ASOCIACIONES DE TRABAJADORES CON FINES SINDICALES

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
PROGRAMA DE
NEGOCIACION COLECTIVA
PROFESOR: JUAN FERNANDO PAEZ PARRAL
PRIMER SEMESTRE 2010- 2011
1. DATOS INFORMATIVOS:
MATERIA O MÓDULO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CÓDIGO: 13524
CARRERA: JURISPRUDENCIA
NIVEL:
No. CRÉDITOS: 3
CRÉDITOS TEORÍA: 2
SEMESTRE/AÑO ACADÉMICO: I 2010-2011
CRÉDITOS PRÁCTICA: 1
PROFESOR:
Juan Fernando Páez Parral
Abogado, Doctor en Jurisprudencia (PUCE - 1988)
Derecho laboral individual y colectivo en el sector privado y público, derecho
procesal laboral; derecho civil, negocios jurídicos
Horario de atención a estudiantes: en horas de clases
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: 2224963
2. DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA:
El derecho laboral colectivo debe ser estudiado en cuatro módulos que son: asociaciones de
trabajadores, contratación colectiva, conflicto colectivo y el de los principios que rigen estas
instituciones en el sector público ecuatoriano. En cada uno de los módulos se estudiarán los
principios vigentes, se instruirá sobre su aplicación práctica y se enunciarán los aspectos
discrecionales subyacentes.
3. OBJETIVO GENERAL:
El curso se propone difundir los principios del derecho laboral para que a su terminación, los
estudiantes adquieran los conocimientos y destrezas necesarios y estén en capacidad para ejercer
su profesión en el área del derecho laboral en general y colectivo en especial, aplicada a la
asesoría y defensa de intereses bien sea de trabajadores o de empleadores, con la ética
profesional, como eje transversal.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
El objetivo general se alcanzará por la aplicación de los siguientes objetivos específicos:
1. Identificar los derechos laborales vigentes en el Ecuador.
2. Especificar el alcance de los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral,
con especial énfasis en el derecho laboral colectivo.
3. Utilizar las instituciones objeto de estudio para constituir una asociación de
trabajadores, negociar y suscribir un contrato colectivo y enfrentar un conflicto
colectivo.
4. Discriminar el derecho colectivo aplicable a los sectores privado y público.
5. Discriminar el derecho colectivo del derecho individual.
5. CONTENIDOS
CAPITULO I: PRINCIPALES DERECHOS LABORALES
CAPITULO II: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES CON FINES SINDICALES
INTRODUCCION
Reconocimiento jurídico del derecho de asociación
Concepto de sindicato o asociación profesional
La libertad sindical frente al estado y frente al patrono
Clasificación de las asociaciones de trabajadores
Personería jurídica de las asociaciones de trabajadores
Límites a la libertad sindical
Fin de las asociaciones de trabajadores
La representación sindical frente a terceros
Requisitos para la constitución de las asociaciones de trabajadores
Órganos de las asociaciones de trabajadores
Control financiero y financiamiento
Disolución de las asociaciones de trabajadores
CAPITULO III: EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Introducción
Naturaleza jurídica
Definición de contrato colectivo
Preeminencia del contrato colectivo
Elementos del contrato colectivo
Nulidad del contrato colectivo
Capacidad para suscribir el contrato colectivo
Clasificación del contrato colectivo
Contenido del contrato colectivo
Ámbito de aplicación del contrato colectivo
Personas amparadas por el contrato colectivo
Duración y revisión del contrato colectivo
Suspensión del contrato colectivo
Terminación del contrato colectivo
Efectos de la terminación del contrato colectivo
Interpretación del contrato colectivo
Trámite del contrato colectivo
Estabilidad especial y prohibición de presentar pliego de peticiones
Acciones por incumplimiento del contrato colectivo
CAPITULO IV: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS
Antecedentes
El conflicto común y el conflicto de trabajo
Clasificación de los conflictos de trabajo
La huelga
Declaratoria de huelga y sus efectos
Causas para la declaratoria de huelga
Terminación de la huelga y sus efectos
Huelga solidaria
Trámite de los conflictos colectivos
Paro patronal
CAPITULO V: DERECHO LABORAL COLECTIVO EN EL SECTOR PÚBLICO
ECUATORIANO
Introducción
Derecho de asociación
Contrato colectivo
Otras normas que regulan el contrato colectivo en el sector público
Derecho de huelga
6. METODOLOGÍA, RECURSOS:
La metodología consistirá tanto en exposiciones magistrales referidas a las principales
instituciones de cada capítulo como en la investigación que harán los estudiantes de los temas
que les serán asignados y la exposición de los mismos.
Los alumnos podrán utilizar el computador para hacer su exposición.
Para la atención de las exposiciones que harán los estudiantes, la hora de clase de dividirá en
dos partes, los primeros veinte minutos serán para los exponentes y el resto de la hora el
profesor hará los comentarios, aclaraciones y ampliaciones que fueren necesarias a fin de
asegurarse que el tema objeto de estudio, ha sido entendido y asimilado por todos los
estudiantes.
7. EVALUACIÓN:
Por cada exposición realizada, el grupo expositor obtendrá una calificación de cinco puntos.
Cada grupo realizará tres exposiciones durante el semestre.
Se tomarán tres exámenes parciales sobre cinco puntos cada uno.
Los exámenes se encuentran previstos para las siguientes fechas:
- Primer parcial
- Segundo parcial
- Tercer parcial
La notas se entregarán en la Secretaría de la facultad en los cinco días posteriores a la fecha de
cada examen.
8. BIBLIOGRAFÍA:
TEXTOS DE REFERENCIA
DE LA CUEVA, DE FERRARI, RUSSOMANO, ALONSO OLEA, RUPRECHT, ALLOCATI
Y OTROS: Derecho Colectivo Laboral, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1973.
DE FERRARI, FRANCISCO: Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1968.
GUERRERO FIGUEROA GUILLERMO: Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Temis,
Bogotá, 1977.
GONZALEZ CHARRY GUILLERMO: Derecho del Trabajo, Editorial Temis, Bogotá, 1974.
KROTOSCHIN ERNESTO, Manual del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires,
1975.
TEXTOS RECOMENDADOS
ROBALINO BOLLE ISABEL: Manual del Derecho del Trabajo, Fundación Antonio Quevedo,
Quito, 1994.
TRUJILLO V. JULIO C.: Derecho del Trabajo, Ediciones de la Universidad Católica, Quito,
1979.
Por el Consejo de Escuela
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f) Director de Escuela
fecha: ______________________
Por el Consejo de Facultad
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f) Decano
fecha: ______________________