Sobre los permisos por hospitalizacion - GFI Norte

Lagun horiek:
Lana huts egite altuari buruzko zehar-esanak aipatu eta gero ( Talde osoko
altuena), Giza Baliabideen Zuzendaritzak hainbeste baimen ezin dela eman erabaki
du eta orain arte onartzen ziren batzuk bertan behera uzten hasi da.
Batzordetik mota hauetako jarrerak salatzen ditugu, langileon borondatea eta
jokabidea ezbaian jartzen dituenak, orduak eta egunak enpresari lapurtuko
bagenizkio bezala; horretarako gure senideen osasunarekin jolastu nahi dugu,
antza.
Legea[1] eskuan hartuta, ospitalizazio baten ondoriozko baimena halaxe hartu behar
da:
16. artikulua.- Ordaindutako baimenak
Langileak, aldez aurretik jakinarazita eta egiaztatuta, lanetik joan ahal
izango dira honako arrazoiren batengatik eta honako denbora honetarako:
[…]
2. Bi egun seme edo alabaren jaiotzagatik eta odol-ahaidetasunedo
ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainokosenitartekoen heriotzagatik,
istripuagatik edo gaixotasun larriagatik,ospitaleratzeagatik edo etxean
atseden hartzea eskatzenduen ebakuntza kirurgikoagatik.Arrazoi hori delaeta, langileak 200kilometro baino gehiagoko bidaia egin behar badu, joaneko
edo etorrikobidaia bakoitzeko epea lau egunekoa izango da.
Hortaz, baimena eskatu nahi duen langileak, hauxe egin behar du:
a) Giza Baliabideen Zuzendaritzari baimena hartuko duela esan behar dio.
b) Ospitalizazio-agiria eman eta ospitalizazio horri buruzko arrazoi gehiagorik
ez ematea, inola ere ez.
Era honetan egiten ez bada, egun horiek ez onartzeko arriskurik dago.
Hemendik aurrera, Giza Baliabideen Zuzendaritzak gai batzuetarako dauzkan
zorroztasunez ( baimen hauek edota soldata-erregimena ez aplikatzeko klausula)
langileek ere zorroztasun berberaz egin dezakete beste gai batzuetan, hala nola,
ordu apartak borondatezkoak direla ( ezetz esatera eskubide osoa dugu).
Estimados compañeros:
Tras varias alusiones al alto absentismo que se da en Gfi-Norte (el más alto de
todo el grupo corporativo), la DCRRHH ha decidido que basta ya de tanto permiso y
ha empezado a anular y cancelar algunos de los que hasta ahora se concedían y
algunos de los ya concedidos.
Desde el Comité de Empresa condenamos este tipo de actuaciones que siempre
ponen en el punto de mira a los trabajadores como sujetos sospechosos de intentar
sacar días y horas libres de donde sea. Aún a costa de mercadear con la salud de
nuestros familiares, al parecer.
Con la ley[1] en la mano, os animamos a proceder de la siguiente manera. Ante la
solicitud de un permiso por hospitalización, tal y como viene reflejado en el
convenio:
Artículo 16.—Permisos retribuidos
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse
del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente:
[…]
B) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto de mas de 200 km, por cada uno de los viajes de ida y vuelta,
el plazo será de cuatro días.
El trabajador que desee solicitar el permiso por hospitalización:
a) Informar a rrhh de su intención de ausentarse del trabajo por hospitalización
de pariente hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
b) entregará la justificación de hospitalización y en ningún caso dará ningún
detalle sobre la naturaleza de dicha hospitalización.
De no realizarse de esta manera, el trabajador se expone a que dichos días no le
sean concedidos o le sean anulados.
Esperamos que los trabajadores empiecen a tomar conciencia y sean tan
escrupulosos con otros apartados del convenio, como por ejemplo de la
voluntariedad de las horas extra (el pleno derecho a negarse a realizarlas), como la
DCRRHH lo es con respecto a apartados como el descuelgue salarial o los permisos
retribuídos.
[1]
EDJ 2007/6024
Audiencia Nacional Sala de lo Social, sec 1ª, S 22-1-2007, nº 5/2007, rec. 177/2006
Resumen
Estima la AN la demanda de conflicto colectivo interpuesta por las federaciones
demandantes y declara el derecho de los trabajadores afectados a disfrutar
de la licencia retribuida en caso de hospitalización de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o de afinidad, sin más condicionamiento
que la justificación de la hospitalización en sí de tales parientes, siendo en
todo caso irrelevante el motivo de la misma. Considera la Sala que si el
Convenio Colectivo, una vez justificada aquella, concede la licencia, a ello ha de
estarse en todo caso, sin que quepa exigir por la empresa nada que vaya más
allá, en cuanto a la información que puede pedir y ha de recibir del trabajador al
respecto de la mera hospitalización, ya que ésta no está condicionada en la
norma convencional a la suplementaria información sobre ninguna patología o acto
sanitario concreto, sino a su mero darse o producirse, y sin que el trabajador, en
consecuencia, deba a la empresa información alguna acerca de la causa de la
hospitalización, ya que tal causa se introduce en el ámbito reservado de la
intimidad sanitaria de una persona, que ni siquiera es la del trabajador, sino la
de un tercero, el paciente.