La Posta 25

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Julio no es para La Posta un mes más. Julio es el mes en
que estamos publicando nuestro número 25 y es el mes en el que
nuestro programa de radio cumple su primer aniversario. En estos
poco más de tres años hemos recorrido un camino de trabajo tan
intenso como gratificante y, sin duda, esta acumulación de experiencia
nos ha ido fortaleciendo y nos ha hecho crecer.
Lugar de Encuentro no docente
Invitamos a todos aquellos compañeros que desempeñen fuera del ámbito laboral alguna actividad, profesión o
prestación de servicio y que quieran ofrecerlo publicándolo en este nuevo espacio (disponible en La Posta y en la página
www.apuba.org.ar) para información del resto de los compañeros, tengan a bien acercarnos sus datos a través de su
comisión interna o en forma directa- a la Secretaría de Prensa de APUBA ([email protected]), consignando: nombre
y apellido, instituto de pertenencia, servicio ofrecido o solicitado y número de teléfono o modo de establecer contacto. El
ofrecimiento se hace extensivo también a aquellos que necesiten un servicio o producto y a quienes deseen encontrarse
con otros compañeros que desarrollen actividades deportivas, artísticas o sociales.
Cuando en abril del 2002 mandábamos a imprimir ese pliego
único que conformaba La Posta 1 o apenas arrancado julio del 2004
nos sentábamos por primera vez frente a un intimidante micrófono
para intentar algo que no tenía antecedentes en nuestro gremio, lo que
en realidad pretendíamos era hacernos cargo de la necesidad de
afrontar nuevos desafíos. Como los tantos a los que debe hacer frente
un sindicalismo de estos tiempos.
La comunicación, como la acción gremial, la política de
capacitación o la contención social son en nuestro gremio- retos que
supimos reconocer y abordar y sobre los que cada día seguimos
trabajando. Retos que sigue asumiendo APUBA en un escenario,
como el de hoy, ciertamente nada fácil.
La desigual distribución de la riqueza, como ya hemos
mencionado desde este mismo espacio, aparece como una
problemática que nos exige a los trabajadores estrategias inteligentes
y decididas. Ante ese contexto, la actividad gremial de la Argentina
aparece teñida en estos días (semanas, meses...) por una cierta hipermovilidad (muchas veces excedida de retórica discursiva) que, ya sea
para consolidarse en espacios de poder o para re-legitimarse desde el
reclamo permanente, tiene enormes dificultades para garantizarle
respuestas reales y verdaderamente conducentes para quienes
representa.
áfico
Tampoco es simple la cosa cuando miramos hacia adentro de la
Universidad. Más allá de lo reconfortante que nos pueda resultar la
derrota de algunos tristemente populares figurones, la crisis de
gobernabilidad por la que está pasando la UBA no nos proporciona a
los no docentes el escenario más deseable. Sin embargo, a pesar de
tales obstáculos, los trabajadores no docentes organizados estamos
siendo capaces de no perder de vista nuestros objetivos y de darnos
las estrategias acertadas para hacer frente a los desafíos que tenemos
por delante. Así vamos cumpliendo las metas que nos fijamos. Así
avanzamos comprometiéndonos con los proyectos en los que
creemos, así vamos encontrando las respuestas que nuestras
necesidades nos exigen.
Alquilo consultorios: Corrientes y Pueyrredón,
por hora, con o sin diván, office para profesionales.
Luis Gambeta - Teléfono 4961-5714
Por eso en este número 25 de La Posta podemos estar dando
buenas noticias. Las informaciones vinculadas a los aumentos
salariales, al incremento de los recursos propios, al refuerzo
presupuestario para el Clínicas -sobre el que diéramos cuenta en una
edición especial de nuestra publicación hace algunas semanas- son el
resultado de un proceso de crecimiento que implica una verdadera
madurez política e institucional.
Esas capacidades hoy nos permiten definir nuestro
posicionamiento, frente a otros actores, como un sujeto político
totalmente independiente. Esa misma independencia a la que con
espíritu y compromiso con un proyecto de Nación apostaron en
Tucumán...hace 189 años...en otro mes de julio.
Hugo Panelo
Secretario de Prensa y Difusión
Bolsas para residuos normales, para
consorcio y residuos patológicos.
Teléfono: 4455-4454
Abel Olivera (Fac. de Veterinarias) - Callao
2607 San Miguel.
ACLARACIÓN: Responsabilidad civil (prestación de bienes o servicios , intercambio de bienes).
Los productos , bienes y/o servicios se ofrecen o demandan en este espacio para los compañeros, constituyen un
contrato privado que vincula jurídicamente al oferente y demandante por lo que en todos sus términos el contrato
mencionado queda acotado a las partes contratantes y se rige conforme a lo establecido por el art.853 y ss del código
civil de la nación Argentina.
La responsabilidad civil emergente de este contrato en caso de incumplimiento o perjuicio compete a las partes, por lo
que APUBA queda eximida de toda responsabilidad frente alguna de las causales mencionadas precedentemente.
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Números
Pd:
E
12 de junio:
Día Mundial contra el Trabajo Infantil
l trabajo infantil es aquella actividad laboral que puede ser asalariada,
independiente, remunerada o no, que impide el acceso a la educación, que
puede producir efectos negativos inmediatos o futuros, o que se lleva a cabo
en condiciones que pueden afectar el desarrollo psicológico, físico, moral o social de
los niños o las niñas.
En un comunicado de prensa del 10 de junio pasado UNICEF expresa que “asegurar
el acceso a una enseñanza básica de calidad es una medida fundamental para
rescatar a los niños y las niñas del trabajo peligroso”.
Alrededor de 246 millones de niños y niñas de todo el mundo están sometidos al
trabajo infantil, y cerca de un 70% (alrededor de 171 millones) realizan actividades en
condiciones peligrosas que incluyen el trabajo en minas y canteras y el trabajo con
químicos y pesticidas o con máquinas peligrosas.
Ann M. Veneman, quien asumió el pasado 2 de mayo como Directora Ejecutiva de
UNICEF, sostuvo, con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, que niños y
niñas de sólo cinco años se ven obligados a pasar largas horas realizando trabajos
agotadores, a menudo en un clima riguroso y sin acceso a la atención de la salud. Los
niños que extraen rocas, oro, carbón, diamantes y metales preciosos en África, Asia y
América Latina se encuentran en constante peligro de morir en el lugar de trabajo, de
lesionarse o contraer enfermedades crónicas".
En colaboración con los gobiernos, UNICEF lleva a cabo varios proyectos piloto en
todo el mundo para lograr que los niños y las niñas dejen de realizar tareas peligrosas
y se matriculen en la escuela.
UNICEF trabaja en todos los países afectados por el trabajo infantil con el fin de
fomentar un entorno protector para la infancia: una estructura de seguridad que se
establece cuando los gobiernos y todos los miembros de la sociedad trabajan juntos
para proteger a la niñez contra todas las formas de explotación.
Pd:
S
Julio 2005
AUMENTO SALARIAL
BLANQUEO
INCREMENTO EN
RECURSOS PROPIOS
RESPUESTA A LOS
HOSPITALES
El trabajo infantil en la Argentina:
egún datos de UNICEF y del
Ministerio de Trabajo el trabajo
infantil se sextuplicó en los
últimos 7 años en menores de 15 años.
En la Ciudad de Buenos Aires hay 3500
menores en la calle de los cuales casi la
mitad se dedica a la mendicidad.
Aunque estos niños y niñas trabajan en
la Capital, concentrándose sobre todo en
el Centro, Pompeya, Palermo y
Constitución, el 95% de ellos proviene
del conurbano.
María Elena Nadeo, presidenta del
Consejo de Niñas, niños y adolescentes
porteños, explicó que. “el trabajo infantil
no es un delito en si mismo, pero sí se
considera que el chico o chica que lo
realiza es una víctima a la que el Estado
debe asistir. Se transforma en un delito
cuando hay explotación o reducción a
servidumbre:”
La primera encuesta sobre trabajo
infantil en Argentina, realizada en forma
conjunta por el Ministerio de Trabajo y la
OIT revela que entre el 5 y el 9% de los
niños y niñas argentinos trabajan al
menos una hora por semana. Estos
porcentajes son válidos para niños y
Pd:
Año III - N 25
niñas de entre 5 y 13 años de edad. Para
los niños y niñas de 10 a 13 años la
incidencia sube y se ubica entre el 8 y
15%.
El trabajo más común entre las niñas y
los niños es el desempeñado como
ayuda a la actividad laboral de los
padres u otros familiares y representa
entre el 54 y el 67% de los niños y niñas
trabajadores, con especial incidencia en
las provincias del Noreste.
En el conurbano bonaerense las
principales actividades que realiza la
niñez
trabajadora está asociada a
formas muy marginales tales como
mandadero, vendedores ambulantes o
cortadores de pasto.
Que un chico trabaje tiene consecuencias
que difícilmente puedan revertirse
durante su adultez. Se vulnera su
derecho a la educación, muchos hacen
trabajos insalubres y al ingresar
tempranamente al mercado laboral tiene
responsabilidad de adulto, son fuentes
de ingreso para sus hogares con la
presión que eso significa y se exponen a
riesgos que no son propios de su edad.
OIT: El Ministro de Trabajo de la República
Argentina fue elegido presidente del Consejo de Administración.
El Ministro de Trabajo de nuestro país, Carlos Tomada, ha sido elegido
presidente del Consejo de Administración de la Organización Internacional del
Trabajo, para el período 2005-2006. El Consejo de Administración es el órgano
ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Adopta decisiones sobre
políticas y establece el programa y presupuesto de la Organización, que en la
actualidad cuenta con 178 estados miembros.
Dicho Consejo está compuesto por 56 miembros titulares (28 representantes
de los gobiernos, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores), y 66 miembros
suplentes (28 en representación de los gobiernos, 19 de los empleadores y otros 19 de
los trabajadores). Diez de los puestos titulares de los gobiernos son ocupados en
forma permanente por los Estados de mayor importancia industrial (Alemania,
Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación
Rusa). Los demás miembros gubernamentales, así como los miembros trabajadores y
empleadores, son elegidos por la Conferencia cada tres años.
El flamante presidente Tomada llamó a “multiplicar esfuerzos para lograr
que la dimensión social de la globalización y la promoción del trabajo decente figuren
en un lugar central de la agenda de los países".
Pág.3
Congreso de la FATUN
El encuentro se inauguró en la mañana del miércoles 6 de julio
con la participación de más de 30 delegaciones sobre un total de 37
asociaciones de trabajadores de las Universidades Nacionales
Pág.6
Las claves del Convenio
Colectivo.
10 Claves para entender el Convenio Colectivo de Trabajo
Pág.7
Con este número reclame La Pizarra con toda la oferta de Cultura y Capacitación.
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10 años de la Subsecretaría de la Mujer
de APUBA
La historia institucional de la Subsecretaría de la Mujer en APUBA
arranca el 7 de mayo de 1995, a instancias de la Comisión Directiva.
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Torneo de Paddle de APUBA
desde adentro
“La cita para Junio era
convocante. Se trataba del
primer torneo de Paddle que
organizaba nuestro sindicato y sentí
que no podía faltar. Además de
colaborar en La Posta, desde hace
algunos meses me dedico a la práctica
tenaz de este deporte y, aunque a veces
me resulta difícil apreciar un progreso
en estas lides, puedo decir, con total
convicción, que cada día me divierte
más. Me gustan: el ritmo de juego, la
velocidad que alcanza la pelota, su
parábola caprichosa y esos endiablados
rebotes en las paredes que cambian la
trayectoria de cada tiro en una forma
que aún no he podido calcular,
matemáticamente hablando. Además
se pasa un buen rato con amigo/as y
compañero/as, y eso es importante.
Siempre está, para mí, la excusa
saludable de moverme un poco. La
escritura es una tarea apasionante pero
produce contracturas.
Tomando en cuenta estos
aditamentos, me dirigí al Complejo 2
Paredes (Córdoba y Bilinghurst) junto a
mi compañero de equipo. Allí, Vergara
y sus muchachos de la Prosecretaría de
Deportes tenían todo organizado.
Paletas para elegir, un fixture ordenado
y tres canchas de buen nivel.
Sobre los resultados de mi
performance deportiva prefiero no
hacer aclaraciones. Abandono la
primera persona del singular, no sin
antes dejar sentado que el deporte y la
vida siempre dan revancha. Elijo no
identificarme para no comprometer a
nadie. Sé que la derrota no tiene socios.
Hagamos que hoy tampoco tenga
nombres”.
La Secretaría de Deportes
informa, al cierre de esta edición, que
las parejas Morales-González
(DOSUBA), Pescio-Ghioldi
(Arquitectura) y Estévez-Collazo
(Sociales); por la Zona 1 y VergaraVidiri (Veterinaria), Morales-Ortiz
(Farmacia-Filosofía); por la Zona 2
estaban clasificados para la segunda,
resta definir un clasificado de la Zona 2
que surgirá del partido desempate entre
Benitez-Martiarena (DOSUBA) y
Peverelli-Romeo (Hospital-Medicina) .
En el próximo número publicaremos los
ganadores de esta competencia.
Campeonato de Fútbol
En la categoría A se imponen,
hasta el momento, Clínicas
Juventud A en la zona 1 y
Rectorado A en la zona 2. En cuanto a
la categoría B, sus cuatro zonas están
lideradas por Medicina B, CBC
Paternal, Agrovet y el Instituto Roffo.
Los felicitamos calurosamente pero
aún es muy temprano para festejar,
muchachos, así que vayan paso a paso.
L
a compañera Liliana Carosiele,
militante de nuestro gremio
cuya larga trayectoria incluyó
también la responsabilidad de conducir
en su momento la Comisión Interna de
DOSUBA, fue designada para
encabezar ese flamante espacio desde el
cual se abordaran las problemáticas de
las trabajadoras no docentes.
“La intención fue, desde un primer
momento, consolidar un espacio desde el que
se atienda todo lo concerniente a la
problemática laboral y social de la mujer
trabajadora, por ejemplo en salud:
Apuntamos a fortalecer los programas de
prevención frente a las amenazas a nuestra
salud, se esta logrando la participación de
las trabajadoras universitarias en las
decisiones sobre programas de salud,
especialmente salud reproductiva
(embarazo, pos parto, anticonceptivos, etc.).
Se realizan campañas de prevención de
enfermedades de transmisión sexual y
detección del cáncer ginecológico de mamas,
etc.”, explica la cra. Carosiele.
En lo que tiene que ver con la
problemática de la Violencia, Liliana
amplía: “trabajamos para desarrollar
programas, procedimientos y campañas
tendientes a eliminar el acoso sexual,
violencia laboral y domestica. Investigar,
recoger datos y elaborar estadísticas sobre
las distintas formas de violencia hacia la
mujer, para elaborar estrategias de
prevención. Participamos activamente en :
talleres, encuentros y jornadas.” También
sobre el tema de la participación de la
mujer, el área según su titular- apunta a
“Lograr la igualdad de participación entre
varones y mujeres, concurrimos a la quinta
presidencial de olivos cuando fue aprobado
el cupo sindical femenino durante la
presidencia del Dr. Duhalde, tanto mujeres
como hombres. Agregando en el año 2003 la
presentación del proyecto de resolución ante
el Rector del Subsidio para jefes de familia
monoparental, fiel reflejo de participación.
Integrar a las mujeres jóvenes a todas las
actividades. Lograr la participación como
paritarias, y la opinión de las mujeres
trabajadores en acciones positivas y
responsabilidades compartidas”. Para
agregar, en relación al capítulo de
Legislación, “se participó en forma activa
en la formulación de proyectos de leyes que
contemplan la situación específica de las
mujeres en general”
“Merecíamos un lugar como este,
trabajamos mucho para tenerlo y lo
seguiremos haciendo. La historia de
APUBA da cuenta de nuestro rol luchando
siempre junto al hombre por los intereses de
las compañeras y compañeros trabajadores
en un marco de igualdad, sin intereses
mezquinos de figurar y no estar, esto es de
todos lo géneros alguien decías que la
secretaria de la mujer era discriminativa en
esos tiempos, por algo teníamos que
empezar, sumamos mas de 30 compañeras
de todas las reparticiones, luchando por un
bien común, cuando otros sindicatos de
primera línea ya tenían funcionando esa
Secretaría”, dice Liliana Carosiele y
recuerda que en aquel momento las
compañeras mujeres eran el 60 % del
padrón de afiliados al sindicato.
Hoy, desde el Departamento
del Menor, la Mujer y la Familia
(dependiente de la Secretaría Gremial)
que es la nueva denominación del área
y desde el cual viene trabajando en
temas como el impulso a un proyecto
sobre el trabajador con discapacidad
dentro de la Comunidad Universitaria,
la cra. agradece el apoyo de 10 años “...a
esas compañeras que apoyaron y
acompañaron, hasta en la actualidad los
trabajos realizados con mucho énfasis y
sacrificios”.(N. De la R. Liliana
mencionó a más de 30 cras. cuyos
nombres no se consignan por
cuestiones de espacio). Destacando
también la confianza que depositaron
en ella al incorporarla al Instituto de la
Mujer de la CGT, en representación de
APUBA.
Para cerrar la nota la cra.
Carosiele nos recordó las palabras de
Evita que la Subsecretaría adoptó como
lema “Unidas somos Fuertes
Organizadas Invencibles”.
CAMPAÑA CONTRA
EL CÁNCER DE MAMA
Durante el mes de noviembre de 2004, se llevó a cabo la 1ra. Campaña contra
el Cáncer de Mama DOSUBA-APUBA. La propuesta y objetivos
presentados en el mes de mayo a la Dirección de la Obra Social fueron
realizados en conjunto por la Secretaría de Obra Social de APUBA -a cargo del cro.
Fernando Daranno- y el Departamento del Menor, la Mujer y la Familia, dependiente
de la Secretaría Gremial -a cargo de la Compañera Liliana Noemí Carosiele-. La
siguiente es la estadística oficial realizada por el Dr. Rives (Patólogo Mamario): se
atendieron 727 mujeres, lo cual demuestra el éxito obtenido dentro de la Comunidad
Universitaria por parte de las mujeres que bregamos por una mejor calidad de vida,
para nosotras y nuestras familias. Tenemos la plena convicción de que se continuará
con el objetivo de promover la formación de agentes de salud que contribuyan al
propósito de orientar a nuestros jóvenes a la prevención, sea cual fuere su sexo o
edad.
El espacio de Igualdad, conjuntamente con la
Comisión Interna del Hospital de Clínicas
está programando para la segunda quincena
de agosto una Jornada sobre Salud Sexual y
Reproductiva en la que harán sus
presentaciones profesionales de dicha
Institución.
Para mayor información acerca de esta y
otras actividades que se están desarrollando
contactarse a:
[email protected]
Ya salió
APUNTES, el
primer boletín
del espacio de
Derechos
Humanos e
Igualdad de
Oportunidades y
Género de
APUBA. Pedilo a
tu Comisión
Interna.
LILIANA NOEMÍ CAROSIELE
Depto. Menor Mujer y Familia
FERNANDO DARANNO
Secretario de Obra Social
7/5/05 : evocarla a ochenta y seis años de su natalicio nos
vuelve a la confianza, nos hace recuperar la esperanza y la
fe en nuestras propias convicciones, que no son otras que
el compromiso con su lucha por la justicia social.
"Solo la organización sindical hará posible lograr un
máximo de justicia social”
3
10
t rico
RescateHisó
El Bombardeo
Hay fechas que son verdaderas
bisagras en la historia de un país. Sin
ninguna duda, el 16 de junio de 1955 es
una de ellas. La Historia Argentina
cambia radicalmente luego de ese día y
todo o casi todo lo que ocurrió después
conserva, explícita o implícitamente
una fuerte ligazón con esa trágica
jornada.
Ese día, a las 12 y 40 del
mediodía, 29 aviones de la marina
bombardearon la Plaza de Mayo, la
Casa de Gobierno y la residencia
presidencial. Su objetivo declarado
era matar al presidente Perón. Aunque
puede pensarse que los mismos autores
de esta acción golpista sabían de la casi
imposibilidad práctica de este intento.
Cumplieron un objetivo mucho más
masivo y eficaz: crear el terror.
Masacrar a la población civil, instalar la
guerra en el país. Más de trescientos
muertos y mil heridos. Casi no hay
antecedentes en el mundo de una de las
fuerzas armadas bombardeando la
población civil...¡de su propio país!
En esa patética escena se
estaban contorneando las próximas
décadas de nuestra nación. A partir de
allí, en noventa días ocurrió lo que
preludiaba el bombardeo: el golpe de
estado que derrocaría definitivamente
a Perón y sentaría las bases de la
“revancha antisocial”, la caída de
muchas de las mejoras introducidas
por el peronismo, la reducción
ininterrumpida de la participación de
los trabajadores en la riqueza
producida.
También ese día se utilizó, por
primera vez a tan gran escala, el
aparato militar contra la población
civil. Los preparativos cuidadosos del
bombardeo, la muerte como
herramienta supletoria de la
confrontación política, la desigualdad
entre víctimas y victimarios, son
elementos que poseen fuertes
semejanzas con los campos de
exterminio que se instalaron en
Argentina poco más de veinte años
después, con objetivos también
bastante similares, a una escala esta vez
mayor.
16 de junio
de 1955
Los responsables de esta
masacre fueron condenados pero a los
tres meses estaban en la calle por el
golpe de septiembre de 1955, que
proscribió al peronismo. Evita y Perón
pasaron a ser palabras prohibidas e
inmortales. Quiénes torpemente
intentaron borrar del escenario político
la estrecha unidad entre este
movimiento y los trabajadores
argentinos no hicieron más que
eternizarla. Esta oposición quedó
marcada a fuego a lo largo de los años y
es una de las claves de muchos otros
sucesos posteriores.
Es que luego vendrían otras
elecciones incompletas y nuevos golpes
de estado, cada vez más sangrientos.
Pero lo que interesa marcar aquí es que
los cobardes asesinos de esa triste y
vergonzosa jornada no pagaron por su
culpa. Tampoco se arrepintieron. Es por
eso que también el 16 de junio de 1955
es un hito en la larga historia de la
impunidad en Argentina.
Hoy que los argentinos estamos
tratando de revertir tantos años de
olvido e injusticia, hoy que esta
tensión permanente entre la
impunidad y la memoria es un tema de
debate cotidiano por la anulación de las
llamadas “leyes del perdón” referidas a
la última dictadura (Obediencia Debida
y Punto final), el recuerdo del
bombardeo a la Plaza de Mayo debe
ser un llamado de atención para todos
los ciudadanos. Y esto va más allá del
partido político al que pertenezcan o la
ideología que defiendan. Debe
servirnos como recordatorio doloroso
de lo que nunca más puede volver a
ocurrir. Y como prueba rotunda y
definitiva de los riesgos que tiene para
un país la falta de justicia. Los
crímenes que no se castigan abren
heridas incurables.
Siempre a la sombra y llenando
un espacio vital
Sin haber revisado todos, es casi seguro, que ningún manual escolar hace
mención de Micaela Bastidas. Tampoco las enciclopedias más tradicionales.
Pocos sabrán, entonces, que esta mujer fue algo más que la compañera de
ruta de José Gabriel Condorcanqui, mejor conocido como Tupac Amaru.
Micaela Bastidas nació en el distrito de Tamburco Abancay, en Perú, el 24 de junio de
1742, y se casó con el cacique José Gabriel, a quien en la intimidad llamaba “Chepe”,
en 1760. Dice una de las pocas crónicas halladas: “Micaela era una mujer excepcional:
tenía un carácter fuerte, era decidida, crítica y emprendedora. A pesar de ser madre
de tres hijos en una época en la cual el reino femenino se restringía al hogar, durante
la rebelión que encabezó su esposo, se convirtió en conductora y capitana de las
fuerzas rebeldes. Fue compañera leal y confidente del jefe del movimiento
revolucionario. Fue clave para ganar adeptos para la sublevación contra los
conquistadores españoles.”
Esta rebelión que encabezó su compañero, se desató en Tinta el 4 de noviembre de
1780, a causa de los excesivos tributos, la mita y los abusos impuestos a los pueblos
originarios. Los rebeldes, que en un principio reconocían a la corona española, más
tarde se transformaron en un movimiento independentista.
Durante el transcurso de la rebelión Micaela Bastidas no sólo daba aliento a las
tropas, sino que atendía la retaguardia y aprovisionaba a las huestes, llegando a
cargar, en alguna oportunidad, municiones en su mantilla. Cuando el movimiento
venció a un ejercito de 1.200 españoles en Sangarará y Tupac Amaru se negó a
marchar sobre Cuzco, Micaela propuso marchar sola sobre la ciudad en vista de la
indecisión de su esposo al que insistió en reiteradas oportunidades para que lanzara
sus tropas sobre el Cuzco antes de que los españoles fortalecieran sus defensas y los
rebeldes se dispersaran. “Chepe escribía- , Chepe, mi muy querido: Bastantes
advertencias te di...”
Finalmente, la insurrección popular fue derrotada. El 18 de mayo de 1781 Tupac
Amaru fue ejecutado en la plaza del Cuzco junto a Micaela Bastidas, su esposa y
consejera; pero por sobre todo una mujer luchadora a la que es necesario sacar de la
sombra.
EL BUEN CAMINO
Incremento a cuenta del Convenio Colectivo y aumento de un 67% en la
Paritaria de Recursos Propios.
Y llegó nomás...después de
tanto esfuerzo, tanto compromiso y
tanta paciencia de cada uno de los
compañeros no docentes, empezó a
llegar el ansiado aumento de salario.
Aún cuando todavía queda mucho
camino por recorrer para la aplicación
efectiva de la grilla escalafonaria
propia del nuevo Convenio Colectivo
ya estamos subiendo los escalones de
la recomposición salarial sobre la que
veníamos trabajando.
El reciente anuncio del
otorgamiento de sumas a cuenta del
Convenio confirma que estamos en el
rumbo correcto. Un incremento neto
en el bolsillo- de $ 200 para un
compañero que, por salario regular
(sin prorratear recursos propios o
premio hospitalario) cobra unos $ 750
constituye casi un 30% de aumento.
En el otro extremo, el incremento de $
350 evidencia un claro avance en
términos de recuperación de las
diferencias entre categorías que le
dan sentido a la carrera no docente.
Más allá del indiscutible
impacto positivo que tiene este
aumento, algunos compañeros miran
con preocupación el hecho de que estas
nuevas sumas sean en este primer
momento- no remunerativas. El
primer elemento que hace falta
puntualizar en este sentido es que en el
nuevo salario definitivo del
Convenio Colectivo todos los
conceptos serán remunerativos. Por lo
tanto, durante este recorrido hasta
arribar a la nueva grilla escalafonaria
con los sueldos definitivos, iremos
avanzando en el refuerzo de los
montos y en su transformación en
remunerativos, todo esto a partir de las
sucesivas partidas presupuestarias
que se vayan consiguiendo hasta llegar
a los 300 millones (aproximadamente)
por sobre la masa salarial actual, que se
requieren para la puesta en vigencia
completa de la grilla propia del nuevo
Convenio en todo el país.
Est e pr i mer e sca l ón de
aumento vigente desde el 1º de julio y a
cobrar próximamente junto al
blanqueo de los $ 50 que venimos
cobrando como no remunerativos
desde el año pasado, se financian con
una partida de 60 millones de pesos
para este año que se transforman en
120 en el presupuesto 2006, a fin de
solventar el pago durante el año
próximo, de todos modos ya en estos
últimos días de julio se retoman las
gestiones a fin de lograr mayores
refuerzos de fondos que nos permitan
continuar avanzando con el blanqueo
tan necesario. El primer objetivo en
ese camino es convertir en
remunerativos los $ 100 que estamos
cobrando desde el 1º de febrero de
este año, para luego avanzar sobre el
blanqueo de este aumento que
acabamos de conseguir.
En la UBA: Tarde pero aumentado
Mientras la negociación a
nivel nacional nos lleva a este
promisorio escenario, en la UBA la
crisis institucional demoró la
aprobación del presupuesto y, por
ende, dilató la definición de la
conformación del llamado pozo de
recursos propios a partir del cual se
define, en la Paritaria Local, los
montos que cada compañero de los
institutos no hospitalarios percibirá
durante el corriente año.
Finalmente el miércoles 6 de
julio el Consejo Superior determinó la
distribución del Presupuesto de la
UBA para este año. Los no docentes
logramos que esa distribución
incluya la conformación de un fondo
con aportes del Rectorado y las
Facultades que, sumados a los 3
millones conseguidos por APUBA a
través de gestiones en el Ministerio
de Educación (con la mitad de los
cuales ya se pagó una cuota de $ 200 en
el mes de mayo) permitirá pagar a
todos los compañeros de Facultades e
Institutos no hospitalarios un total de
$ 1500 para el año 2005 (de los cuales
ya cobramos los $ 200 de mayo). Esto
implica un 67 % de aumento sobre los
$ 900 que cobramos durante el año
pasado.
Al cierre de esta edición se
trabajaba en la discusión sobre el modo
en que se liquidarán los $ 1300 pesos
pendientes de pago.
La unidad, el compromiso
responsable y la racionalidad en la
negociación, hoy nos permite a los
trabajadores no docentes hacer
realidad las expectativas que teníamos
y avanzar efectivamente por el camino
que, no tenemos dudas, acertamos al
elegir.
Facsímil del Acta firmada el 24 de Junio entre el
Ministerio de Educación, el CIN y la FATUN.
Aviso Grafique
6
7
CONGRESO DE LA FATUN
Durante el tradicional encuentro anual de las asociaciones representativas de
los trabajadores no docentes de todo el país, se analizaron los avances en el
tema del Convenio Colectivo y los recientes logros en materia salarial. También
se conformó la conducción de la Federación para el próximo período, a la que se
reincorpora Buenos Aires en la Secretaría Adjunta.
U
na vez más Villa General
Belgrano, en el corazón de la
provincia de Córdoba, fue
sede del Congreso Nacional de la
FATUN. El encuentro se inauguró en la
mañana del miércoles 6 de julio con la
participación de más de 30 delegaciones
sobre un total de 37 asociaciones de
trabajadores de las Universidades
Nacionales, nucleadas en la Federación.
Con el correr de la jornada se fueron
incorporando algunas representaciones
más, que llegaron demoradas.
Foto 1
Durante el acto de apertura
acompañaron a la Mesa Ejecutiva
autoridades de la Universidad de Río
Cuarto. Además de la tradicional
bienvenida a los representantes de los
compañeros de todo el país, el
Secretario General de la Federación
presentó un panorama político general
de la situación de los no docentes, en
particular en lo que se refiere a la
reciente negociación que hizo posible la
asignación de un aumento de salario, a
cuenta del Convenio Colectivo de
Trabajo.
Conformada luego de la
apertura la Comisión de Poderes (que
tiene la responsabilidad de verificar la
documentación que permite la
acreditación de los Congresales de las
respectivas Asociaciones, y de la que
participó por Buenos Aires el cro.
Esteban Farello), inició sus
deliberaciones el Congreso Ordinario,
primer capítulo del Encuentro
Nacional. Durante su desarrollo en el
que el cro. Luis Peverelli (congresal por
APUBA) ofició de Secretario, se
consideró y aprobó la memoria y
balance de la Federación, se realizaron
modificaciones en la carta orgánica a fin
de cumplir con la Ley de cupo
femenino, se conformó la Junta
Electoral y se dispuso un cuarto
intermedio hasta el miércoles 7 para
avanzar en los últimos puntos del
capítulo ordinario, entre los que se
destacaba la elección de las nuevas
autoridades de la FATUN, para los
próximos cuatro años.
Foto 2
Foto 3
Tuvo lugar entonces, durante
el mencionado cuarto intermedio, el
Congreso Extraordinario en el que se
abordó en profundidad la cuestión del
Convenio Colectivo de Trabajo. A partir
de las exposiciones y de las consultas
que planteaban los Congresales se
avanzó tanto en los aspectos políticos
como en las cuestiones más técnicas
referidas a la nueva normativa en
trámite de homologación. También
durante el capítulo extraordinario se
discutieron otras problemáticas como
las cuestiones de Obra Social en las
distintas Universidades y, en el marco
de la renovación de autoridades del
CETUN (Centro de Estudios del
Trabajador de las Universidades
Nacionales) que es el área de
capacitación de la FATUN, se
presentaron los diferentes desarrollos
que llevan adelante las asociaciones de
todo el país en el tema de formación de
los trabajadores.
Foto 4
Retomadas las sesiones del
Congreso Ordinario se renovaron las
representaciones al Consejo Directivo
de la Federación, conformado por dos
miembros de cada asociación (por
APUBA tendrán esa responsabilidad
los cros. Marcos Prol y José Luis Videla)
y se avanzó en el proceso electoral para
el cual se presentó una lista de unidad.
Los 118 congresales habilitados
emitieron su voto y fue consagrada la
Lista Verde “Unidad No Docente”
encabezada por el cro. Nelso Farina de
la Asociación de Trabajadores de la
Universidad de Río Cuarto- como
Secretario General y el cro. Raúl Ojeda
de APUBA- como Secretario Adjunto, a
quienes acompañan compañeras y
compañeros de distintas asociaciones
del país. De este modo se expresa el
fortalecimiento de la unidad de los
trabajadores no docentes de todo el
país. Justamente esa fortaleza propia de
un gremio nacional unificado es la que
hace posible estos avances efectivos que
nos posicionan a las puertas de nuestro
primer Convenio Colectivo de Trabajo
y que ya nos permiten acceder al
camino concreto de la recuperación
salarial tanto tiempo postergada.
10 CLAVES PARA ENTENDER EL
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
1.
Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es la herramienta que
nos permite a los trabajadores el mayor nivel de participación en la
definición de las condiciones que rigen nuestra situación laboral.
Actualmente las normas que regulan el trabajo no docente en la UBA son el
Escalafón (sancionado por el Poder Ejecutivo a través del Decreto
2213/87) y el Estatuto (sancionado por el Consejo Superior a través de la
resolución 1309/94), el CCT en cambio- surge como resultado de un
Acuerdo Paritario entre los rectores y los trabajadores no docentes.
2.
Las modificaciones sustanciales que se incluyeron en la propuesta
elaborada por los trabajadores de Buenos Aires y aprobada por el
conjunto de compañeros de todo el país en el Congreso Nacional de
FATUN del año pasado, eliminaron los problemas de Disponibilidad,
Polivalencia y Movilidad que se planteaban con la primera versión y que
motivaron el rechazo inicial por parte de APUBA
3.
El actual proyecto de CCT, que cuenta con el aval de más del 97 %
de los trabajadores no docentes de todo el país, ya tiene también la
aprobación de la Paritaria Nacional y se encuentra en el Ministerio de
Trabajo en trámite de homologación.
4.
El CCT regula el modo en que realizamos nuestra tarea. En
ningún caso estas regulaciones configuran algún retroceso para los
trabajadores en relación a las condiciones de trabajo actuales. En caso de
que alguna disposición emanada del CCT entre en contradicción con
normativas locales, es de aplicación aquella más favorable para el
trabajador.
5.
El CCT no es un instrumento cerrado, esto implica que desde los
ámbitos paritarios (generales y locales) se puede enriquecer en forma
permanente. Además todas aquellas cuestiones no resueltas en el CCT se
definen en el ámbito paritario local.
6.
El CCT incluye una nueva grilla escalafonaria basada en 7 (siete)
categorías con una recomposición salarial de fondo. Los aumentos entre
$ 200 y $ 350 anunciados recientemente constituyen, justamente, un
adelanto a cuenta de los sueldos definitivos del Convenio.
7.
Las remuneraciones de cada categoría en el CCT se han
formulado sobre el criterio de reforzar fuertemente la incidencia del
Sueldo Básico, que es la base de cálculo de los adicionales (antigüedad y
título, entre otros). Como ejemplo vale puntualizar que, actualmente, una
categoría inicial sin adicionales- percibe una remuneración base integrada
por los códigos 101,104, 161, 170, 139, 176 y 183 (sin tener en cuenta los
conceptos internos de la UBA como Beca y Ayuda Social). Esto configura
un total neto cercano a los $ 540 de los cuales solo $ 170 (códigos 101 y 104)
son bonificables, es decir son base de cálculo para adicionales.
Con el CCT la base de cálculo se supera casi cuatro veces por eso,
aunque el adicional por antigüedad pase del 2% al 1% por año, en términos
reales la antigüedad aumenta porque crece fuertemente la base de cálculo
para adicionales. Este incremento de adicionales es mucho mayor cuando
se trata de acreditación de estudios (vale aquí rescatar la incorporación del
reconocimiento de la Tecnicatura en Gestión de las Universidades, que
permitirá a los graduados cobrar el 20 % del básico de su categoría de
revista en la nueva grilla)
8.
Para la puesta en vigencia de la nueva grilla escalafonaria los
compañeros deberán estar reencasillados. Este reencasillamiento se
realizará en cada Universidad de acuerdo al Tipificador de Funciones
que para cada una se defina. El vuelco será funcional, lo cual implica que
cada trabajador será reencasillado de acuerdo a las funciones que realiza,
más allá de la categoría que tenga en el Escalafón 2213.
9.
En la UBA se formulará un tipificador exclusivo que dé cuenta de
las particularidades de nuestra Universidad y contemple la realidad de
nuestras funciones (recordemos que en oportunidad de la puesta en
vigencia del 2213 fuimos reencasillados en función de un tipificador
diseñado para otras Universidades sustancialmente diferentes, y que ello
generó una gran cantidad de dificultades al momento de reencasillar).
10.
Todavía no está confeccionado el tipificador para la UBA, con lo
cual no se puede estimar fecha de reencasillamiento , tampoco está
definida la asignación total de los fondos necesarios para financiar el CCT,
por lo tanto no hay fecha de puesta en funcionamiento para el nuevo
esquema de siete categorías
5
8
Ley de Financiamiento Educativo:
lo que hay que saber
Desde hace varias semanas escuchamos hablar de esta Ley en los medios,
muchas veces sin demasiada aclaración y sin una cobertura especializada. Desde La
Posta intentamos aclarar con un sencillo cuestionario algunos puntos sobre este
tema de gran importancia para el futuro de la educación en la Argentina.
1-¿Cuáles son las principales características de este proyecto de Ley?
Para empezar, decimos que es un proyecto de Ley ya que aún no ha sido aprobado.
Contiene, entre otros puntos, la necesidad de alcanzar, de aquí al 2010, una inversión
en educación equivalente al 6% del Producto Bruto Interno. Hoy esa inversión es del
4%. Si se aprueba esta ley, entonces, en cinco años habrá un aumento presupuestario
cercano al 50%. Esta modificación permitiría, de acuerdo a los especialistas,
garantizar el acceso universal a la educación media y llevar el analfabetismo en el
país a cifras muy reducidas. También incluiría aumentos salariales y mejoras de
infraestructura en todos los edificios educativos del país que así lo requieran.
2-¿Quiénes la impulsan?
Es un reclamo muy antiguo de los gremios de la educación, actualmente nucleados
en CONTEDUC (Confederación de Trabajadores de la Educación). El actual
Ministro de Educación, Daniel Filmus, hizo público su compromiso de llevar este
proyecto al Congreso en el mes de Julio de este año.
3-¿Qué consecuencias puede tener para los Trabajadores No Docentes?
Si se apueba esta ley de aquí al 2010 habrá, como se dijo, mayor presupuesto y esto
indica, claramente, la posibilidad de subir los salarios y mejorar las condiciones de
trabajo de todo el sector educativo en el que estamos, por supuesto, los Trabajadores
No Docentes de las Universidades Nacionales.
4-¿Es factible su implementación?
Dependerá de los votos que el proyecto obtenga y de la rigurosidad, una vez
aprobada la ley, de su cumplimiento. Cabe recordar que en año 1993 se aprobó un
proyecto de similares características (aunque no tan completo). Luego, su aplicación
definitiva fue eternamente suspendida por razones de emergencia económica en las
diversas crisis que vivimos en nuestro país en los últimos años. En la actualidad,
parecen haberse alcanzado ciertos consensos con el Ministerio y esto permite
sostener cierta expectativa en este tema de tanta trascendencia para nuestro país.
CONTEDUC UN NUEVO ESPACIO
PARA LOS GREMIOS DE LA EDUCACIÓN.
S
e ha conformado la
Confederación de Trabajadores
de la Educación , espacio que
nuclea a los diferentes gremios
vinculados a la Educación.
Este espacio tiene como
objetivos articular las acciones
tendientes a mejorar las condiciones
generales en las que los trabajadores de
los diferentes gremios que lo
conforman puedan discutir estrategias
relativas a la educación , que es sin lugar
a dudas, la base de nuestro futuro en el
desarrollo del país.
Su Congreso constitutivo tuvo
lugar hace dos años en la localidad
cordobesa de Bialet Massé y obtuvo la
inscripción gremial mediante la
Resolución 769/04 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la
Nación. Este año, el viernes 20 de mayo,
se eligieron en la sede de la CGT- las
autoridades de la Confederación.
La CONTEDUC
está
encabezada por una Comisión
Directiva, en la que se encuentran
representados cada uno de los gremios
de la Educación a nivel nacional. El cro
Horacio A. Ghilini de SADOP fue
designado Secretario General de la
flamante organización, en tanto que el
titular de la FATUN, Cro. Nelso Farina,
desempeña la función de Secretario
Adjunto.
A través de la FATUN, todos
los trabajadores no docentes de la
Universidades Nacionales estamos
representados en la CONTEDUC; en el
caso de nuestra Asociación,
la
representación está a cargo de las
compañeras Gabriela Figueroa, Esther
“Chuca” Chouqazouzian y Elida
Cuñado.
Desde sus inicios, la
CONTEDUC expuso la necesidad de
desarrollar un proyecto educativo en el
marco de un modelo nacional que
rescate y promueva la identidad
cultural y la integración sudamericana.
En ese marco, sus principales dirigentes
destacaron el valor estratégico de la
educación para la nación y la urgencia
de dotar de mayores recursos al sistema
educativo en todos sus niveles.
Las prioridades en la agenda de
la CONTEDUC, son entre otras,
avanzar en la discusión sobre la ley de
financiamiento educativo y
profundizar las iniciativas conjuntas en
pos de los objetivos comunes que se
formulen los gremios articulados en
este espacio.
Nuestra intención es participar
activamente en la Confederación, para
aportar la perspectiva de los
trabajadores no docentes identificados
con la Educación pública y gratuita.
Fe de erratas
En la nota sobre el Cordobazo de La Posta Nº 24 se consignó a Elpidio
González como dirigente de SMATA de esos años y el verdadero nombre del
dirigente mencionado es Elpidio Torres. Agradecemos al atento lector
Miguel Angel Sosa de la Facultad de Ingeniería que nos hizo notar nuestro
error.
Haciendo historia:
Para recordar la historia reciente no hay mejor fuente que los protagonistas. La Posta
conversó con el cro. Roberto Garuzzo , militante y dirigente de larga y renocida
trayectoria en nuestro gremio.
Vos viviste como militante y luego como conducción todo el proceso de normalización del
sindicato, desde sus inicios. ¿Cómo fueron los comienzos?
Podemos decir que en el sindicato partimos antes del 65... Cuando ahí en La Posta dice que la
primer elección formal se hizo en 1965 (ver La Posta 24), yo creo que no hay mejor formalidad
que las asambleas atenienses que se hacían en APUBA. Yo presencié, secretarios generales
como en el caso del compañero Alvarez de Oro
¿En qué año fue eso?
Y, yo entré en el año 1961, y eso ocurrió en el año 60. Ya se llamaba APUBA y teníamos
personería jurídica y gremial. Pero no teníamos espacio físico. Gracias a Álvarez de Oro se
compró esta casa. Los compañeros iban instituto por instituto a cobrar la cuota sindical.
Después se eligió al compañero Mario Miguel que también era de la Facultad de Ingeniería. Y
fue, casualmente, por este compañero, por ser cabeza de lucha, por volcar a los compañeros
contratados a planta permanente, que se intervino APUBA y a él lo acusaron de arrojar una
bomba en el coche del Dr. Boté, que era el rector de facto, en el año 1966. En ese entonces,
fuimos el primer gremio intervenido, hasta el año 1969, donde casualmente, el mismo
gobierno de Onganía nos devolvió el sindicato. Y en ese período, del 66 al 69, hubo un
interventor, Crispino, nosotros militábamos en la clandestinidad. Nos reuníamos frente a la
maternidad del Hospital Italiano, en la calle Potosí.
¿Y después de la intervención?
En el año 1969, cuando se nos reintegró el sindicato, el compañero Martínez fue elegido, tras
un proceso eleccionario normal.
¿Cómo fueron esos años?
Fueron años de luchas históricas en APUBA. Recuerdo, por ejemplo en el 73, que echaron un
compañero de La Plata. APUBA puso 25 micros para ir a La Plata a defender a este compañero.
Me acuerdo que en el acto tuvimos dos oradores de lujo: el Dr. Tróccoli, diputado por el
radicalismo y el Dr. Luder por el peronismo. Ese conflicto lo ganamos.
¿Era una fuerte militancia?
Sí, también me acuerdo que en el 73 fuimos separados con Martínez, nos habíamos dividido
por la llegada de Perón, típica discusión entre peronistas y radicales. Yo, con mis 27 años,
encabezaba la lista opositora, pero Martínez nos ganó por paliza, como 3000 a 1000. Pero esa
división era más teórica que otra cosa, porque nos queríamos, de hecho entrábamos al
sindicato y nos cargaban.
Esa es una cosa interesante de APUBA, las distinciones partidarias nunca tuvieron mucho
peso al momento de formar listas...
Lo que pasaba en ese entonces es que convivíamos todos porque todos pisábamos el asfalto en
las manifestaciones. Había problemas con un compañero de una Facultad y no nos importaba
nada si el compañero era radical, comunista... no había diferenciación. Como así también
cuando yo fui Secretario General del sindicato, del 87 en adelante, había compañeros del
Movimiento al Socialismo como Marcos Britos, del PC como Ana Bedek con los que
dialogábamos pese a las diferencias. Jorge Anró también era uno de los quilomberos... Eran
jodidos, pero buenos.
Al cro. Martinez lo echaron en el 76. ¿Cómo estaba la cosa en aquel momento?
Mirá, el primer compañero al que echa la dictadura militar es Garófalo. Cuando a él lo dejaron
cesante los compañeros de trabajo le pusieron un kiosquito en la casa. Fue diferente a nosotros,
que nos pasaron a disponibilidad.
¿Cuál era la diferencia?
A la Universidad la manejaron los marinos. Declaraban cesante a la gente y no pagaban
indemnización. Los que quedábamos prescindibles, éramos declarados en disponibilidad y
tenías que cobrar cinco sueldos. Claro, después no te reintegraban. El tema es que había
mucha diferencia entre los motivos que figuraban en tu legajo para declararte cesante o
prescindible. Cuando te declaraban cesante el motivo era “potencial perturbador”, que eran
los términos que usaban los militares. Eso era un juicio negativo para entrar a cualquier
empresa. Y esa fue una época, además de dolorosa, triste.
Y después, ¿Cómo fue el retorno a la democracia?
Y, en el 83, en el sindicato, estaban los compañeros de la “transitoria”. En ese momento se
gesta la “autoconvocada”, liderada por los compañeros Alvarez de Oro, Roberto Anró y
Antonio Martínez. A Martínez, como decíamos, también lo habían echado en el 76 y lo
reincorporaron a fines del 82, principios del 83. El principal objetivo de la autoconvocada era la
normalización del sindicato, pero también se luchaba por reivindicaciones económicas. El
rector en ese momento era el Dr. Delich, y recuerdo que estuvimos cerca de 40 días de paro, la
participación que hubo fue espectacular. A las primeras elecciones después de la dictadura las
gana el compañero Martínez como Secretario General, Nápoli como adjunto y yo iba como
Secretario Gremial.
Y desde el 87, ¿Cómo recordás tu gestión?
Bueno, justamente, era uno de los motivos por los que les agradezco esta oportunidad. Porque
el otro día leí en La Posta que se cumplían once años del triunfo de la Marrón y ahí había
expresiones sobre que APUBA era un sindicato paralizado, que no comparto, que no
coinciden con la verdad histórica. Cuando asume la conducción actual del Sindicato, podemos
decir tranquilamente que el sindicato tenía una vida gremial intensa, desde el momento en que
hay compañeros de la comisión directiva actual, delegados generales, activistas, que eran
delegados de esa época. Compartíamos horas, desde las ocho de la mañana hasta las ocho de la
noche, íbamos a todas las asambleas internas, se trató el tema del presentismo. Porque que lo
producido se tiene que poner no es un invento de ahora. Eso fue dado cuando estábamos en la
conducción. Se consiguió el decreto 1215 por el cual la producción de trabajos a terceros que
tiene la Facultad se podía aportar al mal llamado Pozo Vidú, desde donde se repartía entre los
compañeros. Así nació el presentismo, que hoy tenemos transformado en beca, ayuda social.
Discutíamos en las asambleas generales que se hacían periódicamente, cada 15 días había
plenario de delegados. Se utilizaba la casa de Añasco, donde se hacían los plenarios, o sea que
la vida... son todos testigos de lo que se hizo en esa época, no se puede negar. Quizás con
algunos logros, quizá sin logros, pero que había movimiento...
¿Recordás manifestaciones?
Manifestaciones hemos hecho. Al rectorado en la época del Dr. Shuberoff, Al Consejo Superior
no concurríamos porque no teníamos representatividad, simplemente. O sea, que yo creo que
había vida gremial y compañeros que tienen nombres propios: Gleria, Marcos Britos, Jorge
Anró, Panelo, Cosme, la Chuca, que es una compañera que hoy está como tesorera del
sindicato que yo me tengo que poner satisfecho. Ella iba a las asambleas internas de Exactas.
Ella fue testigo viviente de esas cosas. El Hospital de Clínicas, quien puede negar las asambleas
históricas que hemos hecho ahí, todo el tiempo...
Podemos pensar que esas expresiones que no te gustaron fueron vertidas al calor de la
contienda sindical, donde a veces se dicen muchas cosas...
No, es que yo no cuestiono lo que dijo Anró en ese momento, porque lo dijo en el momento de
asumir la conducción del sindicato y nosotros nos íbamos, y acá en el sindicato estaba el
tesorero, estaba yo y estaba llena la planta baja, es decir, no era una situación muy fácil de vivir,
aparte los sentimientos encontrados... Pero yo creo que no tenemos que entrar en eso. Por eso
yo agradezco la oportunidad de venir, la convocatoria de venir a hablar de este tema,
agradezco la predisposición al diálogo. Me parece muy importante aclarar estas cosas.