TEMA 3-PERSONAL

I.E.S HELIOPOLIS.
Gestión Administrativa de Personal
TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
1. El contrato de trabajo
Definición de contrato: El art. 1.254 del Código Civil establece que un contrato existe desde el momento en
que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras a dar una cosa o prestar un
servicio.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el que se establece una relación jurídica entre las
personas que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena, de forma voluntaria (trabajadores),
y las personas que los remuneran, controlan y dirigen (empresarios). El contrato de trabajo podrá
realizarse de palabra o por escrito. No obstante, la LET establece que algunas de sus modalidades tendrán
que formalizarse por escrito. En caso de no existir esa obligación, cualquiera de las partes puede exigir que
el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
2. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
•
Consentimiento
•
Objeto
•
Causa
Acuerdo de las partes expresados válidamente
Materia/s sobre las que recae el contrato.
(P.e. Compraventa: Cosa intercambiada y precio. Trabajo: contenido de la prestación y salario)
Finalidad inmediata.
(P.e. Compraventa: Transmisión de la propiedad. Trabajo: Puesta a disposición del empresario de
los frutos obtenidos del trabajo y entrega del salario)
3. Sujetos del contrato de trabajo
Trabajador
Empresario
Persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta ajena a
cambio de una remuneración.
Debe tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo: Ser mayor de edad
o estar emancipadas o no declaradas incapaces judicialmente.
Menores de 18 años y mayores de 16 años con autorización paterna (tienen
prohibido hacer horas extras, trabajos nocturnos, peligrosos,...).
Los menores de 16 años sólo podrán trabajar en los espectáculos públicos previa
autorización de la jurisdicción laboral.
Extranjeros según legislación específica.
Persona física, jurídica o comunidad de bienes que remunera, controla y dirige al
trabajador por cuenta ajena, aunque éste sea cedido por empresas de trabajo
temporal legalmente constituidas.
La capacidad para ser empresario es la misma que deberá tener el trabajador para
ser contratado. Cuando la persona fuese menor de edad, no emancipada o declarada
incapaz, necesitará de un representante legal para poder ejercer actividades
empresariales.
ACTIVIDAD: Una empresa quiere contratar a un obrero senegalés y a otro italiano. ¿Puede contratarlos
libremente?.
SOLUCIÓN: Senegalés: Necesita permiso de trabajo. Italiano: Goza de libre circulación en la U.E.
4. Forma del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito:
•
Oral:
•
•
Indefinido
Tiempo determinado menor de 4 semanas.
•
Escrito:
•
•
•
•
•
•
Tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
En prácticas y para la formación.
Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
Contratos de trabajo a domicilio.
Trabajadores al servicio de empresas españolas en el extranjero.
El Contrato de Trabajo.
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En los contratos que deban ser realizados por escrito y no se observase tal exigencia, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios prestados. Cualquiera de las partes puede
exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. De los
contratos formalizados por escrito, el empresario entregará una copia básica a los representantes legales de
los trabajadores en el plazo de diez días, posteriormente, se enviará a la oficina de empleo junto con el
contrato en el modelo oficial. También se comunicarán las prórrogas y las finalizaciones de contratos.
Copia Básica y Contrato de trabajo: Se entregarán en el SAE en un plazo de diez días.
DENUNCIA:
•
Para todos los contratos de duración determinada, cuando el CT tenga una duración superior a 1
año, la denuncia del mismo debe efectuarse con 15 días de antelación a su finalización.
•
Se entiende por DENUNCIA el acto mediante el cual se comunica la fecha de terminación del CT.
•
Si no se procede a la denuncia, el CT se prorroga hasta el período máximo y, si llegado el mismo
tampoco se denuncia, se convierte en indefinido salvo prueba en contrario.
PRÓRROGA:
•
Se entiende por PRÓRROGA la comunicación realizada en el modelo oficial por la cual el CT se
prorroga hasta la fecha establecida en el documento de prórroga.
•
Debe ser firmado por ambas partes.
•
El empresario está obligado a comunicar las prórrogas de los CT al SAE en modelo Oficila.
•
Su incumplimiento puede suponerle una sanción.
5. Validez del contrato de trabajo
Un contrato puede anularse por:
•
•
Falta de consentimiento.
Existencia de vicios, error, dolo o violencia, etc.
6. Contenido del contrato de trabajo. (Arts. 14 a 38 LET)
a) El período de prueba. Tiempo durante el cual el trabajador debe demostrar su valía en la actividad para
la que ha sido contratado, pudiendo ser despedido durante el mismo. El trabajador también tendrá el
derecho a interrumpir la relación laboral sin compromiso. Para que el período de prueba tenga efecto
debe hacerse expresamente POR ESCRITO en el Contrato de Trabajo.
Su duración máxima deberá establecerse en el contrato de trabajo con los límites contenidos en los
convenios colectivos. Si no se regula en los convenios, su duración no podrá superar los siguientes límites:
Técnicos titulados:
Demás trabajadores:
Seis meses
Dos meses (en empresas de menos de 25 trabajadores serán 3 meses)
El periodo de prueba se computará a efectos de antigüedad del trabajador en la empresa.
b) La duración. Período de vigencia del contrato. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración
determinada.
El Contrato de Trabajo.
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c) Contenido de la prestación laboral. Se establecerá por acuerdo entre el trabajador y el empresario, así
como su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio
colectivo.
d) El salario y las garantías salariales. El salario es la retribución del trabajador por la prestación de sus
servicios. Se determinarán de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa vigente.
e) El tiempo de trabajo. Jornada, horas extraordinarias, trabajo nocturno, descanso semanal, fiestas y
permisos, vacaciones anuales, etc. El contrato recogerá todo lo pactado en los convenios colectivos.
ACTIVIDAD: Hacer ejercicio de Convenio Colectivo.
6.1.
La jornada laboral (Arts.34 a 38 LET)
Es el tiempo que transcurre desde que el trabajador llega a su lugar de trabajo hasta que lo
abandona.
Si no está determinado en el contrato de trabajo o en convenio colectivo la jornada máxima
que permite el ET es de 40 horas semanales, no más de 9 horas al día; 8 horas para menores de 18 años.
El descanso mínimo entre una jornada y la siguiente será de 12 horas. El descanso mínimo semanal será de
día y medio ininterrumpido; dos días para los menores de 18 años.
La distribución de la jornada laboral se refleja en un horario (que puede ser normal o especial)
que determina los períodos de trabajo y los descansos.
TIPOS DE HORARIOS:
HORARIOS
Normales de Jornada continua
Normales de Jornada partida
Especiales: Trabajo a turnos
Especiales: Trabajo nocturno
El Contrato de Trabajo.
DESCRIPCIÓN
Jornada en la que el tiempo de trabajo diario es
continuo, sin interrupciones, excepto las pausas de
descanso legalmente establecidas.
Jornada en la que el tiempo de trabajo diario es
discontinuo y se divide en varios bloques temporales
(normalmente dos)
Organización del trabajo en equipo donde distintos
trabajadores ocupan de forma sucesiva el mismo
puesto de trabajo para que el proceso productivo no
se detenga.
El trabajador no tiene siempre el mismo horario, y no
podrá realizar el turno de noche más de dos
semanas consecutivas, salvo que lo pida
voluntariamente
Cuando el trabajador realiza su prestación, al menos
3 horas o 1/3 de su jornada laboral, entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana.
La jornada no excederá de 8 horas diarias de media
quincenal.
Deben tener una retribución específica.
Los trabajadores menores de 18 horas no pueden
realizar trabajo nocturno.
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DESCANSOS:
DIARIO
ENTRE JORNADAS
En jornadas de más de 6 Un mínimo de 12 horas
horas
seguidas,
un entre jornadas
descanso de al menos 15
minutos.
Los menores de 18 años
en jornadas de más de
4,5 horas seguidas, un
descanso de 30 minutos,
como mínimo.
SEMANAL
ANUAL
Mayores de 18 años día y Vacaciones
medio seguido.
Fiestas laborales
Menores de 18 años, dos
días seguidos.
Hay ocasiones en que los trabajadores permanecen en el empresa más horas de las indicadas
en su jornada laboral; trabajan HORAS EXTRAORDINARIAS.
Las horas extraordinarias son las que exceden de la duración máxima de la jornada de trabajo
fijada por el ET, el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
TIPOS
Horas
extraordinarias
por
fuerza
mayor.
Necesarias para prevenir
o solventar riesgos o
daños
extraordinarios.
Son obligatorias para los
trabajadores.
ESTRUCTURALES.
Horas
extraordinarias
comunes. Para solventar
situaciones habituales de
trabajo. Son voluntarias
para el trabajador.
NO ESTRUCTURALES.
LÍMITES
RETRIBUCIÓN
PROHIBICIONES
Sin límite, mientras la Económica,
nunca Menores de 18 años
urgencia lo precise
inferior
a
la
hora
ordinaria.
Con descanso, el mismo
número de horas en un
plazo no superior a 4
meses.
Máximo de 80 horas Igual que las anteriores
anuales
para
trabajadores a jornada
completa y la parte
proporcional si la jornada
es parcial.
Menores de 18 años.
Trabajadores nocturnos.
Minusválidos
Anualmente la empresa tiene que elaborar el calendario laboral, consultando a los
representantes de los trabajadores, debiendo exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada
centro de trabajo. En él deben aparecer las fiestas laborales.
Las fiestas laborales son fiestas retribuidas y no recuperables; es decir se devenga el derecho
a salario sin posibilidad de recuperar las horas que se han dejado de trabajar. Su máximo es de 14 al año.
Pueden ser:
Nacionales. Se disfrutan en todo el territorio del Estado.
•
•
Obligatorias. Deben disfrutarse en el día que caigan y no pueden cederse a las comunidades
autónomas. Son los días 25 de diciembre, 1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo y 12 de octubre.
Reguladas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Pueden trasladarse al lunes y
cederse a las comunidades autónomas para que las sustituyan por sus propias festividades. Son
Jueves y Viernes Santo, 15 de agosto, 1 de noviembre y los días 6 y 8 de Diciembre.
Autonómicas. Fiesta de la comunidad autónoma y aquellas cedidas por el Ministerio de Trabajo.
Locales. Fiestas de cada localidad, como máximo 2 al año.
El Contrato de Trabajo.
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VACACIONES.
Es el tiempo durante el cual el trabajador suspende su prestación laboral sin que se suprima ningún
derecho de los que ella se derivan. Las características de las vacaciones son:
• Duración. Mínimo 30 días naturales por año, o su parte proporcional según el tiempo trabajado
durante el año natural.
• Período de disfrute. Según las normas establecidas en el convenio colectivo. El trabajador
deberá conocer las fechas, al menos, con dos meses de antelación. Deben disfrutarse durante el
año natural.
• No compensación económica. No son sustituibles por una compensación económica, salvo en
caso de extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute.
PERMISOS RETRIBUIDOS.
Se trata de situaciones en las que el trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y
justificación, con derecho a salario:
•
•
•
•
•
•
Matrimonio: 15 días naturales.
Nacimiento de un hijo y accidente, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de
parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. Si es necesario
desplazamiento, 4 días.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o privado: el tiempo
indispensable.
Reconocimientos y preparación al parto: el tiempo indispensable.
Funciones de representación de los trabajadores: lo dispuesto en la ley.
7. Proceso de contratación
Cualquier español, persona perteneciente a países miembros de la Unión Europea e, incluso,
extranjero con un permiso de trabajo en vigor podrá solicitar un empleo, siempre que reúna los requisitos
que la ley establece para tener capacidad de ser contratado.
En el tema 1 se explica el reclutamiento del personal para cubrir puestos vacantes en la
empresa. Además de los medios internos y externos que se exponen, son los organismos oficiales a través
de los que el trabajador puede solicitar un empleo, como, por ejemplo, la oficina del lnem ( SAE en
Andalucía), ya que los trabajadores solicitantes acudirán a inscribirse en la oficina que corresponda a su
domicilio, donde se le entregará una tarjeta de demanda de empleo que deberá renovar periódicamente en
las fechas que se le indique.
Pueden solicitarse trabajadores, asimismo, a las agencias privadas de colocación debidamente
autorizadas por el INEM ( SAE) y a las empresas de trabajo temporal, que son aquellas que contratan
trabajadores con el fin de cederlos temporalmente a otras empresas. El empresario buscará trabajadores a
través de cualquiera de los medios descritos, pero, cuando el trabajador no estuviera previamente inscrito en
la oficina de empleo, la empresa aportará los datos de los trabajadores que desea cubran las vacantes
ofertadas.
En el plazo de diez días siguientes a su concertación, la empresa está obligada a registrar en
la oficina de empleo los contratos que deban realizarse por escrito, o a comunicar, en igual plazo, las
contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
8. Clases de Contratos de Trabajo.
Ver Anexo
El Contrato de Trabajo.
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Actividades
1.Realiza un esquema con las características más significativas de cada tipo de contrato laboral.
2. D. José Pérez ha sido contratado por la empresa PALMEÑA S.A en una obra, realizándosele un contrato
de palabra. ¿Tiene obligación la empresa de realizar la copia básica del mismo?
3. ¿Un joven de 15 años puede ser contratado durante las vacaciones de Navidad para repartir paquetes en
una tienda de regalos?
4.¿Es obligatorio en todo contrato el período de prueba?
5.Si un contrato que por ley debe celebrarse por escrito se hiciera de palabra, ¿qué consecuencias podrían
desprenderse de esta situación?
6.¿Sabes que quiere decir 40 horas semanales en cómputo anual?
7.¿Puedes indicar si los períodos de descanso pueden considerarse como tiempo de trabajo efectivo?
8. ¿Puede cualquier persona física contratar como empresario?
9. ¿Los períodos de descanso durante la jornada laboral son iguales para todos los trabajadores?
10. Beatriz Román es contratada por exceso de pedidos durante los meses de abril, mayo, junio, julio,
agosto y septiembre por una fábrica de helados, al término de los cuales queda extinguida la relación
laboral. Debido a un pedido especial, la fábrica pretende contratar a Beatriz en noviembre durante tres
meses más. ¿Puede realizarse esta contratación?
11. Si la edad de jubilación ordinaria de la Seguridad Social fuesen los 65 años, ¿a qué edad podría solicitar
un trabajador la jubilación parcial mediante el contrato de relevo?
12. ¿Crees que una persona con titulación en ningún caso puede acceder al contrato para la formación?
13. ¿Consideras la formación en centros de trabajo (FCT) de un ciclo de grado medio de formación
profesional específica como un contrato en prácticas?
14. El trabajador D. Juan Sales Solo tiene contrato indefinido en la empresa PALMEÑA, S.A. Ha sufrido un
accidente y va a estar ausente de la empresa durante un período de 4 meses. El empresario D. Carmelo
Cotón Dulce decide contratar a Dª. Margarita Flores del Campo para que desarrolle la actividad de D. Juan.
Los datos de la trabajadora son los siguientes: Fecha de nacimiento: 9-sep-1979, domicilio: Avda. de las
Rosas, 123, Coria del Río. Nº afiliación S.S. 41/111222. La jornada será de 38 horas semanales de lunes a
viernes. Salario y pluses según convenio: 665 €/mes, más dos pagas extras. Vacaciones: 30 días. Período
de prueba: 15 días. Inicio del contrato 1/feb/20XX. Se pide: modalidad, duración y elaboración en modelo
oficial. Los datos no facilitados se cumplimentarán a juicio del alumno/a
15. Responder en los distintos supuestos que se exponen a continuación, las siguientes preguntas:
• ¿Qué modalidad de contrato utilizarías?
• ¿Qué tramites has de seguir?
• ¿Qué ventajas presenta la modalidad elegida?
• Cualquier otra observación que consideres interesante.
16.Empresa QUESERÍA ROQUE, S.L. domiciliada en C/ Cabrales, 156 de UTRERA, CIF: 41258796 B. Nº
Seguridad Social: 41/253.254/54 a través de su Administrador D. Aitor Tilla Española contrata a Eva Fina
Segura, con la categoría de auxiliar administrativo, para la prestación de sus servicios durante 25 horas
semanales, el 01/07/20XX, distribuidas de lunes a viernes de 15,00 a 20,00. El convenio aplicable a la
empresa establece una jornada de 38 horas semanales. El contrato se realiza con objeto de cubrir
temporalmente el puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
El Contrato de Trabajo.
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Se pide: modalidad, duración y elaboración en modelo oficial. Los datos no facilitados se
cumplimentarán a juicio del alumno/a.
DATOS TRABADOR:
• Fecha nacimiento: 25/10/80.
• Nº seguridad social: 41/253.325/14
• Domicilio: C/ Salvador-69. C.P 41013 Sevilla.
17.La empresa anterior contrata a un trabajador bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la
producción para atender un gran pedido. La fecha del contrato es el 25/03/20XX. Indicar cual es el periodo
de referencia a tener en cuenta, si no hay acuerdo al respecto en Convenio Colectivo.
18.La Empresa FLORES PALMEÑA, S.L. (Supuesto Simulación) se producen las siguientes contrataciones
el día 01-07-XX:
• Faustina Quinta Reserva, de 19 años, Técnico en Gestión Administrativa. Contrato en Prácticas.
Duración: 1 año. Realizar la prorroga de este contrato por 6 meses más.
• Ricardo Borriquero del Campo, de 35 años, Técnico Fontanería. Categoría: Oficial mantenimiento
Instalaciones. Contrato de Obra a causa de una ampliación de las instalaciones de la empresa.
• Jaime Lara Cocido, de 18 años, sin terminar la ESO, El tutor será el Administrador de la Empresa.
Categoría: Auxiliar florista. Contrato para la formación.
• Mariano de la Concha Tornado de 28 años. Ciclo Superior en Jardinería. Categoría: Florista.
Contrato Indefinido.
a. Consultar el Convenio Colectivo sobre salarios, categorías, periodos de prueba, contratos de
formación.
b. Cumplimentar los contratos:
•
•
•
•
•
Señala la forma de los contratos y si se deben cumplimentar en modelo oficial.
Escribe los datos que se deben hacer constar en cada uno de los contratos.
Señala: la duración de los contratos, el puesto de trabajo y el período de prueba de cada uno de
los trabajadores.
Determina los salarios que percibirán los trabajadores (SMI: 570,60 €)
Señala en qué consistirá y dónde se impartirá la formación teórica que reciba Jaime.
DATOS A TENER EN CUENTA:
EMPRESA:
• Flores Palmeña S.L
• Domicilio: C/ Jazmín, 8. C.P: 41013 de Sevilla.
• CIF: 41320089X.
• Código Cuenta de Cotización: 41/393.032/09
• Representante: Miguel Ruiz Salmerón. DNI: 80473210-L. Gerente.
• Nº trabajadores en Plantilla: 6
• Actividad: Vivero. Código: 02
• Código España: 724
• Código Sevilla: 41091
• Régimen: General. Código: 01
• Convenio colectivo: Jardines y Plantas.
TRABAJADORES:
• Nombre: Faustina Quinta Reserva
• Fecha de nacimiento: 07/06/1988
• Domicilio: C/ Hermanos machado-3 .C.P: 41002 Sevilla
• Categoría profesional: Auxiliar Administrativo
• Nº Seguridad Social: 41/321.032/06
• DNI:28301010V
• Salario: Según Convenio
• Jornada: Completa de Lunes a Viernes
• Contrato: Prácticas
•
•
•
Nombre: Ricardo Borriquero del Campo.
Fecha de nacimiento: 13/09/1972
Domicilio: C/ Puente y Pellon, 9
El Contrato de Trabajo.
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Categoría profesional: Oficial de mantenimiento
Nº Seguridad Social:41/320.009/32
DNI:28976320
Salario: Según Convenio
Jornada: Completa de lunes a viernes
Contrato: Obra o servicio
•
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•
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•
Nombre: Jaime Lara Cocido
Fecha de nacimiento:20/01/1987
Domicilio: C/ Hinojos,32 C.P: 41013 Sevilla
Categoría profesional: Auxiliar Florista
Nº Seguridad Social: 41/321.327/02
DNI:28093987-M
Salario: Según Convenio
Jornada: Completa de lunes a viernes de 9 a 15 horas.. La enseñanza se impartirá en el centro “
San Juan Bosco” de Sevilla de lunes a viernes de 17 a 19 horas. CIF del centro: S-4111001-f.
Tutor laboral: mariano Rosa Fuerte. DNI: 40307031-L
Contrato: Formación.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
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Nombre: Mariano de la Concha Tornado
Fecha de nacimiento: 15/04/70
Domicilio: C/ Estrella- 9- C.P: 41013 de Sevilla
Categoría profesional: Florista
Nº Seguridad Social: 14/235.698/98
DNI: 80124558-Ñ
Salario: Según Convenio
Jornada: Completa de lunes a viernes
Contrato: Indefinido.
Periodo de prueba: 15 días
Supuestos
Contesta a cada supuesto, indicando el tipo de contrato a realizar.
SUPUESTO 1.- Un trabajador, de amplia y probada experiencia profesional en las labores propias de su
especialidad, recibe una interesante oferta de una empresa competidora de aquella de la que actualmente
presta sus servicios. Tal oferta, que contiene expectativas económicas y posibilidades de desarrollo personal
más atractivas que las que en ese momento disfruta, le anima a dar por extinguido su actual contrato de
trabajo. No obstante, a fin de garantizar su futura estabilidad en el trabajo, exige de su nuevo empresario la
inclusión de una cláusula en tal sentido en el contrato, lo que el empresario acepta.
SUPUESTO 2.- Una empresa solicita de la Oficina de Empleo (SAE) los servicios de un joven desempleado
de 18 años de edad, para contratarlo por tiempo indefinido. El joven trabajador no ha estado vinculado por
contrato indefinido dentro de los 24 meses anteriores a la fecha de contratación, con la empresa que lo
solicita. Tampoco es cónyuge o pariente del empresario que le contrata.
SUPUESTO 3.- La contratación de trabajadores es libre, salvo para las empresas que empleen a un número
de 50 o más trabajadores. En tal caso, se ven obligadas a de entre ellos, al menos, el 2% serán trabajadores
minusválidos. En cumplimiento de esta exigencia un empresario decide cubrir la plaza que, atendiendo al
número de trabajadores de su plantilla, le corresponde.
SUPUESTO 4.- Una empresa pretende iniciar la construcción de un edificio de oficinas en Sevilla. La
ejecución de este gran proyecto exige la contratación de personal de diferentes gremios que colaboren con
los trabajadores fijos de la empresa. La incertidumbre del empresario acerca de la duración concreta de los
trabajos, así como su deseo de no realizar contratos indefinidos, le hacen indagar acerca del tipo de contrato
que pueda acomodarse a sus necesidades.
El Contrato de Trabajo.
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SUPUESTO 5.- Una empresa cuya plantilla de trabajadores posee una elevada edad pretende sustituirlos a
medida que vayan jubilándose, por jóvenes trabajadores. El tipo de actividad que desarrollará la empresa
aconseja que sus trabajadores alcancen una especial cualificación profesional lo que sólo puede
conseguirse a través de su formación en el centro de trabajo.
Decide en consecuencia contratar el 1 de septiembre del 20XX a un joven de 18 años que, prestando sus
servicios durante todos los días laborables, dedicaría un cuarto de su jornada a labores formativas y el resto
a trabajo efectivo.
SUPUESTO 6.- Un trabajador recién cumplido los 60 años de edad, el 31-5-20XX, plantea a la empresa la
posibilidad de dar fin a su vida laboral. La empresa que considera que todavía está capacitado para
desarrollar su trabajo, le informa que la anticipación de la jubilación en cinco años le supondría una
importante reducción en el importe de su pensión.
La empresa que no quiere desvincularse definitivamente del trabajador, le ofrece una fórmula alternativa que
satisfaría a ambas partes y que consiste en acordar la reducción a la mitad su jornada laboral, con la lógica
reducción a la mitad de su salario para que, siendo sustituido por otro trabajador desempleado por dicha
mitad de tiempo, la Seguridad Social le abone parcialmente aquella pensión.
SUPUESTO 7.- Una empresa que tiene como actividad normal la producción y comercialización de objetos
de regalo, se ve sorprendida, en época que coincide con las fiestas de fin de año, con un exceso de pedidos.
No pudiendo hacer frente con su plantilla habitual a esta excepcional demanda, pretende la contratación
temporal de trabajadores que ayuden a dar salida a esta coyuntural exigencia de mercado.
SUPUESTO 8.- Un trabajador, que cumple los 64 años de edad el día 2-12-20XX, plantea a la dirección de
la empresa su deseo de dar fin a su vida laboral. La anticipación en un año de la fecha de jubilación
acarrearía, en principio, y de acuerdo con la normativa de Seguridad Social, una reducción en el importe de
su pensión. Es por ello, que la empresa agradecida por la fidelidad del trabajador, trata de encontrar la
fórmula para que esta no se produzca.
El convenio colectivo de aplicación a la empresa establece la posibilidad de que las partes contratantes
puedan acordar la sustitución del trabajador que anticipa su jubilación por otro desempleado. Y con el
beneficio, para el trabajador jubilado, de no sufrir detrimento en su pensión.
SUPUESTO 9.- El contrato en prácticas que vincula a una empresa con un trabajador está a punto de
concluir. Han transcurrido ya los 2 años desde su contratación en prácticas y el trabajador ha conseguido
aplicar y perfeccionar satisfactoriamente sus conocimientos, adquiriendo una práctica profesional adecuada
a su nivel de estudios. La empresa valora positivamente estos resultado y pretende consolidar la situación
laboral del trabajador, convirtiendo su contrato en indefinido a tiempo completo.
SUPUESTO 10.- Una empresa solicita de la Oficina de Empleo (SAE) los servicios de un trabajador de 50
años que aparece como desempleado y que pretende contratar el 1-12-20XX de forma indefinida. El
trabajador no ha estado vinculado por contrato indefinido, dentro de los 24 meses anteriores a la fecha de la
contratación, con la empresa que le solicita. Tampoco es pariente o cónyuge del empresario que lo contrata.
SUPUESTO 11.- La situación de incapacidad temporal en que se encuentra un trabajador accidentado,
obliga al empresario a contratar a un trabajador que lo sustituya. La incertidumbre del empresario acerca de
la duración concreta del período de convalecencia del trabajador accidentado, y su deseo de no realizar un
contrato de duración indefinida que amplíe su plantilla, hace que indague acerca de la existencia de un
contrato que se acomode a sus necesidades.
SUPUESTO 12.- Una empresa pretende ampliar la plantilla con licenciados superiores a los que, tras un
periodo de prácticas, quiere encomendar tareas de dirección. La Oficina de Empleo (SAE) le facilita el
historial de un joven, recién licenciado en ingeniería, de 24 años de edad y con excelente expediente
académico. Su falta de experiencia no es inconveniente para la empresa, decide contratarlo.
SUPUESTO 13.- Una empresa ve incrementada la demanda de sus productos como consecuencia de una
reciente campaña publicitaria. No obstante, la actividad generada no se considera suficiente como para
justificar la contratación de un nuevo trabajador a jornada completa. Unas horas de prestación de servicios
bastarían para satisfacer las necesidades empresariales, y no por tiempo indefinido.
El Contrato de Trabajo.
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