Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

Programa Acciones de Entrenamiento para el Trabajo.
Objetivo: Incrementar las competencias, habilidades y destrezas de jóvenes y trabajadores
desocupados y promover su inserción laboral a través del desarrollo de acciones de
entrenamiento en ambientes de trabajo que incluyan procesos formativos y el
acompañamiento de una tutoría especializada.
Beneficiarios:
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Microempresas, PYMES y Grandes Empresas- Organizaciones de la Sociedad CivilAutogestionadas- Entramados Productivos- Independientes- Sin fines de lucro.
Trabajadores desocupados del Seguro de Capacitación y Empleo
Jóvenes del Programa “Jóvenes con Mas y Mejor Trabajo”
Ventajas para el Empresario:
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Puede formar en su empresa a trabajadores desocupados y jóvenes de acuerdo a sus
requerimientos específicos.
Seleccionar a los trabajadores que desee incorporar en su empresa para realizar el
entrenamiento.
Durante el periodo de desarrollo de la práctica no hay relación laboral.
Compromisos del Empresario:
-Designar un tutor a los trabajadores para permitir su aprendizaje.
-Otorgar un certificado una vez finalizado el entrenamiento, que acredite la formación y
experiencia adquirida durante el mismo.
-Tomar a su cargo: a) El pago de un Plan Medico Obligatorio; b) El pago de un Seguro de
accidentes personales.
Duración de los Entrenamientos.
-Las acciones de entrenamiento pueden ser de cuatro (4) horas diarias o hasta veinte (20)
horas semanales.
-Deben cumplirse en horario diurno y no podrán realizarse durante los días sábados y
domingos.
-El período de entrenamiento puede extenderse hasta seis (6) meses.
Montos Involucrados:
Las personas que realicen entrenamientos en empresas recibirán un incentivo económico de
$1000, que será financiado de la siguiente manera:
Tamaño
Aporte MTEySS
Aporte Empresa Total que recibe la
persona
Micro
$ 1.000.-
$ 0.-
Pequeñas y medianas
$ 700.-
$ 300.-
Grandes
$ 300.-
$ 700.-
$1.000
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
Es un instrumento a través del cual los empleadores pueden descontar del salario un monto
abonado a los trabajadores por el MTEySS y, al mismo tiempo, solo abonan las contribuciones
a la Seguridad Social que corresponden al monto del salario a cargo de la empresa.
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Pueden participar empresas de todos los tamaños
Los requisitos son:
*No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses
*No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar
• Las modalidades de contratación permitidas son las reguladas por:
*Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual”, la
modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea
como mínimo 1 año). *Ley Nacional de Trabajo Agrario Nº 22.248.
*Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción Nº 22.250.
Duración:
La duración del programa es de UN (1) mes como mínimo y SEIS (6) meses como máximo. Para
las personas mayores de 45 años de edad, el programa podrá tener una extensión de hasta
NUEVE (9) meses.
Composición del Aporte:
La empresa paga el salario correspondiente a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo.
De ese total el MTEySS aporta:
Área de Intermediación Laboral:
Lic. Cecilia Vorobiof- [email protected].
Lic. Sandra Murua- [email protected].