acoso, discriminación y violencia machista

Jornades Internacionals en Polítiques d’Igualtat d’Oportunitats en l’Àmbit Acadèmic
III Encontre d’Unitats i Oficines d’Igualtat
ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA MACHISTA
TEMAS
MEDIDAS
Detectar posibles situaciones - Elaboración de materiales que permitan identificar los supuestos más habituales de violencia y acoso en el si la comunidad universitaria, con el apoyo de
de discriminación indirecta o
los grupos de búsqueda. (Universidad Autónoma de Barcelona).
de acoso. - Establecer un sistema de detección de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en los diferentes estamentos de la UCM. (Universidad Complutense de
Madrid).
- Diseñar y coordinar acciones para prevenir, detectar y, en su caso, corregir supuestos de acoso. (Universidad de Extremadura).
- Definir mecanismos para identificar hábitos, conductas y, especialmente, supuestos concretos de acoso sexual y por razón de sexo. (Universidad de
Extremadura).
- Poner a disposición del colectivo UDG los recursos necesarios para acoger denuncias, y desarrollar medidas para prevenir y resolver situaciones de acoso
sexual o laboral o de discriminación por razón de género u orientación sexual.(Universidad de Girona.)
- Centralizar la detección, conducción y búsqueda de soluciones de los casos de discriminación indirecta, acoso o violencia contra las mujeres de la UdL, y
hacer difusión. (Universidad de Lleida).
- Estudiar un sistema de detección de posibles actitudes discriminatorias y /o de acoso a todos los colectivos de la UdL y los mecanismos para recoger y
canalizar adecuadamente estos datos. (Universidad de Lleida).
- Estudiar la creación de un sistema en línea a través del cual poder recoger posibles situaciones de discriminación o acoso de forma confidencial, si es la
voluntad de la persona que informa o se queja. El seguimiento de las quejas y demandas se puede hacer a través de la Unidad de Información y Atención
a las universitarias o del Consejo Asesor del Centro Dolors Piera. (Universidad de Lleida).
- Difundir los criterios para identificar el acoso y la violencia de género. (Universidad de Sevilla).
- Conocer el número de quejas y denuncias relacionadas con actitudes sexistas, trato discriminatorio, etc. de los miembros de la comunidad universitaria, por
tema y sexo. (Universidad de Sevilla).
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Acoso, Discriminación y Violencia Machista
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Crear mecanismos para - Realización de un protocolo de actuación para la prevención, detección y actuación contra la violencia de género y frente a situaciones de acoso sexual,
acoso por razón de sexo y acoso laboral. (Universidad de Cantabria).
afrontar las situaciones de
discriminación, acoso sexual y - Favorecer la movilidad de aquellas empleadas víctimas de acoso sexual en su puesto de trabajo hacia otros puestos de igual categoría dentro de la
violencia.
Universidad. (Universidad de Cantabria).
- Favorecer la movilidad de aquellas empleadas víctimas de violencia de género o de acoso sexual hacia otros puestos de igual categoría en otras
universidades (posible acuerdo entre Universidades). (Universidad de Cantabria).
- Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y a sus descendientes. Se deberá ostentar dicha condición al comienzo del curso académico
y deberá acreditarse mediante certificación de la orden de protección o de la medida cautelar dictada a favor de la víctima, sentencia de cualquier orden
jurisdiccional, informe de los servicios sociales, sanitarios o de acogida de la administración pública autonómica o local que acrediten la existencia de
episodios de violencia de género. (Universidad de Cantabria).
- Reducción de jornada por violencia de género con iguales características que la reducción de jornada por guarda legal. (Universidad de Cantabria).
- Apoyar a aquellas personas que hayan sufrido situaciones de violencia de género en su persona o en su entorno familiar (en el caso de estudiantes),
mediante acciones específicas a determinar. (Universidad Complutense de Madrid).
- Articular procedimientos para presentar, resolver o, en su caso, encauzar quejas y denuncias en materia de acoso laboral y por razón de sexo. (Universidad
de Extremadura).
- Revisar los reglamentos y procedimientos internos de contratación y promoción para evitar que contengan elementos que favorezcan la discriminación
indirecta de género. (Universidad de Lleida).
- Establecer medidas de prevención de riesgos laborales psicosociales relativos al acoso y violencia contra las mujeres de la UdL y difusión entre la
comunidad universitaria. (Universidad de Lleida).
- Elaborar un protocolo de actuación en caso de detección de discriminaciones indirectas, trato vejatorio, acoso o violencia contra las mujeres en cualquiera
de los servicios y unidades de la UdL y hacerlo público. Este protocolo incluirá el proceso de derivación, si fuera necesario, de quejas a los diferentes
servicios y de actuación en cada uno de estos. (Universidad de Lleida).
- Establecer un protocolo de asesoramiento psicológico y jurídico para casos de acoso y otros riesgos psicosociales y estudiar la prestación de este servicio al
colectivo universitario. (Universidad de Lleida).
- Promover los recursos orientados al asesoramiento psicológico, la prevención y la detección precoz de situaciones de discriminación y violencia de género.
(Universidad de Salamanca).
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- Adaptar El PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROCESOS DE ACOSO PSICOLÓGICO EN LAS RELACIONES LABORALES a la detección y actuación en
casos de acoso y discriminación por razones de género. (Universidad de Santiago de Compostela).
- Hacer un seguimiento de los mecanismos (protocolos de actuación, de colaboración y en su caso de derivación) para afrontar las situaciones de
discriminación, trato vejatorio o acoso sexual que se produzcan en el ámbito universitario y paliar sus consecuencias. (Universidad de Sevilla).
- Establecer las alianzas externas necesarias que canalicen y traten los casos detectados. (Universidad de Sevilla)
Manifestar el compromiso - Desarrollar acciones sancionadoras en casos de acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación por sexo dentro de la propia Universidad. (Universidad
público
de Cantabria).
público de perseguir y
erradicar cualquier situación - Desarrollar acciones punitivas en casos de acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación según sexo u orientación sexual, dentro de la propia
de discriminación, violencia y
Universidad, en colaboración con los correspondientes organismos de la UCM. (Universidad Complutense de Madrid).
acoso, así como las sanciones - Redactar un documento de compromiso de la Universidad de Lleida incluyendo las actuaciones a seguir y las sanciones a imponer en casos de acoso y/o
que se prevén aplicar.
violencia de género en el sí de la UdL, y hacerlo público. (Universidad de Lleida).
- Manifestar el compromiso público de perseguir y erradicar cualquier situación de discriminación, violencia o acoso. (Universidad de Sevilla).
Sensibilizar y proporcionar - Desarrollo de actividades de formación dirigidas específicamente al alumnado. Por potenciar la implantación de esta iniciativa se buscarán ayudas externas,
medios que ayuden a
especialmente en las administraciones públicas. (Universidad Autónoma de Barcelona).
aumentar el grado de - Conmemoración del Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres (25 de noviembre). (Universidad Autónoma de Barcelona).
sensibilización
sensibilización respecto los - Elaborar de manera negociada con la representación del PDI y PAS un código de buenas prácticas, así como elaborar campañas informativas y acciones de
temas de acoso, violencia y
formación. (Universidad de Extremadura).
discriminación.
- Ofrecer información y o/recursos formativos sobre estudios y experiencias de detección, prevención y resolución de situaciones de acoso sexual o laboral, o
de acoso por razón de género u orientación sexual. (Universidad de Girona).
- Realización de acciones de sensibilización sobre discriminación, acoso sexual y violencia contra las mujeres, así como de los mecanismos a seguir en caso de
sufrirlas, dirigidas al alumnado. (Universidad de Lleida).
- Realización de acciones de formación dirigidas a miembros del Consejo del estudiantado para capacitarlo en la eventual recepción de quejas por
discriminación, acoso o violencia formuladas por el alumnado que las haya sufrido y que puedan proceder tanto del comportamiento del profesorado, como
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-
-
del de compañeros y /o compañeras. (Universidad de Lleida).
Prevenir los riesgos sanitarios y psicosociales que afectan al bienestar de las mujeres, a partir de la información disponible sobre condiciones sanitarias.
(Universidad de Salamanca).
Compilar y difundir a través de la página Web y otros medios los recursos existentes en la USC destinados al asesoramiento psicológico, la prevención y la
detección precoz de situaciones de discriminación y violencia de género, para ponerlo en conocimiento de la comunidad universitaria. (Universidad de
Santiago de Compostela).
Diseñar y poner en marcha actividades formativas para sensibilizar y prevenir actitudes sexistas y trato discriminatorio dirigidas al PAS, PDI y alumnado.
(Universidad de Sevilla)
Desarrollar campañas informativas y de sensibilización con motivo del Día de la eliminación de la violencia contra las mujeres. (Universidad de Sevilla).
Estudios o investigaciones - Realizar un estudio sobre la existencia o no de acoso laboral y por razón de sexo. (Universidad de Extremadura).
referentes al acoso, violencia o - Hacer difusión del documento de actuaciones y sanciones y de los protocolos de prevención y de actuación y hacer un seguimiento del impacto de esta
discriminación.
divulgación. (Universidad de Lleida).
- Analizar la percepción de trato discriminatorio por razón de sexo, acoso y actitudes sexistas y de su existencia. (Universidad de Sevilla).
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UNIVERSIDADES CUYO PLAN DE IGUALDAD HA SIDO VACIADO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
Universidad
de Alicante // Universitat d’Alacant.
Autónoma de Barcelona // Universitat Autònoma de Barcelona.
de Cantabria.
Complutense de Madrid.
de Girona // Universitat de Girona.
de Lleida // Universitat de Lleida.
de Mondragón (Facultad de Ciencias Empresariales) // Mondragón Unibertsitatea.
Pública de Navarra // Nafarroako Unibertsitate Publikoak.
Politécnica de Cataluña // Universitat Politècnica de Catalunya.
Rovira i Virgili // Universitat Rovira i Virgili.
de Salamanca.
de Santiago de Compostela // Universidade de Santiago de Compostela.
de Sevilla.
de Valladolid.
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