Debido a la entrada en vigencia del Proyecto de Ley que modifica el Seguro
de Cesantía, los beneficios a los trabajadores afiliados se verán aumentados
de la siguiente manera:
I.- Incremento de los montos
Tanto los trabajadores con contrato indefinido como a plazo fijo, recibirán un monto mayor en
los pagos del Seguro financiados con cargo a su Cuenta Individual, al aumentarse, en todos los
giros, el porcentaje promedio de sus remuneraciones percibidas durante los últimos 12 meses
anteriores al despido.
De esta forma, el primer giro corresponderá a un 70% e irá disminuyendo gradualmente hasta el
sexto mes de desempleo, a partir del cual recibirá mensualmente un monto correspondiente al
30% del promedio de sus remuneraciones, hasta agotar el saldo de su Cuenta Individual.
VALORES
REFORMA
VIGENTES
% Renta
Promedio
% Renta
Promedio
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
Quinto
Sexto
Séptimo
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
70%
55%
45%
40%
35%
30%
30%
TOTAL
245%
305%
GIROS
II.- Aumento de los beneficios con cargo al Fondo Solidario
Para los trabajadores con contrato indefinido que opten por el Fondo Solidario, se aumentan los
límites inferiores y superiores de cada uno de los giros. Así, en un primer mes podrán recibir un
máximo de $525.000 y un mínimo de $157.500; mientras que en el quinto mes los topes serán de
$262.500 y $78.750.
VALORES VIGENTES
GIROS
% Renta
Promedio
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
Quinto
TOTAL
50%
45%
40%
35%
30%
200%
Sexto
(adicional)
Séptimo
(adicional)
TOTAL
1° a 7°
valor
máximo
valor
mínimo
$ 265.046 $122.758
$ 238.542 $ 101.835
$ 212.036 $ 89.279
$ 185.532 $ 78.120
$ 159.028 $ 66.960
$ 1.060.184 $ 458.952
MODIFICACIÓN
% Renta
Promedio
valor
máximo
valor
mínimo
70%
55%
45%
40%
35%
245%
$ 525.000
$ 412.500
$ 337.500
$ 300.000
$ 262.500
$ 1.837.500
$ 157.500
$ 123.750
$ 101.250
$ 90.000
$ 78.750
$ 551.250
25%
$ 132.524
$ 55.799
30%
$ 225.000
$ 67.500
25%
$ 132.524
$ 55.799
30%
$ 225.000
$ 67.500
$ 1.325.232 $ 570.550
305%
$ 2.287.500
$ 686.250
250%
Para los trabajadores con contrato a plazo fijo que accedan al Fondo Solidario, se incrementará el
porcentaje del salario de referencia en 50% para el primer retiro, un 40% para el segundo y un
35% para el tercero.
VALORES VIGENTES
GIROS
Primero
Segundo
Tercero
TOTAL
Cuarto
(adicional)
Quinto
(adicional)
TOTAL
1° a 7°
% Renta
Valor
Valor
Promedio máximo
mínimo
35%
$ 185.532 $ 78.120
30%
$ 159.028 $ 66.960
0%
$0
$0
65%
$ 344.560 $ 145.080
MODIFICACIÓN
% Renta
Promedio
50%
40%
35%
125%
Valor
máximo
$ 375.000
$ 300.000
$ 262.500
$ 937.500
Valor
mínimo
$ 112.500
$ 90.000
$ 78.750
$ 281.250
25%
$ 132.524
$ 55.799
30%
$ 225.000
$ 67.500
25%
$ 132.524
$ 55.729
30%
$ 225.000
$ 67.500
115%
$ 609.608 $ 256.608
185%
$ 1.387.500
$ 416.250
Se mantiene el derecho a optar a dos giros adicionales, tanto para los trabajadores con contrato
indefinido como a plazo, con cargo al Fondo Solidario en situaciones de aumento de la Tasa
Nacional de Desempleo, siempre que la persona permanezca cesante y se agoten sus fondos. Los
dos giros adicionales, por alta cesantía, que antes correspondían al 25% suben al 30% de la
remuneración de referencia, además de los máximos y mínimos.
III.- Ampliación del límite de giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario
Se aumenta de cinco a diez los pagos que pueden recibir los trabajadores afiliados con cargo al
Fondo Solidario, en un plazo de cinco años.
IV.- Aporte a la pensión
Los trabajadores que opten por el Fondo Solidario de Cesantía podrán seguir aportando a su
futura pensión ya que recibirán un aporte del 10% de la prestación para su ahorro en su AFP. Esta
indicación entrará en vigencia 4 meses después de publicada la ley.
Cabe destacar, que para todos los trabajadores cesantes que hayan tramitado sus beneficios a
antes de la promulgación de la ley, se recalculan los giros que aún no se hayan pagado, de
acuerdo a los porcentajes modificados.
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