Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016

REPORTE DE PROGRESO
ESMERALDA CORP S.A.C.
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Con
el
fin
de
renovarnos
contantemente y en aras a la absorción
de una de las empresas del grupo,
Esmeralda
decidió
comenzar
un
proceso de planeamiento estratégico
organizacional
realidades
sobre
que
las
rodean
nuevas
a
la
corporación. Entre los cambios más
importantes están la política integrada
y el código de ética corporativo.
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CÓDIGO DE ÉTICA
Código de Ética y colaboradores
Creemos que uno de nuestros más
grandes logros en este periodo es haber
culminado nuestro código de ética,
haberlo repartido y haber capacitado
a nuestros colaboradores
Código de Ética y proveedores
Nuestros proveedores también han
recibido las charlas sobre nuestro
Código de Ética. En esta charla
compartimos
las
partes
más
importantes de nuestro código, con la
participación del equipo SST, calidad y
medio ambiente.
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DERECHOS HUMANOS
II Campaña DDHH
Es el segundo año consecutivo que
realizamos
esta
campaña,
esto
dentro del marco del Programa de
Derechos Fundamentales. Esta vez
nuestros invitados fueron Ministerio de
Justicia y DDHH, CEM SJM – Ministerio
de la Mujer, CONADIS, Movimiento
Homosexual de Lima- MOHL, Red
Salud Mental SJM, Red Peruana de
Masculinidades,
Superintendencia
de Banca y Seguros – SBS y el
Programa Nacional de Becas del
Estado.
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
Resultados Asistentes de Esmeralda
¿Estaba enterado Ud. que existía en
Centro de Salud Mental Comunitario
¿Sabia Ud. que el Ministerio de
en
cada
distrito
Educación mediante el PRONABEC
adolescentes y adultos?
para
niños,
ofrece distintos tipos de becas para
las personas de bajos recursos entre
otros requisitos?
¿Sabia Ud. que existía la Red Peruana
de Masculinidades se encarga de
¿Estaba enterado Ud. que existe una
promover la equidad de roles entre
línea gratuita (línea 100) y un centro
hombres y mujeres dentro de la
de Emergencia (CEM) para temas de
familia?
violencia familiar contra hombre,
mujer y niños(as) del Ministerio de la
Mujer - MIMP?
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¿Sabía Ud. que el Ministerio de
¿Estaba enterado Ud. que existe una
Justicia y
DDHH – MINJUS brinda
línea gratuita (línea 100) y un centro de
asesoría legal mediante una línea
Emergencia (CEM) para temas de
telefónica gratuita y centros de
violencia
atención según tu distrito?
mujer y niños(as) del Ministerio de la
familiar
contra
hombre,
Mujer - MIMP?
Resultados Asistentes Externos
¿Sabia Ud. que el Ministerio de
Educación mediante el PRONABEC
ofrece distintos tipos de becas para
las personas de bajos recursos entre
otros requisitos?
¿Estaba enterado Ud. que existía en
Centro de Salud Mental Comunitario
en
cada
distrito
adolescentes y adultos?
para
niños,
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¿Sabia
Ud.
Peruana
de
que
existía
la
Masculinidades
Red
se
Campaña por el día de la no violencia
contra la mujer
encarga de promover la equidad de
roles entre hombres y mujeres dentro
Somos promotores de la igualdad de
de la familia?
género y de todo aquel acto que
pretenda vulnerar la dignidad de las
personas. Esta vez realizamos una
fuerte
campaña
Internacional
Hacia la Mujer.
¿Sabía Ud. que el Ministerio de
Justicia y
DDHH – MINJUS brinda
asesoría legal mediante una línea
telefónica gratuita y centros de
atención según tu distrito?
Contra
por
la
el
Día
Violencia
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Mesa Redonda Ministerio de la mujer
Participación de Esmeralda en la
y Poblaciones Vulnerables
Plataforma de Paternidades Perú
En la misma línea de lo anterior,
Esmeralda es participante de la
Esmeralda
participante
plataforma de paternidades Perú,
activo en todas las reuniones del
esta una agrupación conformada
Ministerio de la Mujer y Poblaciones
por organizaciones e instituciones del
Vulnerables
para
Gobierno, Sociedad Civil y Empresas
promover el trabajo de la mano
que estén dispuestas a promover la
Estado-
participación de los hombres en el
Corp
que
Empresa,
objetivos comunes.
es
sirven
en
temas
y
cuidado y la corresponsabilidad de
las tareas del hogar, desde un análisis
desde el enfoque de género, de
derechos
e
intercultural.
Puedes
encontrarlos en Facebook por su
nombre
para
información
y
que
tengas
más
contactarlos
para
mayor información.
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Premiación Concurso Paternidades
Campaña
Afectivas
Esmeralda
y
Corresponsables
II
Feria
Educativa
organizada por la plataforma.
Con el objetivo de incentivar el
acceso
a
la
educación
y/o
capacitación, Esmeralda desarrolló
el 26 de febrero la II Feria Educativa
Esmeralda 2016, evento en el cual
participaron
más
de
500
colaboradores de la corporación y
sus
clientes.
En
dicho
evento
participaron instituciones ofreciendo
programas de formación secundaria,
técnica, pregrado y posgrado, la
mayoría
con
proporcionan
convenios
a
colaboradores y sus familias.
que
nuestros
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
cubrir hasta 75% de la pensión en
dichas instituciones
Resultados de la encuesta
¿Culminó
usted
sus
primarios y secundarios?
¡Participación
campaña!
destacada
en
la
En la Feria Educativa Esmeralda 2016,
participó
la ONG Perú Champs,
importante institución que brinda
oportunidades
educativas
para
estudios de nivel secundario en los
colegio Innova, con la posibilidad de
estudios
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¿Cree que la feria educativa
promueve la educación?
¿Encontró usted la información que
deseaba?
Respuesta positiva del 100%.
¿Cómo calificaría la actividad?
¿A qué instituciones considera usted
debemos invitar?
¿En qué carreras se encuentra
usted interesado?
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
IDAT
UTP
SENATI
IPAE
UPN
UPC
UNI
Sugerencias del personal
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Ingeniería Industrial
Administración
Mecánica Automotriz
Electrotecnia
Gestión Logística
Diseño digital
Contabilidad.
Ingeniería de sistemas
Arquitectura.
En
cuanto
brindadas
a
las
por
sugerencias
algunos
colaboradores, se detalla de ampliar
la convocatoria de asistentes hacia
los familiares de los colaboradores.
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
Campaña Educación Financiera
Esmeralda en trabajo conjunto con la
Superintendencia
de
Banca
y
Seguros –SBS continúa realizando las
charlas sobre educación financiera
que tienen el objetivo de educar a
nuestros
colaboradores en temas financieros
personales como cultura del ahorro,
presupuesto familiar, uso de tarjetas
de crédito, entre otros.
Colaboración Campaña Contra el
Maltrato Infantil
Esmeralda
Campaña
Maltrato
se
colaboró
Nacional
Infantil
que
con
la
Contra
el
organizó
el
Ministerio de Justicia y DDHH: ¨Que la
violencia
no
fantasías…Queremos
rompa
niños
Los días 10 y 11 de septiembre.
sus
felices!¨
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
¨Colaboración
la
Feria
Como
Jugando¨
Esmeralda
Corp,
dentro
de
sus
programas de Responsabilidad Social
Empresarial,
participa
en
diversas
Premio ESSALUD: "Empresa Amiga de
la Salud" (Programa Reforma de Vida
Saludable)
actividades. Una de ellas fue la feria
¨Como Jugando¨ que trabaja por la
infancia del Perú elevando la calidad
educativa del país en zonas urbano
marginales
y
Huancavelica,
Lambayeque.
rurales
Ica,
de
Piura
Lima,
y
B
Habíamos mencionado que nuestra
organización es promotora de la
prevención y el cuidado de la salud
de nuestros colaboradores. Este año,
La corporación fue reconocida por
Essalud como "Empresa Amiga de la
Salud", después de un año, tiempo
durante el cual los colaboradores
con perfil lipídico en riesgo, fueron
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
tratados y educados para llevar una
vida saludable. La colaboradora
símbolo de la corporación es la Sra.
Karina
Torres
Saavedra,
por
su
empeño y dedicación en tener y
conservar una vida sana.
En la reunión de clausura estuvieron
presentes
los
colaboradores
del
programa Reforma de Vida, el Dr.
Camilo
Collazos
responsable
del
programa, la Dra. Carmen Bedoya
Directora del Policlínico CAP III de
Essalud y la Dra. Augusta María
Aljovin en
representación de
la
Corporación.
Campañas de Audiometría
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Campaña Día de la Familia
En Esmeralda somos promotores de
una vida familiar sana y feliz por eso
hemos hecho lo posible por animar a
nuestros colaboradores
a
formar
parte de una familia sin violencia y
con
tiempo
compartido
que
fortalezca la relación familiar en sus
hogares.
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ESTÁNDARES LABORALES
Capacitaciones
Documentación
Para el año 2016 se ha implementado
Se
vienen
el Plan Anual de Seguridad y Salud en
capacitaciones en temas referentes
el Trabajo, en el cual se detallan las
a la Seguridad y Salud en el Trabajo
actividades preventivas a realizar.
de acuerdo con lo establecido en el
cronograma
Como pilar fundamental para el
desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de
Esmeralda Corp se cuenta con una
Política Integrada en la cual se
compromete a velar por la Seguridad
y Salud de sus colaboradores con el
fin de evitar accidentes de trabajo.
de
desarrollando
Capacitaciones,
con el objetivo de dar a conocer a
nuestras Brigadas de Emergencia,
Comité
de
SST
Colaboradores,
estándares
y
a
las
necesarios
nuestros
medidas
para
y
que
realicen su trabajo en forma segura y
libre de accidentes. Un ejemplo a
resaltar:
Operación
segura
de
montacarga.
Esmeralda
Inspecciones
programa
ha
de
desarrollado
el
capacitación
y
inspeccionando
las
certificación en operación segura de
instalaciones
del
montacargas; programa en el cual
Corporación buscando la
mejora
hasta la fecha se ha capacitado y
continua en cada uno de nuestros
certificado a más de 75 operadores
procesos, involucrando a nuestros
de
colaboradores en la elaboración de
corporación y de clientes como
las matrices IPRC, ATS, PTAR entre
Oregon, San Fernando, Mariposa
otros.
Andina,
Se
viene
diferentes
montacargas
Jayto,
tanto
entre
de
la
otros.
Actualmente, ellos se encuentran
identificados con chalecos distintivos
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
que los autoriza la operación de estos
Primeros
Auxilios
y
Reanimación
equipos.
Cardiopulmonar a todo el personal
de Esmeralda Corp
Protección contra caídas
Entrega
del
Reglamento
de
Capital Safety: Empresa líder mundial
Seguridad y Salud en el trabajo a
en Protección contra caídas brindo
todo el personal y elecciones de los
capacitación al personal de como
representantes de los trabajadores
parte de la Alianza Estratégica que
ante el Comité SST.
tiene con Esmeralda Corp
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
Constantemente
estudiantes
de
recibimos
últimos
a
ciclos
de
universidades y de post grado, la
Universidad Nacional Agraria La Molina
nos vista con mayor frecuencia con
estudiantes
de
Pre
Grado
y
Especialización en Gestión de Calidad
y Auditoria Ambiental (PEGA) que en
algunos casos optan por enfocar sus
trabajos de investigación en la planta.
El último año aumentó el número de
Medio Ambiente
visitas de Universidades, de 5 a 7
recorridos
guiados
académicos
política de “puertas abiertas” en la que
respectivamente a la PTAR. Contando
las personas o instituciones interesadas
con la participación de alumnos de
en conocer el manejo de la Planta de
Pre-Grado que realizaron una visita
Tratamiento de Aguas Residuales nos
cada una: UNTELS, PUCP, UTEC; UNSA y
visitan para conocer más detalles del
de Post Grado UNALM (PEGA) con tres
manejo general y de las tecnologías
visitas, todo esto realizado el año 2015.
visitas técnicas y educativas del 2015
se incrementaron en un 30 % con
respecto al 2014.
Total de visitas 2014 (5 académicas y
3 técnicas)
Total de visitas 2015 (7 académicas y 5
técnicas)
2014
y
fines
Esmeralda Corp. S.A.C. tiene una
que utilizamos para el tratamiento. Las
del
con
2015
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
Visita PEGA
Esmeralda Corp. S.A.C; está a la
vanguardia
tecnológica
para
el
fomento del desarrollo y sostenibilidad
Estudio Post Grado UNALM
operacional
Tratamiento
de
de
la
Agua
Planta
Residual
de
e
Industrial para lograr la reducción del
consumo de agua potable y el reúso
de
las
aguas
tratadas.
Se
implementaron MBR de ultrafiltración
en la última etapa del tratamiento con
la cual se consigue una calidad de
agua que se encuentra por debajo de
los límites que exigen la normatividad
de agua, por lo que se logra obtener
agua de CATEGORIA 3: RIEGO DE
VEGETALES Y BEBIDA DE ANIMALES.
Esmeralda Corp viene manteniendo el
grado de eficiencia en el tratamiento
de sus Aguas Residuales.
Se está usando un Biodigestor de 300
m3
de
capacidad
para
la
estabilización de los residuos orgánicos
para la línea de cárnicos, el Biodigestor
de flujo horizontal digiere y estabiliza los
residuos orgánicos generando biol
(Fertilizante liquido) y gas metano el
cual se tiene proyectado transformarlo
a energía eléctrica o usarlo como
energía calorífica.
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
De esta forma buscamos darle un valor
agregado a los residuos orgánicos y
estamos
disposición
disminuyendo
de
estos
costosen
residuos.
El
proyecto está avanzado en un 75 %
para reusó de Biogás como fuente de
calor y un 60 % para la reutilización de
lodos.
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Reporte de Progreso Esmeralda Periodo 2015 -2016
ANTICORRUPCIÓN
Como ya lo hemos señalado en
nuestro reporte anterior, Esmeralda
Corp. S.A.C, en su compromiso de la
Lucha contra la corrupción en sus
diferentes
formas
incluidas
la
extorsión y el soborno, cumple y
fortalece los estándares que buscan
mitigar los riesgos de pérdida, robo,
tráfico de drogas, contrabando y
otras
actividades
ilícitas.
En
sentido hemos continuado con
este
la
medición de nuestras actividades, lo
cual nos sirve y guía para la mejora
continua.
Personal capacitado por mes
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En Esmeralda tenemos el compromiso imparable de mejorar innovando cada día
generando valor compartido.