Contratación y Designación de Funcionarios

Contratación de Funcionarios
Capítulo III
Reclutamiento y Selección
Artículo 44. Habrá un sistema de reclutamiento y selección, que comprenderá un conjunto de
procedimientos e instrumentos tendientes a captar y evaluar los méritos y las capacidades de las
personas que aspiran a desempeñar un cargo administrativo en las universidades oficiales, previo
establecimiento de las necesidades identificadas y justificadas, en concordancia con la
planificación estratégica institucional, la estructura organizacional y los recursos presupuestarios
requeridos.
Artículo 45. El proceso de selección proveerá a la universidad el personal idóneo y capaz para
contribuir eficientemente al logro de los objetivos institucionales, por lo que se realizará sobre la
base de instrumentos preparados por la Dirección General de Recursos Humanos, en base a la
valoración del nivel académico, la experiencia laboral, las ejecutorias, las publicaciones y las
investigaciones, y aprobados por la autoridad competente.
(LEY 62 de 20 de agosto de 2008, Que instituye la Carrera Administrativa Universitaria en las
universidades oficiales, con exclusión de la Universidad de Panamá).
Designación de Funcionarios
Artículo 37. Cuando se produzca vacante temporal del cargo de Rector, será reemplazado
interinamente, siguiendo el orden de prelación, por el Vicerrector Académico, el Vicerrector de
Investigación y Postgrado o el Vicerrector Administrativo. En caso de vacante absoluta producida
durante los cuatro primeros años del periodo, el Tribunal Superior de Elecciones deberá convocar,
en un plazo no mayor de tres meses, a nuevas elecciones para completar el periodo. Si la vacante
absoluta ocurre en el último año del periodo, el Vicerrector Académico completará el periodo.
(Artículo 37 de la Ley No.4 de 16 de enero de 2006 “Que reorganiza la Universidad Autónoma de
Chiriquí, creada por la Ley 26 de 1994”).