historia de las relaciones laborales

!"
"
#
$ %%&' (
()*+
!!
" ,
*%&&
TIEMPO
MODO
OBJETIVO CARACTERÍSTICAS
ESTRUCTURA
Nómadas
Supervivencia
Recolección, Caza, Pesca
DE AÑOS
Paleolítico
Piedra tallada
Uso del fuego
Hueso - Madera
1eras. Herramientas y armas
HACE
Paleolítico
Superior
Sedentarios
Agricultura
Ganadería
Neolítico
Piedra Pulida
Pastoreo y Cerámica
Agricultura
Grandes Monumentos
Educación por imitación
Por tradición
Predominio de la mujer
Disciplina más rigurosa
300 A.C.
Armas
Herramientas
de
Cultivo
Incremento
de
Productividad
de las
Tierras
2
P
R
E
H
I
S
T
O
R
I
A
m
i
l
l
o
n
e
s
2 MILLONES
40.000
Predominio del hombre
en el clan.
Robo y ataques
entre tribus
AÑOS
a
ñ
o
s
4,500 A.C.
|
300 A.C.
|
700 A.C.
|
68 D.C.
METALES
Bronce
Caída de
Roma
Hierro
=
476 D.C.
ÉPOCA MEDIEVAL
EDAD MEDIA
200 AÑOS
(una diezmilésima) EDAD MODERNA
ÉPOCA CONTEMPORÁNEA
RENACIMIENTO
(( - ((0
!
!
1
"
'
/0)-/
.
!
'
) )-)
()(
,
#
$ % &
* "
+$
"
'
!
"
'
!
"
#
$
!
EDAD MODERNA
Siglos XVI - XVIII
1789 – Revolución Francesa.
1917 – Revolución Rusa.
Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución
Intelectual.
Orden y seguridad más importante que la libertad.
Amplió las bases de Capitalismo.
Valorizó las actividades lucrativas.
Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida económica.
Incremento demográfico.
Reducción de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo
XIII), luego Artesanal.
EDAD CONTEMPORÁNEA
REVOLUCIÓN FRANCESA 1789
ESPAÑA
1808
EUROPA CENTRAL
1848
RUSIA
MÉXICO
Aparición de sociedades capitalistas.
Revoluciones burguesas.
1905 –1917
1910
Organización del poder de maneras
diferentes.
Las relaciones laborales nacen cuando
aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.
Cuando surge la revolución industrial.
Los sindicatos son asociaciones estables de
trabajadores asalariados que lucha por sus
intereses.
Antes de los sindicatos, las relaciones
laborales se expresaban los entre trabajadores
y gremios de artesanos.
Los sindicatos no nacen de los gremios,
aparece en el siglo XVIII con la revolución
industrial. Primero aparece sociedades de
socorros mutuas y luego aparecen los
sindicatos.
CARLOS MARX
(1818-1883)
%
&' () * *
' +, ' , ' (*.(' , /0/+/1)
" 2(*0*&' ) ' +23 () ' 4-*"5' 6
.(' , /0/+/1)
2(*0*&' *
)'( 78 *9' ( .' -' /) /) 2 ((3 ./ '
:; , ' (*- +< - *) *
-3 . (5/-/1)
" -2* ' 4/) -. +2' ( -=' 0( (' -6
.(' -+(/.+/1)
-*"*(/' - ) -. +/
>2 ) -/1) * 2' ' - "' - .*?- / *- , /@ / ) /+*- ) "
2(*0*&'
-3 .( -/1)
"*- ' A/+/) *+' "' +*+/1)
-3 .( -/1)
" ( @ *2 '
#
./ # 0
" !
. -" !
-
#
#
" ! 1
1
Universalización de la civilización occidental.
Globalización – Supremacía tecnológica con imposición a otros países.
Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología.
Posibilidades de consumo insospechados.
Crecimiento exponencial de la población
Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados,
multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las
cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo).
Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo.
Gran avance en comunicaciones e informática
La empresa y el trabajo de los hombres se inició y siempre ha tenido el
objetivo del servicio.
“Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres”.
Hombres
MATERIAS
PRIMAS
PRODUCTOS
EMPRESA
Y
SERVICIOS
Hombres
LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO
DE SUS COMPONENTES HUMANOS.
Evolución de las teorías de las RRLL
•El funcionalismo clásico europeo y norteamericano.
•Estructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop.
•La Escuela de las Relaciones Humanas.
•Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser).
•La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
•Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy.
• Teoría de la descualificación (Braverman).
•Teoría del consentimiento (Burawoy).
•Teoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica.
•Teoría interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans)
• Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg,
MacGregor).
•Teorías del corporativismo y del neocorporativismo.
•Teorías de Sistemas.
•Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso),
•Teoría del sistema mundial (Wallerstein).
•Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston
Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan,
Thomas, Katz C. Harriz y MacKersie, Robert, 1992) (teoría mas importante José
Ignacio de Urquijo s.j. dixit)
Según sus partidarios, algunos fenómenos actuales que caracterizan a los
actores en el ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados
por el enfoque sistémico: el descenso del sindicalismo, la gestión de los
recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos
humanos en contextos no sindicalizados, etc
Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y
resultados de los sistemas de relaciones laborales.
Orígenes de la Administración de RR.HH. en Venezuela
Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela
coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las
que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las
relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos
coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917
Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela
el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven
movimiento obrero organizado venezolano.
La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el
régimen del presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la
primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del
trabajo de 1936.
En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden
público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los
obreros petroleros.
Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril
entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos.
A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero
movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas,
dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela
(P.C.V). Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV)
En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la
administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y
desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados,
énfasis en la figura del "jefe de personal".
La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir
de 1970
A lo largo de la década de los años 70, la jefatura de personal paso de:
supervisión por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de
llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada
de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos
Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de
Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y
Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del
Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios
La década de los años 80 es como la "edad de oro", se impone por
completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas
de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos,
reclutamiento, y selección, entrenamiento, capacitación, relaciones
laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo
que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos
Humanos, más o menos desarrollada.
Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió
en un componente con responsabilidades que van más allá de un
simple manejo del recurso humano.
DENOMINACIONES DEL ÁREA
La administración de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas
modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son:
•Manejo de Personal
•Relaciones Laborales
•Relaciones Industriales
•Relaciones Humanas en el trabajo
•Administración de Personal
•Administración de Recursos Humanos
•Capital Humano
•Gestión del Talento Humano
Enfoque de la Administración: La
Gerencia de los Recursos Humanos en
Venezuela.1990 – siglo XXI
A inicio de los años 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas
revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia
la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la
reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno
Japonés.
Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios
de la nueva economía, pudieron identificar tres aspectos que se
destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio
del contexto y la valoración del conocimiento.
LA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN
VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA
En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su
"vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como
una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco
de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el
aprendizaje, la tecnología de la comunicación, la información y el conocimiento,
siendo el gran protagonista el último.
Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han
incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los
cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para
mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas.
Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión de
Capital Humano
En la nueva economía lo más importante y tomando las
palabras del Papa Juan Pablo II: “A comienzo de la
humanidad lo más importante era la tierra, luego el
capital, hoy en día es el conocimiento, elemento
fundamental de todo capital humano”.
"+
"
Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de
Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones
compartidas, sin embargo, la renovación de conceptos tendrá que pasar por
un cuidadoso análisis. ¿En tiempos de cambio aún podemos hablar de
Jefatura de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos o Gestión
de Capital Humano?
Bibliografía
Antecedentes
de
los
Recursos
Humanos.
http://jhanfer.bravehost.com/Recursos/apuntes/UNIDAD_I.ppt
Disponible
en:
Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7.pdf [Consulta: 2010, octubre 20]
López Pino, Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas
de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf.
[Consulta: 2010, octubre 20]
Teorías
y
modelos
de
las
Relaciones
Laborales.
Disponible
en
http://pdf.rincondelvago.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.html.
.[Consulta:
2010, octubre 20]
Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en:
http://usemcdjuarez.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ppt. [Consulta: 2010, octubre 20]
Bibliografía
http://sidestreets.freedomblogging.com/files/2009/09/flintstonequarry05.jpg
http://mundofleko.files.wordpress.com/2009/11/esclavos.jpg
http:/www.juancato.com/madrid/rocalles/cuchille.jpg
http://deconceptos.com/wp-content/uploads/2010/12/concepto-de-gremio-291x300.jpg
http://profeblog.es/blog/guillermo/files/2009/05/la-revolucion-industrial.jpg
http://canarias24horas.com/images/stories/2008/11noviembre/15/tiempos_modernos.jpg
http://polimodal.bmds.esc.edu.ar/geo/anim/globalizacion-africa.jpg
http://www.soberania.org/Images/carlos_marx_3.jpg
http://bibooz.com/humor/evolucion-cerdo.jpg
http://blogs.educared.org/red-pronino/enriquerebsamen/files/2010/04/juegos-azar-500x300.jpg
http://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracion/e/em/emp2/empleo--contratando.jpg
http://books.google.com/books?id=QWKANwAACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=1
http://www.rrhhmagazine.com/upload/img/CONOCIMIENTO.jpg
http://imagecache2.allposters.com/images/pic/CAMB/27634~Change-Posters.jpg
http://www.emprendepyme.net/wp-content/uploads/2010/03/recursos-humanos.jpg