Máximo Impacto, Máxima Efectividad

MIME Máximo Impacto, Máxima Efectividad Una solución a tiempo para aquellos que nunca tienen tiempo José Caraball MIME
Un mundo donde las exigencias diarias de la vida y el trabajo tienden a
aumentar impone desafíos a veces difíciles de administrar para las
personas y las organizaciones. MIME ofrece una serie de conceptos
probados para manejar de manera efectiva los compromisos consigo
mismo y con los demás.
Experiencia de clase mundial
Por más de 20 años hemos provisto a miles de personas y decenas de
organizaciones con soluciones de ges- tión personal e interpersonal, siendo
reconocidos como socios estratégicos para la mejora del desempeño de
las personas y lo equipos.Trabajando en sectores tan variados como Banca,
Educación, Energía, Gobierno, Ingeniería, Salud, Telecomunicaciones,
Industria Automotriz y Farmacéutica, entre otras, hemos probado en las
trincheras las mejores prácticas para obtener más eficiencia al tiempo que
se mejora la calidad de vida de los jugadores.
¿Cómo funciona?
Entendiendo que la confianza no es una solo, sino la suma de varios
factores, nos enfocamos en tres principales:
La capacidad, la integridad y la intención.
La capacidad está dada por el conocimiento que tiene una persona al
respecto de desarrollar una determinada tarea y el contar con las
habilidades y recursos para efectuarla.
Gran parte de la fuerza laboral se encuentra a veces sobrepasada por la
carga de trabajo lo que induce a la falta confianza en su propia capacidad
para manejar el nivel de demanda de trabajo. MIME ofrece herramientas
simples y efectivas para retomar el control y manejar de manera efectiva y
relajada las tareas y compromisos.
La integridad esta dada por el adecuado manejo de los compromisos,
donde las personas son conscientes de del valor de la palabra y su
adecuado cumplimiento.
La intención es aquello que nos mueve a hacer, por eso resulta
fundamental clarificar cual es la intención que se tiene al enfrentar las
tareas a las que nos comprometemos. Cuando las intenciones son claras y
compartidas es cuando se presentan las mejores condiciones para que se
manifieste la sinergía en el equipo.
Sea capaz de manejar y aprovechar las reuniones, e-mail, su calendario, las
interrupciones y su tiempo libre.
Basados en metodologías creadas por grandes autores como David Allen,
Stephen Covey, Russell Bishop y Tony Schwartz, podemos ofrecer una
solución adaptada a la cultura y necesidades de cada usuario, entregando
herramientas simples y de alto impacto que pueden ser implementadas de
manera inmediata.
Contenido
Aproximación al trabajo
En la actualidad el trabajo se presenta de diferentes maneras, a
veces como tareas a realizar que son ya conocidas y rutinarias y
muchas otras en forma de problemas o desafíos que requieren de
creatividad y nuevas estrategias. Veremos como la forma en que se
enfrentan los desafíos es a veces el verdadero desafío.
Confianza en la capacidad
Para confiar en la capacidad de manejar todos los compromisos y la
carga de trabajo es necesario conocer el inventario completo de todo
aquello que es necesario manejar.
Pensar
La carga de trabajo puede parecer difícil de manejar hasta que se
encuentra una aproximación efectiva que lleva a clarificar que se
quiere lograr y las acciones a realizar. Este trabajo es lo que permite
hacer lo complicado simple y manejable.
Distribución del conocimiento
Un sistema eficiente para distribuir el conocimiento permite enfocarse
rápidamente en los ejecutables de tal forma de usar de manera
eficiente el enfoque y el esfuerzo, al tiempo que permite manejar los
imprevistos de manera efectiva.
Implementación efectiva
Una vez teniendo los conocimientos disponibles en el lugar
apropiado y en el momento apropiado entra en juego la eficiencia en
la ejecución.
Programa
Máximo Impacto Máxima Efectividad
Inventario
• Despliega del inventario de pendientes
• Nuevos hábitos
• Soporte
Pensar
• Definición del trabajo
• Fin y principio
Distribución del conocimiento
• Sistemas
Uso del sistema
• Uso cotidiano del sistema
• Imprevistos
Mantención
•
Máximo Impacto y Eficiencia
INFORMACIÓN
LUGAR, FECHA Y HORARIO
Asunción 11 de marzo de 2016
ACREDITACIÓN Y ENTREGA DE MATERIAL - De 8:00 a 8:30 hrs
SEMINARIO - DE 8:30 hrs a 16:30 hrs
INVERSIÓN (IVA inc)
US$ Inscripciones Individuales Inscripciones Corporativas 3 o más participantes Después Hasta el 19 del 29 de de febrero febrero de de 2016 2016 350 390 290 350 INCLUYE – Los asistentes recibirán una carpeta con el material de estudio,
un certificado de asistencia emitido por ALTAG, almuerzo y coffee break.
Contacto – ALTAG Paraguay - +595 (21) 237 9500
E-mail – [email protected]
www.altag.net
Consulte por el dictado in-company de éste y otros programas.
Triada de la Confianza
Conferencista - José Francisco Caraball Álvarez
Socio fundador de la empresa Educación para el Desarrollo Humano y
Organizacional S.A.. Facilitador líder para Seminarios Insight desde 1991 y
Consultor Asociado para The David Allen Company desde 1999, cuenta
con una amplia experiencia en el campo del entrenamiento de recursos
humanos en desarrollo personal y profesional.
Más de 15 años dedicados al desarrollo de equipos integrados, confiables
y de alto desempeño le han permitido desarrollar e implementar
herramientas de alta efectividad en el mejoramiento de los resultados de
negocio, clima organizacional, indicadores de desempeño y calidad de vida
de las personas. Su trabajo en diferentes industrias y múltiples países, le ha
dado una gran experiencia en materia de diversidad cultural.
El Sr. Caraball ha trabajado con más de 50,000 personas, en más de
quince países, motivando a profesionales, corporaciones y organizaciones
a mejorar sus relaciones interpersonales, desempeño, capacidad de
liderazgo, así como su calidad de vida y trabajo, enseñando técnicas y
herramientas para alcanzar mayor éxito y equilibrio en el campo personal y
profesional.
En 1995 crea la División Corporativa para Seminarios Insight, una división
de Insight Seminars Worldwide, organización sin fines de lucro con base en
California, USA. En esta división se ha encargado de desarrollar e
implementar programas de entrenamiento para múltiples compañías e
instituciones en áreas tan diversas como la salud, educación, gobierno,
minería, manufactura, telecomunicaciones, servicios financieros y turismo.
En el presente maneja proyectos con compañías como Mercedes Benz,
Nokia, Kimberly-Clark, Telefónica y Unilever entre otras. Impartiendo
seminarios, desarrollando nuevos programas de entrenamiento y haciendo
consultorías ha creado relaciones de muy largo plazo con sus clientes.