La Ley de Ausencia Familiar y Médica

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica
Updated: Diciembre 2011
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (en inglés ‘Family and Medical Leave Act’ o FMLA) es una ley federal que
fue aprobada en 1993. La ley exige que ciertos patrones provean a sus empleados doce semanas de ausencia
del trabajo, no pagadas, por un período de doce meses, para:

El nacimiento o adopción de un niño;

Recuperación de un estado de salud grave; o

Cuidar a un miembro familiar cercano quien padezca de un estado de salud grave.
1. ¿Quién es elegible?
Se considera elegible al empleado para el FMLA si él o ella:

Ha trabajado por 12 meses (no necesariamente consecutivos);

Ha trabajado por 1,250 horas o más durante los previos 12 meses justo antes de la ausencia; y

El patrón emplea por los menos 50 empleados dentro de un área de 75 millas.
2. ¿Qué es un estado de salud grave?
Un empleado es elegible para tomar ausencia del trabajo, si tiene un estado de salud grave que le impide
desempeñar su trabajo. Un estado de salud grave incluye:

Cualquier período de incapacidad o tratamiento en un hospital o un asilo de cuidado residencial;

Cualquier período de incapacidad que resulta en la ausencia del trabajo u otras actividades diarias
regulares de más de tres días seguidos o cualquier período de incapacidad que resulta en dos visitas a
un proveedor de salud u otro personal médico o una visita y un régimen de tratamiento continuo; y/o

Cualquier período de incapacidad o tratamiento a causa de una condición “crónica” de salud grave que
requiere visitas periódicas a un proveedor de salud, por un período de tiempo extendido, y puede causar
períodos de incapacidad episódicos en vez de períodos de incapacidad continuada.
*** Esta publicación contiene información legal, y no consejo legal. ***
Para consejo legal sobre una situación especifica, usted tiene que consultar con un abogado.
Abogados & Defensores de Gays & Lesbianas (GLAD) es la principal organización legal de Nueva Inglaterra que está
dedicada a eliminar la discriminación basada en la orientación sexual,
el estatus de VIH/SIDA, y la identidad y la expresión de género.
3. ¿A qué tipo de ausencia tiene usted derecho?

Un empleado no necesita usar las 12 semanas de ausencia toda de una vez.

La ausencia se puede tomar intermitentemente o según un horario de ausencia reducido cuando sea
médicamente necesario.

Puede tomar ausencia intermitente en “períodos de tiempo” tan cortos como una hora o tan largos como
varias semanas, para cosas como citas médicas o períodos de recuperación.

Si toma ausencia intermitente, el patrón tiene el derecho de trasladar el empleado provisionalmente a una
posición alternativa vacante para la cual el empleado está cualificado y la cual acomoda de mejor manera
los períodos intermitentes de ausencia. La posición debe proveer pago y beneficios equivalentes, aunque
no necesariamente tareas equivalentes.
4. ¿Que información puede el patrón requerir de usted como condición para el permiso FMLA?
Certificación
 El patrón se puede exigir una certificación escrita de un proveedor de salud de “un estado de salud
grave”.

Aviso

Un patrón puede desafiar la certificación y, a cuenta del patrón, exigir una segunda opinión médica como
un examen físico por un segundo proveedor de salud. Si hay un conflicto entre los dos proveedores de
salud, el patrón y el empleado eligen un tercer proveedor para una opinión final.
El patrón tiene derecho a un aviso con 30 días de anticipación para tomar ausencia familiar y médica, o
tanto aviso como sea “factible” según las circunstancias.
5. Compensación y Beneficios Durante La Ausencia
El patrón debe mantener el seguro de salud del empleado bajo cualquier plan de salud de grupo en existencia
durante la ausencia bajo las mismas condiciones que el empleado hubiera ha tenido si no toma la ausencia.
6. Regreso y Restablecimiento
Al regresar de una ausencia, un empleado tiene el derecho a su trabajo original o a un trabajo equivalente con los
mismos derechos de jerarquía y beneficios que tienen al principio de la ausencia. Se define un trabajo
equivalente como “prácticamente lo mismo pago, beneficios, y condiciones de trabajo” y las mismas
responsabilidades o tareas equivalentes.
7. Cosas Adicionales Sobre el FMLA

Un patrón puede exigir que el empleado substituye vacación pagada, días personales o ausencia médica
por ausencia sin pago bajo FMLA.

Si un empleado no regresa después de ausencia FMLA, un patrón puede obtener un reembolso del
empleado por primas del seguro de salud si: 1) la razón de no regresar no está relacionada a la condición
de salud; o 2) la razón de no regresar está dentro del control del empleado.

Un patrón que viola el FMLA puede ser responsable de daños monetarios y/o desagravio por mandato
judicial en un tribunal civil. Un empleado, también puede presentar una querella con el Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos División de Horas y Salarios.