Asignatura: Prerrequisitos Teoría General de la Organización Introducción a la administración Justificación Las empresas se encuentran organizadas de acuerdo a unos modelos administrativos sobre los cuáles se definen las relaciones de las personas con la organización y en consecuencia la dinámica de su comportamiento en las mismas. Las teorías organizacionales son la fuente básica sobre las que se fundamentan los modelos administrativos vigentes en una organización y en consecuencia la base para su comprensión y análisis. El estudio de la administración como disciplina de carácter profesionalizante implica a los estudiantes que se acercan a la misma, en niveles de formación de pregrado y prosgrado , ya sea en programas específicos de administración u otros, conocer y entender los modelos administrativos que orientan y definen a la organización. La capacidad de estudiar, analizar y comprender los modelos vigentes de administración dependen del conocimiento de las teorías administrativas en los que estos se fundamentan. El estudiante de la FAEN debe tener un exacto conocimiento de los autores, fundamentos y tendencias de las teorías administrativas, esto, le permitirá en su desempeño profesional comprender los parámetros sobre los cuales se fundamentan las organizaciones con las que se involucre, así como poseer criterios de análisis para la aplicación de las tecnologías de gestión que se han desarrollado y se han de proponer hacia el futuro en la búsqueda de la eficiencia de aquellas organizaciones en las que desempeñen cargos de dirección y/o actúen como líderes . Objetivos Objetivo general de formación Al finalizar el curso el estudiante debe tener la capacidad de identificar y entender los antecedentes, fundamentos y postulados básicos de cada una de las diferentes escuelas y/o enfoques de la teoría administrativa desarrollada y propuesta por los diferentes autores y sus seguidores; además comprender la forma como estas se traducen en modelos administrativos de aplicación en las organizaciones Colombianas. Objetivos especificos de formación del estudiante. 1.. Establecer la relación entre los conceptos teorías administrativas de organización, administración y las 2. Conocer y entender las principales escuelas y enfoques de la teoría administrativa dentro de un marco temporal y secuencial, identificando los antecedentes que dan origen a la misma, el autor principal y los autores seguidores, los fundamentos y postulados que los caracterizan y la forma como estos han sido incorporados a la teoría general de la organización por otros autores 3. Establecer la relación por su contenido entre las teorías administrativas y las tecnologías de gestión planteadas en los últimos años 4. Establecer la relación que pueda darse entre los modelos administrativos que se fundamentan en las teorías y la cultura de la organización Contenidos 1. El concepto de organización, administración y las teorías administrativas 2. Antecedentes históricos de la administración 3. Elementos básicos del Enfoque clásico de la administración: Administración científica, teoría clásica de la administración 4. Modelo Burocrático de la organización 5. Enfoque humanístico 6. Enfoque estructuralista 7. Enfoque sistémico 8. Enfoque la contingencia 9. La Escuela de Control de calidad ( Deming, Ishikawa, Crosby) 10. Tecnologías de gestión y teoría general de la organización 11. Cultura organizacional y teoría general de la organización BIBLIOGRAFÍA 1. Brown J.A.C. “La psicología de la industria” La Obra de Elton Mayo. Fondo de Cultura Económica. México 1.968. 150.1 B76 2. Chiavenato Idalberto. “ Introducción a la Teoría General de la Administración” Editorial Mac Graw Hill. Séptima edición. 2004. 658 C532i 7a. Ed. 3. Dávila Carlos. Teorías organizacionales y administración. Enfoque Crítico. Editorial Mac Graw-Hill.2001. 658.1 D259t 2A. ED. 4. Da Silva Olivera Reinaldo Teorías de la Administración.. Editorial Thomson .Primera Edición. México. 2002. 5. Dessler Gary “Organización y Administración enfoque situacional” Editorial Prentice Hall Internacional.1.979 658.4 D37 6. Taylor Frederick Winslow y Fayol Henry “ Principios de la administración científica y administración industrial y general” Buenos Aires . Ateneo. 1975. 658 T19 7. Johansen Bertoglio Oscar. Anatomía de la empresa. Una teoría general de las organizaciones sociales. Editorial Limusa. México. 1982. 658 B37 8. Luthans Fred Introducción a la administración. Un enfoque de contingencia.. Mc Graw Hill. México. 1980 658 L87 9. Mancebo del Castillo Manuel“ El administrador y su entorno dentro de la administración. Editorial Limusa. Grupo Noriega Editores. México 1.992. 658.01 M12 1a. ed 10. Méndez Álvarez Carlos Eduardo. Lecturas varias . Reflexiones acerca del liderazgo”. 11. Méndez Álvarez Carlos Eduardo Gestion en salud: dos estudios de caso sobre cultura organizacional en Colombia. Centro Editorial Universidad del Rosario. Bogotá. 2005. 658.4 M537g 12 Méndez Álvarez Carlos Eduardo Transformación Cultural en las organizaciones. Un modelo de Gestión para el Cambio. Editorial Limusa. Noriega Editores. Universidad del Rosario. Bogotá. 2006. . 658.4 M357t 13. Méndez Álvarez Carlos Eduardo Clima Organizacional en Colombia. El I.M.C.O.C: Un método de análisis para su intervención. Centro Editorial Universidad del Rosario. 2006. 658.314 M686c 14. Méndez Carlos Eduardo Borradores de investigación Facultad de Altos Estudios de Administración y Negocios “Tecnologías de Gestión: Un marco de análisis en sus alcances y metodología”No. 6. Junio de 2001 Colección de la Hemeroteca. N.1 MAY 2000 14. Simon Herbert A El comportamiento administrativo. Editorial Aguilar. 1972. 658 S45C 15. Weber Max “ Qué es la Buracracia?” México : Ediciones Coyoacán, 2001.. W373q 16. Uricoechea Fernando. División del trabajo y organización social. Una perspectiva sociológica. Grupo Editorial Norma. 2002. 306.368 U766d