Qué necesita un joven abogado para fichar por un gran bufete

Impreso por Miguel Moreno Ariztegi. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
Lunes 7 enero 2013 Expansión 23
Expansión
JURÍDICO
Qué necesita un joven abogado
para fichar por un gran bufete
Aunque cada firma busca personalidades y habilidades diferentes para incorporar a sus filas, los
despachos exigen idiomas, visión internacional y la capacidad para reciclarse constantemente.
Víctor Moreno.Madrid
Deloitte:
“Necesitamos
gente que tenga
una capacidad de
aprendizaje rápida”
¿Qué buscan los bufetes en un
joven abogado? ¿Qué cualidades deben de poseer los candidatosparaunirseaunagran
firma? Las respuestas a estas
preguntas no son únicas, ya
que cada abogado es diferente,peroexistenaspectosinnegociables. Un expediente académico sobresaliente, prácticas profesionales previas
o una gran capacidad de trabajo son algunos de estos aspectos.
Para comprender qué buscan los bufetes, EXPANSIÓN
ha hablado con los responsables de selección de diferentes despachos durante las jornadas de agendas cruzadas
organizadas por la Universidad de Navarra. A estos encuentros entre firmas legales
y estudiantes acudieron compañías como Clifford Chance,
Gómez-Acebo & Pombo,
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Linklaters, Deloitte,
Uría Menéndez o Ashurst.
Cada uno de estos bufetes
busca aspectos específicos,
pero en muchos puntos importantescoinciden.
Ashurst: “Ser
flexible es la única
manera de dar
un buen servicio
a nuestros clientes”
Cuatrecasas:
“Sólo podrán ser
buenos si disfrutan
con el ejercicio
de abogacía”
Linklaters: “Deben
tener una amplia
visión para trabajar
en un entorno
internacional”
G Trabajoenequipo
Los bufetes del siglo XXI han
pasado a ser multidisciplinares y colaborativos. Por esta
razón, es necesario estar preparado para compartir información y trabajar con facilidadconabogadosdeotrosdepartamentos. Sonsoles Rueda, directora de RRHH de
Ashurst, tiene muy claro qué
DJV Abogados
incorpora
al catedrático
Miguel Sánchez
Morón
C.G-L.Madrid
El catedrático de Derecho
Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares,
Miguel Sánchez Morón, ha fichadoporDJVAbogados.
Sánchez Morón es un jurista destacado, no sólo en el
área del derecho administrativo y función pública, sino también en derecho urbanístico y ambiental, contratos públicos, concesiones
y expropiación forzosa. Desde DJV Abogados explican
que el objetivo de esta incorporación es “consolidar el
bufete en estas prácticas jurídicas”.
El nuevo abogado de DJV
ha sido letrado del Tribunal
Constitucional y miembro
del Comité de Expertos en
Derecho Administrativo del
Consejo de Europa. Es autor
de numerosos informes jurídicos para el Gobierno, comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos,
y ha presidido la comisión
para la preparación del Estatuto Básico del Empleado
Público.
INTERNACIONAL
Saber trabajar en equipo es uno de los aspectos más importantes para los responsables de selección.
G Capacidad de aprendizaje
Los conocimientos teóricos
sirven al joven abogado para
dar sus primeros pasos en un
bufete. Sin embargo, no hay
que olvidar que seguir adquiriendo conocimientos es
esencial para poder ejercer y
destacar en esta profesión.
“Uno de los aspectos más importantes es que el abogado
junior no se duerma en los
laureles tras entrar en una firma. Necesitamos a personas
que tengan una capacidad de
aprendizaje rápida, tanto del
sistema de trabajo de la compañía como de los cambios legislativos”, explica Rocío Rodríguez, responsable de Recursos Humanos de Deloitte.
FICHAJE
espera de las nuevas incorporaciones: “Es esencial que el
abogado tenga una buena capacidad de trabajo en equipo
y sepa mantener una comunicación fluida tanto a nivel
multidisciplinar como geográfico”.
G Vocacióninternacional
Contar con una mentalidad
internacional es esencial para
cualquier recién llegado.
“Nuestros abogados deben
tener una visión amplia que
les permita trabajar en un entorno internacional con clientes multinacionales”, dice
Laura Artal, directora de Recursos Humanos de Linklaters. “Queremos a gente que
tenga ganas de salir a nuestras
oficinasenelextranjeroyampliar allí su aprendizaje”, asegura Blanca Rodríguez, responsable de Selección de
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
G Dominiodelenguas
El dominio del inglés es esencial. “La internacionalización
de los bufetes ha hecho que
este idioma sea muy importante para el contacto con los
clientes y para la redacción de
acuerdos, algo que todos los
abogados han entendido.
Ahora lo importante es aportar algo más, como el conocimiento del chino. Conseguir
esto es más complicado”, explicandesdeDeloitte.
G Flexibilidad
En este caso, la responsable
INNEGOCIABLE
Compañerismo, lealtad, ilusión, sentido
de la responsabilidad,
compromiso, integridad. Estas son las
palabras que más
repiten los responsables de RRHH de
los bufetes de abogados al referirse a los
letrados que van a
incorporarse.
de RRHH de Ashurst piensa
que “hay que saber adaptarse
a las circunstancias que surjan. Con los colegas de trabajo, en los horarios de trabajo y
frente a los clientes. La flexibilidad es la única manera de
dar un buen servicio a las personasquenoscontratan”.
G Comunicación y empatía
En Cuatrecasas tienen claro
que la buena comunicación
con el cliente y la empatía que
pueda mostrar el abogado,
tanto hacia la persona como
hacia su problema, es esencial
para el buen funcionamiento
de la firma y una perfecta relaciónconelcliente.
G Asumirretos
“Buscamosjóvenesabogados,
capaces y bien preparados,
pero sobre todo queremos
que sea gente que tenga mucha ilusión y esté dispuesta a
asumir retos y responsabilidades desde el primer día de
trabajo”, observa la directora
de Recursos Humanos de
Linklaters.
G DisfrutardelDerecho
Otro de los aspectos en el que
coinciden todos los bufetes es
que los abogados tienen que
disfrutar con lo que hacen.
“Sólo si les gusta el Derecho y
disfrutan con el ejercicio de la
abogacía podrán ser buenos
en su trabajo”, concluye RocíoRodríguez.
G Visiónglobal
Cada caso es distinto y ofrece
diversas soluciones. Sólo una
visión global del mundo y
unos amplios conocimientos
delaactualidadpuedenservir
para afrontar con éxito los
procesosmáscomplejos.
G Valorañadido
Aportar conocimientos y habilidades ajenas al mundo del
Derecho pueden convertirse
en un valor añadido para una
firma de abogados. “Contar
con intereses diversos a la
abogacía puede servir para
que una persona tenga ideas
novedosas y puntos de vista
diferentes”, apuntan desde
Cuatrecasas.
Hispajuris firma
un acuerdo con
un bufete luso
para operar
en Portugal
M. S.Madrid
Hispajuris ha firmado un
acuerdo de best friends con
el despacho portugués Seabra, Gonçalves Ferreira,
Cunha e Associados, Sociedade de Advogados (SGFC),
por el que ambas partes se
reconocen la condición de
firmas de referencia para la
prestación de servicios legales. De un lado, en las regiones portuguesas de Lisboa,
Portugal Centro, Alentejo y
Algarve, y de otro, en toda
España. A través del convenio, la firma lisboeta se integra en Hispajuris Internacional, la red externa de despachos radicados en diferentes países, para ofrecer a
sus clientes una asistencia
legal en el extranjero a través de colaboradores de confianza.