politica de reemplazo del gerente general y ejecutivos principales

 POLITICA DE REEMPLAZO DEL GERENTE
GENERAL Y EJECUTIVOS PRINCIPALES
Bolsa de Comercio de Santiago (BCS) y Filiales
Datos Generales
Nombre del Documento
Fecha de Elaboración
Fecha de Aprobación
Responsables
Alcance
Período de Revisión
Política de Reemplazo del Gerente General y
Ejecutivos Principales
18 de Marzo de 2013
25 de Marzo de 2013
Directorio y Gerente General BCS y CCLV
Miembros de los Directorios de la BCS y
Filiales
Gerente General BCS
Gerente General CCLV
Ejecutivos Principales BCS y filiales
Cada 3 años. Texto revisado y aprobado por el
Directorio en sesión del 28 de Marzo de 2016.
POLITICA DE REEMPLAZO DEL GERENTE GENERAL Y EJECUTIVOS
PRINCIPALES
Bolsa de Comercio de Santiago (BCS) y Filiales
1. Aspectos generales.
La importancia que reviste la operación de la BCS y su Filial CCLV, Contraparte
Central S.A. para el mercado de valores y de capitales nacional, exige operar con
altos estándares de calidad profesional y éticos de sus ejecutivos y profesionales.
De acuerdo a lo anterior, la política de contratación y reemplazos de su gerente
general y ejecutivos principales está orientada a seleccionar a los mejores
profesionales, tanto en sus aspectos técnicos como éticos sin ningún otro tipo de
consideración ni condición que no diga relación con lo anterior.
2. Reemplazo por ausencia temporal del gerente general.
El directorio de la BCS y su Filial CCLV, Contraparte Central S.A. han definido
que cualquier gerente de área está en condiciones y capacitado para reemplazar al
gerente general, ante una ausencia temporal, según las circunstancias y
manteniendo sus funciones habituales. Para esto, todos los gerentes de área cuentan
con poderes notariales suficientes otorgados por el directorio respectivo, de tal
forma que la ausencia temporal del gerente general no afecte la correcta operación
de la BCS o de su Filial CCLV, Contraparte Central S.A.
3. Reclutamiento y selección
a) Gerente general: El directorio cuenta con las facultades para reclutar
candidatos y seleccionar a quien considere más idóneo, tanto desde el punto
de vista técnico como ético, utilizando para ello cualquier medio que estime
adecuado, incluyendo el contacto directo con eventuales postulantes o a
través de empresas externas de selección de ejecutivos.
En ausencia del gerente general saliente, la inducción del gerente general
seleccionado la hará el Presidente del Directorio, bajo el mismo
procedimiento aprobado llamado “Procedimiento para la Inducción de
Nuevos Directores BCS y Filiales”
b) Ejecutivos principales: El proceso de reclutamiento y selección de los
ejecutivos principales lo llevará a cabo el gerente general con absoluta
independencia y bajo los mismos principios mencionados para el caso de
selección del gerente general. Con todo, el proceso de reclutamiento y
selección del o los ejecutivos principales a cargo de auditoría interna
requerirá la autorización del directorio.
En ausencia del ejecutivo saliente, será responsabilidad del gerente general
el proceso de inducción del candidato seleccionado, bajo el mismo
procedimiento indicado en la letra anterior, en cuanto éste fuere procedente.