Prestaciones Base - Intranet del DIF-DF

SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F.
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES
PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE
JUGUETES DE DÍA DE REYES
Juguetes 06 de enero Día de Reyes
Artículo 105 de la Condiciones Generales de
Trabajo.
(Diciembre)
EXTRAORDINARIA
JUGUETES DE DÍA DEL NIÑO
Juguetes 30 de abril Día del Niño
Artículo 105 de la Condiciones Generales de
Trabajo.
(Abril)
EXTRAORDINARIA
FESTIVAL Y REGALO DEL DIA DE LA Artículo 104 de la Condiciones Generales de
MADRE
Trabajo.
Festival para las madres trabajadoras,
obsequios individuales y regalos para la
rifa que se realizará durante el evento.
(Mayo)
EXTRAORDINARIA
PREMIO POR ANTIGUEDAD
Premios por antigüedad ininterrumpida
en el DIF que consisten en el pago
económico de $7,000 por veinte años,
$8,000 por veinticinco años, $9,000 por
treinta años.
Artículo 108 inciso D de la Condiciones
Generales de Trabajo.
(Pagos que se generan todo el año
previa validación de antigüedad por
parte de Contratación y Control de
Plazas)
EXTRAORDINARIA
IMPRESIÓN DE TESIS
Apoyo consistente en la impresión de su
tesis profesional para obtener título de
licenciatura o de postgrado.
Artículo 110 de las Condiciones Generales de
Trabajo.
(Pago previa solicitud del trabajador)
EXTRAORDINARIA
PERMISOS ECONÓMICOS
Las licencias con goce de sueldo
denominadas permisos económicos, son
aquellas que solicita el trabajador para
Artículo 40. de las Condiciones Generales de
Trabajo.
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atender asuntos de carácter personal sin
que se afecte su sueldo.
Los
permisos
económicos
se
concederán a razón de seis y siete días
como
máximo
por
semestre
respectivamente, pudiendo disfrutarse
hasta un máximo de tres días en forma
continua, debiéndose solicitar con dos
días de anticipación a su disfrute y que
éstos no estén ligados en forma
inmediata a vacaciones, días festivos,
días de descanso obligatorio señalados
en el Calendario Oficial o cualquier tipo
de licencia.
En caso de que se solicite el disfrute de
permisos
económicos
ligados
a
descanso semanal, éstos podrán ser
autorizados siempre y cuando el
descanso semanal no esté ligado en
forma inmediata a vacaciones, días
festivos, días de descanso obligatorio
señalados en el Calendario Oficial o
cualquier tipo de licencia.
El total de días a que tiene derecho el
trabajador será de acuerdo a la
siguiente tabla:
Hasta 12 días, de 1 a 10 años de
servicio.
Hasta 13 días, de 11 a 20 años de
servicio.
Hasta 14 días, de 21 años en adelante.
Pago Licencias de Manejo.- Se otorgará Artículo 111 de la Condiciones Generales de
a sus trabajadores que desempeñen el Trabajo.
puesto y/o función de chofer, el
equivalente al cien por ciento del costo
de las licencias de manejo.
(Pago previa
inmediato)
solicitud
del
Jefe
EXTRAORDINARIA
UNIFORMES DE TRABAJO
Artículo 61 fracción XI de la Condiciones
Generales de Trabajo.
Uniformes de Trabajo.- Recibir dos
uniformes por año, adecuados, de Artículo 117 de la Condiciones Generales de
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buena calidad y de acuerdo a sus Trabajo.
funciones,
los
cuales
serán
proporcionados en el mes de julio de
cada año.
ORDINARIA
VALES DE COMESTIBLES
Artículo 106 CGT
Vales por $50.00 o equivalente en vales
para canjearse por comestibles.
ORDINARIA
ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
Premios, Estímulos y Recompensas.
Artículo 118 y 99 de la Condiciones
Generales de Trabajo.
(El premio consiste en la entrega de un
reconocimiento y 10 días de vacaciones
adicionales o un pago económico por la
cantidad que determine la Secretaría de
Salud)
(Julio a Diciembre)
EXTRAORDINARIA
DIA DEL TRABAJADOR DIF-DF
Conforme el Convenio de Coordinación para
la Descentralización de los Servicios
Entrega
de
Reconocimientos
del
Asistenciales al Distrito Federal, artículos
Programa de Premios Estímulos y
15, 16 y 19; y a las Condiciones Generales de
Recompensas, evento en el que se lleva
Trabajo vigentes, artículo 2, fracción V.
a cabo la entrega de medallas y rosetas
por 25 y años de antigüedad, y
reconocimiento por 15 y 20 años en el
Sistema, y la tradicional rifa de artículos
del Día del Trabajador DIF –DF, y un
día de descanso adicional escalonado
EXTRAORDINARIA
DESPENSA Y REGALO DE FIN DE Artículo 101 de la Condiciones Generales de
AÑO
Trabajo.
Con motivo de fin de año se otorga a los
trabajadores una despensa especial de
comestibles y artículos para el hogar
ateniendo
a
sus
posibilidades
presupuestales.
(Diciembre)
ORDINARIA
UNIFORMES
ESCOLARES
PARA Artículo 100 inciso D de la Condiciones
HIJOS E HIJAS DE TRABAJADORES
Generales de Trabajo.
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Entrega de (2) dos uniformes al año a
los hijos de las madres trabajadores que
se encuentren inscritos en los Centros
de Desarrollo Infantil y Horario
Asistencial de la Escuela Primaria.
(Noviembre)
EXTRAORDINARIA
APOYO ECONÓMICO PARA ANTEJOS Artículo 100 inciso F de la Condiciones
Y APARATOS ORTOPEDICOS
Generales de Trabajo en los términos que
establezca la Subcomisión Mixta de Salud en
Apoyo
económico
para
aparatos
el Trabajo.
ortopédicos
y
anteojos,
previa
acreditación
y
reconocimiento
profesional del ISSSTE u otra Institución
pública especializada
(Previa
Petición
interesado)
del
trabajador
EXTRAORDINARIA
VACACIONES
Artículo 37 CGT
Los trabajadores del DIF que tengan
más de seis meses consecutivos de
servicios, disfrutarán de dos periodos
anuales de vacaciones de diez días
hábiles cada uno, en los términos de la
Ley con todas las prestaciones, además
de la prima adicional de un cincuenta
por ciento de veinte días hábiles
anuales, sobre el total del sueldo que les
corresponda durante dichos periodos.
ORDINARIA
PRIMA VACACIONAL
Artículo 37 CGT
Prima Vacacional 50% de veinte días
hábiles anuales.
ORDINARIA
SERVICIOS DE COMEDOR
Servicio de comedor bajo estrictas
normas sanitarias y alimentos con
costos mínimos.
(Todo el año)
ORDINARIA
Artículo 107 inciso F de la Condiciones
Generales de Trabajo.
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NOTA MERITORIA POR ASISTENCIA, Artículo 91. Condiciones Generales de
al trabajador que durante el mes acuda Trabajo.
puntualmente a su trabajo.
Al trabajador que obtenga la Nota
Meritoria por Asistencia, se le cubrirá un
día de salario tabular.
EXTRAORDINARIA
NOTA
MERITORIA
POR Artículo 92. Condiciones Generales de
PUNTUALIDAD al trabajador que Trabajo.
durante
el
mes
se
presente
puntualmente a su trabajo.
Al trabajador que obtenga la Nota
Meritoria por Puntualidad, se le cubrirá
un día de salario tabular
EXTRAORDINARIA
NOTA
MERITORIA
POR Artículo 93. Condiciones Generales de
COLABORACIÓN al trabajador que Trabajo.
durante el mes, colabore de manera
oportuna y espontánea dentro de su
jornada laboral en los términos que para
tal efecto establezca la Comisión Mixta
de Premios, Estímulos y Recompensas.
EXTRAORDINARIA
Al trabajador que obtenga la Nota
Meritoria por Colaboración, se le cubrirá
un día de salario tabular.
EXTRAORDINARIA
NOTA
MERITORIA
POR Artículo 94. Condiciones Generales de
CAPACITACIÓN al trabajador que Trabajo.
durante el mes, demuestre mediante la
Al trabajador que obtenga la Nota
Meritoria por Capacitación, se le cubrirá
un día de salario tabular.
EXTRAORDINARIA
EMPLEADO DEL MES.
(Mensual)
Norma que Regula la Designación del
empleado del Mes de la Secretaria de
Hacienda y Crédito Público
EXTRAORDINARIA
Gratificación de Fin de Año (aguinaldo)
Artículo 61. Fracción XIII de las Condiciones
un aguinaldo anual equivalente a Generales de Trabajo.
cuarenta días de salario, que deberá
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pagarse con un cincuenta por ciento
antes del quince de diciembre y el otro
cincuenta por ciento a más tardar el
quince de enero, de acuerdo a las
normas conducentes que dicte el
Ejecutivo Federal para fijar las
proporciones y el procedimiento.
ORDINARIA
Seguro Institucional de Vida, 40 meses Artículo 108. Condiciones Generales de
del sueldo compactado por fallecimiento Trabajo.
o incapacidad total permanente
PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL
ISSSTE
I. Préstamos hipotecarios y
financiamiento en general para vivienda,
en sus modalidades de
adquisición en propiedad de terrenos o
casas habitación, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de las
mismas; así como para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos;
II. Préstamos personales:
a) Ordinarios;
b) Especiales;
c) Para adquisición de bienes de
consumo duradero, y
d) Extraordinarios para damnificados por
desastres naturales;
III. Servicios sociales, consistentes en:
a) Programas y servicios de apoyo para
la adquisición de productos básicos y
de consumo para el hogar
b) Servicios turísticos;
c) Servicios funerarios, y
d) Servicios de atención para el
bienestar y desarrollo infantil;
IV. Servicios culturales, consistentes en:
a) Programas culturales;
b) Programas educativos y de
capacitación;
c) Atención a jubilados, Pensionados y
discapacitados, y
d) Programas de fomento deportivo.
Artículo 4 DE LA Ley del Issste
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ORDINARIA
Seguro de salud que tiene por objeto Artículo 27. Ley del Issste
proteger, promover y restaurar la salud
de sus Derechohabientes, otorgando
servicios de salud con calidad,
oportunidad y equidad. El seguro de
salud incluye los componentes de
atención médica preventiva, atención
médica curativa y de maternidad y
rehabilitación física y mental.
La atención médica curativa y de
maternidad, así como la de
rehabilitación tendiente a corregir la
invalidez física y mental, comprenderá
los siguientes servicios:
I. Medicina familiar;
II. Medicina de especialidades;
III. Gerontológico y geriátrico;
IV. Traumatología y urgencias;
V. Oncológico;
VI. Quirúrgico, y
VII. Extensión hospitalaria
ORDINARIA
Seguro de riesgo del trabajo, el Artículo 62 Ley del Issste
Trabajador tendrá derecho a las
siguientes prestaciones en dinero:
I. Al ser declarada una incapacidad
temporal, se otorgará licencia con goce
del cien por ciento del
Sueldo, cuando el riesgo del trabajo
imposibilite
al
Trabajador
para
desempeñar sus labores. El pago se
hará desde el primer día de incapacidad
y será cubierto por las Dependencias o
Entidades hasta que termine la
incapacidad cuando ésta sea temporal,
o bien hasta que se declare la
incapacidad permanente del Trabajador.
Para los efectos de la determinación de
la incapacidad producida por riesgo del
trabajo, se estará a lo dispuesto por la
Ley Federal del Trabajo por lo que
respecta a los exámenes trimestrales a
que deberá someterse el Trabajador y
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en la inteligencia de que si a los tres
meses de iniciada dicha incapacidad no
está el Trabajador en aptitud de volver al
trabajo, él mismo o la Dependencia o
Entidad, podrán solicitar en vista de los
certificados médicos correspondientes,
que sea declarada la incapacidad
permanente. No excederá de un año,
contado a partir de la fecha en que el
Instituto tenga conocimiento del riesgo,
el plazo para que se determine si el
Trabajador está apto para volver al
servicio o bien procede declarar su
incapacidad permanente, en cuyo caso
se estará a lo dispuesto en las
fracciones siguientes;
II. Al ser declarada una incapacidad
parcial, se concederá al incapacitado
una Pensión calculada
Conforme a la tabla de valuación de
incapacidades de la Ley Federal del
Trabajo, atendiendo al Sueldo Básico
que percibía el Trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan
al
empleo
que
desempeñaba hasta determinarse la
Pensión. El tanto por ciento de la
incapacidad se fijará entre el máximo y
el mínimo establecido en la tabla de
valuación mencionada, teniendo en
cuenta la edad del Trabajador y la
importancia de la incapacidad, según
que sea absoluta para el ejercicio de su
profesión u oficio aun cuando quede
habilitado para dedicarse a otros, o si
solamente hubiere disminuido la aptitud
para su desempeño. Esta Pensión será
pagada mediante la contratación de un
Seguro de Pensión que le otorgue una
Renta, en los términos de la fracción
siguiente.
Cuando el Trabajador pueda dedicarse
a otras funciones por que sólo haya
disminuido parcialmente su capacidad
para el desempeño de su trabajo, las
Dependencias y Entidades podrán
prever su cambio de actividad temporal,
en tanto dure su rehabilitación. Si la
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pérdida funcional o física, de un órgano
o miembro es definitiva, su actividad
podrá ser otra de acuerdo con su
capacidad
EXTRAORDINARIA
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN Artículo 76. Ley del Issste
EDAD AVANZADA Y VEJEZ una
Cuenta Individual operada por el
PENSIONISSSTE
o
por
una
Administradora que elija libremente. La
Cuenta Individual se integrará por las
Subcuentas: de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, del Fondo de la
Vivienda, de ahorro solidario, de
Aportaciones complementarias de retiro,
de aportaciones voluntarias y de ahorro
a largo plazo.
Los
Trabajadores
que
coticen
simultánea o sucesivamente al Instituto
y al IMSS
deberán acumular los
recursos del seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez de ambos
regímenes en una misma Cuenta
Individual. Lo anterior, sin perjuicio de
que se identifiquen por separado
mediante Subcuentas.
En el caso de cotización simultánea o
Sucesiva en el Instituto y en otros
sistemas de seguridad social, la
acumulación de recursos seguirá los
criterios y mecanismos fijados en el
convenio de portabilidad que, en su
caso, se suscriba.
Ahorro Solidario para el Incremento de
las Pensiones ; Los Trabajadores
podrán optar por que se les descuente
hasta el dos por ciento de su Sueldo
Básico, para ser acreditado en la
Subcuenta de ahorro solidario que se
abra al efecto en su Cuenta
Individual.(Artículo 100)
EXTRAORDINARIA
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
Los riesgos protegidos son la invalidez y
Artículo 114 Ley del Issste
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la muerte del Trabajador o del
Pensionado por invalidez, en los
términos y con las modalidades
previstas en la Ley del Issste.
Artículo 115. Ley del Issste
El otorgamiento de las prestaciones
establecidas requiere del cumplimiento
de periodos de espera, medidos en años
de cotización reconocidos por el
Instituto, según se señala en las
disposiciones relativas a cada uno de
los riesgos amparados.
Para los efectos de este artículo, para
computar los años de cotización por lo
que se refiere al seguro, se
considerarán los periodos que se
encuentren amparados por el dictamen
médico respectivo.
EXTRAORDINARIA
NOTA:
Es menester señalar que el carácter de ordinario y extraordinario de la
prestación lo determina la naturaleza de la misma, pues en tanto que las prestaciones
denominadas Ordinarias son inherentes a la condición de trabajador y son de carácter
general; las Extraordinarias van ligadas a eventos o requisitos adicionales y no
siempre son de carácter general.