Prestaciones Confianza - Intranet del DIF-DF

SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F.
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES
PRESTACIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA
Juguetes 06 de enero Día de Reyes
(Diciembre)
EXTRAORDINARIA
Juguetes 30 de abril Día del Niño
(Abril)
EXTRAORDINARIA
Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo
“Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza serán proporcionadas a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes
dentro
de
la
empresa
o
establecimiento”
Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo
“Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza serán proporcionadas a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes
dentro
de
la
empresa
o
establecimiento”
Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo
Festival para las madres trabajadoras,
obsequios individuales y regalos para la “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza serán proporcionadas a la naturaleza e
rifa que se realizará durante el evento.
importancia de los servicios que presten y no
(Mayo)
EXTRAORDINARIA
Con motivo de fin de año se otorga a los
trabajadores una despensa especial de
comestibles y artículos para el hogar
ateniendo
a
sus
posibilidades
presupuestales.
(Diciembre)
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes dentro de la empresa o
establecimiento”
Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo
“Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza serán proporcionadas a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes dentro de la empresa o
establecimiento”
ORDINARIA
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de seis
meses
consecutivos
de
Servicios,
disfrutaran de dos períodos anuales de
vacaciones, de diez días laborables cada
uno, en las fechas que se señalen al efecto;
pero en todo caso se dejarán guardias para
la tramitación de los asuntos urgentes, para
los que se utilizarán de preferencia los
servicios de quienes no tuvieren derecho a
vacaciones.
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores que en los términos del
Artículo 30 de esta Ley disfruten de uno o de
los dos períodos de diez días hábiles de
vacaciones, percibirán una prima adicional
de un treinta por ciento, sobre el sueldo
presupuestal que les corresponda durante
dichos períodos
ORDINARIA
Artículo 30.- de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 40 de la Ley Federal de los
trabajadores al servicio del Estado
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Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que estará comprendido en
el Presupuesto de Egresos, el cual deberá
pagarse en un 50% antes del 15 de
diciembre y el otro 50% a más tardar el 15
de enero, y que será equivalente a 40 días
del salario, cuando menos, sin deducción
alguna. El Ejecutivo Federal dictará las
normas
conducentes
para
fijar
las
proporciones y el procedimiento para los
pagos en caso de que el trabajador hubiere
prestado sus servicios menos de un año.
Artículo 42 Bis.- de la Ley Federal de los
trabajadores al servicio del Estado
Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo
Seguro Institucional de Vida, 40 meses
del sueldo compactado por fallecimiento “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza serán proporcionadas a la naturaleza e
o incapacidad total permanente
importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes dentro de la empresa o
establecimiento”
PRESTACIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA ESTABLECIDAS EN LA LEY
DEL ISSSTE
I. Préstamos hipotecarios y
financiamiento en general para vivienda,
en sus modalidades de
adquisición en propiedad de terrenos o
casas habitación, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de las
mismas; así como para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos;
II. Préstamos personales:
a) Ordinarios;
b) Especiales;
c) Para adquisición de bienes de
consumo duradero, y
d) Extraordinarios para damnificados por
desastres naturales;
III. Servicios sociales, consistentes en:
a) Programas y servicios de apoyo para
la adquisición de productos básicos y
de consumo para el hogar
b) Servicios turísticos;
c) Servicios funerarios, y
d) Servicios de atención para el
bienestar y desarrollo infantil;
IV. Servicios culturales, consistentes en:
Artículo 4 DE LA Ley del Issste
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a) Programas culturales;
b) Programas educativos y de
capacitación;
c) Atención a jubilados, Pensionados y
discapacitados, y
d) Programas de fomento deportivo.
ORDINARIA
Seguro de salud que tiene por objeto Artículo 27. Ley del Issste
proteger, promover y restaurar la salud
de sus Derechohabientes, otorgando
servicios de salud con calidad,
oportunidad y equidad. El seguro de
salud incluye los componentes de
atención médica preventiva, atención
médica curativa y de maternidad y
rehabilitación física y mental.
La atención médica curativa y de
maternidad, así como la de
rehabilitación tendiente a corregir la
invalidez física y mental, comprenderá
los siguientes servicios:
I. Medicina familiar;
II. Medicina de especialidades;
III. Gerontológico y geriátrico;
IV. Traumatología y urgencias;
V. Oncológico;
VI. Quirúrgico, y
VII. Extensión hospitalaria
ORDINARIA
Seguro de riesgo del trabajo, el Artículo 62 Ley del Issste
Trabajador tendrá derecho a las
siguientes prestaciones en dinero:
I. Al ser declarada una incapacidad
temporal, se otorgará licencia con goce
del cien por ciento del
Sueldo, cuando el riesgo del trabajo
imposibilite
al
Trabajador
para
desempeñar sus labores. El pago se
hará desde el primer día de incapacidad
y será cubierto por las Dependencias o
Entidades hasta que termine la
incapacidad cuando ésta sea temporal,
o bien hasta que se declare la
incapacidad permanente del Trabajador.
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Para los efectos de la determinación de
la incapacidad producida por riesgo del
trabajo, se estará a lo dispuesto por la
Ley Federal del Trabajo por lo que
respecta a los exámenes trimestrales a
que deberá someterse el Trabajador y
en la inteligencia de que si a los tres
meses de iniciada dicha incapacidad no
está el Trabajador en aptitud de volver al
trabajo, él mismo o la Dependencia o
Entidad, podrán solicitar en vista de los
certificados médicos correspondientes,
que sea declarada la incapacidad
permanente. No excederá de un año,
contado a partir de la fecha en que el
Instituto tenga conocimiento del riesgo,
el plazo para que se determine si el
Trabajador está apto para volver al
servicio o bien procede declarar su
incapacidad permanente, en cuyo caso
se estará a lo dispuesto en las
fracciones siguientes;
II. Al ser declarada una incapacidad
parcial, se concederá al incapacitado
una Pensión calculada
Conforme a la tabla de valuación de
incapacidades de la Ley Federal del
Trabajo, atendiendo al Sueldo Básico
que percibía el Trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan
al
empleo
que
desempeñaba hasta determinarse la
Pensión. El tanto por ciento de la
incapacidad se fijará entre el máximo y
el mínimo establecido en la tabla de
valuación mencionada, teniendo en
cuenta la edad del Trabajador y la
importancia de la incapacidad, según
que sea absoluta para el ejercicio de su
profesión u oficio aun cuando quede
habilitado para dedicarse a otros, o si
solamente hubiere disminuido la aptitud
para su desempeño. Esta Pensión será
pagada mediante la contratación de un
Seguro de Pensión que le otorgue una
Renta, en los términos de la fracción
siguiente.
Cuando el Trabajador pueda dedicarse
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a otras funciones por que sólo haya
disminuido parcialmente su capacidad
para el desempeño de su trabajo, las
Dependencias y Entidades podrán
prever su cambio de actividad temporal,
en tanto dure su rehabilitación. Si la
pérdida funcional o física, de un órgano
o miembro es definitiva, su actividad
podrá ser otra de acuerdo con su
capacidad
EXTRAORDINARIA
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN Artículo 76. Ley del Issste
EDAD AVANZADA Y VEJEZ una
Cuenta Individual operada por el
PENSIONISSSTE
o
por
una
Administradora que elija libremente. La
Cuenta Individual se integrará por las
Subcuentas: de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, del Fondo de la
Vivienda, de ahorro solidario, de
Aportaciones complementarias de retiro,
de aportaciones voluntarias y de ahorro
a largo plazo.
Los
Trabajadores
que
coticen
simultánea o sucesivamente al Instituto
y al IMSS
deberán acumular los
recursos del seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez de ambos
regímenes en una misma Cuenta
Individual. Lo anterior, sin perjuicio de
que se identifiquen por separado
mediante Subcuentas.
En el caso de cotización simultánea o
Sucesiva en el Instituto y en otros
sistemas de seguridad social, la
acumulación de recursos seguirá los
criterios y mecanismos fijados en el
convenio de portabilidad que, en su
caso, se suscriba.
Ahorro Solidario para el Incremento de
las Pensiones ; Los Trabajadores
podrán optar por que se les descuente
hasta el dos por ciento de su Sueldo
Básico, para ser acreditado en la
Subcuenta de ahorro solidario que se
abra al efecto en su Cuenta
Individual.(Artículo 100)
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EXTRAORDINARIA
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
Artículo 114 Ley del Issste
Los riesgos protegidos son la invalidez y
la muerte del Trabajador o del
Pensionado por invalidez, en los
términos y con las modalidades
previstas en la Ley del Issste.
Artículo 115. Ley del Issste
El otorgamiento de las prestaciones
establecidas requiere del cumplimiento
de periodos de espera, medidos en años
de cotización reconocidos por el
Instituto, según se señala en las
disposiciones relativas a cada uno de
los riesgos amparados.
Para los efectos de este artículo, para
computar los años de cotización por lo
que se refiere al seguro, se
considerarán los periodos que se
encuentren amparados por el dictamen
médico respectivo.
EXTRAORDINARIA
NOTA:
Es menester señalar que el carácter de ordinario y extraordinario de la
prestación lo determina la naturaleza de la misma, pues en tanto que las prestaciones
denominadas Ordinarias son inherentes a la condición de trabajador y son de carácter
general; las Extraordinarias van ligadas a eventos o requisitos adicionales y no
siempre son de carácter general.