1_abc del grupo de gestión de la política migratoria

ABC DEL GRUPO DE GESTIÓN DE LA POLÍTICA DE MIGRACIÓN LABORAL
1. ¿Cómo se creó el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral?
Se creó mediante la Resolución 2490 de 2012 del Ministerio del Trabajo donde se definen sus
funciones y su organigrama. El Grupo de Gestión hace parte de la Dirección de Movilidad y
Formación para el Trabajo (DMFT) la cual fue creada por el Decreto 4108 de 2011.
2. ¿Qué es el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral?
El Grupo de Gestión se encarga de formular, proponer, implementar y evaluar la política en materia
de migraciones laborales, en coordinación con las entidades correspondientes. Además, buscar la
protección de los derechos laborales de los emigrantes colombianos en el mundo y de los
inmigrantes extranjeros en Colombia.
3. ¿Por qué es necesario el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral?
Debido a los grandes flujos de migrantes existentes a nivel mundial, el Estado colombiano a través
de sus entidades busca proteger a los nacionales que se encuentran en el extranjero laborando y a
los extranjeros que están en Colombia en la misma condición, razón por la cual debe generar
medidas para proteger los derechos de los migrantes, convirtiéndose de esta forma el Grupo de
Gestión de la Política de Migración Laboral como parte vital del Ministerio.
4. ¿Cuáles son las funciones del Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral?
a) Formular, implementar y evaluar, en coordinación con las entidades correspondientes, la
política en materia de migraciones laborales.
b) Proponer los mecanismos para implementar la política, planes y programas en materia de
migraciones laborales y temporales, y el adecuado tratamiento, respecto y acogida integral
de los trabajadores migrantes y sus familias.
c) Canalizar, gestionar, hacer seguimiento y controlar las ofertas de empleo para la
contratación de trabajadores en el exterior y de extranjeros en el país, en coordinación
con el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA-, y demás actores que ejerzan la
intermediación laboral.
d) Apoyar la aplicación de los Acuerdos de Asociación Comercial y Tratados de Libre
Comercio en materia de ingreso temporal de trabajadores migrantes.
e) Establecer y mantener una línea de base para la caracterización continua y permanente de
los migrantes internacionales con base en registro administrativos.
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f) Realizar estudios retrospectivos y prospectivos que caractericen a los migrantes laborales
en Colombia y en el exterior.
g) Proponer y establecer en coordinación con otras entidades la gestión del talento humano en
condición de retorno al País y asentamiento en territorio nacional de los trabajadores
migrantes.
h) Proponer y coordinar los mecanismos de prevención de la explotación laboral.
i)
Proponer y coordinar, en colaboración con las demás autoridades competentes, los
mecanismos de prevención de la trata de personas y el tráfico de migrantes.
5. ¿Pueden las personas denunciar casos de explotación laboral ante el Grupo de Gestión de la
Política de Migración Laboral?
Sí. Los nacionales en el extranjero y los extranjeros en Colombia, podrán denunciar los casos de
explotación laboral ante el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral.
6. ¿Ante qué instancia las personas pueden denunciar casos de Trata De Personas?
Las denuncias sobre Trata de Personas deben dirigirse al Ministerio del Interior. .
7. ¿Pueden las personas denunciar ante el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral
casos de explotación laboral?
Los nacionales y los extranjeros podrán denunciar los casos de explotación laboral ante el Grupo
de Gestión de la Política de Migración Laboral, siempre y cuando los casos sean de colombianos
en el exterior e inmigrantes extranjeros en Colombia.
8. ¿Las personas pueden denunciar empresas de servicios temporales y agencias de colocación o de
empleo ante el Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral?
Si, las personas pueden denunciar a las empresas de servicios temporales y a las agencias de
colocación o empleo que les pidan realizar pagos para conseguirles empleos o por ofertas que
pueden ser fraudolentas, y que pueden generar explotación laboral y condiciones laborales
restringidas en el exterior.
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