$10.35 per Hour $10.35 por hora $10.35 mi Gi

ERW0037
E000013DL • 11/16
Sắc Lệnh Về Mức Lương Tối Thiểu (TMC 18.20) được áp dụng cho tất cả những người đi làm là người đã được 16
tuổi và làm việc trong phạm vi Tacoma hơn 80 tiếng trong một năm theo như xác định của sở làm. Những ai có
hành động bất lợi đối với người đi làm là người được có các quyền của mình chiếu theo chương này đều bị nghiêm
cấm. Những người đi làm có thể nộp đơn khiếu nại nếu họ không được trả lương ở mức tối thiểu, không nhận được
thông báo về mức lương tối thiểu, hoặc nếu họ cảm thấy bị trả thù. Muốn biết thêm chi tiết hãy vào
www.cityoftacoma.org/MinimumWage hoặc gọi số (253) 591-5306.
$11.15 mỗi Giờ
Kể từ ngày 1 tháng một, 2017, mức lương tối thiểu
của việc làm trong Thành Phố Tacoma là
Mức Lương Tối Thiểu của Tacoma
THÔNG BÁO CHO CÁC SỞ LÀM & NHÂN VIÊN
La Ordenanza sobre Salario Mínimo (TMC 18.20) se aplica a todos los empleados que han cumplido 16 años y que
trabajan dentro de los límites geográ‹icos de Tacoma durante más de 80 horas en un año calendario de‹inido por el
empleador. Se prohíbe tomar medidas adversas contra los empleados que ejerzan sus derechos bajo este capítulo.
Los trabajadores pueden presentar un reclamo si no reciben el salario mínimo, si no reciben noti‹icación sobre el
salario mínimo o si son sujetos a represalias. Más información disponible en
www.cityoftacoma.org/MinimumWage o llamando al (253) 591-5306.
$11.15 por hora
A partir del 1 de enero de 2017, el salario mínimo por trabajo
realizado dentro de la Ciudad de Tacoma será de
Salario mínimo en la Ciudad de Tacoma
AVISO A LOS EMPLEADORES Y LOS EMPLEADOS
The Minimum Wage Ordinance (TMC 18.20) applies to all employees who have reached the age of 16 and work
within the geographical boundaries of Tacoma for more than 80 hours in an employer-de‹ined calendar year.
Adverse action against employees who exercise their rights under this chapter is prohibited. Workers can ‹ile a
complaint if they do not receive the minimum wage, do not receive notice of the minimum wage, or if they
experience retaliation. More information available at www.cityoftacoma.org/MinimumWage or by calling (253)
591-5306.
$11.15 per Hour
Effective January 1, 2017, the minimum wage for work
performed within the City of Tacoma is
City of Tacoma Minimum Wage
NOTICE TO EMPLOYERS & EMPLOYEES
$11.15
$11.15 в час
С 1 января 2017
2017 년 1 월 1
$11.15
TACOMA, WA
MINIMUM WAGE
TACOMA, WA
PAID LEAVE (ENGLISH)
NOTICE TO EMPLOYERS AND EMPLOYEES
Effective February 1, 2016: The City of Tacoma Paid Leave Ordinance (TMC 18.10) ensures that
all eligible persons working in the City earn Paid Leave to use when they or a family member are
sick, injured, need preventative health care or need to seek help for domestic violence, sexual
assault, stalking or other safety related issues. The Ordinance is intended to allow employees to
care for themselves and family members, making Tacoma a healthier, more secure, and more
productive community.
EMPLOYEES RECEIVING PAID LEAVE
The Paid Leave Ordinance applies to all Employees who work within the geographical boundaries of the
City of Tacoma (the “City” or “Tacoma”) for 80 hours or more in a calendar year, regardless of whether their
Employer is physically located in the City or not.
HOW MUCH?
ACCRUAL OF PAID LEAVE
CARRYOVER
CARRYOVER OF UNUSED PAID LEAVE
USAGE
USES OF PAID LEAVE
OPTIONS
SHIFT SWAP, DONATIONS OF PAID LEAVE, & PREMIUM PAY
REQUIREMENTS
DOCUMENTATION REQUIREMENTS
ENFORCEMENT
FILING A COMPLAINT
Employers shall provide Employees with a minimum of one (1) hour of paid leave for every forty (40) hours
worked within the City, up to a total of 24 hours within a year. Employees shall be entitled to use accrued
paid leave beginning on the 180th calendar day after their start of their employment. Employers may, at
their option, have a paid leave policy that exceeds the minimum requirements required by the Ordinance.
Employees are allowed to earn up to 24 hours of Paid Leave in a year. The Ordinance allows an Employee
to carry over unused accrued paid leave (up to 24 hours) into the following calendar year. An Employee
can then use carried over time in addition to accrued time, with total use not to exceed 40 hours in any
calendar year.
Employees may use Paid Leave time for any of the following reasons:
• Mental or physical Illness, injury or preventative health care (for either the Employee or an Employee’s
family member);
• When an Employee’s place of employment has been closed by order of a public official or to care for a
child whose school has been closed by order of a public official;
• To seek law enforcement or legal help for domestic violence or sexual assault (either for the
Employee or an Employee’s family member);
• To seek safety from domestic violence, sexual assault, or stalking, (either for the Employee or an
Employee’s family member); and
• For bereavement of a family member.
Employers and Employees may mutually agree to allow an Employee to work additional hours or shifts in
lieu of using Paid Leave. Employers may establish policies allowing Employees to exchange or trade
shifts. Employers may establish a policy allowing Employees to donate Paid Leave time to another
Employee. Employers may institute an approved Premium Pay Program, providing extra pay in lieu of
benefits.
An Employer may take reasonable measures to verify or document that an Employee’s use of Paid Leave
is lawful. If the Employer chooses to require written documentation or other verification of the use of all or
a portion of an Employee’s Paid Leave, the Employer must have a written policy regarding the requirement
of written documentation or other verification and said policy must be readily available to all Employees.
If an Employee believes that he/she has been subject to a violation of the Paid Leave Ordinance, they may
file a complaint in writing with the City of Tacoma. Employers are prohibited from taking adverse action
against Employees who exercise any right under this Ordinance. For more information or to file a
complaint, visit the www.CityofTacoma.org/paidleave or the City of Tacoma Customer Support Center (747
Market Street, #243).
For more information go to the City of Tacoma’s Paid Leave
webpage at www.CityofTacoma.org/paidleave
or call 253-591-5306.
This notice must be posted in a conspicuous and accessible
place in each establishment where your employees work.
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ERW0037
WHO QUALIFIES?
TACOMA, WA
PAID LEAVE (SPANISH)
AVISO A LOS EMPLEADORES Y LOS EMPLEADOS
ero
El 1 de febrero de 2016 entró en vigencia: la Ordenanza de pago por ausencia laboral de la Ciudad
de Tacoma (TMC 18:10) garantiza que todas las personas elegibles que trabajan en la Ciudad reciban
tiempo de pago por ausencia laboral para usarlos cuando ellas o un miembro de su familia estén
enfermos, lesionados, necesiten atención médica preventiva o necesiten buscar ayuda para casos de
violencia doméstica, agresión sexual, acoso u otros problemas de seguridad. La Ordenanza tiene como
fin permitirles a los empleados cuidar de sí mismos y de los miembros de su familia y hacer de Tacoma
una comunidad más saludable, más segura, y más productiva.
¿CUÁNTO?
EMPLEADOS QUE RECIBEN PAGO POR AUSENCIA LABORAL
La Ordenanza de pago por ausencia laboral se aplica a todos los Empleados que trabajan dentro de los límites
geográficos de la Ciudad de Tacoma (la “Ciudad” o “Tacoma”) por 80 horas o más en un año calendario, sin importar
si el Empleador está físicamente ubicado en la Ciudad o no.
ACUMULACIÓN DE PAGO POR AUSENCIA LABORAL
Los Empleadores deberán aportarles a los Empleados un mínimo de una (1) hora de pago por ausencia laboral
por cada cuarenta (40) horas trabajadas en la Ciudad, hasta un total de 24 horas en un año. Los Empleados
tendrán derecho a usar sus horas de pago por ausencia laboral acumuladas a partir del día calendario número
180 después del inicio de sus funciones. Los Empleadores, a su elección, pueden tener una política de pago por
ausencia laboral que exceda los requisitos mínimos exigidos por la Ordenanza.
TRANSFERENCIA
TRANSFERENCIA DE PAGO POR AUSENCIA LABORAL NO USADO
A los Empleados se les permite ganar hasta 24 horas de pago por ausencia laboral en un año. La Ordenanza
permite que un Empleado transfiera al siguiente año calendario las horas de pago acumulado sin usar (hasta 24
horas). Un Empleado puede entonces usar el tiempo transferido además del tiempo acumulado, con un uso total
que no debe exceder las 40 horas en cualquier año calendario.
USOS
USOS DE HORAS DE PAGO POR AUSENCIA LABORAL
Los Empleados pueden usar el tiempo de pago por ausencia laboral por cualquiera de las siguientes
razones:
• Enfermedad mental o física, lesiones o atención médica preventiva (para el Empleado o un miembro de su
familia);
• Cuando el lugar de trabajo de un Empleado haya sido cerrado por orden de un funcionario público, o para
cuidar a un hijo cuya escuela haya sido cerrada por orden de un funcionario público;
• Para buscar la aplicación de la ley o ayuda legal en casos de violencia doméstica o agresión sexual (para el
Empleado o un miembro de su familia);
• Para buscar seguridad en casos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso (para el Empleado o un
miembro de su familia); y
• Por la pérdida de un miembro de la familia.
OPCIONES
CAMBIO DE TURNO, DONACIONES DE PAGO POR AUSENCIA LABORAL Y PAGOS DE PRIMAS
Los Empleadores y los Empleados pueden acordar mutuamente permitirle a un Empleado trabajar horas
adicionales o turnos a cambio del uso de horas de pago por ausencia laboral. Los Empleadores pueden
establecer políticas que permitan a los Empleados cambiar o intercambiar turnos. Los Empleadores pueden
establecer una política que les permita a los Empleados donar tiempo de pago por ausencia laboral a otro
Empleado. Los Empleadores pueden establecer un Programa de Pago de Primas que ofrezca pagos extra a
cambio de beneficios.
REQUISITOS
REQUISITOS DE DOCUMENTACIÓN
Un Empleador puede tomar medidas razonables para verificar o documentar que el uso que hace un Empleado del
su tiempo de pago por ausencia laboral es lícito. Si el Empleador elige pedir documentación escrita u otro medio
de verificación del uso de total o parcial del tiempo de pago por ausencia labora de un Empleado, este deberá
tener una política escrita acerca del requisito de documentación escrita u otro medio de verificación, y dicha
política debe ser fácilmente accesible a todos los Empleados.
EJECUCIÓN
PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS
Si un Empleado considera que ha sido objeto de una violación de la Ordenanza de Permisos Remunerados, puede
presentar una denuncia por escrito a la Ciudad de Tacoma. Se prohíbe a los Empleadores tomar acciones lesivas
contra los Empleados que ejerzan cualquier derecho bajo esta Ordenanza. Para mayor información o para
presentar una denuncia, visite www.CityofTacoma.org/paidleave o el Centro de Asistencia al Cliente de la Ciudad
de Tacoma (747 Market Street, #243).
Para mayor información visite el sitio web de pago por
ausencia laboral de la Ciudad de Tacoma en
www.CityofTacoma.org/paidleave
o llame al 253-591-5214.
Este aviso se debe colocar en un sitio visible y accesible en cada
establecimiento en que trabajen sus empleados.
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¿QUIÉN
CALIFICA?
TACOMA, WA
E00014KDL • 01/16
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PAID LEAVE (KOREAN)
TACOMA, WA
E00014RDL • 01/16
ERW0037
PAID LEAVE (RUSSIAN)
TACOMA, WA
E00014CDL • 01/16
ERW0037
PAID LEAVE (CAMBODIAN)
TACOMA, WA
E00014VDL • 01/16
ERW0037
PAID LEAVE (VIETNAMESE)