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CCOO de Parcs i Jardins
Ajuntament de Barcelona
INFORMA
Gener 2010
Negociació col-lectiva, Full Nº1
CONSTITUCIÓ DE LA MESA PER A LA NEGOCIACIÓ COL—LECTIVA
DEL CONVENI 2010
El 21 de gener, a les 13 hores, es va celebrar la primera reunió per constituir la mesa
negociadora que ha d’acordar el nou conveni col—lectiu 2010, als locals de la Farinera del Clot.
En aquesta trobada, encara que amb alguns problemes pel reconeixement de les parts - per
part de l’empresa- per primer cop, aquesta està representada per un col—lectiu de tècnics que
coneixen la realitat de l’empresa, cosa de la que CCOO es congratula, doncs era una antiga
aspiració que per fi es compleix; esperem que la seva participació sigui efectiva, i no només
testimonial.
Més enllà de les paraules benintencionades del gerent, els responsables de RRHH van fer
palès que la seva intenció no és facilitar la nostra tasca, sinó tot el contrari. Malgrat que és
sabut que per arribar a resoldre tots aquests temes seran necessàries multitud de reunions,
consultes i que s’haurà de fer un esforç per consensuar una proposta unitària de tots els
sindicats, l’empresa no sembla voler donar els mitjans adients per aconseguir-ho, ni en temps
ni en mitjans (i cal veure si en informació). ). Com a mostra d’això, l’empresa va lliurar, en el
darrer moment, una carta en la que afirmen que l’Acord de Condicions Laborals 2005-09 no té ja
valor de conveni i ha de re-negociar-se. El Comitè va anunciar la seva intenció de demanar una
reunió de la Comissió d’Interpretació donat que entén que és una aberració jurídica, a més d’un
posicionament inicial de l’empresa que res ajudarà a la negociació.(veure informe de CCOO)
És a dir, que mentre fan pública la seva voluntat de que el procés sigui àgil, els fets
demostren tot el contrari. De moment, per part de la part social, han començat les reunions
per l’elaboració d’una plataforma conjunta per sotmetre a l’aprovació de la plantilla, en la que
els eixos principals siguin els temes que van quedar pendents de resoldre en l’anterior
negociació, però sense ser aliens de la situació general en la que vivim.
Aquest és, per CCOO, el moment de normalitzar els plusos, primes i complements per a tota
la plantilla, fer-los transparents i reflectir-los en conveni. És el moment de posar fil a l’agulla i
fer l’anunciat catàleg i valoració de llocs de treball, que haurà de posar fí a algunes qüestions
flagrants, com és per exemple la situació dels xofers i la del col—lectiu administratiu. No
podem esperar més per avançar en el tema de la conciliació de la vida laboral i personal i
afavorir-la: cal que el conveni reculli les llicències i permisos als que ens podem acollir.
També pensem que és el moment d’aconseguir la clàusula de revisió salarial, tants cops
reclamada, i d’assegurar el futur de l’Institut amb una entrada de personal que respongui a
les necessitats reals de manteniment de l’espai verd de la nostra ciutat. Ara és el moment de
suprimir les contractes i subrogar el personal que hi treballa, si és necessari.
De fet, no estem inventant res: en moments de crisi, els serveis públics han de donar
resposta a la ciutadania, han de ser solidaris i crear ocupació fixa i en bones condicions, i no
permetre l’especulació amb les condicions de treball de les persones treballadores. Cal
optimitzar els recursos propis, per revertir-los en el millor servei possible a la ciutat.
CCOO rebrà gustosament les vostres aportacions a la plataforma de conveni.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència, 41-47 08042 Barcelona Tel. 932.914.781-932.914.798/650.671.486
www.ccoo.cat/fsc/parcsijardins e-mail: [email protected]
CCOO de Parcs i Jardins
Ajuntament de Barcelona
INFORMA
Enero 2010
Negociación colectiva, Hoja Nº1
CONSTITUCIÓN DE LA MESA PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DEL CONVENIO 2010
El 21 de enero, a las 13 horas, se celebró la primera reunión para constituir la mesa negociadora
que tiene que acordar el nuevo convenio colectivo 2010, en los locales de la Farinera del Clot.
En este encuentro, aunque con algunos problemas en el reconocimiento de las partes - por parte
de la empresa-, por primera vez, ésta está representada por un colectivo de técnicos que conocen
la realidad de la empresa, cosa de la que CCOO se congratula, pues era una antigua aspiración
que por fin se cumple; esperamos que su participación sea efectiva, y no sólo testimonial.
Más allá de las palabras bienintencionadas del gerente, los responsables de RRHH pusieron de
manifiesto que su intención es no facilitar nuestra tarea, sino todo lo contrario. Aunque es sabido
que para llegar a resolver todos estos temas serán necesarias multitud de reuniones, consultas y
que se tendrá que hacer un esfuerzo por consensuar una propuesta unitaria de todos los
sindicatos, la empresa no parece querer dar los medios adecuados para conseguirlo, ni en tiempo
ni en medios (y hace falta ver si en información). Como muestra de ello, la empresa entregó, en
el último momento, una carta en la que afirman que el Acuerdo de Condiciones Laborales 200509 no tiene ya valor de convenio y ha de renegociarse. El Comité anunció su intención de pedir
una reunión de la Comisión de Interpretación dado que entiende que es una aberración jurídica,
además de un posicionamiento inicial de la empresa que en nada ayudará a la negociación.(ver
informe de CCOO)
Es decir, que mientras hacen pública su voluntad de que el proceso sea ágil, los hechos
demuestran todo lo contrario. De momento, por parte de la parte social, han empezado las
reuniones para la elaboración de una plataforma conjunta para someter a la aprobación de la
plantilla, en la que los ejes principales sean los temas que quedaron pendientes de resolver en la
anterior negociación, pero sin ser ajenos de la situación general en la que vivimos.
Éste es, para CCOO, el momento de normalizar los pluses, primas y complementos para toda la
plantilla, hacerlos transparentes y reflejarlos en convenio. Es el momento de ponerse manos a la
obra y hacer el anunciado catálogo y valoración de puestos de trabajo, que tendrá que poner fin a
algunas cuestiones flagrantes, como es por ejemplo la situación de los chóferes y la del colectivo
administrativo. No podemos esperar más para avanzar en el tema de la conciliación de la vida
laboral y personal: hace falta que el convenio recoja las licencias y permisos a los que nos
podemos acoger. También pensamos que es el momento de conseguir la cláusula de revisión
salarial, tantas veces reclamada, y de asegurar el futuro del Instituto con una entrada de personal
que responda a las necesidades reales de mantenimiento del espacio verde de nuestra ciudad.
Ahora es el momento de suprimir las contratas y subrogar al personal que trabaja, si es
necesario.
De hecho, no estamos inventando nada: en momentos de crisis, los servicios públicos tienen que
dar respuesta a la ciudadanía, tienen que ser solidarios y crear empleo fijo y en buenas
condiciones, y no permitir la especulación con las condiciones de trabajo de las personas
trabajadoras. Hay que optimizar los recursos propios, para revertirles en el mejor servicio posible
en la ciudad.
CCOO recibirá gustosamente vuestras aportaciones a la plataforma de convenio.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència, 41-47 08042 Barcelona Tel. 932.914.781/650.671.486
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