Fundamentos del Solidarismo.

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FUNDAMENTOS DEL SOLIDARISMO
7 de Noviembre: DIA NACIONAL DEL SOLIDARISMO
LEY NO. 8168, CREACIÓN DEL DÍA NACIONAL DEL SOLIDARISMO
LA GACETA No. 2 del jueves 3 de enero del 2002.
Artículo Único: Declárese el 7 de noviembre Día Nacional del Solidarismo, con el fin
de estimular la participación mayoritaria del sector obrero-patronal costarricense en
este tipo de organizaciones, así como para reconocer el aporte efectuado por estas
organizaciones a la sociedad costarricense.
Rige a partir de su publicación.
Comisión Legislativa Plena Segunda -aprobado el anterior proyecto el día siete de
noviembre del año dos mil uno.- Orlando Báez Molina, Presidente.- Róger Vilchez
Cascante, Secretario.
Comuníquese al Poder Ejecutivo
ORGULLOSAMENTE COSTARRICENSE
Recopilación: Lic Róger Vargas Padilla
Principios filosóficos:
Los principios filosóficos básicos del solidarismo tienen origen en
prominentes pensadores del siglo pasado como León Bourgeais, Herich
Pesch y José Ortega y Gasset, cuyas contribuciones aunadas a los
principios de justicia social, promulgados por la Iglesia Católica, conforman
la base filosófica del movimiento.
Bajo un esquema totalmente apolítico y dentro del marco económicosocial, el solidarismo proclama paz, equidad, justicia, cooperación, libertad y
respeto a la dignidad de la persona y sus pertenencias.
El solidarismo en Costa Rica:
El solidarismo en Costa Rica se inicia en el año 1947, ante la iniciativa
de don Alberto Martén Chavarría (Economista y Abogado) para contribuir a
la paz social de nuestro país a través de la armonía en las relaciones de
trabajadores y patronos, y del progreso económico de ambos en conjunto.
A partir de este momento, el solidarismo se convierte en un sistema de
fomento a la productividad, democratización del capital y satisfacción de las
aspiraciones y necesidades de empresarios y trabajadores.
En 1947 don Alberto Martén, considerado el padre del solidarismo
costarricense, propuso ante un grupo de empresarios, trabajadores y
políticos un plan denominado “Plan de Ahorro y Capitalización”. Dicho
plan promueve la creación de la Oficina de Coordinación Económica que
tenía por objeto: “ Trabajar por la armonía y la cooperación de patronos y
trabajadores, dentro de un espíritu de solidaridad, par lograra el aumento de
la producción y su equitativo reparto dentro de las normas de eficiencia
económica y justicia social” ( Martén Marcelo. El Solidarismo Costarricense,
p 88)
A la fecha, casi mil ochocientas empresas, con representación en
todas las ramas de la actividad económica, enmarcan sus relaciones
laborales bajo la filosofía solidarista
Esto implica que más de 650.000 trabajadores y sus familias se
benefician de las soluciones y programas que plantea el solidarismo para
contribuir al progreso económico, desarrollo integral y superación personal
de éstos.
Durante los primeros 27 años, desde la constitución de la primera
Asociación Solidarista, el movimiento creció en 101 asociaciones, lo que es
equivalente a un 0.5% del total de las organizaciones solidaristas actuales.
El crecimiento experimentado durante los últimos años,
específicamente a partir de 1979, pone en evidencia que el solidarismo
constituye una de las más importantes alternativas de organización social
para alcanzar las aspiraciones de progreso económico, paz social y
afianzamiento de la democracia al alcance de los costarricenses.
El solidarismo, sin necesidad de usar la violencia como instrumento
de presión, logra el esfuerzo conjunto entre trabajadores y empresarios para
su mutuo beneficio.
Por esta razón, el desarrollo acelerado que
experimenta, demuestra la clara definición de los costarricenses hacia las
opciones que consolidan la democracia, dentro del marco de respeto y de la
libertad individual, frente a los planteamientos de carácter colectivista o
socialista.
Objetivos del Solidarismo:
El objetivo primordial del Solidarismo reiterado en el artículo 2 de la
Ley de Asociaciones Solidaristas 6970, creada en 1984, es "el desarrollo
integral del trabajador y su familia”, como alternativa de superación y
progreso de los costarricenses y como fortalecimiento de la
democracia y de la libertad". Como meta, las asociaciones solidaristas se
han propuesto los siguientes objetivos específicos:
- Convertir a la empresa en ejemplo vívido de convivencia humana y
fomentar el desarrollo integral de los trabajadores.
- Fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre los
trabajadores y patronos.
- Promover el progreso económico de los trabajadores, mejorando el
nivel de vida de sus familias y la comunidad.
- Despertar la conciencia social para mayor justicia y mejor
entendimiento.
- Alentar la formulación de programas orientados a fortalecer el
desarrollo integral de los trabajadores y sus familias.
- Fomentar la productividad y el rendimiento de la empresa para
beneficio de todos.
- Procurar la creación de nuevas empresas con participación laboral
como recurso de distribución de excedentes.
Aplicación
práctica
de
los
principios
solidaristas:
La aplicación práctica de los principios solidaristas se manifiesta en la
creación de Asociaciones Solidaristas constituidas por una agrupación de
trabajadores de una fábrica, taller, tienda, finca, o cualquier empresa,
unidos para ayudarse mutuamente y llegar a tener un capital con el ahorro
de todos y con la participación de la empresa o patrono.
Las asociaciones están dirigidas y administradas por los mismos
trabajadores, tienen personería jurídica propia y son de afiliación y retiro
voluntario.
Su esquema financiero está basado en el ahorro obligatorio de un
porcentaje del salario del trabajador, que oscila entre un 3%, y un 5%, con
la posibilidad de realizar un ahorro voluntario mayor.
Además el aporte patronal, con un porcentaje pactado de común acuerdo
por parte de la empresa con los trabajadores, para ser acreditado a la
cuenta del trabajador, con cargo a la indemnización por despido. Es decir,
la compañía anticipa las prestaciones por auxilio de cesantía.
Sin embargo, podemos decir que las asociaciones solidaristas se vieron
afectadas con la promulgación de la Ley de Protección del Trabajador en el
año 2001, ya que la misma indica que todo patrono debe trasladar un 3% de
la cesantía a la operadora que escogió cada trabajador.
Estos fondos son administrados por una Junta Directiva y se utilizan
en programas específicos de ahorro, crédito, servicios e inversiones.
Asimismo, podrán desarrollar programas de vivienda, científicos, deportivos,
artísticos, educativos, recreativos, culturales, sociales, etc.
A través del crédito se atienden necesidades en salud, sepelio,
educación, vivienda, equipamiento del hogar y otros gastos personales. Los
programas de servicio incluyen abastecedores, servicios médicos y
dentales, transporte, comedores, tiendas, centros de recreación, etc., que
ofrezcan siempre precios inferiores a los del mercado.
En el campo de las inversiones se destinan recursos para la compra de
certificados de depósito a plazo, la compra de acciones de compañías y
para la creación de nuevas empresas, democratizando así los medios de
producción y fomentando la cogestión mediante la participación de los
trabajadores en la empresa donde laboran o en empresas periféricas a la
misma.
La empresa, por su parte, encuentra en la Asociación Solidarista un
instrumento para la consulta de sus programas y actividades de diálogo y
coordinación, basando sus relaciones laborales en la solidaridad, dignidad y
cooperación. Encontrará mayor productividad, mayor mística de trabajo y
menos rotación de personal.
La flexibilidad y amplitud de actividades de las asociaciones
solidaristas hace posible su adaptación a todos los sistemas productivos.
Por eso se ha hecho presente en las empresas industriales, agrícolas,
cooperativas, comerciales y de servicio, así como en algunas instituciones
estatales, a todo lo largo y ancho de nuestro país y de la Región
Centroamericana.
ACTIVIDADES QUE REALIZAN LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
 Elaborar tarjetas de cumpleaños a los asociados,
esposas e hijos, creando una base de datos
computarizada para implementar el programa.
 Realizar excursiones de los afiliados y sus
familiares.
 Coordinar colectas para ayudar
en emergencias a
algún asociado o a algún miembro de la comunidad.
 Organización de grupos artísticos (tríos, obras de
teatro, rondallas, etc.).
 Concursos de fotografía, pintura, etc.
 Campeonatos de diferentes deportes (internos y
externos) o intercambios con otras asociaciones.
 Convenios con institutos, Centros de capacitación,
Universidades, etc., para que los afiliados puedan
terminar o complementar sus estudios (bachillerato,
computación, Inglés, etc.). (INA. UNED, etc.)
 Becas escolares para los primeros promedios a los
hijos de los asociados.
 Convenios con entidades que promueven créditos para
vivienda.
 Rifas mensuales entre los asociados de productos de
la canasta básica sin costo, previa aprobación de
presupuesto.
 Convenios con asociaciones que tengan clubes de
recreo para que los asociados puedan usarlos con sus
familias.
 Proyectos empresariales que permitan la generación
de mayores excedentes con poco riesgo.
 Hacer un comparativo de tasas de interés en los
diferentes tipos de préstamos que ofrece la
asociación con las tasas de interés del mercado y
publicar el resultado para que los asociados valoren
el servicio.
 Dar un presente sencillo a las madres y padres en su
día, cuando nace un hijo de un asociado, un
reconocimiento a un asociado por su colaboración a
la asociación, previa aprobación de presupuesto.
 Buscar asesoría legal permanente para orientar a los
asociados en problemas como pensiones alimenticias,
agresión doméstica, agresión psicológica, etc.
 Comunicar periódicamente a los asociados un resumen
de los Estados Financieros en pizarras o lugares
estratégicos
de
la
empresa,
sobre
todo
lo
relacionado
a
totales
de
ahorros,
aportes
patronales, excedentes generados al momento, etc.
Esto motiva a los asociados.
 Cursos sobre manualidades, costura, mecánica, etc.
El
solidarismo
y
la
sociedad
costarricense:
Algunos de sus aportes son:
-Se transformó en una herramienta que hace posible la alta
productividad de las empresas, dentro de un marco de calidad y de
eficiencia; sin instrumentos de explotación o de enfrentamiento por
ninguna de las partes involucradas.
- Contribuye a incrementar el ahorro nacional, el cual se canaliza a
inversiones, especialmente del mercado de valores, siendo el
Gobierno y sus instituciones el principal beneficiado.
-
Posibilita
a
la
sociedad
costarricense
para
que
realice
transformaciones sociales sin violencia y sin derramamiento de
sangre.
-
Elimina
la
demagogia
trabajadores, por parte de
oportunistas.
y la manipulación de los
los dirigentes irresponsables y
- Es el mayor movimiento de liderazgo voluntario del país.
Incorpora a más de 18.000 dirigentes responsables de la dirección de
programas y administración de recursos.
- Se convierte en la mayor escuela de democracia participativa, al
realizarse, al menos, una Asamblea General Anual en las 1800
Asociaciones Solidaristas existentes, en las que se involucran
directamente aproximadamente 650.000 trabajadores.
- Se convierte en la principal escuela de desarrollo empresarial del
país, al propiciar la inversión de los ahorros hacia actividades
productivas generadoras de empleo y de riqueza.
- Se convierte en el más eficiente y transparente sistema para
administrar los recursos de cesantía, de manera confiable para los
trabajadores.
- Dio una lección al mundo: que es posible obtener justicia social sin la
tiranía del Socialismo, dentro de las reglas del Capitalismo y con
absoluto respeto a la libertad individual y a la propiedad privada.
- Permite a los trabajadores obtener empleo estable, respaldo
financiero de bajo costo para resolver sus necesidades, soluciones de
vivienda, atención médica oportuna, apoyo en la educación del
trabajador y de su familia, participación en la propiedad de empresas,
acciones y en la distribución de los excedentes o beneficios derivados
de las actividades económicas de las Asociaciones Solidaristas.
Solidarismo: Democracia y Desarrollo.Es aquí, donde juega un importante papel el solidarismo.
Pero queremos advertir, que no se trata de un solidarismo que administra
algunos ahorros y aportes y concede algunos préstamos. Nos referimos a
un solidarismo que se transforma en un instrumento de desarrollo integral
para el trabajador y su familia.
Un solidarismo capaz de convertirse en una valiosa herramienta que
promueve la productividad, la calidad y la eficiencia de nuestra mano de
obra.
Se trata de un solidarismo capaz de transformar la base de la propiedad
fortaleciendo la democracia, respetando la propiedad privada, buscando la
excelencia que exige la economía de mercado, pero que garantiza a los
trabajadores participación en utilidades de la compañía, sea porque son
propietarios de acciones, porque han generado nuevas empresas o porque
se han desarrollado nuevos programas de incentivos, basados en el
incremento de la empresa.
La Asociación Solidarista, como instrumento básico para alcanzar los
objetivos e ideales del solidarismo, debe verse fortalecida, si queremos que
los trabajadores asuman el importante papel que les corresponde en la
supervivencia de la empresa, desde el punto de vista competitivo a base de
calidad, de precios, y de capacidad de adaptación.
Las asociaciones solidaristas son un instrumento comparable a un
computador, se puede tener un computador y no obtener el máximo
beneficio posible, porque se carece de los programas o porque se carece
de las personas idóneas y adiestradas para operarlos.
Esto mismo se plantea en las asociaciones solidaristas, muchas
empresas tienen una asociación, pero no estimulan el desarrollo de nuevos
programas y lo que es peor, no promueven la capacitación de sus
asociados y dirigentes, manteniendo dichas asociaciones, programas que
no contribuyen ni a beneficiar a la empresa, ni a desarrollar al trabajador en
el campo laboral, familiar, social, intelectual y moral.
Confrontados ante un mundo en acelerado proceso de cambio, en el
que nos jugamos la amenaza de retroceder y empobrecernos o la
oportunidad de transformar nuestro desarrollo económico en sólida
democracia, nos corresponde a todos los sectores del país, decidir por cual
camino transitamos.
Ante los nuevos desafíos de la empresa, frente a las nuevas
tecnologías gerenciales, en el que los recursos humanos son tan
importantes como los recursos tecnológicos, debemos ver en el Solidarismo
una herramienta que contribuye a mantener en sus planillas a empleados y
funcionarios capaces de asumir los retos que se plantean de manera eficaz
y positiva.
En este esfuerzo está el futuro de nuestro país, la supervivencia de
nuestras empresas y el mantenimiento de nuestra paz social, si no somos
capaces de transformar estos severos ajustes en brillantes oportunidades
para nuestro desarrollo económico y social, nuestra democracia estará en
grave peligro.
El conocido escritor Alvin Toffler en su libro "La Tercera Ola",
expresa: "Por tanto, la responsabilidad del cambio nos incumbe a
nosotros. Debemos empezar por nosotros mismos aprendiendo a no
cerrar prematuramente nuestras mentes a lo nuevo, a lo sorprendente,
a lo aparentemente radical".
RESEÑA HISTORICA
1947: El Licenciado Alberto Martén Chavarría, fundador del Solidarismo
Costarricense plantea las bases filosóficas del mismo.
1948: Se publica “Solidarismo y Racionalización”. Un sistema de Garantías
Económicas, del Lic. Alberto Martén.
1949: Se organizan las primeras Asociaciones Solidaristas: Librería López,
El Gallito Industrial, Librería e Imprenta Trejos Hnos. y Salchichería
Camacho.
1952: Se publica por Don Alberto Martén la obra “El Comunismo Vencido”.
Existen nueve asociaciones: El Gallito Industrial, Librería Trejos Hnos.,
Librería López, Salchichería Camacho, Tienda la Gloria, Almacén
Francisco Llobet e Hijos, Almacén José Álvarez y Cia, Finca la Rueda y
Hacienda Pilas.
1953: Se constituye la primera Unión Solidarista Costarricense.
1954-56: Se publica Glosas al Manifiesto Comunista” del Lic. Alberto
Martén.
1955: De acuerdo a la publicación titulada “El Plan Martén y la
Capitalización Universal. Existen 35 asociaciones.
1956-58: Se publica “El Pensamiento Solidarista “del Lic Alberto Martén.
1959-60: Se publica “Teoría Metafísica del Dinero” del Lic Alberto Martén.
1963: El 19 de Enero de 1963, se crea la Escuela Social Juan XXIII,
institución de la Iglesia católica, con el fin de enseñar, defender y difundir
por todos los medios los Principios Cristianos de Justicia Social.
1968: Se publica “El Solidarismo Costarricense”, de Marcelo Martén. Imp.
Metropolitana.
1972: Se constituye la Asociación de Empresarios Pro justicia social y Paz,
con el propósito de difundir el mensaje solidaristas entre los empresarios.
1974: Aparece el proyecto” Sector de Economía Laboral (SEL). A causa de
esto se creó la Federación Nacional de Asociaciones Solidaristas
(FENASOL) para abocarse a la defensa de los trabajadores y salvaguardar
a las asociaciones solidaristas.
1977: Se publica, por el Lic. Alberto Martén la obra” La Alternativa Social:
Garantías Económicas o Sangre”. Talleres Gráficos de Trejos Hnos.
1979: Se asigna, mediante convenio, a la Escuela Social Juan XXIII, la
capacitación solidarista para trabajadores y empresarios.
1980: Se reorganiza la Unión Solidarista Costarricense.
1984: El 7 de Noviembre día de la Democracia Costarricense, se promulga
la Ley 6970 de Asociaciones Solidaristas.
1994: Se funda Consultores Solidaristas S.A, firma dedicada a dar asesoria
técnica a empresas y Asociaciones Solidaristas.
2002: Se declara el 7 de Noviembre: “Día Nacional el Solidarismo
2010: Se da rango Constitucional al Solidarismo
EL SOLIDARISMO ES:
Libre: No tiene compromisos políticos, religiosos o ideológicos.
Independiente: Cada Asociación se desarrolla por si misma.
Participativo: Todos los asociados tienen los mismos derechos y
oportunidades.
Organizativo: Cuenta con personería jurídica, Estatutos, Reglamentos y
mecanismos de control propios.
Provechoso: Para el trabajador, el empresario, la familia y la nación.
EL SOLIDARISMO PROMUEVE:
Armonía* Paz* Prosperidad* Desarrollo* Dignidad* Libertad*
Estabilidad*Trabajo*Justicia*Equidad*Educación * integridad*
Bienestar*
Un recordatorio especial para el señor Alberto Martén Chavarría,
fundador del Solidarismo, a todas aquellas organizaciones y personas
que se dedican a promover el desarrollo del Solidarismo en Costa
Rica. Así mismo un agradecimiento a ex – dirigentes y dirigentes
actuales de las organizaciones solidaristas, personal administrativo,
asociados, empresarios, proveedores y personas que con su esfuerzo
han hecho de que el Solidarismo Costarricense sea una realidad.
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