Empleo: Analista programador - Superintendencia de Servicios

Empleo: Analista programador
Ministerio
Ministerio de Obras Públicas
Institución / Entidad
Superintendencia de Servicios Sanitarios SISS /
Cargo
Analista programador
Objetivo del cargo
Ejecutar funciones de análisis de información, levantamiento de requerimientos, desarrollo y otros, para la creación de nuevos
sistemas para la Superintendencia de Servicios Sanitarios - SISS, que apoyen a las distintas áreas de esta institución.
Funciones del cargo
a) Participar en el desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de requerimientos, diseños físicos,
diseños lógicos y ejecutando tareas de programación.
b) Realizar mantenciones a sistemas existentes en la institución.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Informática y Sistemas
Región
Metropolitana
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Condiciones
El(la) postulante seleccionado(a) debe residir en la Región Metropolitana y tener disponibilidad inmediata para integrarse a la
Superintendencia.
Contexto del Cargo
Visión SISS: Una Superintendencia de excelencia, líder en el sector sanitario, que promueve el desarrollo sustentable en el
ámbito de su competencia y comprometida en su acción con la ciudadanía.
Misión de la SISS: Garantizar a los clientes de los servicios de agua potable y saneamiento de las zonas urbanas del país,
que éstos corresponden (en cantidad y calidad) a los ofrecidos, y que su precio es justo y sostenible en el largo plazo; y
asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser devuelta a la naturaleza de forma compatible
con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el
autocontrol por parte de las empresas y desarrollando una actuación eficiente.
Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo.
Descripción del Cargo
El cargo depende del Jefe del Área de Desarrollo de Sistemas, que a su vez depende de la Jefa de la Unidad de Informática
de la División de Gestión y Recursos.
Este profesional no posee personas a cargo.
El cargo será desempeñado en las oficinas centrales ubicadas en Moneda N° 673, Piso 9, por lo que la persona seleccionada
para el cargo debe residir en la región.
Requisitos
1) Aquellos establecidos en el artículo 12º del D.F.L. Nº 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a.
Ser ciudadano (podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de
carácter especial.)
b·
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza
del empleo exija la ley;
e.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
2)
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley
Nº 18.575Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,
cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
3)
Requisitos legales específicos
En conformidad a lo dispuesto en el D.F.L. N°293 de 30.11.09, del Ministerio de Obras Públicas son los siguientes:
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; ó
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años; ó
- Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por
éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior de 5 años como mínimo.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deseable contar con título profesional en Ingeniería en Ejecución o Ingeniería Civil, en la especialidad de Informática o
equivalente, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia profesional acreditable de 2 años. Se considerará importante la experiencia en todas o algunas de las
siguientes áreas:
- XML, XSD y XSLT.
- Programación en PL/SQL (Oracle).
- Conocimientos en JEE5 y J2SE.
- Programación en JSF y componentes IceFaces.
- Deseable Conocimientos Delphi.
- Deseable Conocimiento en PowerDesigner
- Deseable Conocimientos .NET C#.
Competencias
- Capacidad de análisis y síntesis de información.
- Autonomía e iniciativa.
- Dinamismo.
- Probidad.
- Compromiso organizacional.
- Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a).
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Hacer frente a desafíos.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Preguntas al Postulante
Pregunta Nº 1
¿Cuáles son sus pretensiones de Renta?
Pregunta Nº 2
¿Cuáles son sus expectativas de trabajo en el servicio público?
Criterios de Selección
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:
- Etapa I: Análisis curricular.
- Etapa II: Entrevista preliminar con Comisión de Selección.
- Etapa III: Examen psicolaboral.
- Etapa IV: Selección y contratación.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos (si los hubiera) detallados previamente, podrán
acceder a la fase de evaluación que contempla este proceso de selección.
Las fechas de entrevistas se definen según disponibilidad y serán coordinadas con los postulantes seleccionados.
La Comisión de Selección definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en
una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer.
La Comisión de Selección, designada para estos efectos, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos,
distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier
situación relevante relativa a la convocatoria y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido
rechazada, indicando la causa de ello.
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
23/10/2011-07/11/2011
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
Finalización del Proceso
08/11/2011-12/12/2011
13/12/2011-16/12/2011
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 07/11/2011
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal www.empleospublicos.cl y deberán
adjuntar en él los siguientes documentos:
En el Menú MI CV en “Archivos Adjuntos”, se debe adjuntar:
1.- Certificado de titulo profesional, en el Tipo de documento “Copia de certificado que acredite nivel Educacional”.
El documento solicitado es requisito para considerar válida la postulación. El resto de documentos necesarios para la
contratación o acreditación de experiencia serán solicitados con posterioridad.
El documento señalado se debe ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en "MI CV" en la sección "Adjuntar
Archivos", adjuntando cada antecedente donde corresponda según el tipo de documento, y luego para vincularlo a esta
convocatoria, clickeándolo en el listado que aparece en la parte superior del aviso, hasta que quede con un ticket.
Dicho documento debe ser adjuntado/actualizado antes de confirmar su postulación a este cargo, pues posterior a eso no
podrá adjuntarlo para esta postulación. En caso que no se adjunte ese antecedente, la postulación no será considerada. Una
vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo
llamado.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de
las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as
candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado
desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se
comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.
La persona seleccionada deberá tener disponibilidad inmediata para incorporarse a la Superintendencia.
Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público
convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.