Formal No aplica

CÉDULA DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO
I. GENERALIDADES DE PUESTO
I.1 Datos de identificación
Nombre del puesto:
Área de Desempeño
Área de Adscripción:
Nivel
Horario de trabajo:
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES
Y SERVICIOS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
11
HORARIO INSTITUCIONAL
III. PERFIL DEL PUESTO
III.1 Generales
Edad:
Sexo:
Estado civil:
Presentación personal:
Estatura:
Mínima:_30
Mujer:____
Soltero:___
Máxima:___50_
Hombre:____ Indistinto:_X
Casado:____ Indistinto:_X___
Formal
No aplica
III.2 Requerimientos Académicos
NIVEL ACADEMICO
Primaria
Secundaria
Bachillerato
Carrera Técnica
Licenciatura con título:________________________
Maestría con título:__________________________
Doctorado con título:_________________________
Otro:______________________________________
III.3 Idiomas
Preferido
Requerido
Si el puesto en cuestión requiere el dominio de una lengua extranjera, completar la siguiente tabla:
IDIOMA
Inglés
Francés
Japonés
Alemán
Otro:__________
LEIDO
508070% 100%
X
ESCRITO
508070% 100%
X
HABLADO
508070%
100%
X
III.4 Experiencia
Seleccionar el grado de experiencia que requiere el puesto:
Periodo
Menor de 1 año
1 año
3 años
5 años
Necesaria
Deseable
No necesaria
X
X
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Otro:________________
Especificar el área donde se requiere la experiencia.
_Relaciones Comerciales, conocimiento del mercado, relaciones públicas_______________
III.5 Competencias
III.5.1 Habilidades Administrativas
Administración de Personal
Administración de recursos (material, producto, otros):
Capacidad para negociar
Comunicación efectiva
Desarrollar e implementar sistemas de trabajo
Desarrollo de Personal a su cargo
Relaciones Interpersonales
Orientación al servicios
Trabajo bajo presión
Trabajo en equipo
Otro:______________________________
HABILIDAD
REQUERIDA
Sí
No
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
OBSERVACIONES
III.5.2 Habilidades de Planeación
Establecer objetivos y metas
Control y evaluación
Realiza las tareas en el tiempo requerido
Se preocupa por optimizar los recursos disponibles
Otro:______________________________
HABILIDAD
REQUERIDA
Sí
No
X
X
X
X
OBSERVACIONES
III.5.3 Habilidades de Interacción
Participativo
Compromiso
Adaptabilidad:
Profesionalidad:
Mejora continua:
Otro:_____________________________
HABILIDAD
REQUERIDA
Sí
No
X
X
X
X
X
OBSERVACIONES
Participativo: Se involucre en el desarrollo de una actividad o proyecto. Compromiso: Actitud positiva y responsable para el
logro de los objetivos, fines y metas del área o departamento, en el cual aporta su máxima capacidad con gran sentido de
pertenencia. Adaptabilidad: Es capaz de controlar sus aptitudes y comportamiento de acuerdo al puesto que desempeña.
Profesionalidad: Realiza las actividades propias de su área y manejo de información con discrecionalidad. Mejora
continua: Obtener progresivamente mejores resultados, mediante la detección de errores y la revisión constante de los
procesos y procedimientos.
III.5.4 Habilidades Orientadas a resultados:
Constancia/dedicación
Trabajo bajo objetivos
Otro:________________________________
HABILIDAD
REQUERIDA
Sí
No
X
X
OBSERVACIONES
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
III.5.5 Habilidades de Liderazgo
Crear un equipo exitoso
Desarrollar a otros
Asesoria (Coaching)
Delegar y supervisar eficientemente
Anticipador ante problemas potenciales.
Responsable
Autodirigido
Otro:________________________________
HABILIDAD
REQUERIDA
Sí
No
X
X
X
X
X
X
X
OBSERVACIONES
IV. CONDICIONES DE TRABAJO:
Describir el ambiente de trabajo que requiere el puesto para su óptimo desempeño.
IV.4.1 Ambiente donde se desenvuelve el puesto:
Aspecto
Iluminación
Ventilación
Limpieza
Aislamiento del Ruido
Espacio adecuado
SI
x
x
x
x
x
NO
En que Grado
IV.4.2 Lugar y medio de ejecución del puesto:
En proporción a la jornada de trabajo
Aspecto
75% a 100%
25% a 50%
10%
esporádico
Interior
x
x
Exterior
x
Escritorio
x
Equipo computo
x
Vehículo
x
De pie
Sentado
x
Caminando
Manejando
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL