Preamble - Tyson Foods: Transparency

Team Member Bill of Rights
Preamble
Team Members of Tyson Foods enjoy many rights, benefits, and responsibilities
as members of the Tyson Foods Team. This document outlines information
about many of those rights and responsibilities. These rights, benefits, and
responsibilities correspond with or are in addition to all other rights provided
by state or federal law. Tyson reserves the right to amend these at any time
and will communicate these changes to Team Members. This document is not
a contract of employment.
1. The Right to a Safe Workplace
4. Right to Compensation for Work Performed
Every Team Member has the right to expect payment of wages owed for
work performed by the Team Member. Tyson Foods shall pay all wages due
to its Team Members. Team Members have the right to contact the federal
and state departments of labor for assistance in determining their rights
under laws.
5. The Right to Information
Team Members within Tyson Foods are entitled to a safe workplace. Tyson
Foods is committed to working with all appropriate governmental agencies
to accomplish this goal. Team Members must be committed to accomplishing
this goal as well and must perform work tasks by following all safety procedures
for which training has been provided. In this regard, Tyson commits to the
following actions:
• Maintain Team Member safety committees to meet on a regular basis to
examine safety practices and implement the best safety practices for all
Team Members in accordance with federal/state laws. Safety committees
will include both salaried and hourly Team Members. All Team Members
are encouraged to refer at-risk behaviors to supervisors, at anytime, to
support a safe working environment.
• Team Members shall have the right to file complaints with the plant safety
committee, without fear of reprisal, in order to make the safety committee
aware of safety concerns. The committee shall act promptly to assist the
company in addressing safety and health hazards by making recommendations
regarding corrective measures and notifying Team Members of the action
taken. Team Members have the right to refer safety concerns to the
appropriate state and/or federal agencies without fear of reprisal.
Most information regarding Team Member rights and responsibilities is posted
in common areas. In addition, each Team Member shall be entitled to receive,
upon request, the following:
• A copy of Tyson Foods’ Team Member Bill of Rights
• A copy of Tyson Foods’ job bidding and posting policies
• A copy of Tyson Foods’ Leave of Absence policy
• A copy of Tyson Foods’ Code of Conduct
• A copy of Tyson Foods’ Rules of Conduct
• A copy of Tyson Foods’ Core Values
• A copy of Tyson Foods’ Harassment and Discrimination policy
• A copy of Tyson Foods’ Drug and Alcohol policy
2. The Right to Existing State and Federal Benefits
7. The Right of Choice
Team Members have a right to understand their rights and responsibilities
under all state and federal employment laws. Tyson Foods shall provide Team
Members information to educate the Team Members of any of their rights and
duties under these laws.
3. Right to be Free from Discrimination and Retaliation
Everyone has the right to dignity and respect and to protection against
discrimination and retaliation. This includes the right to equal employment
opportunity without regard to race, color, age, veteran status, religion, sex,
national origin, sexual orientation, or disability. Team Members should treat their
fellow workers with dignity and respect. Existing protections against retaliation,
harassment, discrimination, and intimidation will be enforced.
6. The Right to Understand Information Provided
Team Members are entitled to understand their rights and responsibilities as
Tyson Team Members. Team Members should contact their HR Department or
plant management with any questions, including any problems understanding
these rights.
10. The Right to Adequate Facilities
and the Opportunity to Utilize Them
Tyson Foods agrees to provide its Team Members the following:
• Clean and working restroom facilities
• Adequate room for meal and rest breaks
• Reasonable time for necessary restroom breaks during shift production time
11. The Right to Tell Tyson First
Tyson Foods is committed to protecting the rights of Team Members
throughout our organization. Tyson Foods’ Human Resources Department
offers various avenues to help Team Members resolve areas of dispute. Should
Team Members have any issues, we encourage them to contact their corporate
human resources director through the “Tell Tyson First” program. Moreover, if
any Team Member feels that they are being treated unfairly with respect to
any employment matter, they can “Tell Tyson First” by calling 1-888-301-7304.
12. Tyson Foods’ Core Values
Tyson Foods’ Core Values ensure our commitment that all Team Members
are treated with dignity and respect. As a part of our shared Core Values
and collective rights, all Team Members are expected to act responsibly
in the workplace. Such areas of responsibility include treating all other Team
Members with dignity and respect, abiding by the Code of Conduct, following
all rules and policies, reporting policy violations, and working safely and ethically
at all times.
Team Members have the right to choose whether they want to join together
for collective bargaining purposes.
8. Right to Continuing Training
Tyson Foods shall provide ongoing training opportunities, including supervisor
training, to Team Members to enhance skill development and business changes.
9. The Right to Adequate Equipment
Each Team Member shall be entitled to use equipment that is adequate to
perform the job task assigned. If it is believed that adequate equipment has
not been provided, this should be reported to your supervisor or to the safety
committee for review.
John Tyson
Chairman & CEO
Declaración de Derechos del
Compañero de Equipo
Preámbulo
Los Compañeros de Equipo de Tyson Foods disfrutan de muchos derechos,
prestaciones y responsabilidades como miembros del equipo de Tyson Foods.
Este documento proporciona en forma resumida información acerca de muchos
de estos derechos y responsabilidades. Estos derechos, prestaciones y
responsabilidades concuerdan con todos los otros derechos otorgados por las
leyes estatales o federales, o son una adición a estos. Tyson se reserva el derecho
de enmendar estos derechos, prestaciones y responsabilidades en cualquier
momento, e informará de estos cambios a los Compañeros de Equipo. Este
documento no es un contrato de empleo.
1. Derecho a un lugar de trabajo seguro
Los Compañeros de Equipo en Tyson Foods tienen derecho a un lugar de trabajo
seguro. Tyson Foods se ha comprometido a colaborar con todas las agencias
gubernamentales para lograr este objetivo. Los Compañeros de Equipo deben estar
comprometidos también a alcanzar este objetivo y deben llevar a cabo sus tareas
de trabajo cumpliendo con todos los procedimientos de seguridad para los cuales
se les ha proporcionado capacitación. A este respecto, Tyson se obliga
a las siguientes medidas:
• Mantener comités de seguridad de Compañeros de Equipo para que se reúnan
en forma regular para examinar prácticas de seguridad y poner en práctica las
mejores medidas de seguridad para todos los Compañeros de Equipo, de acuerdo
con las leyes estatales y federales. Los comités de seguridad incluirán tanto a
Compañeros de Equipo a sueldo como a los remunerados por hora. Para ayudar
a tener un ambiente de trabajo seguro, se alienta a los Compañeros de Equipo
a que informen a los supervisores, en cualquier momento, sobre cualquier
conducta peligrosa.
• Los Compañeros de Equipo tendrán el derecho de presentar quejas al comité
de seguridad de la planta, sin temor a represalias, para que dicho comité de
seguridad esté enterado de las inquietudes existentes sobre seguridad. El comité
actuará con prontitud para ayudar a la compañía a reconocer los riesgos de
seguridad y salud haciendo recomendaciones acerca de medidas correctivas
y notificando a los Compañeros de Equipo de las medidas tomadas. Los
Compañeros de Equipo tienen el derecho de transmitir inquietudes sobre la
seguridad a las agencias estatales o federales apropiadas, sin temor a represalias.
2. Derecho a las prestaciones estatales y federales existentes
de veterano, creencias religiosas, sexo, origen nacional, orientación sexual o
discapacidad. Los Compañeros de Equipo deben tratar a sus compañeros de
trabajo con dignidad y respeto. Se harán cumplir las protecciones existentes
contra represalias, acoso, discriminación e intimidación.
4. Derecho a recibir compensación por el trabajo efectuado
Todos los Compañeros de Equipo tienen el derecho a esperar el pago de un salario
por el trabajo que efectúen. Tyson Foods pagará todos los salarios que les deba
a sus Compañeros de Equipo. Los Compañeros de Equipo tienen el derecho de
ponerse en contacto con los departamentos de trabajo estatales y federales para
que les ayuden a determinar sus derechos bajo las leyes.
5. Derecho a la información
La mayor parte de la información acerca de los derechos y responsabilidades de
los Compañeros de Equipo se encuentra colocada a la vista en las áreas comunes.
Además, todos los Compañeros de Equipo tienen derecho a recibir, cuando lo
soliciten, lo siguiente:
• Una copia de la Declaración de Derechos del Compañero de Equipo
de Tyson Foods
• Una copia de las normas de Tyson Foods respecto a la forma en que los empleos
vacantes se ofrecen y se publican
• Una copia de las políticas de Tyson Foods para conceder permisos
• Una copia del Código de Conducta de Tyson Foods
• Una copia de las Reglas de Conducta de Tyson Foods
• Una copia de los Valores Principales de Tyson Foods
• Una copia de las políticas de Tyson Foods con respecto al acoso y la discriminación
• Una copia de las políticas de Tyson Foods respecto a las drogas y a las
bebidas alcohólicas
6. Derecho a entender la información proporcionada
Los Compañeros de Equipo tienen derecho a entender sus derechos y
responsabilidades como Compañeros de Equipo de Tyson. Los Compañeros de
Equipo deben ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos
o gerencia de la planta con cualquier pregunta o problema que tengan para entender
esos derechos.
Los Compañeros de Equipo tienen el derecho a entender sus derechos y
responsabilidades según todas las leyes laborales estatales y federales. Tyson Foods
proporcionará información a los Compañeros de Equipo para educarlos respecto a
cualquiera de estos derechos y deberes de acuerdo con estas leyes.
7. Derecho a elegir
3. Derecho a estar libre de discriminación y represalias
8. Derecho a la capacitación continua
Todos tienen el derecho a ser tratados con dignidad y respeto y a la protección
contra discriminación y represalias. Esto incluye el derecho a igualdad de
oportunidades de empleo sin tomar en cuenta raza, color, edad, condición
9. Derecho a equipo adecuado
Los Compañeros de Equipo tendrán derecho de usar el equipo adecuado para
llevar a cabo las tareas asignadas de su puesto. Si se piensa que no se les ha
proporcionado el equipo adecuado, se debe informar de esto a su supervisor
o al comité de seguridad para que estudie el caso.
10. Derecho a instalaciones adecuadas
y a la oportunidad de utilizarlas
Tyson Foods conviene en proporcionar a sus Compañeros de Equipo lo siguiente:
• Baños limpios y en buen funcionamiento
• Un espacio adecuado para tomar sus alimentos y períodos de descanso
• Tiempo razonable para ir al baño durante el tiempo de producción de su turno
11. Derecho a hablar primero con Tyson
Tyson Foods tiene el compromiso de proteger los derechos de los Compañeros
de Equipo en toda la organización. El Departamento de Recursos Humanos de
Tyson Foods ofrece varias alternativas para ayudar a que los Compañeros de Equipo
resuelvan sus disputas. Si los Compañeros de Equipo tienen algún problema, los
exhortamos a que se pongan en contacto con su director de recursos humanos
por medio del programa Tell Tyson First (Habla primero con Tyson). Más aún, si
alguno de los Compañeros de Equipo siente que se le está tratando injustamente
respecto a cualquier aspecto del empleo, puede hablar primero con Tyson llamando
al 1-888-301-7304.
12. Valores principales de Tyson Foods
Los Valores Principales de Tyson Foods garantizan nuestro compromiso a que a
todos los Compañeros de Equipo se les trate con dignidad y respeto. Como parte
de los Valores Principales y derechos colectivos que compartimos, se espera que
todos los Compañeros de Equipo actúen en forma responsable en el lugar de trabajo. Tales áreas de responsabilidad incluyen tratar a todos los Compañeros de Equipo con dignidad y respeto, cumplir con el Código de Conducta, observar todas las
reglas y normas, informar sobre cualquier violación a nuestras políticas y trabajar de
forma segura y ética en todo momento.
Los Compañeros de Equipo tienen el derecho de decidir si quieren unirse con
el propósito de negociar en forma colectiva.
Tyson Foods ofrecerá oportunidades continuas de capacitación a los Compañeros
de Equipo, incluyendo la capacitación para supervisores, para desarrollar mejor sus
habilidades y para cuando haya cambios en el negocio.
John Tyson
Presidente de la Junta Directiva y Director General