detección de necesidades de adiestramiento para el personal

PLANILLA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
(D.N.A.) PERSONAL EMPLEADO
COMPETENCIAS O ACTITUDES A SER FORTALECIDAS
Marque con una (X) en el recuadro las Competencias Genéricas, que se describen a continuación:
23.- Genéricas:
Comunicación Efectiva
Compromisos con valores Organizacionales
Trabajo en Equipo
Autodesarrollo
Creatividad e Iniciativa
Gestión de Procesos
Capacidad de Análisis y Síntesis
Responsabilidad personal
Confianza en sí mismo
Comprensión del entorno Organizacional
Calidad de Servicio
Precisión y Rapidez
Adecuación a Normas de la Organización
Relaciones Interpersonales
Productividad
Calidad y cantidad del trabajo
Hábitos de seguridad
Manejo de bienes y equipos
Cooperación y Coordinación de trabajo
Interés por el trabajo
Comunicación con los trabajadores
24.- Otros Cursos Especiales o Talleres, sugeridos por el Funcionario:
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25.- Competencias Específicas a ser Desarrolladas sugeridas por el Supervisor:
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INDEPENDENCIA Y PATRIA SOCIALISTA, VIVIREMOS Y VENCEREMOS!
Dirección de Recursos Humanos/Coordinación de Capacitación y Evaluación
PLANILLA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
(D.N.A.) PERSONAL EMPLEADO
Fecha:
A.- DATOS DE LA DEPENDENCIA
1.- Dependencia adscrita nominalmente:
2.- Dependencia adscrita fisicamente:
B.- DATOS DEL FUNCIONARIO
3.- Nombres y Apellidos: _________________________________________
4.- C.I.________________________________
5.- Cargo: ____________________________________________________
6.- Teléfono Móvil: ______________________
7.- Fecha de Ingreso:
8.- Nivel Educativo:
9.- Completo: SI
Básico __ Diversificado __ T.S.U __ Pregrado __
Postgrado (Maestría__ Especialización ___ Doctorado ___)
NO
Para ser llenado por el Supervisor
C.- DATOS DEL SUPERVISOR INMEDIATO
10.- Nombre y Apellido: _________________________________________________
12.- Cargo: ___________________________________________________________
11.- C.I. ____________________________
13.- Teléfonos: _______________________
D.- CAUSAS QUE ORIGINAN EL ADIESTRAMIENTO:
14.- Bajo rendimiento
15.- Baja calidad de trabajo
17.- Nuevos equipos
18.- Nuevas funciones
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20.- Firma del Funcionario
Dirección de Recursos Humanos/Coordinación de Capacitación y Evaluación
16.- Desmotivación
19.- Otras
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21.- Sello
22.- Firma del Supervisor
22.- Firma del Supervisor