramente que esta renta es insuficiente para atender una población sin ingresos cuantificada en el PV como 85.200 hogares. El presupuesto global dirigido en 2013 (y que es el mismo para 2014) llegó a los 17.000.000 de euros. La cuantía mediana de las prestaciones subió a 290 euros y básicamente cubrió un perfil de familia monoparental liderada por una mujer con una media de edad de 45 años y una media de 2 hijos o hijas. La gestión de esta renta se ha manifestado altamente insuficiente para cubrir una necesidad importante de hogares y protección donde no hay ningún ingreso. Es aquí donde se justifica la propuesta que, desde CCOO hemos hecho al Gobierno del Estado para establecer una renta mínima en el conjunto del Estado que sea garante de poder llegar a toda la ciudadanía sin ingresos ni recursos. Es en esta necesidad y en esta situación dónde han de aparecer nuestras exigencias frente a todos los poderes públicos, protección para las víctimas más desfavorecidas de la crisis, protección social por cohesionar nuestra sociedad y no dejar víctimas por el camino. Esta debe ser nuestra máxima reivindicación frente a la Generalitat Valenciana y a su Consejo. Debemos felicitar a la iniciativa del Ayuntamiento de Onteniente que, mediante el Acuerdo del CES local, ha establecido la primera Renta Mínima de Garantía con carácter municipal para atender situaciones de verdadera necesidad bajo la supervisión y el control de los servicios sociales municipales. 20 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià A MODO DE CONCLUSIÓN En CCOO hemos denunciado la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga. Por esto es necesario empezar a trabajar y preparar las concentraciones del día 9 de julio, Huelga no es Delito. Concentraciones delante de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, en defensa de la libertad sindical, por los compañeros y las compañeras sindicalistas afectados por los procesos judiciales abiertos y por la protección de la Ley de huelga. Hemos empezado a promover la posibilidad de que, en las Cortes valencianas se apruebe una resolución contra la vulneración de los derechos sindicales y la dignificación de la Ley de huelga, y de igual manera aprobar mociones para trasladarlas a los ayuntamientos donde se consideren que pueden prosperar. De cara a las elecciones sindicales, la mejor campaña sindical de CCOOPV es, sin lugar a dudas, nuestra acción sindical. Es importante que adoptemos estrategias en las que valoremos aquello que conseguimos, más todavía en el inicio de un período de concentración electoral y para solicitar la afiliación a nuestro sindicato. Debemos mostrar y publicitar la eficacia de CCOO a la hora de defender a las personas trabajadoras, incluso en este tiempo. Son incuestionables e innumerables los casos en qué la presión y la presencia de CCOO ha mejorado las condiciones en los Ere; en los juzgados y con el apoyo y tutela sindical, en la defensa de las relaciones laborales mediante la acción sindical, en los convenios, con acuerdos en Mesa General de Función Pública, etc. Evaluar convenientemente aquellas cuestiones en qué nuestros resultados son incuestionables y que son más visibles y permanentes, como la representación obtenida en las elecciones sindicales y al ser el primer sindicado de este país, en el importante número de delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y su alta capacitación. Nuestra representación institucional en varios foros, o también generando una contraofensiva para la formación profesional de aquellas cosas que hacemos bien, etc. Debemos convencer y convencernos de que CCOO constituye una fuerza sólida e importante, no solamente en las empresas, sino también en la sociedad civil, para defender las aspiraciones de una gran parte de la ciudadanía, que no toda está en los centros de trabajo, pero necesita de nuestra intervención y compromiso. También nosotros los necesitamos, organizados en CCOO, y por esto tenemos campo por delante. 21 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv c onf ed er ac i ó s i nd ica l de c o m is s io ns o br er es d el p a ís va l en c ià Lo debemos hacer desde el convencimiento que somos una fuerza que tiene autonomía para representar a esa mayoría, porque en una sociedad individualizada y desvertebrada, no hay otras asociaciones de intermediación importantes, y sin movimiento sindical y sin CCOO se hace más duro y difícil el avance hacia los derechos y la democracia. Por esto la construcción de alianzas estratégicas o coaliciones con otros colectivos ya las definimos como necesarias, pese a que es frecuente que haya disputas sobre el tema del control y de la coordinación de las campañas y en las campañas. El movimiento sindical, y en particular CCOO hemos estado y estamos abiertos antes y durante los años de crisis a llevar a cabo coaliciones con otros colectivos (es el caso de la Cumbre Social, en especial). Es por esto que debemos entender nuestra responsabilidad de manera más amplia que la intervención en el centro de trabajo o la negociación colectiva. En una sociedad empobrecida y tan desigual como la nuestra, hay un vacío más allá de la confrontación, y en CCOO estamos obligados a intervenir. Para hacerlo, hace falta ser eficientes y eficaces en la acción sindical en las empresas y siendo fuertes en estas asumir como nuestras las reivindicaciones sociales y de protección que puedan garantizar un aglutinamiento de los colectivos más perjudicados en la crisis. Si lo hacemos así, seguro que podremos continuar generando el prestigio social y político que ha formado la base de la democracia y de los derechos, donde CCOO siempre ha sido un referente. Trabajemos, todas y todos por continuar siéndolo. Viva la clase trabajadora Viva CCOO 22 Plaça Nàpols i Sicília, 5 – 3r • 46003 València • Tel. 963 882 100 [email protected] • www.pv.ccoo.es • facebook.com/ccoopv • @ccoopv
