como aplicar adecuadamente las reformas laborales

COMO APLICAR ADECUADAMENTE
LAS REFORMAS LABORALES
OBJETIVOS:
1. Actualizar a los participantes en materia laboral.
2. Dar a conocer las siguientes leyes:
a) La nueva Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales, en la cual reforma al Código del Trabajo y a la Ley de
Seguridad Social, vigente desde el 25 de septiembre de 2012; y,
b) La Ley Orgánica de Discapacidades, vigentes a partir del 26 de septiembre de 2012, en lo referente a las reformas laborales.
CONTENIDO:
FACILITADORA:
Dra. Martha Silva Arias
Especialista en Seguridad Social y legislación laboral
Ex Asesora de la Cámara de Comercio de
Quito
Asesora de empresas de alto prestigio a
nivel
Colaboradora de KVA Desarrollo del
profesional contable actualizado
Capacitadora a nivel nacional sobre temas
laborales y de seguridad social
Informes y contacto:
PBX: 02– 6046840
Cel.: 0997389105
HORARIO:
08:30 a 17:00
INVERSIÓN:
Suscriptores: $90,00
Particulares: $100,00
FECHA:
Guayaquil
Viernes 31 de Mayo
1. El Contrato Individual de Trabajo
El Contrato de Trabajo, capacidad para contratar, efectos del contrato de
trabajo.
Principales contratos de trabajo: Contratos de trabajo: a Prueba, a Plazo
Fijo e Indefinido; Eventuales continuos y discontinuos y Ocasionales; de
Temporada; de Adolescentes; con Personas con Discapacidad; de Jornada
Parcial Permanente;
Reformas en el Servicio Doméstico.
Otras modalidades de contratación: Representantes legales; Pasantes en
el Sector Empresarial; Pasantías Pre-laborales para Jóvenes.
2. Los salarios y las remuneraciones
a) Salario básico; salario básico unificado para el 2013;
b) Comisiones sectoriales para el 2013.
c) La remuneración y otras formas de remuneración
d) Las remuneraciones adicionales y su Reglamento.
e) Cálculo de horas suplementarias, extraordinarias y jornada nocturna.
f) El salario digno: El salario digno: Concepto, Componentes; Cálculo
de la compensación económica para alcanzar el salario digno; Forma y
fecha de pago en el 2012; Empleadores obligados. El salario digno y los
aportes a la Seguridad Social.
3. Los trabajadores y las utilidades de las empresas
a) Sujetos obligados y no obligados;
b) Quienes tienen derecho y quienes no;
c) Distribución del 10% y del 5%;
d) Forma de cálculo;
e) Plazo;
f) Alternativas para su pago.
4.
Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales, reformas
al Código del Trabajo y otras leyes: Determinación de utilidades en
relación al Impuesto a la Renta; permiso de lactancia; empleadas
domésticas; mora patronal; jurisdicción coactiva.
5.
Ley Orgánica de Discapacidades, en lo referente a lo laboral: Inclusión laboral; sustitutos; deducción por inclusión laboral; mecanismos de
selección de empleo; estabilidad laboral; derecho a permiso, tratamiento
y rehabilitación; seguimiento y control de la inclusión laboral; capacitación; crédito preferente;
préstamos quirografarios.
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