Estudio Sofofa: hombres prefieren jefaturas masculinas

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LATERCERA Domingo 14 de agosto de 2016
Estudio Sofofa: hombres
prefieren jefaturas masculinas
Por primera vez, la encuesta sobre Confianza e Imagen Empresarial incorpora un
capítulo sobre el rol de la mujer en la empresa. El 94% de los encuestados coincide en
que las remuneraciones de hombres y mujeres deben ser iguales para un mismo
cargo y el 43% de los varones piensa que las mujeres son más responsables.
CONFIANZA E IMAGEN EMPRESARIAL
Preferencia de jefatura
Preferencia al momento de contratar
En general, si tuviera que elegir, ¿usted prefiere....?
Jefe hombre
Total
42%
Hombre
45%
NS/NR*
37%
Atributos laborales
10%
Las
mujers
Los
hombres
7%
Percepción sobre desigualdad laboral
No
49%
55%
51%
Tienen las mismas oportunidades para
desarrollarse profesionalmente
Posiciones sobre género y empleo
Me podría decir si usted está de
acuerdo o en desacuerdo con que…?
(Respuestas “De acuerdo”)
Total
Hombre
Mujer
14%
63%
56%
39%
Honesto/a y confiable
8%
En general, ¿cree usted que mujeres y hombres...?
22%
59%
Son
iguales
54%
38%
Le da igual
27%
Mujer 5
Creativo/a e innovador/a
58%
Una mujer
13%
Hombre
16%
En el trabajo, ¿quién cree usted que es más…?
32%
Total
26%
44%
Productivo/a y eficiente
Un hombre
21%
28%
39%
Mujer
Si usted tuviera que contratar hoy a una persona, ¿preferiría contratar a…?
Jefa mujer
Responsable
63%
28%
51%
44%
5%
Si
44%
Tienen las mismas oportunidades para
poder ascender y llegar a ser jefe
64%
71%
34%
Reciben el mismo trato
de jefes y superiores
26%
Teniendo un mismo trabajo
reciben el mismo sueldo
Participación de mujeres
en altos cargos directivos
En los directorios de las empresas
que cotizan en la Bolsa sólo un 6%
son mujeres. ¿Cuál cree Ud. que es la
principal razón que explica la falta de
mujeres en altos cargos directivos…?
Las remuneraciones de hombres y mujeres
deben ser iguales para un mismo cargo
94%
Total
Hombre
Mujer
92%
95%
Las remuneraciones no deben depender
del género, sino del rendimiento
La falta de oportunidades para las mujeres
68%
91%
72%
64%
56%
55%
57%
Si uno de los dos padres debe sacrificar su
carrera profesional por el bien de los hijos,
tiene que ser la mujer
29%
30%
Porque no hay
suficientes mujeres
con la experiencia y
trayectoria para asumir
cargos directivos
25%
28%
31%
28%
FUENTE: Sofofa/ Cadem.
Aunque cada vez hay mayor inserción de la mujer en el mercado laboral, la mayoría de los hombres
prefiere tener a un jefe masculino
antes que una jefatura femenina.
De esa realidad da cuenta la quinta
versión de la encuesta sobre Confianza e Imagen Empresarial, realizada por Sofofa y Cadem.
El estudio, por primera vez incorporó un capítulo especial dedicado al
rol de la mujer en la empresa. “Nos
dimos cuenta de que más que un
tema de moda, hay un espacio en el
que Sofofa debe aportar, para pasar
de ser meros espectadores a ser actores en el tema de género”, comenta Hermann von Mühlenbrock, presidente de la Sofofa.
Tampoco se trata, asegura el dirigente, de promover cuotas por ley.
“Eso no funciona, las cuotas no son
efectivas, porque los cambios culturales no se pueden fijar por ley; el
cambio debe ser resultado de la autorregulación”, agrega.
La medición -que se hizo a un universo de 1.014 personas, entre el 14 y
el 20 de julio último- reveló que el 55%
de los consultados que trabaja tiene actualmente un jefe hombre. A la pregunta: “Si tuviera que elegir a su jefe,
¿preferiría que fuera hombre o mujer?”, el 42% de los encuestados respondió que prefería un hombre, mientras que el 37% optó por una mujer.
En el caso únicamente de los consultados hombres, el 45% de ellos se
inclinó por una jefatura masculina y
el 28% por una femenina. El 44% de
las mujeres, por su parte, respondió
que prefería tener una jefatura de su
género, mientras que el 39% de ellas
escogió a un hombre. “Hay un estigma de que las mujeres que llegan
arriba tienen un rol masculino muy
desarrollado y, por tanto, son más
complicadas”, plantea la consejera de
la Sofofa Carmen Román.
A los trabajadores varones, en
cambio, no les importa el género al
momento de contratar a una persona. El 63% de los hombres aseguró
que le daría igual el género del trabajador, mientras que el 22% escogería contratar a un hombre y el 14% a
una mujer. En el caso de las mujeres
encuestadas, el 56% dijo no importarle contratar a un hombre o a una
mujer, en tanto que el 39% de ellas
optó por una mujer y sólo el 5% por
un varón.
Mujeres más responsables
90%
92%
Hay mal uso por parte de algunas mujeres
de políticas públicas que las benefician,
como los pre y posnatal
JESSICA MARTICORENA
ILUSTRACIÓN: Alfredo Cáceres / INFOGRAFÍA: Ariel Fernández L. • LA TERCERA
El estudio arrojó también que al destacar los atributos laborales, el 58% de
los encuestados piensa que mujeres y
hombres son igualmente productivos y eficientes, mientras que el 54%
cree que son iguales de creativos e innovadores. Otro 63% opina que tienen
el mismo nivel de honestidad y confiabilidad, y a diferencia de los otros
atributos, en responsabilidad el 51%
dice que las mujeres superan a los
hombres.
“Está instalado que las mujeres ocupan bien su tiempo, porque tienen
muchos roles que cumplir”, señala
Román.
Pero el estudio sí muestra diferencias significativas en la valoración