Medidas para favorecer la continuidad de la vida

MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL Y
PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO
ANTES DE CAUSAR LA JUBILACIÓN
ORDINARIA
DESPUÉS DE LA JUBILACIÓN
ORDINARIA
TRABAJADORES EN ACTIVO
PENSIONISTAS
 Exoneración de cotización
 Aplicación de porcentajes
adicionales a la cuantía
(Jubilación demorada)
 Jubilación parcial
 Penalización de las
jubilaciones anticipadas
 Jubilación flexible
 Jubilación activa
 Compatibilidad de la
pensión con trabajos por
cuenta propia
Tendencias en la gestión de la edad en el
mundo laboral
NÚMERO DE PENSIONES DE JUBILACIÓN RECONOCIDAS EN EL AÑO 2014
TOTAL: 295.564
+ 65 AÑOS DE EDAD
173.602
(58,74%)
145.902
(84,05%)
15.800
(9,10%)
- 65 AÑOS DE EDAD
121.962
(41,26%)
JUBILACIONES
ANTICIPADAS
11.900
(6,85%)
EDAD MEDIA DE ACCESO A LA JUBILACIÓN
EN EL RÉGIMEN GENERAL
JUBILACIONES
ORDINARIAS
JUBILACIONES
DEMORADAS
JUBILACIONES
ACTIVAS
Hombres….63,5 años
Mujeres…..64,2 años
Tendencias en la gestión de la edad en el
mundo laboral
DATOS ESTADÍSTICOS A 1 DE ENERO DE 2015
COMPATIBILIDAD JUBILACIÓN Y TRABAJO
Pensiones - Trabajo
3.472
4..279
17.434
JUBILACIONES ACTIVAS
JUBILACIONES PARCIALES
JUBILACIONES FLEXIBLES
JUBILACIONES SUSPENDIDAS
96,473
PENSIONES DE JUBILACIÓN DE MENORES DE 70 AÑOS: 1.817.912
TOTAL PENSIONES JUBILACIÓN: 5.621.781
Tendencias en la gestión de la edad en el
mundo laboral